Приложение N 1. Положение о денежном содержании муниципальных служащих Ядринского района Чувашской Республики

Приложение N 1

к решению Ядринского районного

Собрания депутатов

от 15 февраля 2008 г. N 6

Положение
о денежном содержании муниципальных служащих Ядринского района Чувашской Республики

С изменениями и дополнениями от:

23 мая 2008 г., 13 июля 2010 г., 18 марта, 20 апреля, 14 сентября 2011 г., 19 октября 2012 г., 6 марта, 4 июля, 25 октября, 29 ноября 2013 г.

Настоящее Положение определяет размеры должностных окладов муниципальных служащих Ядринского района Чувашской Республики (далее - муниципальные служащие), размеры ежемесячных надбавок и иных дополнительных выплат, входящих в денежное содержание муниципального служащего, а также порядок их назначения и выплаты денежного содержания в соответствии с действующим законодательством.

1. Общие положения

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из других ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты), предусмотренных законодательством Российской Федерации, Чувашской Республики и настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Решением Ядринского районного Собрания депутатов Чувашской Республики от 14 сентября 2011 г. N 3 в пункт 2 внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. В денежное содержание муниципального служащего включается: должностной оклад, ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия, ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячное денежное поощрение, премия за выполнение особо важных и сложных заданий, премия по результатам работы за квартал, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, ежемесячная выплата за классный чин муниципального служащего.

3. Денежное содержание муниципальных служащих выплачивается за счет средств Ядринского районного бюджета Чувашской Республики исключительно в денежной форме.

4. Расходы на денежное содержание муниципальных служащих выделяются отдельной строкой бюджетной классификации, образуют фонд оплаты труда и утверждается решением Ядринского районного Собрания депутатов Чувашской Республики о бюджете на соответствующий год.

5. Финансирование денежного содержания за счет иных внебюджетных средств не допускается.

6. Изменения в системе оплаты труда (денежного содержания) муниципальных служащих, осуществляются в форме внесения изменений и дополнений в настоящее Положение.

2. Должностной оклад и предельный размер ежемесячного денежного поощрения к должностным окладам

Размеры должностных окладов и предельные размеры ежемесячного денежного поощрения к должностным окладам муниципальных служащих определяются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Решением Ядринского районного Собрания депутатов Чувашской Республики от 13 июля 2010 г. N 4 приложение дополнено разделом 2.1, вступающим в силу со дня официального опубликования названного решения

2.1. Выплата ежемесячного денежного поощрения

1. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим производится в целях усиления их материальной заинтересованности и ответственности за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей и поставленных задач.

2. Муниципальным служащим, отработавшим неполный месяц (год) и уволенным в связи с призывом (поступлением) на военную службу, уходом в отставку, переводом на другую муниципальную, государственную службу, поступлением в учебные заведения и (или) на курсы повышения квалификации с отрывом от работы, высвобождением в связи с окончанием срочного трудового договора, увольнением в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, реорганизации или ликвидации структурного подразделения, увольнением по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, уходом на пенсию, переходом на выборную должность и другим уважительным причинам, выплата единовременного денежного поощрения производится за фактически отработанное в данном учетном периоде время.

3. Выплата единовременного денежного поощрения производится одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.

4. Основными условиями выплаты единовременного денежного поощрения являются:

результаты работы муниципальных служащих, достигнутые путем своевременного и качественного выполнения работ по основным направлениям деятельности структурного подразделения;

своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей с учетом личного вклада работника в общие результаты работы (важность и сложность выполняемой работы, оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководителя);

применение в работе современных форм и методов организации труда;

соблюдение установленных правил внутреннего трудового распорядка, порядка работы со служебной информацией.

