Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 2 декабря 2008 г. N 363 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере ветеринарии"

С изменениями и дополнениями от:

22 октября 2009 г.

В соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 октября 2008 г. N 317 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала милиции общественной безопасности, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики" Кабинет Министров Чувашской Республики постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере ветеринарии.

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на эти цели в республиканском бюджете Чувашской Республики, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Государственную ветеринарную службу Чувашской Республики.

4. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.

Председатель Кабинета Министров Чувашской Республики

С. Гапликов

Утверждено

постановлением Кабинета Министров

Чувашской Республики

от 2 декабря 2008 г. N 363

Положение
об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере ветеринарии

С изменениями и дополнениями от:

22 октября 2009 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере ветеринарии (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 октября 2008 г. N 317 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала милиции общественной безопасности, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики".

1.2. Системы оплаты труда работников бюджетных учреждений, занятых в сфере ветеринарии (далее - учреждения), устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Чувашской Республики, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.3. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, не может быть меньше заработной платы (без учета премии и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики до введения системы оплаты труда в соответствии с настоящим Положением, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 22 октября 2009 г. N 338 в пункт 1.4 раздела I настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В случае, если месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то ему устанавливается доплата, обеспечивающая оплату труда работника не ниже установленного минимального размера оплаты труда.

1.5. Введение в учреждениях новых систем оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 22 октября 2009 г. N 338 в пункт 1.6 раздела I настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.6. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 22 октября 2009 г. N 338 в раздел II настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

II. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.1.2. Оклады, ставки заработной платы работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей и профессий к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Минздравсоцразвития России:

от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858);

от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 23 июня 2008 г., регистрационный N 11861);

от 17 июля 2008 г. N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 31 июля 2008 г., регистрационный N 12048).

2.1.3. Размер оклада, размер ставки заработной платы работников, повышающие коэффициенты к окладу, ставкам заработной платы по занимаемой должности, профессии, специфике работы устанавливаются по соответствующим ПКГ согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Повышающий коэффициент к окладу, ставке заработной платы по соответствующим ПКГ устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Решение об установлении повышающего коэффициента к размеру оклада, размеру ставки заработной платы по соответствующим ПКГ и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в соответствии с настоящим Положением.

Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не образует новый оклад.

Повышающий коэффициент не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и должностным окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

2.1.4. Размеры окладов, ставок заработной платы, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда (средств на оплату труда), предусмотренного в сметах учреждений, за счет соответствующих источников финансирования.

2.1.5. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные подразделом 2.2 раздела II настоящего Положения.

2.1.6. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные подразделом 2.3 раздела II настоящего Положения.";

2.2. Компенсационные выплаты

2.2.1. В учреждениях могут быть установлены следующие виды компенсационных выплат:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и особо вредными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждений по соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов), если иное не установлено законодательством.

2.2.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и особо вредными условиями труда, устанавливаются:

за работу с вредными условиями труда в размере 12 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы согласно приложению N 2 к настоящему Положению;

за работу с особо вредными условиями труда в размере 24 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

Выплата устанавливается на основании аттестации рабочих мест.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата сохраняется всем работникам, получавшим ее ранее, а также устанавливается работникам при найме на должности, по которым предусматривалось установление этой надбавки.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

2.2.4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже минимальных размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.3. Стимулирующие выплаты

2.3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.

Выплатами стимулирующего характера являются выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Начиная с 1 января 2010 г. объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований республиканского бюджета Чувашской Республики.

2.3.2. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

за ученую степень, за почетное звание СССР, Российской Федерации, Чувашской Республики;

премиальные выплаты.

2.3.2.1. Показателями оценки качества выполняемых работ являются:

качественная подготовка и проведение противоэпизоотических мероприятий в целях недопущения вспышки инфекционных заболеваний;

качественное проведение ветеринарно-санитарной экспертизы, обеспечивающее безопасность продукции животного происхождения;

качественное проведение лабораторно-диагностических исследований в установленные сроки;

своевременное проведение плановых и внеплановых контрольно-надзорных мероприятий;

успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных обязанностей;

соблюдение бюджетного и налогового законодательства;

соблюдение трудового законодательства;

соблюдение дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

2.3.2.2. Показателями оценки интенсивности и высоких результатов работы являются:

внедрение современных методов лечения и диагностики;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение особо важных работ и мероприятий.

