Постановление Главы администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 24 декабря 2002 г. N 156 "Об утверждении примерной формы трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия"

В связи с необходимостью приведения действующей типовой формы контракта найма руководителя муниципального унитарного предприятия в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации, введенным в действие с 1 февраля 2002 года, и в целях повышения эффективности управления муниципальными предприятиями города Чебоксары, совершенствования кадровой работы с руководителями муниципальных унитарных предприятий города, повышения их ответственности за результаты финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий постановляю:

1. Утвердить примерную форму трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия согласно приложению.

2. Чебоксарскому городскому комитету по управлению имуществом (В.Н.Арисову) совместно с отраслевыми управлениями и отделами администрации г.Чебоксары обеспечить заключение трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий в соответствии с новой примерной формой трудового договора.

3. Внести изменения в постановления Главы администрации г.Чебоксары от 10 апреля 1996 г. N 613, от 25 июня 1998 г. N 1185, заменив слова "контракт найма", "контракт" словами "трудовой договор", "договор" соответственно.

4. Со дня подписания настоящего постановления признать утратившим силу п.1 постановления Главы администрации г.Чебоксары от 25 июня 1998 г. N 1185 и приложение 1 к нему.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителей главы администрации г.Чебоксары Шугаева В.С., Яковлева В.А., Арисова В.Н.

Глава администрации

г.Чебоксары

Н.И.Емельянов

ГАРАНТ:

См. также пояснительную записку к настоящему трудовому договору

Приложение

к постановлению Главы администрации

г.Чебоксары

от 24 декабря 2002 г. N 156

Трудовой договор
с руководителем муниципального унитарного предприятия

г.Чебоксары                    N _______     от "___"__________  200__ г.

Администрация города Чебоксары, именуемая в дальнейшем "Работодатель",  в

лице Главы _____________________________________________________________,

действующего  на  основании  Устава  муниципального  образования   города

Чебоксары   -   столицы   Чувашской   Республики,   с   одной  стороны, и

_________________________________________________________________________

                  (фамилия, имя, отчество руководителя)

назначаемый на должность ________________________________________________

_________________________________________________________________________

                         (наименование должности)

муниципального унитарного предприятия ___________________________________

_________________________________________________________________________

           (наименование муниципального унитарного предприятия)

именуемый в  дальнейшем  -  Руководитель,  с  другой  стороны,  заключили

настоящий договор о нижеследующем.

1. Компетенция Руководителя

1.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом муниципального унитарного предприятия (далее - предприятие), действует на основе единоначалия и подотчетен Работодателю в пределах установленных законами, иными нормативно-правовыми актами, уставом предприятия и настоящим договором.

1.2. В период отпуска, болезни Руководителя или отсутствия по иным причинам к исполнению его прав и обязанностей приступает заместитель Руководителя, заранее определенный приказом Руководителя по согласованию с соответствующим отраслевым отделом (управление) администрации города Чебоксары и Чебоксарским городским комитетом по управлению имуществом.

1.3. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством, актами самоуправления города Чебоксары, уставом предприятия и настоящим договором к ведению иных органов. Он свободен в выборе и использовании в работе оргтехники, транспортных средств, средств связи, а также иных технических средств.

1.4. Руководитель:

- действует без доверенности от имени предприятия, представляет его интересы на территории Чувашской Республики и за ее пределами;

- распоряжается имуществом предприятия в установленном действующим законодательством порядке и в пределах, определенных уставом предприятия, договором хозяйственного ведения и настоящим трудовым договором;

- заключает, изменяет и расторгает договоры, в том числе трудовые;

- выдает доверенности;

- открывает в банках расчетные и другие счета (только по согласованию с учредителем Предприятия);

- утверждает штатное расписание и фонд оплаты труда предприятия (только по согласованию с Работодателем или уполномоченным им лицом);

- привлекает работников к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством;

- в пределах своей компетенции издает приказы и распоряжения, издает указания, обязательные для работников всех структурных подразделений предприятия, утверждает положения о филиалах, уставы дочерних предприятий и назначает их руководителей;

- определяет в соответствии с действующим законодательством состав и объем сведений, составляющих коммерческую и служебную тайну предприятия, а также определяет порядок ее защиты;

- готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда предприятия;

- принимает локальные нормативные акты;

- устанавливает порядок хранения и использования персональных данных работников предприятия;

- ведет коллективные переговоры, заключает коллективные договоры и представляет в отраслевой отдел (управление) администрации города, Горкомимущество;

- решает иные вопросы, отнесенные действующим законодательством и уставом предприятия, внутренними документами предприятия, нормативными актами самоуправления города Чебоксары и настоящим Договором к компетенции Руководителя.