5. Снижение размера ежемесячного денежного поощрения (лишение поощрения частично) может производиться за совершение служащим нарушений:

- неисполнение, ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией;

- неисполнение, ненадлежащее исполнение поручений соответствующих руководителей, данных в пределах их полномочий, либо исполнение неправомерных поручений руководителей;

- несоблюдение при исполнении должностных обязанностей прав и законных интересов граждан и организаций;

- несоблюдение внутреннего трудового распорядка Ядринской районной администрации;

- разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну, а также сведений, ставших известными должностному лицу в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведений, касающихся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающих их честь и достоинство;

- наличие случаев хищения и других фактов, свидетельствующих о неудовлетворительном обеспечении сохранности и использовании денежных средств и материальных ценностей, в том числе предоставленных должностному лицу для исполнения должностных обязанностей;

- несоблюдение ограничений, невыполнение обязательств и требований к служебному поведению, нарушение запретов, установленных действующим законодательством для муниципальных служащих;

- несообщение в письменном виде представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести или привела к конфликту интересов;

- утеря служебных документов, удостоверения.

6. Муниципальным служащим, на которых наложено дисциплинарное взыскание, размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен по представлению руководителя структурного подразделения в зависимости от тяжести совершенного проступка.

7. Снижение размера ежемесячного денежного поощрения производится за тот период, в котором было допущено нарушение служебной дисциплины. Если нарушение служебной дисциплины обнаружено после выплаты поощрения, то снижение размера ежемесячного денежного поощрения производится в том расчетном периоде, в котором обнаружено это нарушение.

8. О снижении размера ежемесячного денежного поощрения издается распоряжение Ядринской районной администрации Чувашской Республики, в котором указывается причина принятого решения и период, на который снижен размер поощрения.

9. Решение об установлении ежемесячного денежного поощрения принимается главой Ядринской районной администрации ежемесячно и оформляется распоряжением.

10. Решения об установлении ежемесячного денежного поощрения структурных подразделений с правом юридического лица принимаются руководителем соответствующего подразделения ежемесячно и оформляются приказом.

Информация об изменениях:

Решением Ядринского районного Собрания депутатов Чувашской Республики от 13 июля 2010 г. N 4 в раздел 3 внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Иные дополнительные выплаты

К дополнительным выплатам относятся:

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальному служащему выплачивается, исходя из стажа муниципальной службы, в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы	в процентах
от 1 года до 5 лет.	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Периоды работы, включенные в стаж муниципальной службы, определяются в соответствии с законодательством Чувашской Республики.

1.1. Решение о назначении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальным служащим, на основании решения комиссии по установлению стажа муниципальной службы, оформляется распоряжением Ядринской районной администрации Чувашской Республики (далее - Ядринская районная администрация).

1.2. Решение о назначении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальным служащим структурных подразделений администрации с правом юридического лица оформляется приказом руководителя соответствующего подразделения на основании решения комиссии по установлению стажа муниципальной службы.

Информация об изменениях:

Решением Ядринского районного Собрания депутатов Чувашской Республики от 20 апреля 2011 г. N 6 часть 1 дополнена пунктом 1.3, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2011 г.

1.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе не распространяется на главу муниципального района (главу администрации муниципального района).

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим соответствующей группы должностей муниципальной службы в следующих размерах:

- по высшим должностям муниципальной службы - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;

- по главным должностям муниципальной службы - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

- по ведущим должностям муниципальной службы - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

- по старшим должностям муниципальной службы - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

- по младшим должностям муниципальной службы - в размере до 60 процентов должностного оклада.

2.1. Лицам, назначаемым на должности муниципальной службы с установлением испытательного срока, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы за период испытания устанавливается в минимальном размере, предусмотренном для соответствующей группы должностей.

2.2. При несвоевременном и некачественном выполнении муниципальным служащим должностных обязанностей или установленных заданий, а также при несоблюдении установленных ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, или нарушении муниципальным служащим трудовой (служебной) дисциплины ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть снижена, но не ниже минимального размера, установленного для соответствующей группы должностей.

2.3. Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим принимается распоряжением Ядринской районной администрации ежегодно.

2.4. Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим структурных подразделений администрации с правом юридического лица принимается руководителем соответствующего подразделения и оформляется приказом.

Информация об изменениях:

Решением Ядринского районного Собрания депутатов Чувашской Республики от 20 апреля 2011 г. N 6 часть 2 дополнена пунктом 2.5, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2011 г.