2.3.2.3. Работникам учреждений, имеющим ученую степень (кандидата наук, доктора наук) и/или почетное звание СССР, Российской Федерации, Чувашской Республики, установленное для работников отрасли сельского хозяйства, наименование которой начинается со слов "Заслуженный...", при условии соответствия ученой степени, почетного звания профилю учреждения ветеринарии или выполняемой работе оклад (должностной оклад), ставка заработной платы повышается за счет средств республиканского бюджета Чувашской Республики в следующих размерах:

	Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
	руководители	специалисты
Ученая степень: доктор наук кандидат наук	0,10 0,08	0,10 0,08
Почетное звание СССР, Российской Федерации, Чувашской Республики: "Заслуженный... СССР, Российской Федерации" "Заслуженный... Чувашской Республики"	0,10 0,08	0,10 0,08

По каждому основанию (за ученую степень, за почетное звание СССР, Российской Федерации, Чувашской Республики) применяется один максимальный по значению повышающий коэффициент.

Работникам, имеющим право на установление повышающего коэффициента по двум основаниям, размер повышающего коэффициента устанавливается путем суммирования размера повышающего коэффициента за ученую степень с размером повышающего коэффициента за почетное звание СССР, Российской Федерации, Чувашской Республики.

2.3.2.4. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие премии:

премия по итогам работы;

премия за выполнение особо важных, срочных работ и мероприятий.

Премия по итогам работы выплачивается с целью поощрения за общие результаты труда и может быть установлена по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработанной платы, так и в абсолютном выражении.

Показателями, учитываемыми при премировании по итогам работы, являются:

выполнение плана проведения профилактических прививок;

выполнение плана проведения лечебно-профилактических обработок;

выполнение плана проведения плановых диагностических исследований;

выполнение плана контрольно-надзорных мероприятий;

кассовое исполнение бюджетных смет на отчетную дату;

своевременное представление установленных форм отчетности, оперативной информации.

Премия за выполнение особо важных, срочных работ и мероприятий выплачивается единовременно с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Особо важными и срочными считаются работы, связанные с ликвидацией эпизоотического очага особо опасного заболевания либо с предотвращением попадания на потребительский рынок опасной продукции.

2.3.3. Размеры выплат стимулирующего характера могут определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, так и в абсолютном размере.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы соответствующей ПКГ без учета повышающих коэффициентов.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

2.3.4. Система стимулирующих выплат устанавливается на основании положения об оплате труда работников учреждения, утверждаемого руководителем, с учетом мнения представительного органа работников, по согласованию с Государственной ветеринарной службой Чувашской Республики.

III. Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения

3.1. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Оклады (должностные оклады), а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются руководителем Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики.

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 4 размеров указанной средней заработной платы.

ГАРАНТ:

См. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Ветеринарная деятельность" для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений, подведомственных Государственной ветеринарной службе Чувашской Республики, утвержденный приказом Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики от 9 декабря 2008 г. N 124

При исчислении размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения применяется Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 8 апреля 2008 г. N 167н (зарегистрирован Минюстом России 5 мая 2008 г., регистрационный N 11624).

3.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

3.4. На руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения распространяются система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленные настоящим Положением, в пределах средств фонда оплаты труда.

3.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются с учетом критериев оценки эффективности деятельности руководителей учреждений, утверждаемых Государственной ветеринарной службой Чувашской Республики.

ГАРАНТ:

См. Перечень критериев оценки эффективности деятельности руководителей учреждений, подведомственных Государственной ветеринарной службе Чувашской Республики, утвержденный приказом Госветслужбы Чувашской Республики от 15 декабря 2008 г. N 127

IV. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Штатное расписание учреждения формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда и утверждается руководителем учреждения по согласованию с Государственной ветеринарной службой Чувашской Республики и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

4.2. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

4.3. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение, помимо работников, занимающих должности, предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

4.4. Работникам учреждений в пределах средств фонда оплаты труда может выплачиваться материальная помощь на основании личного заявления работника в соответствии с коллективным договором или иным локальным нормативным актом учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 22 октября 2009 г. N 338 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

к Положению об оплате труда

работников бюджетных учреждений

Чувашской Республики,

занятых в сфере ветеринарии

Размеры
окладов, размеры ставок заработной платы и повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере ветеринарии

С изменениями и дополнениями от:

22 октября 2009 г.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Квалификационные уровни	Размер ставки заработной платы, рублей	Повышающий коэффициент к ставке по занимаемой профессии
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: конюх; кочегар; оператор газового хозяйства; сторож; уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений	1 квалификационный уровень	2160	1,76
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 и 4 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: ветеринарный санитар	2 квалификационный уровень	2360	1,55

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Квалификационные уровни	Размер ставки заработной платы, рублей	Повышающий коэффициент к ставке по занимаемой профессии
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля	1 квалификационный уровень	2470	1,63
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля	2 квалификационный уровень	3040	1,35
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля	3 квалификационный уровень	3670	1,18
Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные и ответственные работы: водитель автомобиля	4 квалификационный уровень	4040	1,23