2. Обязательства сторон

2.1. Руководитель обязуется:

- добросовестно и разумно руководить предприятием, обеспечивая его эффективную и устойчивую работу, выполнение установленных для предприятия основных экономических и финансовых показателей, утверждаемых Работодателем, и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, уставом предприятия и настоящим Договором к его компетенции;

- обеспечивать развитие материально-технической, информационно-нормативной базы, увеличение объема платных работ, услуг; обеспечивать прибыльную работу предприятия и согласование с Работодателем или уполномоченным им лицом распределения прибыли и источников покрытия убытков предприятия. Не допускать принятия решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) предприятия;

- обеспечивать в установленные сроки ежегодное представление в Горкомимущество обновленной карты учета муниципального имущества, имеющегося у юридического лица, и иных документов об изменении данных об объектах учета, а также копий балансовых бухгалтерских отчетов;

- обеспечить в течение месяца со дня вступления в силу настоящего Договора закрепление за предприятием муниципального имущества (если оно не было закреплено ранее);

- обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за предприятием движимого и недвижимого имущества, его отчуждение согласованно с собственником имущества и страхование;

- своевременно проводить капитальный и текущие ремонты имущества, выявлять неиспользуемое имущество и направлять предложения в Горкомимущество по его дальнейшему применению;

- обеспечить защиту и хранение сведений, составляющих государственную и коммерческую тайну. При заключении трудового договора с работником предприятия определить для него объем сведений, составляющих государственную, служебную и коммерческую тайну предприятия;

- совершать все сделки с недвижимым имуществом предприятия, включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог и временное пользование, внесение в уставный капитал, закрепление за дочерними предприятиями или иными способами распоряжаться недвижимым имуществом (реконструкция помещений, перепрофилирование, снос и т.д.), а также акциями (долями, паями), переданными предприятию собственником либо приобретенными за счет прибыли предприятия, исключительно с согласия Горкомимущества;

- обеспечивать использование имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, определенными уставом предприятия;

- обеспечивать целевое использование финансовых средств, в том числе предоставляемых предприятию из бюджетов различных уровней. Принимать меры по успешной реализации инвестиционных, социальных и других программ;

- своевременно представлять Работодателю и в Горкомимущество отчетность о работе предприятия по форме и в сроки, установленные действующим законодательством и уставом предприятия.

- пройти аттестацию в порядке и сроки, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации и Чувашской Республики;

- обеспечивать исполнение указов и распоряжений Президента Чувашской Республики, постановлений и распоряжений Кабинета Министров Чувашской Республики, распоряжений органов исполнительной власти Чувашской Республики, органов местного самоуправления, изданных в пределах их компетенции и относящихся к деятельности предприятия. В случае невозможности выполнения указанных распорядительных актов письменно информировать об этом орган, издавший распорядительный документ;

- в случае расторжения настоящего Договора обеспечить сдачу имущества предприятия новому руководителю по акту;

- в случае своей болезни или выезда в служебную командировку, исключающей возможность возвращения на Предприятие в текущий день, Руководитель обязан обеспечить издание приказа по Предприятию о возложении обязанностей Руководителя на штатного заместителя, либо на другого профессионально подготовленного члена трудового коллектива и уведомление об этом отраслевого отдела (управления) администрации города, Горкомимущества.

При непринятии Руководителем вышеуказанных мер Работодатель вправе принять решение о временном возложении обязанностей руководителя на другое лицо без согласования с Руководителем.

- выполнять иные обязанности, связанные с руководством предприятия.

2.2. Работодатель обязан:

- не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законами, иными нормативными правовыми актами и уставом предприятия;

- в течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Работодателем, в особых случаях - безотлагательно;

- в установленном законодательством порядке осуществлять контроль за экономическими и финансовыми показателями эффективности деятельности предприятия, утверждать его годовую бухгалтерскую отчетность, определять основные направления использования чистой прибыли, остающейся в его распоряжении;

- принимать необходимые меры по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия и финансового оздоровления предприятия;

- предпринимать необходимые меры для своевременного зачисления на счет предприятия бюджетных средств, связанных с оплатой государственного оборонного заказа, выполненного предприятием;

- ежегодно не позднее чем за месяц до начала финансового года доводить утвержденные основные экономические показатели деятельности предприятия;

- в случае назначения другого Руководителя обеспечить прием и сдачу имущества предприятия новому руководителю по акту, предоставляемому в недельный срок в Горкомимущество и отраслевой отдел (управление) администрации города Чебоксары.