2.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы не распространяется на главу муниципального района (главу администрации муниципального района).

3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну муниципальным служащим устанавливается в процентном отношении к должностному окладу муниципального служащего и выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах:

- 50-75 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности";

- 30-50 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно";

- 10-15 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;

- 5-10 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий.

Решение об установлении ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим администрации принимается распоряжением Ядринской районной администрации.

4. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

4.1. Муниципальным служащим устанавливаются единовременные премии за выполнение особо важных и сложных заданий в размере двух должностных окладов и оформляются распоряжением Ядринской районной администрации.

4.2. Общая сумма выплаченных в течение календарного года всем муниципальным служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий не должна превышать суммы средств, предусмотренных фондом оплаты труда муниципальных служащих соответствующего структурного подразделения на их выплату.

Информация об изменениях:

Решением Ядринского районного Собрания депутатов Чувашской Республики от 25 октября 2013 г. N 10 раздел 5 изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Премии по результатам работы за квартал

5.1. На премирование ежегодно направляются средства в размере двух должностных окладов муниципальных служащих.

Общая сумма премии за квартал за выполнение должностных обязанностей не должна превышать 50 процентов месячного фонда оплаты труда, исчисленного исходя из должностных окладов муниципальных служащих.

Главе Ядринской районной администрации Чувашской Республики размер премирования за отчетный квартал устанавливается с учетом рекомендуемого коэффициента, предоставленного Администрацией Главы Чувашской Республики, установленного в соответствии с применяемой методикой мониторинга эффективности деятельности органов местного самоуправления Чувашской Республики на основе информации руководителей органов исполнительной власти Чувашской Республики.

5.2. При начислении премии не учитываются доплаты и надбавки, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством за особые условия службы, сложность, высокие достижения в труде и специальный режим работы.

Выплаченные суммы премии включаются в средний заработок при исчислении его во всех случаях (для оплаты отпуска, назначения пенсии, пособий по временной нетрудоспособности и пр.) согласно действующему законодательству.

Премии работникам начисляются при выполнении показателей и условий премирования.

5.3. Основными показателями премирования являются:

- выполнение плана работы администрации за месяц, квартал, год;

- качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей работниками в соответствии с Законом Чувашской Республики "Об организации местного самоуправления в Чувашской Республике";

- качественное и творческое выполнение работниками своих обязанностей согласно должностной инструкции;

- своевременное и качественное представление справок и проектов решений при подготовке вопросов на рассмотрение главы, при снятии с контроля постановлений и распоряжений, подготовка информации и ответов в вышестоящие органы;

- работа с письмами и жалобами граждан;

- отсутствие нарушений по результатам проверки контролирующими органами.

5.4. Коэффициент премирования каждого муниципального служащего производится с учетом его вклада работы. Коэффициент премирования при работе без замечаний оценивается в 1,0 (Один) балл. Работники, виновные в ухудшении качества работы, допустившие несвоевременное и некачественное выполнение указаний вышестоящих органов, главы Ядринского района, непосредственных руководителей подразделений лишаются премии полностью или частично. Премии снижаются муниципальным служащим за каждый факт или выявленный случай в следующих размерах:

- несвоевременное представление материалов для снятия с контроля постановлений и распоряжений	- 30%
- несвоевременное представление или подготовка информации вышестоящим органам	- 30%
- несвоевременное предоставление ответов на жалобы и письма граждан	- 30%
- нарушение правил по охране труда и пожарной безопасности	- 30%
- неудовлетворительное состояние делопроизводства	- 30%
- нарушение правил внутреннего трудового распорядка	- 30%
- необеспечение сохранности материальных ценностей	- 30%
- употребление спиртных напитков в рабочее время	- 100%
- невыход на работу	- 100%

Премирование муниципальных служащих администрации производится распоряжением Ядринской районной администрации на основании основных показателей премирования (приложение N 2). Премия муниципального служащего может быть снижена в случае некачественного исполнения обязанностей, вызвавшего снижение коэффициента, предоставляемого Администрацией Главы Чувашской Республики в соответствии с применяемой методикой мониторинга эффективности деятельности органов местного самоуправления Чувашской Республики.

