Приложение N 1. Примерное положение о порядке оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Чувашской Республики, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Чувашской Республики

Информация об изменениях:

Приказом Минздравсоцразвития Чувашской Республики от 25 сентября 2012 г. N 1357 в приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Утверждено

приказом Министерства здравоохранения

и социального развития

Чувашской Республики

от 2 декабря 2008 г. N 1074

(приложение N 1)

Примерное положение
о порядке оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Чувашской Республики, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Чувашской Республики

С изменениями и дополнениями от:

18 июня 2009 г., 25 сентября 2012 г., 14 октября 2014 г.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Чувашской Республики от 14 октября 2014 г. N 1919 в раздел I внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

I. Общие положения

Примерное положение о порядке оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Чувашской Республики, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Чувашской Республики (далее - Положение), разработано во исполнение постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 октября 2008 г. N 317 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала милиции общественной безопасности, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики" и в соответствии с постановлениями Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 г. N 347 "Об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере культуры, кинематографии, средств массовой информации", от 12 ноября 2008 г. N 348 "О порядке оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", от 13 сентября 2013 г. N 377 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки".

Настоящее Положение устанавливает:

рекомендуемые минимальные размеры окладов (базовых должностных окладов) (далее также - должностные оклады) работников государственных учреждений здравоохранения Чувашской Республики, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Чувашской Республики (далее - государственные учреждения здравоохранения), по профессиональным квалификационным группам (далее также - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

рекомендуемые минимальные размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам по структурному подразделению государственного учреждения здравоохранения (коэффициент по квалификационному уровню);

рекомендуемые минимальные размеры персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера, критерии их установления;

выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера, критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей государственных учреждений здравоохранения.

Повышающий коэффициент - величина, определяющая размер повышения должностного оклада исходя из квалификации работников государственных учреждений здравоохранения и занимаемой должности.

Заработная плата работников государственных учреждений здравоохранения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае когда месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то работнику устанавливается персональный повышающий коэффициент.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размера принимается руководителем государственного учреждения здравоохранения персонально в отношении конкретного работника, указанный коэффициент может быть установлен на определенный период времени. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационных выплат.

Заработная плата работников государственных учреждений здравоохранения предельными размерами не ограничивается.

Оплата труда работников государственных учреждений здравоохранения, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемым должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Номенклатура должностей работников в государственных учреждениях здравоохранения определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Минимальный оклад (базовый должностной оклад) работника государственного учреждения здравоохранения - ставка заработной платы работника государственного учреждения здравоохранения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих государственных учреждений здравоохранения подразделяются по следующим профессиональным квалификационным группам:

первая профессиональная квалификационная группа должностей медицинских и фармацевтических работников;

вторая профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;

третья профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих;

четвертая профессиональная квалификационная группа должностей иных работников, занятых в сфере здравоохранения;

пятая профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала, работающих в государственных учреждениях здравоохранения;

шестая профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников, работающих в государственных учреждениях здравоохранения;

седьмая профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии, работающих в государственных учреждениях здравоохранения.

2.1. Размеры минимальных должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, руководителей, специалистов и служащих, иных работников, занятых в сфере здравоохранения, а также рабочих государственных учреждений здравоохранения устанавливаются руководителями государственных учреждений здравоохранения на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующей подгруппе профессиональной квалификационной группы:

первая подгруппа - профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования;

вторая подгруппа - профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководители структурных подразделений государственных учреждений здравоохранения, требующие наличия начального или среднего профессионального образования;

третья подгруппа - должности служащих, требующие высшего профессионального образования;

четвертая подгруппа - должности руководителей структурных подразделений, требующие наличия высшего профессионального образования.

Рекомендуемые размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной группе:

Должности, отнесенные к первой подгруппе ПКГ	2246 рублей
Должности, отнесенные ко второй подгруппе ПКГ	2739 рублей
Должности, отнесенные к третьей подгруппе ПКГ	4031 рубль
Должности, отнесенные к четвертой подгруппе ПКГ	5234 рубля

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Чувашской Республики от 14 октября 2014 г. N 1919 в пункт 2.2 внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Оплата труда педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала в государственных учреждениях здравоохранения производится по условиям, предусмотренным для аналогичных категорий работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки.

