Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 12 сентября 2012 г. по делу N 33-2703-12 (извлечение) (ключевые темы: материальное вознаграждение - увольнение - задержка выдачи трудовой книжки - оплата отпуска - компенсация за неиспользованный отпуск)

Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики
от 12 сентября 2012 г. по делу N 33-2703-12
(извлечение)

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в составе: председательствующего, судей, при секретаре,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Е.В.В. к ООО "..." о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки, процентов за несвоевременную выдачу заработной платы, компенсации морального вреда, по исковому заявлению прокурора Шумерлинской межрайонной прокуратуры Чувашской Республики в интересах Е.В.В. к ООО "..." о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, поступившее по апелляционной жалобе истца Е.В.В. на решение Шумерлинского районного суда Чувашской Республики от 1 июня 2012 года, которым постановлено:

Взыскать в пользу Е.В.В. с Общества с ограниченной ответственностью "..." задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ... руб. ... коп. и в счет компенсации морального вреда ... рублей.

В остальной части исковые требования Е.В.В. оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "..." в местный бюджет государственную пошлину в сумме ... руб. ... коп.

Заслушав доклад судьи, судебная коллегия

установила:

Е.В.В. обратился в суд с иском к ООО "..." о взыскании заработной платы, отпускных, а также процентов за нарушение работодателем срока причитающегося при увольнении работника выплат, компенсации морального вреда. Требования истцом Е.В.В. мотивированы тем, что с ... г. он работал исполняющим обязанности ... ООО "...", ... г. он был назначен исполняющим обязанности ..., с ... г. - назначен на должность ..., ... г. он убыл в очередной отпуск, ... г. уволился по собственному желанию.

В день увольнения ему не была выдана на руки трудовая книжка и не был произведен расчет причитающихся при увольнении выплат, включая заработную плату с премией за период с ... г. по ... г. в размере ... руб., согласно Положению об условиях и порядке материального вознаграждения и премирования работников, отпускные в размере ... руб.

Отсутствие трудовой книжки препятствует ему устройству на другую работу, неполученный заработок за время задержки выдачи трудовой книжки составляет ... руб.

За нарушение работодателем срока причитающихся выплат при увольнении полагается уплата процентов, согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, которые за период с ... г. по ... г. составляют ... руб. ... коп.

Нарушением его трудовых прав ответчик причинил ему моральный вред.

Истец просил взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату и премию за период с ... г. по ... г. в размере ... руб., отпускные в размере ... руб., неполученный заработок за время задержки выдачи трудовой книжки в размере ... руб., проценты за период с ... г. по ... г. в сумме ... руб. ... коп., компенсацию морального вреда в размере ... руб.

Определением Шумерлинского районного суда Чувашской Республики от ... г. указанное гражданское дело по иску Е.В.В. объединено в одно производство с гражданским делом по исковому заявлению прокурора Шумерлинской межрайонной прокуратуры Чувашской Республики в интересах Е.В.В. к ООО "..." о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск. Требования искового заявления прокурором мотивированы тем, что за время работы Е.В.В. в ООО "..." ему при увольнении не была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... руб. ... коп., которые прокурор просил взыскать с ответчика в пользу истца.

В судебном заседании истец Е.В.В. и его представитель требования поддержали по изложенным основаниям.

Прокурор в судебном заседании требования искового заявления в интересах истца Е.В.В. поддержала и просила их удовлетворить.

Представители ответчика в судебном заседании признали наличие задолженности перед истцом по заработной плате и премии в размере ... руб. ... коп., просили отказать в удовлетворении иска в остальной части за необоснованностью.

Судом принято ранее указанное решение, обжалованное истцом Е.В.В. по мотивам необоснованности и незаконности. В обоснование апелляционной жалобы он указал, что суд неправильно оценил имеющиеся в деле доказательства и пришел к неверному выводу о задолженности по заработной плате и отпускным в меньше размере, чем было заявлено, об отсутствии оснований для взыскания заработной платы за время задержки выдачи рудовой книжки и процентов.

