Приложение 1. Методика определения размера вознаграждения руководителя муниципального унитарного предприятия г.Чебоксары

Приложение 1.

Утверждена

постановлением Главы администрации

г.Чебоксары

от 25 марта 2005 г. N 108

Методика
определения размера вознаграждения руководителя муниципального унитарного предприятия города Чебоксары

С изменениями и дополнениями от:

20 апреля 2005 г., 28 марта, 22 августа 2007 г., 17 июня 2008 г., 9 июля 2009 г.

1. Общие положения

1. При расчете размера вознаграждения руководителя муниципального унитарного предприятия города Чебоксары (далее - Предприятие) надлежит в обязательном порядке руководствоваться утвержденной Работодателем "Типовой формой трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия" в действующей на дату расчета вознаграждения редакции, регламентирующей общий для всех предприятий порядок выплаты вознаграждения и его предельную сумму.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

1.2. Руководителю муниципального предприятия выплачивается ежеквартальное и годовое вознаграждение.

1.3. Расчет ежеквартального вознаграждения осуществляется от суммы составляющей 100% суммы трех месячных должностных окладов руководителя и начисляется за фактически отработанное руководителем в отчетном квартале время.

1.4. Годовое вознаграждение Руководителю выплачивается за фактически отработанное в отчетном периоде время в размере, не превышающем установленного должностного оклада при наличии прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после всех предусмотренных отчислений.

2. Условия и размеры начисления вознаграждения руководителю.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 9 июля 2009 г. N 157 в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Размер начисления ежеквартального и годового вознаграждения руководителей предприятий устанавливается по группе предприятий, отнесенных к определенной отрасли. При выполнении всех условий начисления вознаграждения минимальный его размер соответствует 40%, максимальный - 50%. Предложения по размеру начисления вознаграждения руководителя представляются отделом управления активами предприятий и акционерных обществ администрации города Чебоксары в отраслевое управление (отдел) администрации г. Чебоксары для принятия решения главой администрации г. Чебоксары по утверждению размера вознаграждения.

2.1. Выплата ежеквартального и годового вознаграждения руководителей предприятий производится с учетом коэффициента 0,5 к процентам, рассчитанным по условиям начисления вознаграждения руководителя, применяемых в пунктах 2.2, 2.3, 2.4, 2.5, 2.6.

2.2. Условия начисления размера ежеквартального и годового вознаграждения руководителей предприятий жилищного хозяйства указаны в таблице 1.

Таблица 1

N п/п	Условия начисления вознаграждения руководителя	Процент начисления
1.	Выполнение плана по прибыли: - на 100%	15
	- на 101-105%		20
	- свыше 105%			25
2.	Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности по доходам:
	- на 100%	10
	- на 101-110%		15
	- свыше 110%			20
3.	Увеличение доходов от прочей деятельности по сравнению с суммой за соответствующий период прошлого года в сопоставимых условиях (темп роста выше 105%)	10
4.	Снижение удельного веса затрат по управленческим, хозяйственным (условно-постоянным) расходам (по сравнению с аналогичным периодом прошлого года)	10
5.	Выполнение плана по выручке, приходящейся на 1 работника	5
6.	Темп роста средней заработной платы АУП не выше роста заработной платы рабочих	5
7.	Отсутствие роста задолженности населения по оплате за жилищно-коммунальные услуги	10
8.	Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности	10
9.	Отсутствие нарушений, отраженных в актах контролирующих органов, повлекшие# штрафные санкции	5
	Итого:	80	90	100

2.3. Условия начисления размера ежеквартального и годового вознаграждения руководителей предприятий коммунального хозяйства указаны в таблице 2.

Таблица 2

N п/п	Условия начисления вознаграждения руководителя	Процент начисления
1.	Выполнение плана по прибыли: - на 100%	15
	- на 101-105%		20
	- свыше 105%			25
2.	Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности по доходам:
	- на 100%	10
	- на 101 - 110%		15
	- свыше 110%			20
3.	Увеличение доходов от прочей деятельности по сравнению с суммой за соответствующий период прошлого года в сопоставимых условиях (темп роста выше 105%)	10
4.	Снижение удельного веса затрат по управленческим, хозяйственным (условно-постоянным) расходам (по сравнению с аналогичным периодом прошлого года)	10
5.	Выполнение плана по выручке, приходящейся на 1 работника	5
6.	Темп роста средней заработной платы АУП не выше роста заработной платы рабочих	5
7.	Снижение затрат по энергопотреблению в натуральном измерении в сопоставимых условиях (по сравнению с аналогичным периодом прошлого года)	10
8.	Отсутствие роста просроченной дебиторской задолженности	5
9.	Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности	5
10.	Отсутствие нарушений, отраженных в актах контролирующих органов, повлекшие# штрафные санкции	5
	Итого:	80	90	100

2.4. Условия начисления размера ежеквартального и годового вознаграждения руководителей предприятий торговли, бытового обслуживания населения указаны в таблице 3.

