Приложение N 2. Порядок установления дополнительных выплат лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Чебоксары

Приложение N 2

к решению Чебоксарского городского

Собрания депутатов

от 26 мая 2011 г. N 203

Порядок
установления дополнительных выплат лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Чебоксары

С изменениями и дополнениями от:

8 сентября 2011 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок установления дополнительных выплат лицам, замещающим должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие) в органах местного самоуправления города Чебоксары (далее - Порядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Чувашской Республики от 5 октября 2007 года N 62 "О муниципальной службе в Чувашской Республике", постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 1 апреля 2011 года N 123 "Об оценке расходных потребностей бюджетов муниципальных образований Чувашской Республики на денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы".

Информация об изменениях:

Решением Чебоксарского городского Собрания депутатов Чувашской Республики от 8 сентября 2011 г. N 352 в пункт 1.2. раздела I настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

К дополнительным выплатам относятся:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

ежемесячного денежного поощрения;

ежемесячная выплата за классный чин муниципального служащего;

премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

1.3. Расходы на выплату дополнительных и иных выплат муниципальным служащим осуществляются за счет средств фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с пунктом 2 настоящего решения.

II. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка за особые условия) устанавливается в размере до 200 процентов должностного оклада, в том числе по:

по высшей группе должностей муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

главной группе должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

ведущей группе должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

старшей группе должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

младшей группе должностей муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.

2.2. Конкретный размер надбавки за особые условия по соответствующим группам должностей муниципальной службы устанавливается распоряжением руководителя органа местного самоуправления города Чебоксары.

2.3. Надбавка за особые условия устанавливается при назначении на должность муниципальной службы или перемещении на другую должность муниципальной службы.

2.4. Надбавка за особые условия исчисляется от должностного оклада муниципального служащего, а при временном замещении иной должности муниципальной службы - от должностного оклада, временно замещаемой должности муниципальной службы, но не ниже ранее установленного размера.

2.5. Надбавка за особые условия, установленная в соответствии с настоящим Порядком, выплачивается муниципальным служащим одновременно с выплатой денежного содержания за соответствующий месяц.

III. Ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе

3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе (далее - надбавка за выслугу лет) устанавливается в размерах, предусмотренных пунктом 1 части 2 статьи 11 Закона Чувашской Республики от 5 октября 2007 года N 62 "О муниципальной службе в Чувашской Республике" от должностного оклада:

при стаже муниципальной службы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

3.2. Надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы. Исчисление стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, производится в соответствии с Законом Чувашской Республики от 5 октября 2007 года N 62 "О муниципальной службе в Чувашской Республике".

3.3. Основными документами для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, являются трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы, - военный билет, а также другие документы, подтверждающие периоды работы или военной службы.

IV. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

4.1. Премирование муниципальных служащих (далее - премия) за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих и максимальным размером не ограничивается.

4.2. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются муниципальным служащим за своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей.

4.3. Премия главе администрации города Чебоксары за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается на основании распоряжения главы города Чебоксары.

4.4. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий лицам, замещающим муниципальные должности, устанавливается распоряжением руководителя органа местного самоуправления города Чебоксары.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

4.4. При наличии экономии фонда оплаты труда может выплачиваться премия по результатам работы за квартал, полугодие, девять месяцев, год.

V. Ежемесячное денежное поощрение

5.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим по занимаемой должности муниципальной службы на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления города Чебоксары.

5.2. Главе администрации города Чебоксары ежемесячное денежное поощрение выплачивается на основании решения Чебоксарского городского Собрания депутатов.

VI. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

6.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается лицам, замещающим должности муниципальной службы, в размерах и порядке, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации.

VII. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

7.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск) муниципальному служащему производится единовременная выплата в размере 2 должностных окладов, установленная муниципальному служащему на день ухода в отпуск.

7.2. Единовременная выплата к отпуску производится муниципальному служащему 1 раз в год по его заявлению одновременно с выплатой денежного содержания за период отпуска. В случаях использования муниципальным служащим отпуска по частям ее выплата производится по заявлению муниципального служащего при использовании любой части отпуска.

7.3. В случае если муниципальный служащий не использовал в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата производится в конце года по распоряжению руководителя органа местного самоуправления города Чебоксары.

Информация об изменениях:

Решением Чебоксарского городского Собрания депутатов Чувашской Республики от 8 сентября 2011 г. N 352 настоящее приложение дополнено разделом VII.1

VII.1. Ежемесячная выплата за классный чин муниципального служащего

7.1. Ежемесячная выплата за классный чин (далее - выплата за классный чин) производится муниципальному служащему, за исключением главы администрации города Чебоксары на основании присвоенного классного чина, по результатам проведенного квалификационного экзамена.

7.2. Выплата за классный чин устанавливается персонально каждому муниципальному служащему в соответствии с распоряжением руководителя органа местного самоуправления города Чебоксары на основании решения о присвоении в установленном порядке классного чина муниципальному служащему, со дня принятия указанного решения и выплачивается одновременно с денежным содержанием.

7.3. Выплата за классный чин главе администрации города Чебоксары устанавливается главой города Чебоксары в соответствии с действующим законодательством.

7.4. При переводе (приеме) муниципального служащего на должность муниципальной службы иной группы должностей, ему сохраняется размер выплаты за ранее присвоенный классный чин, до присвоения в установленном порядке соответствующего классного чина.

VIII. Материальная помощь

8.1. Муниципальным служащим ежегодно выплачивается материальная помощь в размере 1 должностного оклада.

8.2. При наличии экономии по фонду оплаты труда дополнительно может выплачиваться материальная помощь всем работникам на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления города Чебоксары.

IX. Единовременное поощрение

9.1. Муниципальным служащим выплачивается единовременное денежное поощрение в пределах фонда оплаты труда и с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда в соответствии со статьей 13 Закона Чувашской Республики от 5 октября 2007 года N 62 "О муниципальной службе в Чувашской Республике".