Приложение N 2. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Минприроды Чувашской Республики

Информация об изменениях:

Приказом Министерства природных ресурсов и экологии Чувашской Республики от 10 июня 2013 г. N 327 в приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Утверждена

приказом Министерства природных

ресурсов и экологии

Чувашской Республики

от 27 июля 2007 г. N 235

(приложение N 2)

Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве природных ресурсов и экологии Чувашской Республики

С изменениями и дополнениями от:

29 июня 2011 г., 20 сентября 2013 г., 22 апреля 2014 г., 4 сентября 2015 г., 27 июня, 4 августа 2016 г., 16 октября 2017 г.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства природных ресурсов и экологии Чувашской Республики от 4 августа 2016 г. N 857 в пункт 1 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве природных ресурсов и экологии Чувашской Республики (далее - конкурс) заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве природных ресурсов и экологии Чувашской Республики (далее - вакантная должность), их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения этой должности и проводится в два этапа.

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен с 29 ноября 2017 г. - Приказ Министерства природных ресурсов и экологии Чувашской Республики от 16 октября 2017 г. N 1013

См. предыдущую редакцию

2. На первом этапе конкурса на официальных сайтах Министерства природных ресурсов и экологии Чувашской Республики (далее также - Министерство) на Портале органов власти Чувашской Республики и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на основании решения министра природных ресурсов и экологии Чувашской Республики (далее - Министр) размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности, квалификационные требования для замещения этой должности, условия прохождения государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.

Документы для участия в конкурсе в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" представляются в Министерство гражданином (государственным гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (государственному гражданскому служащему) в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине Министр вправе перенести сроки их приема.

На первом этапе конкурса отделом правовой и кадровой работы Министерства обеспечивается прием документов от граждан (государственных гражданских служащих), организуется проверка соответствия их квалификационным требованиям для замещения вакантной должности, проверка полноты представленных документов и соответствия их оформления предъявленным требованиям, а также достоверности сведений, представленных гражданином.

Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Проверка достоверности сведений, представленных государственным гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности, относящейся к высшей группе должностей государственной гражданской службы.

По результатам рассмотрения документов на первом этапе конкурса конкурсной комиссией Министерства природных ресурсов и экологии Чувашской Республики по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве природных ресурсов и экологии Чувашской Республики (далее - конкурсная комиссия) принимается решение о допуске граждан (государственных гражданских служащих) ко второму этапу конкурса, которое оформляется протоколом и подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.

Гражданин (государственный гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на государственную гражданскую службу, он информируется о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме в 10-дневный срок со дня выявления таких обстоятельств. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен с 29 ноября 2017 г. - Приказ Министерства природных ресурсов и экологии Чувашской Республики от 16 октября 2017 г. N 1013

См. предыдущую редакцию

3. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается Министром после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется Министром.

Министерство не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на своем официальном сайте и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства природных ресурсов и экологии Чувашской Республики от 4 сентября 2015 г. N 826 в пункт 4 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении государственной гражданской службы, осуществлении другой трудовой деятельности и на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантную должность (далее - метод).

Конкурсная комиссия может применять методы:

тестирование;

проведение групповых дискуссий;

написание реферата;

индивидуальное собеседование;

и иные.

Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией по соответствующему конкурсу на конкретную вакантную должность.

5. Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность проводится по единому перечню заранее подготовленных теоретических вопросов.

Кандидатам на вакантную должность предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.

Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата.

6. Проведение дискуссий базируется на заранее подготовленных практических вопросах - конкретных ситуациях.

Кандидаты на вакантную должность получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного (письменного) ответа.

Оценка и отбор кандидатов на вакантную должность с учетом результатов ответа и участия в дискуссии осуществляется конкурсной комиссией в отсутствие кандидата.

7. Для написания реферата используются темы, определяемые Министром. Кандидаты на вакантную должность пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.

Конкурсная комиссия оценивает в отсутствие кандидата рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства природных ресурсов и экологии Чувашской Республики от 27 июня 2016 г. N 712 в пункт 8 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Индивидуальное собеседование с кандидатом проводится на предмет выяснения его представлений:

об основных функциональных обязанностях по вакантной должности;

о перспективах работы в данной должности;

о проблемах и текущем состоянии дел в указанной сфере и другие.

В процессе оценки кандидатов членами конкурсной комиссии используются оценочные листы, включающие в себя список кандидатов, перечень критериев оценки. При этом каждый член конкурсной комиссии по критериям оценивает по 5-балльной системе каждого из кандидатов, занося выставленные баллы в соответствующие графы оценочного листа.

Кандидатам по итогам оценки присваиваются следующие баллы:

1 балл - присваивается в случае получения данных, свидетельствующих о поверхностных знаниях кандидата, необходимых для замещения вакантной должности;

2 балла - ставится в случае получения данных, свидетельствующих о недостаточности специальных знаний кандидата, необходимых для замещения вакантной должности;

3 балла - ставится в случае получения данных, свидетельствующих о поверхностных знаниях кандидата нормативных правовых актов, владение которыми необходимо для замещения вакантной должности, конкретно не освещаются формы и методы работы;

4 балла - предусматривает обладание кандидатом содержательной информацией об основных нормативных правовых актах, регламентирующих деятельность по вакантной должности, представление о должности в общих чертах, ориентированность в преобладающих формах работы;

5 баллов - применительно к кандидату предполагает исчерпывающее знание необходимых нормативных правовых актов, специфику служебной деятельности по вакантной должности, свободное ориентирование в формах и методах работы.

В целях определения итогового рейтинга кандидатов (общей суммы баллов по каждому кандидату) секретарем конкурсной комиссии формируется сводный оценочный лист по форме согласно приложению к настоящей Методике, который является основанием для принятия конкурсной комиссией решения об итогах конкурса.

Победителем конкурса на замещение вакантной должности признается лицо, набравшее наибольшее количество баллов.

В случае равенства баллов между кандидатами, определение победителя конкурса осуществляется конкурсной комиссией путем проведения голосования в порядке, установленном Регламентом конкурсной комиссии.

В случае если каждый из кандидатов набрал менее 50% от максимально возможного количества баллов, конкурсная комиссия принимает решение об отсутствии победителя.

Максимально возможное количество баллов определяется по формуле:

,

где:

- максимально возможное количество баллов;

- количество членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

9. Результаты работы конкурсной комиссии оформляются в соответствии с Регламентом конкурсной комиссии.