Таблица 3

N п/п	Условия начисления вознаграждения руководителя	Процент начисления
1.	Выполнение плана по прибыли: - на 100%	15
	- на 101-105%		20
	- свыше 105%			25
2.	Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности по товарообороту, объему услуг:
	- на 100%	10
	- на 101-110%		15
	- свыше 110%			20
3.	Удельный вес бытовых (торговых) услуг в общем объеме выручки не менее 70%	15
4.	Снижение удельного веса затрат по управленческим, хозяйственным (условно-постоянным) расходам (по сравнению с аналогичным периодом прошлого года)	10
5.	Рост выручки по сравнению с соответствующим периодом прошлого года, приходящейся на 1 работника в сопоставимых ценах	5
6.	Средняя заработная плата работников не ниже среднеотраслевого значения	10
7.	Отсутствие роста просроченной дебиторской задолженности	5
8.	Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности	5
9.	Отсутствие нарушений, отраженных в актах контролирующих органов, повлекшие# штрафные санкции	5
	Итого:	80	90	100

2.5. Условия начисления размера ежеквартального и годового вознаграждения руководителей предприятий транспорта указаны в таблице 4.

Таблица 4

N п/п	Условия начисления вознаграждения руководителя	Процент начисления
1.	Выполнение плана по прибыли: - на 100%	15
	- на 101-105%		20
	- свыше 105%			25
2.	Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности по доходам:
	- на 100%	10
	- на 101-110%		15
	- свыше 110%			20
3.	Увеличение доходов от прочей деятельности по сравнению с суммой за соответствующий период прошлого года в сопоставимых условиях (темп роста выше 105%)	10
4.	Снижение удельного веса затрат по управленческим, хозяйственным (условно-постоянным) расходам (по сравнению с аналогичным периодом прошлого года)	10
5.	Выполнение плана по производительности труда	5
6.	Темп роста средней заработной платы АУП не выше роста заработной платы рабочих	5
7.	Снижение затрат по энергопотреблению в натуральном измерении в сопоставимых условиях (по сравнению с аналогичным периодом прошлого года)	10
8.	Отсутствие роста просроченной дебиторской задолженности	5
9.	Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности	5
10.	Отсутствие нарушений, отраженных в актах контролирующих органов, повлекшие# штрафные санкции	5
	Итого:	80	90	100

2.6. Условия начисления размера ежеквартального и годового вознаграждения руководителей иных предприятий, не входящих в состав указанных в пунктах 2.1-2.4, указаны в таблице 5.

Таблица 5

N п/п	Условия начисления вознаграждения руководителя	Процент начисления
1.	Выполнение плана по прибыли: - на 100%	15
	- на 101-105%		20
	- свыше 105%			25
2.	Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности по доходам:
	- на 100%	10
	- на 101-110%		15
	- свыше 110%			20
3.	Увеличение доходов от прочей деятельности по сравнению с суммой за соответствующий период прошлого года в сопоставимых условиях (темп роста выше 105%)	10
4.	Снижение удельного веса затрат по управленческим, хозяйственным (условно-постоянным) расходам (по сравнению с аналогичным периодом прошлого года)	10
5.	Рост выручки по сравнению с соответствующим периодом прошлого года, приходящейся на 1 работника в сопоставимых ценах	5
6.	Темп роста средней заработной платы АУП не выше роста заработной платы рабочих	5
7.	Снижение затрат по энергопотреблению в натуральном измерении в сопоставимых условиях (по сравнению с аналогичным периодом прошлого года)	10
8.	Отсутствие роста просроченной дебиторской задолженности	5
9.	Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности	5
10.	Отсутствие нарушений, отраженных в актах контролирующих органов, повлекшие# штрафные санкции	5
	Итого:	80	90	100

3. Условия отказа в рассмотрении вознаграждения руководителю

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 22 августа 2007 г. N 178 в пункт 3.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Ежеквартальное и годовое вознаграждение руководителей муниципальных унитарных предприятий г.Чебоксары не рассматривается при неплатежеспособности и неудовлетворительной структуре баланса предприятия (коэффициент текущей ликвидности и коэффициент обеспеченности собственными средствами ниже нормативного значениялибо не прослеживается устойчивая тенденция к их улучшению) за отчетный период, при уровне заработной платы работников предприятия ниже прожиточного уровня.

