Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 31 декабря 2008 г. N 337 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Чебоксары" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)
Постановление Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 31 декабря 2008 г. N 337 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Чебоксары" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)
ГАРАНТ:
Постановлением Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 31 октября 2013 г. N 3570 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 сентября 2013 г.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 17 января 2012 г. N 4 в наименование настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 г.
Постановление Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики
от 31 декабря 2008 г. N 337
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Чебоксары"
С изменениями и дополнениями от:
7 сентября 2009 г., 17 января 2012 г., 1 февраля 2013 г.
В соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 12.11.2008 N 349 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки", распоряжением администрации города Чебоксары от 29.10.2008 N 4016-р "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений города Чебоксары, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города Чебоксары" постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Чебоксары (далее - Положение).
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на эти цели в бюджете города Чебоксары, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
3. Управлению образования администрации города Чебоксары (Кудряшов С.В.) в месячный срок разработать и утвердить критерии и показатели оценки результативности и эффективности работы подведомственных учреждений и довести их до учреждений.
4. Признать утратившими силу с 1 января 2009 года:
- постановление администрации города Чебоксары от 22.10.2007 N 261 "О Порядке формирования системы оплаты труда и стимулирования педагогических и руководящих работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Чебоксары, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Чувашской Республике";
- постановление главы администрации города Чебоксары от 14.11.2003 N 171 "Об утверждении Положения о порядке установления стимулирующих надбавок руководителям муниципальных образовательных учреждений города Чебоксары".
5. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.
6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Чебоксары по экономическому развитию и финансам Данилова П.В.
|
Глава города Чебоксары |
Н.И. Емельянов |
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 17 января 2012 г. N 4 в настоящее Положение внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 г.
Утверждено:
постановлением администрации
города Чебоксары
от 31 декабря 2008 г. N 337
Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Чебоксары
С изменениями и дополнениями от:
7 сентября 2009 г., 17 января 2012 г., 1 февраля 2013 г.
I. Общие положения
1.1. Настоящее примерное положение (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 12.11.2008 г. N 349 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки", распоряжением главы города Чебоксары от 29.10.2008 г. N 4016-р "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений города Чебоксары, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города Чебоксары".
Положение включает в себя:
рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений города Чебоксары, занятых в сфере образования (далее - учреждение), по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
рекомендуемые коэффициенты к окладам (ставкам);
наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях;
наименование, условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждениях;
условия оплаты труда руководителей учреждений.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 1 февраля 2013 г. N 266 в пункт 1.2 раздела I настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.
1.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (ставки) работника, коэффициенты к окладам (ставкам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Заработная плата работников учреждений максимальными размерами не ограничивается.
1.3. Штатное расписание и тарификационный список педагогических работников учреждения утверждается его руководителем.
1.4. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств по бюджетным средствам и средствам, поступающим от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера.
1.5. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:
15.1. Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
15.2. Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
1.5.3. государственных гарантий по оплате труда;
1.5.4. минимальных окладов (ставок), коэффициентов к ним по профессиональным квалификационным группам;
1.5.5. перечня видов выплат компенсационного характера в образовательных учреждениях;
1.5.6. перечня видов выплат стимулирующего характера в образовательных учреждениях;
1.5.7. иных обязательных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, законодательством Чувашской Республики и нормативно-правовыми актами администрации города Чебоксары в сфере оплаты труда
1.5.8. рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
1.5.9. мнения представительного органа работников учреждения.
1.6. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Чувашской Республики и администрации города Чебоксары, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
1.7. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования.
1.8. Оплата труда работников включает в себя размеры окладов (ставок) по ПКГ, коэффициенты к окладам (ставкам), выплаты компенсационного, стимулирующего характера к окладам (ставкам).
1.9. Размеры окладов (ставок) устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Размеры выплат по коэффициентам определяются путем умножения размера оклада (ставки) по соответствующей ПКГ на величину коэффициента по соответствующему уровню ПКГ.
1.10. Размеры коэффициентов к окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней устанавливаются руководителем учреждения.
Размеры коэффициентов к окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включенных в штатное расписание по квалификационным уровням ПКГ. Должности, включенные в штатное расписание, должны соответствовать уставным целям учреждений и наименованиям профессий и должностей Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии и специальности.