3. Оплата труда, компенсации и гарантии Руководителя

3.1. Месячный должностной оклад Руководителя определяется по "Методике определения размера оплаты труда руководителя муниципального унитарного предприятия города Чебоксары", утвержденной постановлением главы администрации г.Чебоксары.

Рассчитанный по данной методике размер оклада Руководителя при минимальном размере оплаты труда, равном ___________________ руб. для отрасли __________________________________________, базовом показателе Предприятия ____________________ тыс. рублей и величине кратности, равной ____________, составляет ______________________ рублей.

С учетом этого Работодатель устанавливает Руководителю месячный должностной оклад в размере ______________ рублей.

3.2. В случае изменения величин минимального размера оплаты труда и базового показателя должностной оклад Руководителя может быть пересмотрен по инициативе любого лица, подписавшего настоящий трудовой договор, путем заключения соглашения об изменении трудового договора. При этом новый размер должностного оклада определяется по вышеуказанной методике.

В случае признания Предприятия неплатежеспособным и имеющим неудовлетворительную структуру баланса в соответствии с постановлением главы администрации города от 09.04.96 г. N 603 по решению Работодателя, основанному на совместном представлении управления экономики, отраслевого отдела (управления) администрации города и Чебоксарского городского комитета по управлению имуществом (далее "Горкомимущество"), должностной оклад Руководителя односторонне может быть снижен путем уменьшения до 70 процентов величины кратности до момента восстановления Предприятием платежеспособности.

3.3. Наряду с ежемесячным должностным окладом Руководителю выплачивается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, размер которого также определяется по вышеуказанной "Методике определения размера оплаты труда руководителя муниципального унитарного предприятия города Чебоксары", и составляет по отрасли _________________________________________________, но не более _____________ должностных окладов в год.

3.4. Вознаграждение Руководителю выплачивается исключительно с согласия Работодателя или уполномоченного им лица на основании совместного представления отраслевого отдела (управления), управления экономики администрации города и Горкомимущества (по вознаграждению за IV квартал и годовому вознаграждению) по представленному Руководителем расчету, составленному им на основе бухгалтерской отчетности за расчетный период.

Размер вознаграждения Руководителю может быть снижен Работодателем на основании представления отраслевого отдела (управления) за выявленные официальными органами в пределах своих компетенций нарушения действующего законодательства, установленных стандартов, параметров, норм, требований к качеству и безопасности оказываемых предприятием услуг, условий настоящего договора, неисполнение или ненадлежащее исполнение актов органов самоуправления города Чебоксары, их требований, указаний, предписаний, даваемых в пределах своих полномочий.

3.5. Руководителю оказывается материальная помощь в размере до двух месячных должностных окладов в год при наличии прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия после всех предусмотренных отчислений (для планово-убыточных предприятий - при снижении запланированной суммы убытка), отсутствии задолженности по оплате труда перед работниками Предприятия и согласии Работодателя или уполномоченного им лица.

3.6. За выполнение особо важных работ и по случаям торжественных дат Руководителя (юбилеи, присвоение звания "Заслуженный работник" и т.п.) по решению Работодателя Руководителю может быть выплачена дополнительная премия до двух месячных должностных окладов в год.

3.7. При условии прекращения договора по уважительным причинам, обуславливающим невозможность продолжения работы, и выполнения условий договора наряду с выплатами, предусмотренными действующим законодательством, Руководителю выплачивается единовременное пособие в размере до двух должностных окладов по решению Работодателя или уполномоченного им лица.

3.8. Работодатель предоставляет Руководителю по его заявлению, согласованному с соответствующим отраслевым отделом (управлением) администрации города, ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим законодательством, а также дополнительный отпуск продолжительностью _________ дней (но не более 14 календарных дней).

3.9. На Руководителя полностью распространяются гарантии и компенсации, льготы и преимущества, предусмотренные трудовым законодательством, а также коллективным договором Предприятия, по случаям временной нетрудоспособности (болезни), несчастным случаям в быту и на производстве.

