Постановление Главы Мариинско-Посадского района Чувашской Республики от 15 ноября 2006 г. N 579 "О Положении о проведении аттестации муниципальных служащих органа местного самоуправления в Мариинско-Посадском районе Чувашской Республики"

В целях определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципальных служащих органа местного самоуправления Мариинско-Посадского района Чувашской Республики замещаемым муниципальным должностям муниципальной службы, а также для решения вопроса о сохранении, понижении или присвоении муниципальному служащему квалификационного разряда и включения его в резерв для замещения вышестоящей должности местного самоуправления, в соответствии со статьей 22 Федерального закона "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" и статьей 26 Закона Чувашской Республики "О муниципальной службе в Чувашской Республике" постановляю:

ГАРАНТ:

См. Федеральный закон от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"

См. Закон Чувашской Республики от 5 октября 2007 г. N 62 "О муниципальной службе в Чувашской Республике"

утвердить прилагаемое Положение о проведении аттестации муниципальных служащих органа местного самоуправления в Мариинско-Посадском районе Чувашской Республики.

Глава Мариинско-Посадского района

А.А.Шумов

Положение
о проведении аттестации муниципальных служащих органа местного самоуправления в Мариинско-Посадского# районе Чувашской Республики

I. Общие положения

1.1. Аттестация муниципальных служащих органа местного самоуправления в Мариинско-Посадском районе Чувашской Республики призвана способствовать совершенствованию деятельности органа местного самоуправления по подбору, повышению квалификации и расстановке муниципальных служащих, определению уровня их профессиональной подготовки и соответствия муниципальных служащих замещаемым муниципальных# должностям муниципальной службы, а также для решения вопроса о сохранении, понижении или присвоении муниципальному служащему квалификационного разряда и включения его в резерв для замещения вышестоящей должности муниципальной службы.

1.2. Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие в органах местного самоуправления в Мариинско-Посадского# районе младшие, старшие, ведущие, главные и высшие должности муниципальной службы категорий "Б" и "В".

1.3. Аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года.

II. Организация проведения аттестации, образование и состав аттестационных комиссий

2.1. Для проведения аттестации распоряжением главы администрации Мариинско-Посадского района (далее - глава администрации района):

- формируется аттестационная комиссия;

- утверждается график проведения аттестации;

- составляются списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

- подготавливаются необходимые документы для аттестационной комиссии.

Количественный и персональный состав комиссии, порядок ее работы и график проведения аттестации утверждается постановлением главы администрации района.

2.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя, секретаря и членов комиссии. В состав комиссии включаются специалист по кадровым вопросам, специалист-юрист, а также могут включаться другие специалисты, в том числе из других организаций, представитель профсоюзного органа. К работе аттестационной комиссии могут привлекаться независимые эксперты.

Оценка аттестационной комиссией, независимых экспертов деловых качеств муниципального служащего является одним из аргументов, характеризующих аттестуемого.

Председатель аттестационной комиссии организует работу аттестационной комиссии, распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии, председательствует на заседаниях аттестационной комиссии, ведет личный прием муниципальных служащих, рассматривает предложения, заявления и жалобы.

В случае временного отсутствия председателя аттестационной комиссии (болезнь, отпуск и другие уважительные причины) полномочия председателя комиссии по его поручению осуществляет заместитель председателя комиссии либо один из членов аттестационной комиссии.

Изменения в состав аттестационной комиссии вносятся лицом, утвердившим его состав.

Все члены аттестационной комиссии пользуются равными правами в решении вопросов, рассматриваемых на заседании комиссии.

В зависимости от специализации должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления может быть создано несколько аттестационных комиссий.

Аттестационная комиссия действует до утверждения нового состава.

2.3. График проведения аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

В графике указывается:

- наименование органа местного самоуправления, его структурного подразделения, в котором работает аттестуемый;

- фамилия, имя, отчество аттестуемого, занимаемая должность;

- дата и время проведения аттестации;

- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их подготовку и представление руководителей соответствующих подразделений органа местного самоуправления.

