Приложение N 1. Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы Янтиковского района

Приложение N 1

к решению Собрания депутатов

Янтиковского района

от 15 февраля 2008 г. N 20/12

Положение
о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы Янтиковского района

С изменениями и дополнениями от:

19 марта 2013 г.

1. Настоящее Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы Янтиковского района (далее - Положение) определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы Янтиковского района.

2. Поступление гражданина на муниципальную службу для замещения должности муниципальной службы или замещение муниципальным служащим другой должности муниципальной службы осуществляется по результатам конкурса, который заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов Янтиковского района Чувашской Республики от 19 марта 2013 г. N 32/3 в часть 3 внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

3. Конкурс объявляется по решению работодателя при наличии вакантной должности муниципальной службы, предусмотренной в штатном расписании администрации Янтиковского района.

4. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие установленным Федеральным законом Российской Федерации "О муниципальной службе в Российской Федерации" требованиям, необходимым для замещения вакантной должности муниципальной службы.

Муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

5. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы Янтиковского района образуется конкурсная комиссия.

Конкурсная комиссия является коллегиальным органом и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В состав комиссии могут входить представители научных и образовательных учреждений, других организаций в качестве независимых экспертов.

6. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе администрация района публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе в районной газете "Ял есчене" не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса, а также размещает информацию о проведении конкурса на сайте администрации района в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.

В объявлении указываются:

- наименование вакантной должности муниципальной службы;

- требования, предъявляемые к претенденту на замещение вакантной должности;

- место и время приема документов, срок, до истечения которого принимаются документы;

- сведения о дате, времени и месте его проведения;

- проект трудового договора;

- сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта администрации района).

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов Янтиковского района Чувашской Республики от 19 марта 2013 г. N 32/3 в часть 7 внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

7. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в администрацию Янтиковского района следующие документы:

- личное заявление;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

- паспорт (по прибытии на конкурс);

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

- документ об образовании (копии документов, подтверждающие профессиональное образование, квалификацию, копии документов о повышении квалификации, о присвоении ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой);

- справку из налоговой службы о предоставлении сведений о его имущественном положении;

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

- сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

- иные документы, предусмотренные законодательством о муниципальной службе.

При несвоевременном или неполном представлении по уважительной причине документов работодатель вправе перенести срок приема документов для участия в конкурсе. Несвоевременное или неполное представление документов без уважительных причин является основанием для отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе.

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов Янтиковского района Чувашской Республики от 19 марта 2013 г. N 32/3 в часть 8 внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

8. Решение о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса принимается работодателем после проверки достоверности сведений, представленных гражданами, изъявившими желание участвовать в конкурсе.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению на муниципальную службу, граждане информируются в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.

9. На втором этапе конкурсная комиссия:

1) определяет конкретные конкурсные процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей вакантной должности муниципальной службы, на которой претендуют кандидаты;

2) проводит конкурс, который заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к этой должности.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или гражданской должности, осуществлении иной должности, оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, а также на основе выбранных конкурсных процедур.

10. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

11. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.

12. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, которое# подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

13. По результатам конкурса администрация Янтиковского района в соответствии с трудовым законодательством заключает с победителем трудовой договор и распоряжение о назначении на вакантную должность муниципальной службы.

14. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение пяти дней со дня его завершения.

Информация о результатах конкурса размещается на сайте администрации Янтиковского района.

15. Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению.

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов Янтиковского района Чувашской Республики от 19 марта 2013 г. N 32/3 в часть 16 внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

16. Если в результате конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, работодатель может принять решение о проведении повторного конкурса.

17. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.