В заседании суда апелляционной инстанции представитель истца Е.В.В. - М.Н.А. апелляционную жалобу поддержал и просил ее удовлетворить.

Представитель ответчика - ООО "..." в судебном заседании просила отказать истцу в удовлетворении апелляционной жалобы за ее необоснованностью.

Прокурор в судебном заседании указала о правильности решения суда в части взыскания с ответчика в пользу истца взысканной заработной платы, премии, компенсации за неиспользованный отпуск.

Изучив материалы дела, заслушав выступления представителей сторон, объяснения прокурора, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о наличии оснований для отмены решения суда первой инстанции.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из материалов дела и установлено судом, Е.В.В. состоял в трудовых отношениях с ООО "..." в период с ... г. по ... г. Первоначально он был принят для работы ....

Приказом ... ООО "..." от ... г. N ... на Е.В.В. возложено исполнение обязанностей ... с ... г. по ... г. с доплатой ... процентов от оклада ....

Приказом ... ООО "..." от ... г. N ... на Е.В.В. возложено исполнение обязанностей директора с ... г. по ....

Приказом ... ООО "..." Е.В.В. от ... г. N ... с ... г. он освобожден от исполнения обязанностей ... и на него возложено исполнение обязанностей ... по ... г. с доплатой ... процентов от оклада ....

На основании решения учредителя ООО "..." от ... г. N ... с Е.В.В. заключен трудовой договор от ... г., а приказом ... ООО "..." Е.В.В. от ... г. N ... на Е.В.В. возложено исполнение обязанностей ... общества.

На основании решения учредителя ООО "..." от ... г. и его же приказа от ... г. N... Е.В.В. освобожден от должности ....

Приказ от ... г. N... учредитель ООО "..." передал в ... г. через третье лицо ...., которая внесла запись об увольнении Е.В.В. в его трудовую книжку и ... г. направила Е.В.В. уведомление, датированное ... г., об увольнении и необходимости явиться в отдел кадров для получения трудовой книжки. Данные обстоятельства подтверждаются показаниями свидетеля ...., допрошенной судом первой инстанции, указанным уведомлением и почтовым конвертом, в котором было направлено уведомление, квитанцией ФГУП "Почта России" от ... г. N ..., копией трудовой книжки Е.В.В. Трудовая книжка была получена Е.В.В. в день судебного заседания ... г., что следует из протокола судебного заседания.

Приказом директора ООО "..." от ... г. N ... утверждено Положение об условиях и порядке материального вознаграждения и премирования работников, которое предусматривает, что сумма заработной платы работника рассчитывается исходя из установленного оклада и базового материального вознаграждения с учетом процентной ставки и коэффициента трудового участия (КТУ).

В соответствии с п. 3.1 названного Положения сумма заработной платы за расчетный месяц рассчитывается путем умножения КТУ (коэффициента трудового участия) работника на сумму оклада и материального вознаграждения, определенной путем умножения базового материального вознаграждения на процентную ставку (% собираемости коммунальных платежей в соотношении к начисленной сумме коммунальных платежей) за расчетный месяц.

В силу п. 4.3 названного Положения решение о материальном вознаграждении работников оформляется приказом.

Штатными расписаниями ООО "...", введенными с ... г. и ... г., предусмотрены оплата ...: должностной оклад - ... руб., материальное вознаграждение - ... руб., оплата заместителя директора: должностной оклад - ... руб., материальное вознаграждение - ... руб. Оплата директора не указана со ссылкой на трудовой договор.

Согласно п. 6 трудового договора, заключенного между ООО "..." и Е.В.В., общество гарантирует ... ежемесячный оклад в размере не менее ... руб. (без льгот и компенсаций), выплату вознаграждения по итогам работы за месяц не менее ... процентов от оклада, при оформлении ежегодного оплачиваемого отпуска - выплату материального пособия в размере одного месячного оклада.