2.4. Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв на подлежащего аттестации муниципального служащего, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный заместителем главы администрации, курирующим работу данного структурного подразделения.

На руководителя структурного подразделения отзыв готовится заместителем главы администрации, курирующим работу данного подразделения.

Отзыв должен содержать сведения о муниципальном служащем согласно приложению к настоящему Положению (Приложение 1).

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляются также отзыв о муниципальном служащем и его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации. Отдел, на который возложена кадровая работа, не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить каждого муниципального служащего с представленными отзывами о его служебной деятельности. При этом аттестуемый вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.

2.5. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:

- замещающие муниципальную должность муниципальной службы менее года, кроме муниципальных служащих, переведенных на одноименные должности в другие подразделения и сохранивших ранее выполняемые функции;

- достигшие предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципальной службы в Чувашской Республике (60 лет);

- беременные женщины;

- находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Аттестация указанных муниципальных служащих проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска;

- в течение года с момента назначения на муниципальную должность муниципальной службы по конкурсу и (или) сдачи государственного квалификационного экзамена, окончания повышения квалификации или переподготовки (при наличии соответствующего документа).

III. Проведение аттестации

3.1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего.

Члены аттестационной комиссии проходят аттестацию на общих основаниях.

В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения муниципального служащего и, в случае необходимости, его непосредственного руководителя о служебной деятельности муниципального служащего. Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии с представленным отзывом # перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.

Во время аттестации могут проводиться разбор конкретных ситуаций, собеседование, в ходе которых выявляется знание муниципальным служащим действующего законодательства, научных рекомендаций и передового опыта в сфере его деятельности.

3.2. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.

Оценка служебной деятельности муниципального служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой муниципальной должности, определении его участия в решении поставленных перед подразделением, органом местного самоуправления задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания муниципального служащего, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также в отношении лиц, замещающих главные и ведущие должности, организаторские способности.

3.3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

Решение об оценке профессиональных и личностных качеств муниципального служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым или тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой муниципальной должности муниципальной службы.

Проходящий аттестацию муниципальный служащий, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.

Если член комиссии не согласен с решением, принятым большинством голосов, он вправе изложить в письменном виде свое мнение, которое приобщается к протоколу.

Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение главы администрации мотивированные рекомендации о повышении (понижении) муниципального служащего в должности, о присвоении очередного квалификационного разряда, об изменении надбавки за особые условия работы (сложность, напряженность, специальный режим работы), о включении в резерв на выдвижение на вышестоящую муниципальную должность муниципальной службы.

В результате аттестации муниципальному служащему дается одна из следующих оценок:

- соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

- соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;

- не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.6. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, оформленный согласно приложению к настоящему Положению (Приложение 2). Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании. С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под расписку.

Другие документы по результатам аттестации не оформляются.

Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв на него хранятся в личном деле муниципального служащего.

3.7. Результаты аттестации муниципального служащего представляются главе администрации не позднее чем через семь дней после ее проведения.

Глава администрации с учетом результатов аттестации вправе принять решение:

- о повышении муниципального служащего в должности;

- о присвоении муниципальному служащему квалификационного разряда;

- об изменении муниципальному служащему надбавки за особые условия работы (сложность, напряженность, специальный режим работы);

- об изменении должностного оклада муниципального служащего от минимального до максимального размера по замещаемой им должности муниципальной службы;

- о включении муниципального служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую муниципальную должность муниципальной службы.

Решение, принимаемое главой администрации района, оформляется распоряжением и в обязательном порядке доводится до сведения муниципального служащего под расписку.

3.8. Муниципальный служащий в случае признания его не соответствующим замещаемой муниципальной должности может быть направлен на повышение квалификации или переподготовку либо, с его согласия, переводится на другую должность.

