Приложение. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим Порецкого района

Приложение

к решению Собрания депутатов

Порецкого района

Чувашской Республики

от 30 сентября 2008 г. N С-25/2

Порядок
выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим Порецкого района

1. Общие положения

1. Настоящий Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих Порецкого района (далее - Порядок) разработан в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Чувашской Республики "О муниципальной службе в Чувашской Республике", постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 2 ноября 2006 г. N 277 "Об оценке расходных потребностей бюджетов муниципальных образований Чувашской Республики на денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы", постановлением администрации Порецкого района от 4 июля 2006 г., в целях усиления материальной заинтересованности муниципальных служащих в своевременном и добросовестном исполнении ими своих должностных обязанностей, повышения качества выполнения задач, возложенных на местное самоуправление, достижения конкретных результатов деятельности и усиления ответственности каждого муниципального служащего за порученный ему участок работы.

2. Действие настоящего Порядка распространяется на отношения, связанные выплатой Ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим администрации Порецкого района (далее Муниципальные служащие).

3. В настоящем Порядке используются следующие определения:

Ежемесячное денежное поощрение - часть денежного содержания муниципальных служащих, выплачиваемое# по итогам работы за месяц, с учётом показателей эффективности и результативности их работы.

Показатель эффективности и результативности - условная величина, характеризующая критерий оценки качества труда муниципального служащего.

2. Показатели и размеры ежемесячного денежного поощрения

1. На выплату ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим при утверждении фонда оплаты труда муниципальных служащих на соответствующий год предусматриваются средства, по всем муниципальным должностям муниципальной службы, установленные в соответствии с бюджетом Порецкого района на очередной финансовый год.

Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время. Неиспользованный в течение года фонд оплаты труда может быть направлен на поощрение отдельных муниципальных служащих за выполнение особо важных заданий либо достижения высоких показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности по итогам года. Денежные средства, предусмотренные фондом заработной платы на ежемесячное денежное поощрение по вакантным должностям, могут быть использованы на выплату денежного поощрения другим муниципальным служащим соответствующего подразделения при условии достижения ими показателей результативности данного структурного подразделения.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности работников устанавливаются в зависимости от обобщенных и специфических показателей эффективности и результативности деятельности администрации Порецкого района и её структурных подразделений.

2. Эффективность и результативность деятельности муниципальных служащих включает в себя интенсивность и качество труда, инициативу и ответственность и выражается набором объективно измеряемых показателей эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих, позволяющих оценивать деятельность каждого муниципального служащего в их совокупности.

3. Система оценки эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих

1. Результаты труда муниципальных служащих оценивается в соответствии с показателями эффективности и результативности.

Оценка показателей эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих, находящихся в соответствии с организационной структурой администрации Порецкого района в непосредственном подчинении руководителя соответствующего структурного подразделения, производится руководителем данного структурного подразделения.

Оценка показателей эффективности и результативности деятельности руководителей структурных подразделений производится управляющим делами администрации Порецкого района.

Оценка показателей эффективности и результативности деятельности заместителей главы администрации Порецкого района и управляющего делами администрации Порецкого района, а также муниципальных служащих, находящихся в соответствии с организационной структурой администрации Порецкого района в непосредственном подчинении главы администрации Порецкого района - главы Порецкого района, производится главой администрации Порецкого района - главой Порецкого района.

Управляющий делами администрации Порецкого района вправе вносить главе администрации Порецкого района - главе Порецкого района предложения по оценке показателей эффективности и результативности муниципальных служащих, находящихся в соответствии с организационной структурой администрации Порецкого района в непосредственном подчинении главы администрации Порецкого района - главы Порецкого района.

2. Размер коэффициента денежного поощрения определяется суммой оценок достигнутого результата по следующим показателям эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих.

N п/п	Показатель эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих	Оценка достигнутого результата
1.	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка	до 25%
2.	Выполнение плана работы администрации Порецкого района и её структурных подразделений	до 20%
3.	Качество, творческий характер выполняемой работы	до 10%
4.	Выполнение особо важных и (или) срочных поручений	до 10%
5.	Эффективное взаимодействие с органами местного самоуправления сельских поселений Порецкого района, своевременное и качественное рассмотрение обращений, заявлений граждан и юридических лиц, органов государственной власти и органов местного самоуправления	до 10%
6.	Соблюдение исполнительской дисциплины (в том числе своевременное выполнение поручений и главы Порецкого района, руководителей структурных подразделений) отсутствие замечаний со стороны руководства	до 10%
7.	Корректное поведение муниципальных служащих	до 5%
8.	Соблюдение трудовой дисциплины	до 10%

3. Сумма оценки достигнутого результата равная 100% приравнивается к коэффициенту кратному 1.

4. Лицо, производящее оценку показателей эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих обязано в срок не позднее 5 числа следующего за текущим месяца, направить специалисту по кадровой работе администрации Порецкогно района служебную записку с указанием коэффициента денежного поощрения по результатам произведённой оценки их деятельности в соответствии с п. 3.1. настоящего положения, для составления обобщающей справки#.

5. После получения специалистом по кадровой работе администрации Порецкого района служебных записок им готовится проект распоряжения об установлении коэффициента денежного поощрения, который вносится на рассмотрение главе администрации Порецкого района - главе Порецкого района вместе с обобщающей справкой и служебными записками лиц, производивших оценку показателей эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих. Проект распоряжения визируется управляющим делами администрации Порецкого района, главным специалистом-экспертом-юристом, специалистом по кадровой работе администрации Порецкого района.

4. Организация выплаты ежемесячного денежного поощрения

1. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим производится в соответствии с распоряжением главы администрации Порецкого района - главы Порецкого района в порядке, установленном настоящим Порядком.

2. Выплата ежемесячного денежного поощрения, предусмотренного настоящим Порядком, осуществляется за счет средств бюджета Порецкого района в пределах фонда оплаты труда администрации Порецкого района.

3. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим одновременно с денежным содержанием (заработной платой) за истекший период. Выплаченные суммы денежного содержания включаются в средний заработок при начислении его во всех случаях в соответствии с действующим законодательством.