Приказ Министерства информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики от 31 июля 2012 г. N 20 "Об утверждении Положения о премировании государственных гражданских служащих Чувашской Республики в Министерстве информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики, выплате им материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременных поощрений" (утратил силу)

Приказ Министерства информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики
от 31 июля 2012 г. N 20
"Об утверждении Положения о премировании государственных гражданских служащих Чувашской Республики в Министерстве информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики, выплате им материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременных поощрений"

ГАРАНТ:

Приказом Министерства информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики от 28 февраля 2014 г. N 26 настоящий приказ признан утратившим силу

В соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Чувашской Республики от 12 апреля 2005 г. N 11 "О государственной гражданской службе Чувашской Республики" приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании государственных гражданских служащих Чувашской Республики в Министерстве информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики, выплате им материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременных поощрений.

2. Признать утратившим силу приказ Государственного комитета Чувашской Республики по связи и информатизации от 18 октября 2011 г. N 55 "Об утверждении Положения о премировании государственных гражданских служащих Чувашской Республики в Государственном комитете Чувашской Республики по связи и информатизации, выплате им материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременных поощрений" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Чувашской Республики 9 декабря 2011 г., регистрационный N 1019).

3. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.

Министр

В.В. Андреева

Зарегистрировано в Минюсте ЧР 5 сентября 2012 г.

Регистрационный N 1277

Утверждено

приказом Министерства информационной

политики и массовых коммуникаций

Чувашской Республики

от 31 июля 2012 г. N 20

Положение
о премировании государственных гражданских служащих Чувашской Республики в министерстве информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики, выплате им материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременных поощрений

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о премировании государственных гражданских служащих Чувашской Республики в Министерстве информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики, выплате им материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременных поощрений (далее - Положение) определяет условия и порядок выплаты премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременных поощрений, а также материальной помощи за счет средств республиканского бюджета Чувашской Республики, выделяемых в рамках фонда оплаты труда на содержание государственных гражданских служащих Чувашской Республики в Министерстве информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики (далее также - государственные гражданские служащие) на очередной финансовый год.

1.2. Выплаты премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременного поощрения и оказание материальной помощи государственным гражданским служащим производится за счет средств фонда оплаты труда.

II. Порядок выплаты премий

2.1. Премирование государственных гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом личного вклада каждого государственного гражданского служащего в осуществление функций Министерства информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики (далее также - Мининформполитики Чувашии), установленных Положением о Министерстве информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики, утвержденным постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 6 июня 2012 г. N 218.

2.2. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий могут выплачиваться единовременно, ежемесячно, ежеквартально, за полугодие и по итогам года.

2.3. Премирование государственных гражданских служащих производится на основании приказа министра информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики (далее также - министр).

Приказ о премировании может быть оформлен в отношении всех государственных гражданских служащих либо конкретных государственных гражданских служащих.

2.3.1. Начальник финансово-экономического отдела Мининформполитики Чувашии представляет министру объем денежных средств, предполагаемый к выплате в виде премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом фактической численности государственных гражданских служащих.

Премии государственным гражданским служащим выплачиваются при наличии экономии фонда оплаты труда, образовавшейся между фондом оплаты труда государственных гражданских служащих, утвержденным на отчетный период, и фактически выплаченным денежным содержанием в соответствующем отчетном периоде, и не являются гарантированной частью денежного содержания.

2.3.2. Руководители структурных подразделений Мининформполитики Чувашии в течение двух рабочих дней после получения поручения от министра представляют ему списки государственных гражданских служащих своих структурных подразделений с указанием предлагаемого размера премии по каждому государственному гражданскому служащему в зависимости от оценки их труда.

Размер премии заместителям министра информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики, руководителям структурных подразделений Мининформполитики Чувашии определяет министр.

Коэффициент премирования определяется руководителем структурного подразделения с учетом личного вклада государственного гражданского служащего в выполнение планов работы Мининформполитики Чувашии.

Коэффициент премирования при работе без замечаний устанавливается в 1,0 (один) балл.

Решения о премировании, в том числе решения о конкретных объемах премий, принимаются министром за конкретный премируемый период.

Выплата премий государственным гражданским служащим осуществляется с учетом фактически отработанного времени в отчетном периоде.

2.4. Основаниями для премирования государственных гражданских служащих являются:

- положительные результаты деятельности Мининформполитики Чувашии;

- личный вклад государственного гражданского служащего в общие результаты работы;

- оперативность и профессионализм государственного гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение поручений министра;

- участие в подготовке и организации крупных, социально значимых проектов в установленной сфере деятельности Мининформполитики Чувашии;

- исполнение служебных обязанностей в соответствии с должностным регламентом.

2.5. Государственные гражданские служащие за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом или служебным контрактом, и (или) нарушение служебной дисциплины могут быть лишены премии частично или полностью. Частичное или полное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором имело место неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей и (или) нарушение служебной дисциплины.

Основанием для частичного или полного лишения премии является приказ министра с указанием конкретных причин.

III. Единовременные выплаты и единовременные поощрения

3.1. В порядке, установленном настоящим Положением, государственным гражданским служащим выплачиваются единовременные поощрения:

при объявлении благодарности или награждении Почетной грамотой Министерства информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики;

в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;

в связи с юбилейными датами - 50-летием и 60-летием со дня рождения.

3.2. При предоставлении государственному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании личного заявления государственного гражданского служащего.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на несколько частей единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается один раз в год при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

IV. Материальная помощь

4.1. Выплата материальной помощи государственным гражданским служащим осуществляется за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на выплату материальной помощи, один раз в течение календарного года на основании личного заявления в размере одного оклада денежного содержания.

4.2. При наличии экономии фонда оплаты труда по решению министра выплачивается материальная помощь в размере до трех должностных окладов в следующих случаях:

а) в связи с рождением ребенка;

б) в связи со смертью близкого родственника;

в) в случаях, вызванных чрезвычайными обстоятельствами (пожар, кража имущества, тяжелые продолжительные болезни, затопление имущества).

Основанием для рассмотрения вопроса о выплате государственному гражданскому служащему материальной помощи является его заявление на имя министра с приложением подтверждающих документов.

Размер предоставляемой материальной помощи в каждом конкретном случае устанавливается индивидуально с учетом представленных документов. Учитываются материально-бытовое положение государственного гражданского служащего, состав и доход его семьи, обстоятельства, побудившие государственного гражданского служащего к обращению за помощью, документы, подтверждающие произведенные расходы.

4.3. В случае смерти государственного гражданского служащего при наличии экономии фонда оплаты труда оказывается материальная помощь в размере до трех должностных окладов месячного денежного содержания одному из членов его семьи по заявлению на имя министра на основании копии справки о смерти и документов, подтверждающих родство.

4.4. При наличии экономии фонда оплаты труда в целях социальной поддержки государственным гражданским служащим производится оказание материальной помощи в размерах, определяемых приказом министра.