3.2. Ежеквартальное и годовое вознаграждение руководителей предприятий торговли и общественного питания, предприятий бытового обслуживания населения не рассматривается при наличии следующих условий:

- предприятие за отчетный период имеет отрицательный финансовый результат (убыток);

- темп роста товарооборота, общего объема услуг отчетного периода меньше 100% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года в сопоставимых ценах).

3.3. Ежеквартальное и годовое вознаграждение руководителей предприятий жилищно-коммунального хозяйства и транспорта не рассматривается при наличии следующих условий:

- рост суммы убытка предприятия по сравнению с аналогичным периодом прошлого года;

- рост фактической себестоимости за 1 единицу услуги по сравнению с плановой себестоимостью. Если рост фактических доходов опережает рост фактической себестоимости, то данная норма не применяется.

3.4. Ежеквартальное и годовое вознаграждение руководителей иных предприятий не рассматривается при наличии следующих условий:

- рост суммы убытка предприятия по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

4. Порядок, сроки представления и согласования расчета вознаграждения руководителя

4.1. Расчет вознаграждения оформляется предприятием по установленной типовой форме "Расчет вознаграждения руководителя муниципального унитарного предприятия за ______ (квартал, год) 200__ года".

4.2. К расчету вознаграждения прилагается следующий комплект документов:

а) отчет о выполнении утвержденного финансового плана деятельности предприятия за отчетный период;

б) справка о задолженности по выплате заработной платы работникам предприятия;

в) справка о кредиторской и дебиторской задолженности на начало и конец отчетного периода с указанием даты возникновения;

г) копии актов проверок контролирующих органов или справка о том, что в отчетном периоде проверок не было;

д) копии бухгалтерской отчетности за отчетный период (форма N 1 и форма N 2);

е) отчет руководителя муниципального унитарного предприятия за отчетный период, утвержденный постановлением главы администрации г.Чебоксары от 01.06.2000 N 70;

ж) справка о среднемесячной заработной плате работников предприятия.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 17 июня 2008 г. N 167 в пункт 4.3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Расчет ежеквартального вознаграждения представляется предприятием на согласование в отдел по управлению активами предприятий и акционерных обществ администрации города Чебоксары до 15 числа второго месяца, следующего за отчетным, расчет вознаграждения за 4 квартал и годового вознаграждения - до 15 апреля, следующего за отчетным годом, в противном случае руководителю вознаграждение за отчетный период не выплачивается.

4.4. Расчет вознаграждения согласовывается с:

- заместителем главы администрации по экономическому развитию и финансам;

- начальником отраслевого управления (отдела) администрации г.Чебоксары (для предприятий жилищно-коммунального хозяйства и транспорта с первым заместителем главы по вопросам ЖКХ; для предприятий торговли и общественного питания, предприятий бытового обслуживания населения с заместителем главы администрации по вопросам потребительского рынка и услуг; для предприятий отрасли "Строительство" с заместителем главы администрации по градостроительству и реконструкции города; для остальных предприятий, относящихся к "иным" с начальником управлений (отделов), курирующих соответствующую отрасль);

- Чебоксарским городским комитетом по управлению имуществом.

Расчеты вознаграждения руководителей МУП "Московское районное управление ЖКХ", МУП "Ленинское районное управление ЖКХ", МУП "Калининское районное управление ЖКХ" дополнительно согласовываются с главами соответствующих районов г.Чебоксары, начальника МУП "Заволжье" - с начальником Заволжского территориального управления.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 17 июня 2008 г. N 167 в пункт 4.5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.5. Рассмотрение и согласование расчета ежеквартального, годового вознаграждения руководителей муниципальных унитарных предприятий г.Чебоксары осуществляется отделом по управлению активами предприятий и акционерных обществ администрации города Чебоксары до 7 дней со дня представления расчета, отраслевым управлением (отделом) администрации г.Чебоксары до 5 дней со дня представления расчета.

4.6. Размер ежеквартального и годового вознаграждения руководителей муниципальных унитарных предприятий г.Чебоксары утверждается распоряжением главы администрации г.Чебоксары.

4.7. Общая сумма вознаграждений всех видов, выплаченных руководителю за отдельные расчетные периоды календарного года (1-4 квартал, год) не может превышать величины произведения размера месячного должностного оклада руководителя на коэффициент ограничения, указанного в п.3.3 трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия, а за каждый из кварталов года - 1/4 части указанной величины произведения.

Заместитель главы администрации города Чебоксары - Председатель Горкомимущества

В.Н.Арисов