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Квалификационные уровни	Размер оклада, рублей	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
1	2	3	4
Лаборант, имеющий среднее профессиональное (ветеринарное) образование, без предъявления требований к стажу работы	1 квалификационный уровень	3040	1,05
Лаборант, имеющий среднее профессиональное (ветеринарное) образование и стаж работы не менее 3 лет			1,10
Лаборант, имеющий среднее профессиональное (ветеринарное) образование и стаж работы не менее 4 лет			1,21
Лаборант, имеющий среднее профессиональное (ветеринарное) образование и стаж работы не менее 5 лет			1,41
Механик, имеющий высшее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы	4 квалификационный уровень	3040	1,18
Механик II категории, имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы в должности механика не менее 3 лет			1,21
Механик I категории, имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы в должности механика II категории не менее 3 лет			1,32
Ведущий механик, имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы в должности механика I категории не менее 3 лет			1,46

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Квалификационные уровни	Размер оклада, рублей	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
1	2	3	4
Бухгалтер, имеющий среднее профессиональное (экономическое) образование, без предъявления требований к стажу работы, или начальное профессиональное образование, специальную подготовку по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет Инженер, программист, экономист, юрисконсульт - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	1 квалификационный уровень	2740	1,35
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория: бухгалтер II категории, имеющий среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет или высшее профессиональное (экономическое) образование, без предъявления требований к стажу работы инженер II категории, программист II категории, экономист II категории, юрисконсульт II категории, имеющие высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера, программиста, экономиста, юрисконсульта не менее 3 лет	2 квалификационный уровень	3040	1,33
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория: бухгалтер I категории, имеющий высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет инженер I категории, программист I категории, экономист I категории, юрисконсульт I категории, имеющие высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера II категории, программиста II категории, экономиста II категории, юрисконсульта II категории не менее 3 лет	3 квалификационный уровень	3670	1,32
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий": ведущий бухгалтер, имеющий высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера I категории не менее 3 лет ведущий инженер, ведущий программист, ведущий экономист, ведущий юрисконсульт, имеющие высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера I категории, программиста I категории, экономиста I категории, юрисконсульта I категории не менее 3 лет	4 квалификационный уровень	4430	1,28

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства второго уровня"

Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Квалификационные уровни	Размер оклада, рублей	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
1	2	3	4
Ветеринарный фельдшер, имеющий среднее специальное образование или специальную курсовую подготовку, без предъявления требований к стажу работы	1 квалификационный уровень	2470	1,40
Ветеринарный фельдшер, имеющий специальное образование, специальную подготовку и стаж работы в должности ветеринарного фельдшера не менее 3 лет			1,50
Ветеринарный фельдшер, имеющий специальное образование, специальную подготовку и стаж работы в должности ветеринарного фельдшера не менее 5 лет			1,91
Ветеринарный фельдшер, имеющий специальное образование, специальную подготовку и стаж работы в должности ветеринарного фельдшера не менее 7 лет			2,10
Заведующий ветеринарным пунктом, имеющий высшее специальное ветеринарное образование и стаж работы 2 года или среднее специальное ветеринарное образование и стаж работы 7 лет	4 квалификационный уровень	4430	1,12
Заведующий ветеринарным пунктом, имеющий высшее специальное ветеринарное образование и стаж работы не менее 3 лет			1,25
Заведующий ветеринарным пунктом, имеющий высшее специальное ветеринарное образование и стаж работы не менее 5 лет			1,35

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня"

Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Квалификационные уровни	Размер оклада, рублей	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
1	2	3	4
Ветеринарный врач, имеющий высшее ветеринарное образование, без предъявления требований к стажу работы Бактериолог, микробиолог, токсиколог (специалисты), имеющие высшее образование по специальности, без предъявления требований к стажу работы, или среднее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет	1 квалификационный уровень	3040	1,53
Ветеринарный врач II категории, имеющий высшее ветеринарное образование и стаж работы ветеринарным врачом не менее 3 лет Бактериолог, микробиолог, токсиколог (специалисты II категории), имеющие высшее образование по специальности и стаж работы в должности специалиста не менее 3 лет	2 квалификационный уровень	3670	1,38
Ветеринарный врач I категории, имеющий высшее ветеринарное образование и стаж работы ветеринарным врачом II категории не менее 3 лет Бактериолог, микробиолог, токсиколог (специалисты I категории), имеющие высшее образование по специальности и стаж работы в должности специалиста II категории не менее 3 лет	3 квалификационный уровень	4430	1,35
Ведущий ветеринарный врач, имеющий высшее ветеринарное образование и стаж работы ветеринарным врачом I категории не менее 3 лет Ведущий бактериолог, ведущий микробиолог, ведущий токсиколог (ведущие специалисты), имеющие высшее образование по специальности и стаж работы в должности специалиста I категории не менее 3 лет	4 квалификационный уровень	5240	1,32