За период работы Е.В.В. заработная плата ему начислялась исходя из занимаемой должности и отработанного времени, что подтверждается табелями учета рабочего времени, расчетными листками, справками о доходах физического лица (по форме 2-НДФЛ) от ... г. N ..., показаниями свидетеля ... - ..., допрошенной судом первой инстанции.

В ... г., за ... рабочий день, истцу Е.В.В. начислена оплата: оклад - ... руб., материальное вознаграждение - ... руб., вознаграждение (% от сбора) - ... руб., вознаграждение (% от сбора) - ... руб., доплата за совмещение обязанностей - ... руб., доплата за совмещение обязанностей - ... руб., всего - ... руб., долг за организацией на начало месяца - ... руб., выплачено - ... руб. (с учетом удержания налога на доходы физических лиц - ... руб.), долг за организацией на конец месяца - ... руб.

В ... г., за ... рабочих дня, истцу Е.В.В. начислена оплата: оклад - ... руб., материальное вознаграждение - ... руб., вознаграждение (% от сбора) - ... руб., доплата за совмещение обязанностей - ... руб., единовременное пособие по рождению ребенка - ... руб., всего ... руб. ... коп., исчислен НДФЛ - ... руб., долг за организацией на конец месяца - ... руб. ... коп.

В ... г., за ... рабочих дня, истцу Е.В.В. начислена оплата: оклад - ... руб., вознаграждение (% от сбора) - ... руб., доплата за совмещение обязанностей - ... руб., доплата за совмещение обязанностей - ... руб., всего ... руб., исчислен и удержан НДФЛ - ... руб., произведен взаимозачет по квартплате - ... руб., выплачено ... руб., долг за организацией на конец месяца - ... руб. ... коп.

В ... г., за ... рабочий день, истцу Е.В.В. начислена оплата: оклад - ... руб., исчислен и удержан НДФЛ - ... руб., выплачено ... руб., долг за организацией на конец месяца - ... руб. ... коп.

В ... г., за ... рабочий день, истцу Е.В.В. начислена оплата: оклад - ... руб., материальное вознаграждение - ... руб., всего ... руб., исчислен и удержан НДФЛ - ... руб., выплачено ... руб., долг за организацией на конец месяца - ... руб. ... коп.

В ... г., за ... рабочих дня, истцу Е.В.В. начислена оплата: оклад - ... руб., исчислен и удержан НДФЛ - ... руб., выплачено ... руб., долг за организацией на конец месяца - ... руб. ... коп.

В ... г. истцу Е.В.В. начислены: отпускные - ... руб. ... коп., оклад - ... руб., всего ... руб. ... коп., долг за организацией на конец месяца - ... руб. ... коп.

В ... г. истцу Е.В.В. начислены: отпускные - ... руб. ... коп., материальное вознаграждение - ... руб., компенсация за неиспользованный отпуск - ... руб. ... коп., всего ... руб. ... коп., исчислен и удержан НДФЛ - ... руб., долг за организацией на конец месяца - ... руб. ... коп.

Перечисленные сведения подтверждаются расчетными листками, табелями учета рабочего времени, составлявшимися ООО "...".

Взыскивая в пользу Е.В.В. задолженность по заработной плате, суд первой инстанции правильно исходил из размера начисленной, но невыплаченной заработной платы, оплаты отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... руб. ... коп.

Доводы апелляционной жалобы о том, что судом первой инстанции неправильно произведен расчет суммы задолженности по заработной плате без учета материального вознаграждения, премирования, вознаграждения по итогам работы за месяц судебная коллегия находит несостоятельными, поскольку для начисления материального вознаграждения в размере ... процентов и КТУ, равного ... как об этом указывал истец в исковом заявлении, необходим был приказ о материальном вознаграждении, который в отношении истца не издавался.