1.11. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также оплата труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
II. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала
2.1. Норма часов педагогической (преподавательской) работы за размер минимального оклада (ставки) (продолжительность рабочего времени) установлена приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
2.2. Уровень образования работников при установлении размеров окладов (ставок) определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено законодательством Российской Федерации).
Требования к уровню образования при установлении размеров окладов (ставок), определенные в тарифно-квалификационных характеристиках должностей работников в разделе "Требования к квалификации", предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.
Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должностям концертмейстера, учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога.
Работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, размеры окладов (ставок) устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" является основанием для установления им размеров окладов (ставок), предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.
Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление размеров окладов (ставок), предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ (педколледжей) и музыкальных училищ, работающим в общеобразовательных учреждениях, размеры окладов (ставок) устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.
Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, а также учителям учебных предметов (в том числе в начальных классах) специальных (коррекционных) общеобразовательных учреждений (классов) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья размеры окладов (ставок) как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:
при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология, коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная), дефектология и другим аналогичным специальностям;
окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.
Уровень образования лиц, окончивших образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования до введения в действие настоящего Положения, определяется в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденной приказом Министерства просвещения СССР от 16 мая 1985 г. N 94 (с изменениями, внесенными приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 8 июня 1990 г. N 400).
Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии образовательного учреждения в порядке исключения могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Этим работникам может быть установлен размер оклада (ставки), предусмотренный для работников, имеющих соответствующее образование.
2.3. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала муниципальных образовательных учреждений начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, дошкольного образования, начального профессионального, среднего профессионального образования, дополнительного образования детей устанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г., регистрационный N 11731):
Минимальные размеры окладов (ставок) работников со средним (полным) общим образованием устанавливаются в размере 3000 рублей.
2.4. К размерам окладов (ставок) предусматривается установление следующих коэффициентов:
коэффициент за выслугу лет;
коэффициент за квалификационную категорию;
абзац четвертый утратил силу;
персональный коэффициент.
Абзац шестой утратил силу.
Информация об изменениях:
См. текст абзаца шестого пункта 2.4 раздела II
Размер выплат по коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (ставки) работника на коэффициент.
Абзац восьмой утратил силу.
Информация об изменениях:
См. текст абзаца восьмого пункта 2.4 раздела II
Рекомендуемые размеры и иные условия применения коэффициентов к размерам окладов (ставок) приведены в пунктах 2.5-2.7 настоящего раздела Положения.
2.5. Коэффициент за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования, науки.
Рекомендуемые размеры коэффициента за выслугу лет работникам учреждений образования:
от 2 до 5 лет - 0,10;
от 5 до 10 лет - 0,15;
свыше 10 лет - 0,25;
Коэффициент за выслугу лет применяется при оплате труда педагогических работников за установленную учебную нагрузку при тарификации.
Применение коэффициента за выслугу лет не образует новый оклад (ставку) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Молодым специалистам размер оклада (ставки) определяется с коэффициентом 0,3 до наступления стажа работы 2 лет.
Под молодыми специалистами в целях настоящего постановления понимаются граждане Российской Федерации, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование и изъявившие желание непосредственно после окончания учреждения профессионального образования работать по трудовому договору в образовательных учреждениях не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией. В указанный в трудовом договоре стаж работы не включаются время прохождения военной службы по призыву и период отпуска по уходу за ребенком.
2.6. Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается работникам учреждения с целью стимулирования их к качественному результату труда на основе повышения профессиональной квалификации и компетентности, инновационной деятельности.
Размеры коэффициента:
0,25 - при наличии высшей квалификационной категории;
0,15 - при наличии первой квалификационной категории;
0,05 - при наличии второй квалификационной категории.
Коэффициент за квалификационную категорию применяется при оплате труда педагогических работников за установленную учебную нагрузку при тарификации.