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня"

Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Квалификационные уровни	Размер оклада, рублей	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
1	2	3	4
Заведующий ветеринарной аптекой, имеющий высшее специальное ветеринарное образование и стаж работы 2 года или среднее специальное ветеринарное образование и стаж работы 7 лет	1 квалификационный уровень	4430	1,12
Заведующий ветеринарной аптекой, имеющий высшее специальное ветеринарное образование и стаж работы не менее 3 лет			1,25
Заведующий ветеринарной аптекой, имеющий высшее специальное ветеринарное образование и стаж работы не менее 5 лет			1,35
Заведующий ветеринарным участком, заведующий участковой ветеринарной лечебницей, имеющий высшее ветеринарное образование, без предъявления требований к стажу работы			1,47
Заведующий ветеринарным участком, заведующий участковой ветеринарной лечебницей, имеющий высшее ветеринарное образование и стаж работы в должности ветеринарного врача не менее 3 лет			1,59
Заведующий лабораторией ветеринарно-санитарной экспертизы, имеющий высшее ветеринарное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет			1,47
Заведующий ветеринарной лабораторией, заведующий (начальник) отделом, имеющий высшее ветеринарное образование, стаж работы в должности ветеринарного врача не менее 5 лет при выполнении должностных обязанностей заведующего (начальника) отделом ветеринарной лаборатории (районной, межрайонной, зональной), станции по борьбе с болезнями животных (районной, межрайонной, зональной)			1,59
Заведующий ветеринарной лабораторией, заведующий (начальник) отделом, имеющий высшее ветеринарное образование, стаж работы в должности ветеринарного врача не менее 5 лет при выполнении должностных обязанностей заведующего (начальника) отделом ветеринарной лаборатории (республиканской, города с районным делением), станции по борьбе с болезнями животных (республиканской, города с районным делением)			1,73

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 22 октября 2009 г. N 338 в наименование настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение N 2

к Положению об оплате труда

работников бюджетных учреждений

Чувашской Республики,

занятых в сфере ветеринарии

Перечень
должностей и профессий в учреждениях ветеринарии, по которым устанавливаются доплаты в размере 12 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за работу с вредными условиями труда

С изменениями и дополнениями от:

22 октября 2009 г.

1. Начальник станции по борьбе с болезнями животных.

2. Заместитель начальника станции по борьбе с болезнями животных.

3. Заведующий (начальник) отделом станции по борьбе с болезнями животных, участковой ветеринарной лечебницей, ветеринарным участком, ветеринарным пунктом, лабораторией ветеринарно-санитарной экспертизы.

4. Заместитель начальника отдела станции по борьбе с болезнями животных.

5. Ветеринарный врач станции по борьбе с болезнями животных, участковой ветеринарной лечебницы, ветеринарного участка, ветеринарного пункта, лаборатории ветеринарно-санитарной экспертизы.

6. Ветеринарный фельдшер станции по борьбе с болезнями животных, участковой ветеринарной лечебницы, ветеринарного участка, ветеринарного пункта.

7. Лаборант станции по борьбе с болезнями животных, лаборатории ветеринарно-санитарной экспертизы.

8. Ветеринарный санитар станции по борьбе с болезнями животных, участковой ветеринарной лечебницы, ветеринарного участка, ветеринарного пункта, лаборатории ветеринарно-санитарной экспертизы.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 22 октября 2009 г. N 338 в наименование настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение N 3

к Положению об оплате труда

работников бюджетных учреждений

Чувашской Республики,

занятых в сфере ветеринарии

Перечень
должностей и профессий в учреждениях ветеринарии, по которым устанавливаются доплаты в размере 24 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за работу с особо вредными условиями труда

С изменениями и дополнениями от:

22 октября 2009 г.

1. Директор республиканской, зональной ветеринарной лаборатории.

2. Заместитель директора республиканской, зональной ветеринарной лаборатории.

3. Заведующий ветеринарной лабораторией.

4. Заведующий (начальник) отделом ветеринарной лаборатории.

5. Ветеринарный врач станции по борьбе с болезнями животных, занимающийся вопросами инфекционных заболеваний.

6. Ветеринарный врач станции по борьбе с болезнями животных, занимающийся вопросами ветеринарно-санитарных мероприятий (дезинфекции, дезинсекции и дератизации).

7. Ветеринарный врач ветеринарной лаборатории.

8. Лаборант ветеринарной лаборатории.

9. Ветеринарный санитар ветеринарной лаборатории.

10. Водитель дезинфекционной установки Комарова.