Также являются необоснованными доводы апелляционной жалобы об отказе в удовлетворении требования о взыскании материального вознаграждения в размере ... руб., выплачиваемого при оформлении ежегодного оплачиваемого отпуска. При этом судебная коллегия исходит из того, что при толковании п. 6.1 трудового договора не следует, что месячный оклад истца на начало отпуска в ... г. составлял ... руб. При отсутствии соглашения о размере должностного оклада оплата труда должна производиться в размере, не меньшем, чем минимальный размер оплаты труда, установленный в Российской Федерации с ... г., - ... руб. При оформлении истцу отпуска в ... г. ему начислено вознаграждение в размере ... руб., что не противоречит законодательству и условиям трудового договора.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Являются правильными выводы суда первой инстанции о необходимости отказа истцу в удовлетворении требования о взыскании процентов, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса РФ, с 1 июля 2011 г. по день увольнения истца, так как истец в спорный период осуществлял в ООО "..." руководство и обязан был сам соблюдать требования Трудового кодекса РФ о сроках выплаты заработной платы, в том числе и себе, чего с его стороны сделано не было, в том числе и по предыдущей задолженности. Поэтому совпадение в одном лице единоличного исполнительного органа общества и работника, которому общество должно выплачивать заработную плату, неполучение истцом заработной платы указывает на злоупотребление истцом своими трудовыми правами, что влечет невозможность привлечения общества к ответственности в виде уплаты процентов.

Вместе с тем после прекращения трудовых отношений с истцом у ответчика возникло обязательство произвести с ним расчет в день увольнения, согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ. И поскольку задолженность по заработной плате, оплате отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск истцу не выплачена в день увольнения ... г., то подлежат начислению проценты, согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, за период с ... г. по день принятия судом первой инстанции решения суда - ... г. По сведения Центрального банка Российской Федерации ставка рефинансирования с ... г. составляет ... процентов.

Проценты за период с ... г. по ... г. составляют ... руб. ... коп. (...).

Ввиду того, что судом первой инстанции неправильно применена ст. 236 Трудового кодекса РФ, то решение суда в части отказа истцу о взыскании процентов за нарушение срока причитающихся при увольнении выплат за период с ... г. по ... г. в сумме ... руб. ... коп. подлежит отмене с принятием нового решения об удовлетворении требования истца о взыскании процентов в этой части.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В силу ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Отказывая в удовлетворении требования истца о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки, суд исходил из того, что истец не появлялся на рабочем месте с ... г., за трудовой книжкой не обращался, поэтому со стороны ответчика задержки выдачи трудовой книжки не допущено, невозможность трудоустройства истца из-за задержки выдачи трудовой книжки не подтверждена.

Судебная коллегия считает, что указанные выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела.

Как было указано ранее, приказ от ... г. N ... об освобождении истца от должности появился в ООО "..." в ... г., запись об увольнении в трудовую книжку Е.В.В. внесена ... г. и в этот же день ему направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой.

Неизвещение истца об увольнении ... г., внесение записи в трудовую книжку истца об освобождении от должности только ... г. указывают на безусловную для него невозможность трудоустройства со дня прекращения трудовых отношений с ответчиком, поэтому исходя из положений ст.ст. 84.1, 234 Трудового кодекса РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию неполученный заработок за время задержки выдачи трудовой книжки за период с ... г. по ... г. Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за ... календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Истцу Е.В.В. начислялась заработная плата: ... году: в ... за ... рабочих дней (без учета пособия по временной нетрудоспособности ... руб. и ... руб.) - ... руб.; в ... за ... рабочих дней - ... руб. (оклад - ... руб., материальное вознаграждение - ... руб., доплата за совмещение обязанностей - ... руб., вознаграждение (% от сбора) - ... руб.), в ... за ... рабочий день - ... руб.; в ... за ... рабочих дней - ... руб., в ... за ... рабочих дней - ... руб.