При отказе муниципального служащего от повышения квалификации, переподготовки или перевода на другую должность глава администрации вправе принять решение об увольнении муниципального служащего в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3.9. Решения, предусмотренные пунктами 3.7 и 3.8 настоящего Положения, принимаются главой администрации не позднее чем через два месяца со дня аттестации муниципального служащего. По истечении указанного срока уменьшение муниципальному служащему надбавки за особые условия работы, перевод его на другую муниципальную должность или увольнение по результатам данной аттестации не допускаются. При этом время временной нетрудоспособности и отпуска муниципального служащего в 2-месячный срок не засчитывается.

3.10. Заседания аттестационной комиссии проводится по мере необходимости аттестации муниципальных служащих, не аттестовавшихся ранее согласно пункту 2.5 настоящего Положения.

3.11. После проведения аттестации муниципальных служащих издается распоряжение главы администрации, в котором анализируются результаты проведения аттестации, утверждаются мероприятия по проведению очередной аттестации и улучшению работы с кадрами.

3.12. Вопросы, связанные с проведением аттестации, рассматриваются главой администрации или в судебном порядке.

3.13. Настоящее Временное положение может быть использовано для проведения аттестации иных категорий работников при органах местного самоуправления, в части, не противоречащей КЗоТ Российской Федерации.

Приложение 1

к Положению о проведении аттестации

муниципальных служащих органа

местного самоуправления

в Мариинско-Посадского# районе

Чувашской Республики

Сведения,
которые должны быть отражены в отзыве о муниципальном служащем при проведении его аттестации

1. Фамилия, имя, отчество.

2. Замещаемая муниципальная должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность.

3. Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие.

4. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности.

Приложение 2

к Положению о проведении аттестации

муниципальных служащих органа

местного самоуправления

в Мариинско-Посадского# районе

Чувашской Республики

Аттестационный лист муниципального служащего

1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________________

2. Год рождения _________________________________________________________

3. Сведения об  образовании,  о  повышении  квалификации,  переподготовке

_________________________________________________________________________

                    (когда и какое учебное заведение окончил,

_________________________________________________________________________

          специальность и квалификация по образованию, документы

_________________________________________________________________________

        о повышении квалификации, переподготовке, ученая степень,

_________________________________________________________________________

       ученое звание, квалификационный разряд, дата их присвоения)

4.  Замещаемая  должность  на  момент  аттестации   и   дата   назначения

(утверждения) на эту должность __________________________________________

5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж муниципальной службы) __________

_________________________________________________________________________

6. Вопросы и краткие ответы на них ______________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

8. Предложения, высказанные самим муниципальным служащим ________________

_________________________________________________________________________

9. Краткая оценка выполнения рекомендаций предыдущей аттестации

_________________________________________________________________________

              (выполнены, выполнены частично, не выполнены)

10. Оценка служебной деятельности _______________________________________

_________________________________________________________________________

      (соответствует замещаемой должности; соответствует замещаемой

_________________________________________________________________________

       должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной

_________________________________________________________________________

         комиссии по его служебной деятельности, не соответствует

                          замещаемой должности)

11. Количественный состав аттестационной комиссии _______________________

_________________________________________________________________________

На заседании присутствовало ______________ членов аттестационной комиссии

Количество голосов за _______, против _________

12. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым

они даются) _____________________________________________________________

_________________________________________________________________________

13. Примечания __________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Председатель

аттестационной комиссии    __________________   _________________________

                               (подпись)          (расшифровка подписи)

Заместитель председателя

аттестационной комиссии    __________________   _________________________

                               (подпись)          (расшифровка подписи)

Секретарь

аттестационной комиссии    __________________   _________________________

                               (подпись)          (расшифровка подписи)

Члены

аттестационной комиссии    __________________   _________________________

                               (подпись)          (расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации:

___________________________

С аттестационным листом ознакомился _____________________________________

                                           (подпись муниципального

                                              служащего и дата)

М.П.