Применение коэффициента за квалификационную категорию не образует новый оклад (ставку) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
2.7. Педагогическим работникам, работникам учебно-вспомогательного персонала, руководителям структурных подразделений учреждения устанавливается персональный коэффициент в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ за дополнительные занятия с обучающимися (индивидуальные и групповые занятия, собеседования, занятия по ликвидации пробелов в знаниях, занятия с детьми с повышенной мотивацией и др.), проверку тетрадей, классное руководство, за предметные, цикловые и методические комиссии, заведование учебными кабинетами (включая кабинет профориентации, информатики, спортивный зал), лабораториями, архивом, учебными мастерскими и учебно-опытными участками, ведение кружковой работы, внеклассной работы по физическому воспитанию, заведование интернатами при школах, учебно-консультационными пунктами заочных отделений школ, заочных школ и вечерних (сменных) средних общеобразовательных школ с очно-заочной формой обучения, подготовку учащихся к предметным олимпиадам, конференциям, смотрам, конкурсам, за работу с библиотечным фондом учебников, за работу в комиссиях во время выпускных экзаменов, методическую работу и иные формы с обучающимися и (или) их родителями (законными представителями), подготовку детей к праздничным выступлениям, а также за работу в образовательных учреждениях, имеющих статус лицея, гимназии, (устанавливается только учителям, преподавателям), учителям национального языка и литературы за работу в классах (группах) с русским языком обучения, учителям, преподавателям, воспитателям за работу в образовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе, участие в научных экспедициях, разработку методических пособий, программ, проектов, проведение смотров, олимпиад, конкурсов, конференций и других мероприятий с детьми и работниками образования, спортивных, туристских и других экспедиций с детьми и иные виды работ, выполняемые сверх основных обязанностей.
Рекомендуемые размеры персональных коэффициентов:
|
Профессиональные квалификационные группы должностей |
Квалификационные уровни |
Размеры коэффициентов к окладам (ставкам) |
|
1 |
2 |
3 |
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня |
|
до 0,02 |
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня |
1 квалификационный уровень |
до 0,05
|
|
2 квалификационный уровень |
до 0,10 |
|
|
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников |
1 квалификационный уровень |
до 0,12 |
|
2 квалификационный уровень |
до 0,15 |
|
|
3 квалификационный уровень |
до 0,18 |
|
|
4 квалификационный уровень |
до 0,20 |
|
|
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений |
1 квалификационный уровень |
до 0,20 |
|
2 квалификационный уровень |
до 0,22 |
|
|
3 квалификационный уровень |
до 0,25 |
Решение об установлении персонального коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника. Персональный коэффициент не применяется при оплате труда педагогических работников за установленную при тарификации учебную нагрузку (педагогическую работу).
Применение персонального коэффициента не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
2.8. Оплата труда педагогических работников образовательных учреждений за установленную при тарификации учебную нагрузку производится исходя из установленных размеров окладов (ставок) с учетом повышений размеров окладов (ставок) за работу в образовательных учреждениях, указанных в пункте 8.2 настоящего Положения, выплат по коэффициентам за выслугу лет и квалификационную категорию.
Исчисление месячной заработной платы педагогических работников за установленную при тарификации учебную нагрузку осуществляется следующим образом:
размер оклада (ставки) повышается отдельным категориям работников за работу в образовательных учреждениях, указанных в пункте 8.2 настоящего Положения;
к полученному размеру оклада (ставки) суммируются размеры выплат по коэффициентам за выслугу лет и квалификационную категорию;
полученная сумма делится на установленную норму часов в неделю (в год) за оклад (ставку) и умножается на количество часов учебной нагрузки, установленной при тарификации.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 1 февраля 2013 г. N 266 в пункт 2.9 раздела II настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.
2.9. С учетом условий труда педагогическим работникам, работникам учебно-вспомогательного персонала устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.
III. Условия оплаты труда работников учреждений, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в разделе II настоящего Положения)
3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников учреждений, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в разделе II настоящего Положения), устанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858):
Минимальные размеры окладов (ставок) работников со средним общим (полным) образованием устанавливаются в размере 3000 рублей.
Оплата труда работников учреждений, занимающих должности служащих, производится исходя из установленных размеров окладов (ставок) с учетом повышений размеров окладов (ставок) за работу в образовательных учреждениях, указанных в пункте 8.2 настоящего Положения.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 1 февраля 2013 г. N 266 в пункт 3.2 раздела III настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.
3.2. Коэффициент за стаж работы устанавливается работникам учреждения, занимающим должности служащих (за исключением работников, указанных в разделе II настоящего Положения), в зависимости от общего количества лет, проработанных по специальности в учреждениях и иных организациях.
Рекомендуемые коэффициенты за стаж работы:
от 1 года до 3 лет - до 0,05;
от 3 до 5 лет - до 0,15;
свыше 5 лет - до 0,25.
Применение коэффициента за стаж работы не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
3.3. С учетом условий труда работникам учреждения, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VIII настоящего Положения.
3.4. Работникам учреждения, занимающим должности служащих, выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IX настоящего Положения.
IV. Условия оплаты труда работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
4.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей рабочих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Минюсте России 23 июня 2008 г., регистрационный N 11861):
|
Профессиональные квалификационные группы |
Квалификационные уровни |
Квалификационные разряды в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск I, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" |
Рекомендуемый минимальный размер окладов (ставок), рублей |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" |
1 квалификационный уровень |
1 квалификационный разряд |
2300 |
|
|
2 квалификационный разряд |
2530 |
|
|
|
3 квалификационный разряд |
2780 |
|
|
2 квалификационный уровень |
|
3060 |
|
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" |
1 квалификационный уровень |
4 квалификационный разряд |
3200 |
|
|
5 квалификационный разряд |
3400 |
|
|
2 квалификационный уровень |
6 квалификационный разряд |
3600 |
|
|
|
7 квалификационный разряд |
3800 |
|
|
3 квалификационный уровень |
8 квалификационный разряд |
4031 |
Оплата труда работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, производится исходя из установленных размеров окладов (ставок) за работу в образовательных учреждениях, указанных в пункте 8.2 настоящего Положения.
4.2. Работникам учреждения, осуществляющим свою деятельность по профессиям рабочих, может быть предусмотрено установление коэффициента к окладам (ставкам) за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Размер выплат по коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (ставки) рабочих на коэффициент.
Решение о введении коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Применение коэффициента не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
4.3. Повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим учреждения, которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих присвоен квалификационный разряд не ниже 6 и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, а также водителям автобусов, имеющим 1 класс и занятым перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - до 2,0.
4.4. С учетом условий труда рабочим учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VIII настоящего Положения.
4.5. Рабочим учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, премии, предусмотренные разделом IX настоящего Положения.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 1 февраля 2013 г. N 266 в раздел V настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.
V. Условия оплаты труда руководителей учреждений и их заместителей, главных бухгалтеров
5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.
Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений приведен в приложении к настоящему Положению.
Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже оклада руководителя.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
5.2. Установление размеров должностных окладов руководителей производится с учетом групп по оплате труда руководителей образовательных учреждений.
Образовательные учреждения распределяются по группам по оплате труда руководителей учреждений исходя из численности обучающихся (воспитанников):
* Указанный коэффициент применяется в 2009 году.
Школам-интернатам увеличивается размер коэффициента на 0,15.
Размеры должностных окладов руководителей прочих учреждений и прочих образовательных учреждений определяются исходя из средней заработной платы работников основного персонала коэффициентом до 2.2.
Размеры должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются ежегодно приказом по управлению образования администрации города Чебоксары, заместителей руководителей, главных бухгалтеров - приказами руководителей учреждений.
5.3. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VIII настоящего Положения.
5.4. Руководителям учреждений разрешается вести преподавательскую работу в том же учреждении не более 9 часов в неделю.
5.5. Руководителям учреждений выплаты стимулирующего характера осуществляются в порядке и на условиях, установленных локальным актом управления образования администрации города Чебоксары. Выплаты осуществляются за счет средств стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения.
Ежемесячные выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности работников учреждения, установленные подпунктом "а" пункта 7.3. настоящего положения, руководителям учреждений, заместителям руководителя, главному бухгалтеру не устанавливаются.
Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера руководителям учреждений принимается управлением образования администрации города Чебоксары.
5.6. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом IX настоящего Положения.
VI. Порядок, условия и размеры установления выплат компенсационного характера
6.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда, производится в повышенном размере.
В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" (зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008 г., регистрационный N 11081), работникам учреждений могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда;
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором), работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 1 февраля 2013 г. N 266 в пункт 6.2 раздела VI настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.
6.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Рекомендуемые размеры выплат:
|
N п/п |
Перечень лиц, работающих в образовательных учреждениях |
Размеры повышения оклада (ставки), размеры надбавок, доплат от оклада (ставки) |
|
1 |
2 |
3 |
|
1. |
Педагогический и другой персонал образовательных учреждений: |
|
|
1.1. |
за работу в специальных (коррекционных образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, то есть имеющих недостатки в физическом и (или) психическом развитии (далее - с ограниченными возможностями здоровья) |
педагогический персонал - повышение на 20% прочий персонал - повышение на 15% |
|
1.2. |
за работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении |
педагогический персонал - повышение на 20% прочий персонал - повышение на 15% |
|
1.3. |
за работу в образовательных учреждениях (классах, группах) для детей, инфицированных туберкулезом |
доплата от оклада (ставки) в размере 25% |
|
1.4. |
за работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением: |
|
|
|
медицинским работникам |
повышение окладов (ставок) на 30% |
|
|
педагогическим и другим работникам |
повышение окладов (ставок): педагогическому персоналу - на 20% другим работникам - 15% |
|
1.5. |
за работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждений начального профессионального образования) с контингентом обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья либо нуждающихся в длительном лечении |
повышение окладов (ставок) на 20% |
|
1.6. |
за работу в общеобразовательных учреждениях при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы |
повышение окладов (ставок) на 50 - 75% |
|
1.7. |
за работу в общеобразовательных учреждениях при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, занятых обучением лиц, которым решением суда определено содержание в исправительных колониях строгого или особого режима |
повышение окладов (ставок) на 50 - 75% и дополнительное повышение окладов (ставок) за работу с этими осужденными на 10 - 15% |
|
1.8. |
за работу в общеобразовательных учреждениях при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, с обучающимися, больными активной формой туберкулеза |
повышение окладов (ставок) на 50 - 75% и дополнительное повышение окладов (ставок) за работу с этими осужденными на 25% |
|
1.9. |
за индивидуальное обучение на дому детей, больных хроническими заболеваниями (при наличии соответствующего медицинского заключения), - устанавливается только педагогическим работникам |
повышение окладов (ставок) на 20% |
|
1.10. |
за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, - устанавливается только педагогическим работникам |
повышение окладов (ставок) на 20% |
|
1.11. |
за работу в образовательных учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, медико-педагогических комиссиях, логопедических пунктах - устанавливается только специалистам, непосредственно занятым работой с детьми |
повышение окладов (ставок) на 20% |
|
1.12. |
за работу в общеобразовательных учреждениях всех видов (классах, группах и учебно-консультационных пунктах) с нерусским языком обучения, расположенных в сельской местности и поселках городского типа, - за часы занятий по русскому языку в I-XI классах и литературе в V-XI классах - устанавливается учителям |
повышение окладов (ставок) на 15% |
|
1.13. |
за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, - устанавливается только педагогическим работникам |
повышение окладов (ставок) на 20% |
|
1.14. |
за работу в учреждениях социальной защиты населения: детских домах (домах-интернатах для детей-инвалидов), а также в отделениях для детей-инвалидов в учреждениях для взрослых |
повышение окладов (ставок): педагогическому и медицинскому персоналу - на 20% другим работникам - 15% |
|
1.15. |
за работу в специализированных домах ребенка - устанавливается только педагогическим работникам |
повышение окладов (ставок) на 20% |
|
1.16. |
за работу в детских оздоровительно-образовательных лагерях - устанавливается лицам, работающим в указанных учреждениях |
доплата от оклада (ставки) в размере 15% |
|
2. |
Педагогический и другой персонал государственных образовательных учреждений, а также педагогический персонал в других государственных учреждениях Чувашской Республики за работу с тяжелыми и вредными условиями труда: |
|
|
|
учителям химии и лаборантам кабинетов химии за работу с использованием химических реактивов, а также с их применением |
доплата от оклада (ставки) в размере до 12% |
|
|
работникам: |
доплата от оклада в размере до 12% |
|
|
за работу у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки; за работу, связанную с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы; за работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ |
|
|
|
хлораторщикам за работы по хлорированию воды, приготовлению дезинфицирующих растворов, а также с их применением |
доплата от оклада в размере до 12% |
|
|
аппаратчикам химической водоочистки за работу с дезинфицирующими средствами |
доплата от оклада в размере до 12% |
|
|
газооператорам за обслуживание средств измерений, элементов систем контроля и управления (автоматических устройств и регуляторов, устройств технологической защиты, блокировки сигнализаций и т.п.) в цехах (участках), котельных топливоподачи, а также за ремонт устройств автоматики, чистку котлов в холодном состоянии, уборку полов, площадок в котельных, обслуживание теплосетевых бойлерных установок в котельных |
доплата от оклада в размере до 12% |
|
|
рабочим по обслуживанию и текущему ремонту зданий и сооружений за ремонт и очистку вентиляционных систем |
доплата от оклада в размере до 12% |
|
|
рабочим по уходу за животными (чистка, мойка и уборка навоза) |
доплата от оклада до 12% |
|
|
грузчикам за погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную |
доплата от оклада в размере до 12% |
|
|
газосварщикам за газосварочные, газорезочные и электросварочные работы |
доплата от оклада в размере до 12% |
|
|
бензозаправщикам за заправку автомобилей этилированным бензином |
доплата от оклада в размере до 12% |
|
|
машинистам по стирке белья вручную, использующим моющие и дезинфицирующие средства |
доплата от оклада в размере до 12% |
|
|
уборщикам за работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев, проведением их дезинфекции |
доплата от оклада в размере до 12% |
|
|
кочегарам за работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от золы и шлака печей |
доплата от оклада в размере до 12% |
|
|
рабочим по обслуживанию и текущему ремонту зданий и сооружений за обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте, канализационных колодцев и сетей |
доплата от оклада в размере до 12% |
|
|
помощникам воспитателей (няням) за работы, производимые по уходу за детьми при отсутствии водопровода, канализации, по организации режима питания при отсутствии средств малой механизации |
доплата от оклада в размере до 12% |
|
|
педагогическим и другим работникам за обеспечение и проведение занятий в закрытых плавательных бассейнах |
доплата от оклада (ставки) в размере до 12% |
|
3. |
Работники общеобразовательных учреждений: за непрерывный стаж работы при исправительно-трудовых учреждениях и профилакториях Федеральной службы исполнения наказаний Министерства юстиции Российской Федерации |
надбавка от оклада (ставки) в размерах, предусмотренных для работников учреждений исполнения наказаний Федеральной службы исполнения наказаний Министерства юстиции Российской Федерации |
|
4. |
Уборщики помещений, помощники воспитателей, младшие воспитатели, использующие дезинфицирующие средства, а также занятые уборкой общественных туалетов, работающие в государственных образовательных учреждениях |
повышение окладов на 10% |
|
5. |
Педагогический и другой персонал государственных образовательных учреждений, а также педагогический персонал в других государственных учреждениях Чувашской Республики: |
|
|
|
за работу в выходной и нерабочий праздничный день |
оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации |
|
|
за работу в ночное время |
оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации |
|
|
за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных |
оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации |
|
|
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну |
доплата от оклада (ставки) в размере до 10% |
6.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
6.4. Руководители учреждений проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.
6.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 1 февраля 2013 г. N 266 раздел VII настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.
VII. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
7.1. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы;
ГАРАНТ:
По-видимому, в тексте предыдущего абзаца пропущена часть текста
7.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам учреждения за:
интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим разнообразием развивающих программ;
особый режим работы;
непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных, республиканских и муниципальных программ;
организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом руководителя учреждения. Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному окладу (ставке). Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам доплаты и надбавки за интенсивность и напряженность выполняемых ими работ не устанавливаются.
7.3. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ выплачиваются:
а) по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности работников учреждения. Критерии и показатели деятельности работников учреждения утверждаются руководителем учреждения в разрезе должностей по согласованию с органом государственно-общественного самоуправления и профсоюзной организацией учреждения (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения);
б) лицам, награжденным государственными наградами, почетными званиями, нагрудными знаками "Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", значками "Отличник народного просвещения", "Отличник профессионально-технического образования Российской Федерации", "Отличник профессионально-технического образования СССР", "Отличник просвещения СССР", "За заслуги в высшем образовании", "За заслуги в среднем специальном образовании", - надбавка до 25 процентов к окладу (ставке) (размеры и условия выплаты надбавок определяются локальными нормативными актами учреждений);
лицам, работающим в муниципальных образовательных учреждениях общего образования, имеющим ученые степени:
доктора наук - до 30 процентов;
кандидата наук - до 20 процентов.
Надбавки устанавливаются от величины оклада без учета повышения.
Надбавки за государственные награды, почетные звания, ученое звание профессора, ученое звание доцента, ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук выплачиваются при условии соответствия профилю деятельности, преподаваемого предмета. При наличии у работника двух и более оснований для установления надбавки за государственные награды, почетные звания, нагрудные знаки выплата надбавки осуществляется по одному из оснований.
Надбавки за ученое звание профессора, ученое звание доцента, ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук не применяются в отношении работников, которым установлены оклады за звание действительного члена и члена-корреспондента государственных академий наук.
7.4. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;
остальных работников, занятых выполнением уставной деятельности и возложенных на них функций, - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения, заместителей руководителя учреждения.
Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера руководителю учреждения принимается начальником управления образования администрации города Чебоксары, другим работникам - руководителем учреждения по согласованию с органом государственно-общественного самоуправления и профсоюзной организацией (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения).
7.5. Порядок, размеры и условия премирования работников учреждения по итогам работы определяются локальными нормативными актами учреждения. Порядок, размеры и условия премирования руководителей учреждений по итогам работы утверждаются управлением образования администрации города Чебоксары.
Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются с учетом показателей оценки эффективности и результативности деятельности работников.
Размеры премиальных выплат по итогам работы могут определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Размер премиальных выплат по итогам работы не ограничен.
VIII. Порядок и условия оказания материальной помощи
По заявлению работников на основании приказа руководителя учреждения может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:
- на лечение и восстановление здоровья;
- на похороны близких родственников;
- на восстановление имущества, утраченного в результате стихийных бедствий, несчастных случаев.
Руководителям учреждений материальная помощь оказывается на основании приказа начальника управления образования администрации города Чебоксары.
IX. Гарантии по оплате труда
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого законодательством Российской Федерации.
Ответственность за своевременное и правильное установление работникам учреждения соответствующего размера минимального оклада (ставки) возлагается на руководителя учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
В случае, когда месячная заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), при условии сохранения объема его должностных обязанностей и выполнения им работ той же квалификации окажется ниже уровня заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, то ему устанавливается доплата, обеспечивающая оплату труда работника не ниже уровня заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики.
|
Заместитель главы администрации по |
П.В. Данилов |
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 17 января 2012 г. N 4 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 г.
Приложение
к Примерному Положению об
оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных управлению
образования администрации
города Чебоксары
Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений, занятых в сфере образования
С изменениями и дополнениями от:
17 января 2012 г.
Музыкальный руководитель
Концертмейстер
Педагог дополнительного образования
Педагог-организатор
Социальный педагог
Тренер-преподаватель
Воспитатель
Мастер производственного обучения
Методист
Педагог-психолог
Инструктор-методист
Старший инструктор-методист
Старший тренер-преподаватель
Старший педагог дополнительного образования
Преподаватель
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности
Руководитель физического воспитания
Старший воспитатель
Старший методист
Учитель
Учитель-дефектолог
Учитель-логопед (логопед)
Старший вожатый
Инструктор по труду
Инструктор по физической культуре
Профессор
Доцент
Старший преподаватель
Главный научный сотрудник
Ведущий научный сотрудник
Старший научный сотрудник
Научный сотрудник
Младший научный сотрудник
Ведущий бухгалтер
Бухгалтер
Начальник отдела
Инженер
Ведущий инженер
Энергетик
Ведущий энергетик
Эксперт
Ведущий эксперт
Начальник гаража
Механик
Водитель
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 31 декабря 2008 г. N 337 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Чебоксары"
Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.
Текст постановления опубликован в Вестнике органов местного самоуправления города Чебоксары от 27 февраля 2009 г. N 1 (10)
Постановлением Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 31 октября 2013 г. N 3570 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 сентября 2013 г.
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 1 февраля 2013 г. N 266
Изменения вступают в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.
Постановление Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 17 января 2012 г. N 4
Изменения вступают в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 г.
Постановление Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 7 сентября 2009 г. N 201
Изменения вступают в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2009 г.