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее также - оклад (ставка)) педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала государственных учреждений здравоохранения устанавливаются руководителями государственных учреждений на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующей профессиональной квалификационной группе. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов (ставок) по профессиональной квалификационной группе:

Профессиональные квалификационные группы должностей	Квалификационные уровни	Рекомендуемый минимальный размер оклада (ставки), рублей
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня		3608
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня	1 квалификационный уровень:
	при наличии высшего образования;	4450
	при наличии среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена	4018
	2 квалификационный уровень: при наличии высшего образования	4450
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников	1 квалификационный уровень:
	при наличии высшего образования;	4550
	при наличии среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена	4118
	2 квалификационный уровень:
	при наличии высшего образования;	4550
	при наличии среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена	4118
	3 квалификационный уровень:
	при наличии высшего образования;	4550
	при наличии среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена;	4118
	при наличии среднего профессионального образования по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих)	3829
	4 квалификационный уровень:
	при наличии высшего образования;	4995
	при наличии среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена	4598

Минимальные размеры окладов (ставок) работников со средним общим образованием устанавливаются в размере 3608 рублей.

2.3. Оплата труда работников культуры, искусства и кинематографии в государственных учреждениях здравоохранения производится по условиям, предусмотренным для аналогичных категорий работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере культуры, кинематографии, средств массовой информации

Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников культуры, искусства и кинематографии в государственных учреждениях здравоохранения устанавливаются руководителями государственных учреждений здравоохранения на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующей профессиональной квалификационной группе. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональной квалификационной группе:

Профессиональные квалификационные группы должностей	Рекомендуемый минимальный размер оклада (должностного оклада), рублей
Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	3039 рублей
Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	4031 рубль
Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	5234 рубля
Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня"	2354 рубля
Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"	3039 рублей
Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"	4031 рубль
Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня"	5234 рубля.

2.4. Размеры должностных окладов по каждой профессионально-квалификационной группе повышаются в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего, по следующей формуле:

,

где:

- должностной оклад по квалификационному уровню;

- должностной оклад по профессиональной квалификационной группе;

К - повышающий коэффициент по квалификационному уровню.

Размеры повышающих коэффициентов по квалификационному уровню устанавливаются руководителями государственных учреждений здравоохранения на основе расчетов и в пределах фонда оплаты труда государственных учреждений здравоохранения.

2.5. Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников

2.5.1. Первая профессиональная квалификационная подгруппа работников - "Младший медицинский персонал"

Должностной оклад - 2246 рублей

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	санитарка, санитарка (мойщица) повышающий коэффициент - 1,05 младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка повышающий коэффициент - 1,1 фасовщица повышающий коэффициент - 1,25

2.5.2. Вторая профессиональная квалификационная подгруппа работников - "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

Должностной оклад - 2739 рублей

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням
1	2
1 квалификационный уровень	медицинский дезинфектор, медицинский регистратор повышающий коэффициент - 1,03 инструктор-дезинфектор, инструктор по гигиеническому воспитанию, инструктор по лечебной физкультуре, медицинский статистик, инструктор по трудовой терапии, медицинская сестра стерилизационной, продавец оптики, младший фармацевт, гигиенист стоматологический повышающий коэффициент - 1,15
2 квалификационный уровень	лаборант, медицинская сестра диетическая, рентгенолаборант повышающий коэффициент - 1,25
2 квалификационный уровень	помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога), помощник энтомолога повышающий коэффициент - 1,35
3 квалификационный уровень	медицинская сестра, медицинская сестра по физиотерапии повышающий коэффициент - 1,25
3 квалификационный уровень	медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра патронажная, медицинская сестра приемного отделения, медицинская сестра по массажу, медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, зубной техник, фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, медицинская сестра участковая, медицинский лабораторный техник, фармацевт, оптик-оптометрист повышающий коэффициент - 1,35
4 квалификационный уровень	акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, медицинская сестра-анестезист, зубной врач, фельдшер-лаборант, медицинский технолог, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной, медицинская сестра врача общей практики повышающий коэффициент - 1,35 зубной врач, медицинский технолог повышающий коэффициент - 1,5
5 квалификационный уровень	старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник), заведующая молочной кухней, заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования, заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения, заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра), заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра), заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра), старший фармацевт повышающий коэффициент - 1,5