Оплата труда Руководителя, вознаграждение, оказание материальной помощи, доплаты и иные выплаты Руководителю в любой форме производятся из средств Предприятия и только в случаях и пределах, предусмотренных настоящим трудовым договором, пропорционально фактически отработанному им времени и по согласованию с Работодателем или уполномоченным им лицом.

Запрещается получение Руководителем выплат в любой форме сверх допускаемых настоящим трудовым договором сумм, даже если это предусмотрено коллективным договором, решением трудового коллектива или иными локальными актами Предприятия.

3.10. Заработная плата, включая премии и надбавки Руководителю, выплачивается одновременно с выплатой заработной платы работникам предприятия.

3.11. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную и полную выплату работникам предприятия заработной платы и установленных законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, установленные поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат за отчетный период.

3.12. В случае, если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель предприятия не вправе получать поощрения, установленные для работников предприятия (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).

4. Ответственность руководителя

4.1. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством.

4.2. Руководитель несет полную материальную ответственность за получение излишних выплат сверх сумм, предусмотренных настоящим трудовым договором и разрешенных Работодателем или уполномоченным им лицом, которые взыскиваются с Руководителя в установленном законом порядке.

4.3. Руководитель несет персональную ответственность за состояние финансово-хозяйственной дисциплины и деятельности Предприятия и при выявлении неудовлетворительной структуры баланса после подачи заявления им на увольнение, он может быть уволен по иным основаниям, предусмотренными действующим законодательством или договором.

4.4. Руководитель несет ответственность, вплоть до расторжения настоящего трудового договора, за самостоятельное назначение, увольнение от должности главного бухгалтера или лица, его замещающего, при отсутствии согласования с отраслевым отделом администрации города, управлением экономики администрации города, Горкомимуществом.

4.5. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Руководителем своих обязательств Работодателем на него могут быть наложены следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

увольнение.

Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока Работодателем по просьбе самого Руководителя, а также по ходатайству представительного органа работников.

4.6. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной, уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

5. Изменения и расторжение трудового договора

5.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе вносить предложения о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.

5.2. Трудовой договор может быть расторгнут досрочно по решению Работодателя по следующим дополнительным основаниям:

а) невыполнения утвержденных в установленном порядке показателей экономической и финансовой эффективности деятельности предприятия;

б) необеспечения проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия;

в) несоответствия Руководителя предприятия занимаемой должности, установленного по результатам его аттестации;

г) невыполнения решений органов местного самоуправления;

д) совершения сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении и на иных правах предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной уставом предприятия специальной правоспособности предприятия;

е) наличия по вине Руководителя на предприятии более чем 3-месячной задолженности по заработной плате;

ж) непринятия мер по предотвращению незаконных митингов, шествий, забастовок, собраний в предприятии;

з) распоряжения муниципальным имуществом без согласования с Чебоксарским городским комитетом по управлению имуществом.

5.3. Трудовой договор с Руководителем не может быть расторгнут, если неисполнение обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими от воли Руководителя.

5.4. Трудовой договор с Руководителем также может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ст.278 ТК РФ.

5.5. Решения Работодателя о расторжении трудового договора сообщаются "Руководителю" путем направления решения в его адрес заказным письмом или вручения под расписку.

6. Иные условия трудового договора

6.1. Настоящий трудовой договор заключается на ___________ год(а)

6.2. Срок действия настоящего договора с ____________ по ______________

6.3. Дата начала работы ____________

6.4. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законами, иными нормативными правовыми актами и уставом предприятия.

6.5. Споры, возникающие в связи с исполнением настоящего трудового договора, разрешаются судом в соответствии с действующим законодательством.

6.6. Трудовой договор составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один экземпляр - в Горкомимуществе, второй экземпляр - у Руководителя, третий экземпляр - в отраслевом отделе (управлении) администрации города.

7. Адреса сторон и другие сведения

Работодатель:                             Руководитель

Администрация города Чебоксары            Гражданин: ____________________

428000, г.Чебоксары, ул.К.Маркса, 36                       (Ф.И.О.)

                                          _______________________________

Глава администрации г.Чебоксары           паспорт _______________________

________________________________          _______________________________

                                          Домашний адрес: _______________

"______"_________________200__г.          _______________________________

М.П.                                      "______"________________200__г.