Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 1 декабря 1998 г. N 350 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Чувашской Республики при заключении с ними трудовых договоров"

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 28 мая 2007 г. N 120 в настоящее постановление внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст постановления в предыдущей редакции

Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики
от 1 декабря 1998 г. N 350
"Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Чувашской Республики при заключении с ними трудовых договоров"

С изменениями и дополнениями от:

30 декабря 1999 г., 11 апреля 2003 г., 28 мая 2007 г.

В целях упорядочения оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Чувашской Республики и повышения ответственности за результаты финансово-хозяйственной деятельности руководимых ими предприятий Кабинет Министров Чувашской Республики постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Чувашской Республики при заключении с ними трудовых договоров (далее - Положение).

2. Органам исполнительной власти Чувашской Республики привести трудовые договоры, заключенные ранее с руководителями подведомственных государственных унитарных предприятий Чувашской Республики, в соответствие с Положением по форме, утвержденной постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 31 мая 2002 г. N 149 "Об утверждении примерных форм трудового договора".

Представителям Чувашской Республики в советах директоров акционерных обществ, пакеты акций которых находятся в государственной собственности Чувашской Республики (далее - акционерные общества), заключивших трудовые договоры с единоличным исполнительным органом акционерного общества (директором, генеральным директором):

внести предложения о приведении ранее заключенных трудовых договоров в соответствие с законодательством;

при внесении предложений о внесении изменений в ранее действовавшие трудовые договоры с единоличными исполнительными органами акционерных обществ, при заключении с указанными руководителями новых трудовых договоров руководствоваться Положением.

3. Рекомендовать органам местного самоуправления при заключении трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий руководствоваться Положением.

4. Признать утратившим силу распоряжение Кабинета Министров Чувашской Республики от 15 июня 1994 г. N 276-р.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Министерство имущественных и земельных отношений Чувашской Республики.

И.о. Председателя Кабинета

Министров Чувашской Республики

Э.Аблякимов

Утверждено

постановлением Кабинета Министров

Чувашской Республики

от 1 декабря 1998 г. N 350

Положение
об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Чувашской Республики при заключении с ними трудовых договоров

С изменениями и дополнениями от:

28 мая 2007 г.

1. Настоящее Положение определяет условия оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Чувашской Республики (далее - государственные унитарные предприятия) при заключении с ними трудовых договоров.

Положение не распространяется на руководителей казенных унитарных предприятий Чувашской Республики, финансируемых из республиканского бюджета Чувашской Республики, оплата труда работников которых производится по тарифной сетке.

2. Оплата труда руководителя государственного унитарного предприятия состоит из должностного оклада и вознаграждения (премии) за результаты финансово-хозяйственной деятельности государственного унитарного предприятия.

3. Должностные оклады руководителей государственных унитарных предприятий устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором в данной организации. Должностной оклад определяется исходя из списочной численности работников на 1-е число месяца, в котором заключается трудовой договор. Должностной оклад устанавливается исходя из следующих показателей:

Списочная численность государственного унитарного предприятия (человек)	Кратность к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии на государственном унитарном предприятии
до 50 от 50 до 100 от 100 до 200 от 200 до 500 от 500 до 1500 от 1500 до 8000 от 8000 до 10000 свыше 10000	до 6 до 8 до 10 до 11 до 12 до 13 до 14 до 16

На государственных унитарных предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада (ставки) рабочих и служащих, занятых в основной деятельности предприятия.

Должностной оклад руководителя повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного государственного унитарного предприятия путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор.

4. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4

5. Вознаграждение (премия) за результаты финансово-хозяйственной деятельности государственного унитарного предприятия выплачивается руководителю в соответствии с положением о премировании работников предприятия в размере не более одного должностного оклада в квартал.

Руководителям государственных унитарных предприятий, допустившим необоснованную выплату заработной платы работникам предприятия в размере ниже величины прожиточного минимума на душу населения в целом по Чувашской Республике, вознаграждение (премия) не выплачивается.

Руководителям государственных унитарных предприятий, имеющих просроченную задолженность по заработной плате, вознаграждение (премия) не выплачивается (резервируется).

Если на конец периода, за который производится выплата вознаграждения (премии), следующего за периодом, в котором допущено наличие задолженности, достигнуто снижение указанной задолженности, то выплата вознаграждения (премии) производится частично (в процентах от начисленных сумм), пропорционально снижению задолженности. При полном погашении задолженности вознаграждение (премия) может быть выплачено в размере начисленных сумм.

6. Порядок оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий (размер должностного оклада, размер отчислений от прибыли на вознаграждение (премию) за результаты финансово-хозяйственной деятельности) определяется органами исполнительной власти Чувашской Республики, на которые возложены координация и регулирование деятельности данных предприятий.

Утверждена

постановлением Кабинета Министров

Чувашской Республики

от 1 декабря 1998 г. N 350

Примерная форма
трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия
(c изменениями от 30 декабря 1999 г.)

Утратила силу.

Информация об изменениях:

См. текст примерной формы

ГАРАНТ:

См. примерную форму контракта с руководителем республиканского государственного унитарного предприятия, утвержденную постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 30 декабря 1999 г. N 281

Утверждена

постановлением Кабинета Министров

Чувашской Республики

от 1 декабря 1998 г. N 350

Примерная форма
трудового договора с генеральным директором (директором) акционерного общества
(c изменениями от 30 декабря 1999 г.)

Утратила силу.

Информация об изменениях:

См. текст примерной формы

ГАРАНТ:

См. примерную форму трудового договора (контракта) с генеральным директором (директором) акционерного общества, утвержденную постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 30 декабря 1999 г. N 281