5.5. Премия начисляется за фактически отработанное время и выплачивается в следующем за отчетным периодом месяце. Дни, когда работник находился в очередном и учебном отпусках, отсутствовал по болезни, к фактически отработанному времени не относятся.

5.6. За счет экономии по фонду оплаты труда (наличие вакантных должностей, экономия за счет оплаты больничных листов временной нетрудоспособности из средств социального страхования и т.д.) могут выплачиваться единовременные поощрительные (разовые) премии, а также производиться премирование муниципальных служащих по итогам работы за квартал.

5.7. Муниципальным служащим, проработавшим неполный квартал в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы РФ, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов, по собственному желанию, выплата премий производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде. Муниципальным служащим, вновь поступившим на работу, премия выплачивается за фактически отработанное время в данном квартале.

Муниципальные служащие, не обеспечившие выполнения показателей премирования и допустившие ухудшения в работе, могут быть полностью или частично лишены премии. Полное или частичное лишение премии производится за тот отчетный период, в котором было совершено упущение в работе, и оформляется распоряжением с обязательным указанием причин. Если упущения в работе были обнаружены после выплаты премии, то лишение производится в том расчетном периоде, в котором обнаружены упущения.

5.8. Муниципальному служащему на период наложения дисциплинарного взыскания премия не начисляется.

6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

6.1. Муниципальным служащим в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

6.2. Оказание материальной помощи муниципальному служащему производится в течение полугодия, в размере одного должностного оклада по заявлению муниципального служащего в любое время.

Вновь принятые работники, проработавшие менее 11 месяцев, имеют право на оказание материальной помощи пропорционально отработанным месяцам.

6.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится по заявлению муниципального служащего в размере одного должностного оклада.

Вновь принятые работники, проработавшие менее 11 месяцев, имеют право на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанным месяцам.

6.4. Муниципальным служащим материальная помощь может быть оказана также в связи:

- с юбилейными датами, включая юбилейные даты (50, 55, 60 и 65 лет) рождения муниципального служащего в размере до двух должностных окладов;

- с длительной и продолжительной болезнью муниципального служащего или члена его семьи в размере до полутора должностных окладов;

- с рождением ребенка в размере до одного должностного оклада;

- со смертью работника или членов его семьи (супруг, дети и родители) в размере до двух должностных окладов;

- с тяжелым материальным положением, вызванным иными вескими причинами в размере до двух должностных окладов.

Указанная материальная помощь не зависит от фактов выплаты материальной помощи или единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска# установленной п.п. 6.1-6.3.

6.5. Оказание материальной помощи и получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании письменного заявления муниципального служащего и оформляется распоряжением Ядринской районной администрации.

6.6. Оказание материальной помощи и получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании письменного заявления муниципального служащего и оформляется для муниципальных служащих структурных подразделений администрации с правом юридического лица приказом руководителя соответствующего подразделения.

Информация об изменениях:

Решением Ядринского районного Собрания депутатов Чувашской Республики от 14 сентября 2011 г. N 3 раздел 3 дополнен частью 7, вступающей в силу с момента официального опубликования названного решения

7. Ежемесячная выплата за классный чин муниципального служащего.

Муниципальным служащим устанавливаются ежемесячные выплаты за классный чин муниципального служащего в соответствии с присвоенными им классными чинами муниципальных служащих согласно приложению 3 к настоящему Положению.

4. Фонд оплаты труда

1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) должностного оклада - в размере двенадцати должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;

4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов;

6) ежемесячного денежного поощрения - в размере двадцати двух должностных окладов;

7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов;

Информация об изменениях:

Решением Ядринского районного Собрания депутатов Чувашской Республики от 14 сентября 2011 г. N 3 раздел 4 дополнен пунктом 8, вступающим в силу с момента официального опубликования названного решения

8) ежемесячной выплаты за классный чин муниципального служащего - в размере четырех должностных окладов.

2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду пункт 1 настоящего раздела

5. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности

Настоящее Положение также распространяется на лиц, замещающих муниципальные должности.