Начисленная заработная плата за период с ... г. по ... г. указывалась ранее, для расчета среднего заработка исключается единовременное пособие по рождению ребенка, начисленного в ... г. в размере ... руб.

Исходя из приведенных норм ст. 139 Трудового кодекса РФ и названного Положения средняя заработная плата истца подлежит исчислению за расчетный период с ... г. по ... г. Средний дневной заработок за расчетный период составит ... руб. ((...)).

Неполученный заработок за период с ... г. по ... г., за ... рабочих дней, составит ... руб. (...).

Поскольку судом первой инстанции неправильно определено об отсутствии задержки выдачи истцу трудовой книжки, то решение суда в части отказа истцу о взыскании неполученного заработка за время задержки выдачи трудовой книжки за период с ... г. по ... г. в размере ... руб. ... коп. подлежит отмене с принятием нового решения об удовлетворении требования истца о взыскании неполученного заработка в этой части.

Судебной коллегией приняты от ответчика дополнительные доказательства, так как в суде первой инстанции не было удовлетворено ходатайство истца об истребовании от ответчика доказательств.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Невыплатой заработной платы, оплаты отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск, нарушением срока выдачи трудовой книжки ответчик нарушил трудовые права истца, чем причинил ему моральный вред, который подлежит возмещению ответчиком в денежной форме.

При определении размера компенсации морального вреда судебная коллегия принимает во внимание степень вины нарушителя, учитывает фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца, требования разумности и справедливости.

Ввиду того, что размер компенсации морального вреда, взысканный с ответчика, определен судом без учета нарушения права истца на получение трудовой книжки в день увольнения и задержки ее выдачи, то решение суда в части требования о компенсации морального вреда подлежит изменению.

Моральный вред вследствие нарушения трудовых прав истца причинен работодателем - юридическим лицом, истец занимал должность руководителя общества, продолжительным нарушением права на получение заработной платы, оплаты отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск истец был лишен средств к существованию и возможности обеспечивать денежными средствами членов семьи, в связи с задержкой выдачи трудовой книжки истец не был трудоустроен.

Судебная коллегия определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца, в размере ... руб.

При удовлетворении требований истца с ответчика в местный бюджет в возмещение судебных расходов в виде государственной пошлины подлежит взысканию ... руб. ... коп. ((...)) согласно ст. 103 ГПК РФ, подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ. И поскольку судом распределены судебные расходы без учета необходимости взыскания процентов и среднего заработка, то решение суда в этой части также подлежит изменению.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия определила:

Решение Шумерлинского районного суда Чувашской Республики от 1 июня 2012 года в части отказа Е.В.В. в удовлетворении требований к обществу с ограниченной ответственностью "..." о взыскании неполученного заработка за время задержки выдачи трудовой книжки за период с ... г. по ... г. в размере ... рублей ... копеек и взыскании процентов за нарушение срока причитающихся при увольнении выплат за период с ... г. по ... г. в сумме ... рублей ... копеек отменить и принять в указанной части новое решение, которым взыскать с общества с ограниченной ответственностью "..." в пользу Е.В.В. неполученный заработок за время задержки выдачи трудовой книжки за период с ... г. по ... г. в размере ... рублей ... копеек, проценты за нарушение срока причитающихся при увольнении выплат за период с ... г. по ... г. в сумме ... рублей ... копеек.

Это же решение Шумерлинского районного суда Чувашской Республики от 1 июня 2012 года в части требования Е.В.В. к обществу с ограниченной ответственностью "..." о взыскании компенсации морального вреда и распределения судебных расходов изменить и взыскать с общества с ограниченной ответственностью "..." в пользу Е.В.В. компенсацию морального вреда в размере ... рублей, в местный бюджет взыскать государственную пошлину в размере ... рублей ... копеек.

В остальной части апелляционную жалобу ответчика Е.В.В. на решение Шумерлинского районного суда г. Чебоксары от 1 июня 2012 года оставить без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: