Постановление Главы администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 4 мая 2005 г. N 148 "О Порядке представления работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей)" (утратило силу)

Постановление Главы администрации г. Чебоксары Чувашской Республики
от 4 мая 2005 г. N 148
"О Порядке представления работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей)"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 12 августа 2016 г. N 2205 настоящее постановление признано утратившим силу

В целях реализации статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 года N 1032-1 (в редакции Федеральных законов от 20.04.1996 г. N 36-ФЗ, от 21.07.1998 г. N 117-ФЗ, от 30.04.1999 г. N 85-ФЗ, от 17.07.1999 г. N 175-ФЗ, от 20.11.1999 г. N 195-ФЗ, от 07.08.2004 г. N 122-ФЗ, от 29.12.2001 г. N 188-ФЗ, от 25.07.2002 г. N 116-ФЗ, от 10.01.2003 г. N 8-ФЗ, от 22.08.2004 г. N 12-ФЗ) постановляю:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Номер вышеупомянутого Федерального закона от 22.08.2004 г. следует читать "N 122-ФЗ"

1. Утвердить прилагаемый Порядок представления работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в государственное учреждение Центр занятости населения города Чебоксары.

2. Отделу по связям с общественностью и средствами массовой информации администрации г.Чебоксары (Ильина М.А.) опубликовать данное постановление в средствах массовой информации.

3. Считать утратившим силу постановление главы администрации г.Чебоксары "О Порядке представления работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в Чебоксарский городской отдел Департамента федеральной государственной службы занятости населения по Чувашской Республике" от 15.12.1998 г. N 1734.

ГАРАНТ:

Постановлением Главы администрации г.Чебоксары Чувашской Республики от 19 сентября 2003 г. N 138 вышеупомянутое постановление уже признано утратившим силу

4. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя главы администрации города Чебоксары Ялуткина В.И.

Глава администрации

г.Чебоксары

Н.И.Емельянов

Утвержден

постановлением Главы администрации

г.Чебоксары

от 4 мая 2005 г. N 148

Порядок
представления работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в государственное учреждение Центр занятости населения города Чебоксары

I. Общие положения

1.1. Работодатели содействуют проведению государственной политики занятости населения путем представления органам службы занятости информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей).

1.2. Работодатели имеют право принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к ним, на равных условиях с гражданами, имеющими направления органов службы занятости.

II. Порядок представления информации

2.1. В соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей). Информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в организациях города представляется в государственное учреждение Центр занятости населения города Чебоксары (далее центр занятости города) по прилагаемой форме.

2.2. Наименования представляемых вакантных рабочих мест (должностей) должны соответствовать "Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов".

2.3. Правомочным представлять информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) является руководитель организации либо лицо, осуществляющее прием и увольнение работников.

2.4. Первичная регистрация в банке данных центра занятости производится путем личного обращения руководителя организации либо лица, осуществляющего прием и увольнение работников, и оформления заявки по утвержденной форме. В дальнейшем, после присвоения учетного номера, организация может представлять, снимать или продлевать информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) по телефону, предварительно назвав учетный номер.

2.5. По согласованию с центром занятости информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей) может быть принята по телефону, почте или факсимильной связи.

2.6. Информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей), представленная в центр занятости, действительна в течение месяца с момента представления. Работодатель вправе продлить информацию, если вакантное рабочее место (должность) не востребовано.

2.7. В случае приема работника на заявленное вакантное рабочее место (должность) сведения о снятии вакансии сообщаются в центр занятости в трехдневный срок со дня принятия решения о приеме на работу.

2.8. При подборе кандидатуры на вакантное рабочее место (должность) работодатель не вправе предъявлять требования, противоречащие действующему законодательству.

III. Контроль за представлением информации о вакантных рабочих местах (должностях)

3.1. Контроль за представлением работодателями информации о вакантных рабочих местах (должностях) возлагается на центр занятости.

3.2. Центр занятости имеет право:

- запрашивать у работодателей сведения о численности и составе работающих;

- беспрепятственно, по предъявлению служебных документов, посещать организации в целях ознакомления со структурой рабочей силы, условиями работы, приказами о приеме и увольнении работников.

- при выявлении факта непредставления работодателем информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) составлять соответствующий акт.

IV. Ответственность работодателя

В случае непредставления в центр занятости информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) работодатели несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Директор ГУ Центр занятости

населения города Чебоксары

Р.Н.Морозов