2.5.3. Третья профессиональная квалификационная подгруппа работников - "Врачи и провизоры"

Должностной оклад - 4031 рубль

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням
1	2
1 квалификационный уровень	врач-стажер, провизор-стажер повышающий коэффициент - 1,0 главная медицинская сестра по группе оплаты труда руководителя учреждения: повышающий коэффициент: 1 группа оплаты труда - 1,6; 2 группа оплаты труда - 1,5; 3 группа оплаты труда - 1,4; 4 группа оплаты труда - 1,3; 5 группа оплаты труда - 1,1
2 квалификационный уровень	врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3, 4 квалификационным уровням), провизор-технолог, провизор-аналитик повышающий коэффициент - 1,2
3 квалификационный уровень	врачи-специалисты стационарных подразделений государственных учреждений здравоохранения и учреждений социально-медицинской экспертизы, врачи-терапевты участковые, врачи-педиатры участковые, (кроме врачей, отнесенных к 4 квалификационному уровню) повышающий коэффициент - 1,2 врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи, врачи общей практики (семейные врачи) повышающий коэффициент - 1,3
4 квалификационный уровень	старший врач, старший врач скорой медицинской помощи, старший провизор, врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарных отделениях учреждений здравоохранения для взрослых и детей: акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности); гинекологическое; гнойной хирургии; кардиохирургическое; колопроктологическое; микрохирургическое; нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы); ожоговое; онкологическое; операционное (оперблок); ортопедическое; отоларингологическое; офтальмологическое; портальной гипертензии; реконструктивной и пластической хирургии; рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет); родовое (родильное); сосудистой хирургии; травматологическое (в том числе травмы кисти); травматолого-ортопедическое; туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом; туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом; туберкулезное легочно-хирургическое; урологическое (в том числе пересадка почки); хирургическое; хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции; хирургическое торакальное; челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое); эндоскопическое врачи-анестезиологи-реаниматологи: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи; врачи-хирурги, врачи-урологи и врачи рентгенологи отделений рентгеноударно-волнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; врачи-хирурги отделений гемодиализа; врачи-хирурги всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачи-трансфузиологи отделений гравитационной хирургии крови; врачи судебно-медицинской экспертизы (за исключением занятых амбулаторным приемом), врачи-эндоскописты, осуществляющие мероприятия в стационарах; врачи-патологоанатомы; врачи-хирурги поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд раз в 2 года; врачи-хирурги при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности; врачи медицинских отделов протезно-ортопедических предприятий и объединений, врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому повышающий коэффициент - 1,3

2.5.4. Четвертая профессиональная квалификационная подгруппа работников - "Руководители структурных подразделений государственных учреждений здравоохранения с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"

Должностной оклад - 5234 рубля

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др., кроме заведующих отделений хирургического профиля стационара), начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.) при наличии до 6 врачебных должностей повышающий коэффициент - 1,0 заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.), начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.) при наличии в подразделении 7 и более врачебных должностей повышающий коэффициент - 1,08
2 квалификационный уровень	заведующий отделением хирургического профиля стационара при наличии до 6 врачебных должностей повышающий коэффициент - 1,08 заведующий отделением хирургического профиля стационара при наличии в подразделении 7 и более врачебных должностей повышающий коэффициент - 1,5

2.6. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

2.6.1. Первая профессиональная квалификационная подгруппа - должности служащих

Должностной оклад - 2246 рублей

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням
1	2
1 квалификационный уровень	кассир, агент по снабжению, делопроизводитель, машинистка, секретарь-машинистка, секретарь-стенографистка, экспедитор, комендант повышающий коэффициент - 1,2
2 квалификационный уровень	старший кассир повышающий коэффициент - 1,3

2.6.2. Вторая профессиональная квалификационная подгруппа - должности служащих

Должностной оклад - 2739 рублей

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	диспетчер, инспектор по кадрам, техники всех наименований, специалист по гражданской обороне, инспектор по охране труда и технике безопасности повышающий коэффициент - 1,2
2 квалификационный уровень	заведующий складом, заведующий хозяйством, заведующий архивом, заведующий канцелярией, заведующий столовой повышающий коэффициент - 1,25
3 квалификационный уровень	начальник хозяйственного отдела, заведующий центральным складом, заведующий общежитием, управляющий отделением (фермой, подсобным хозяйством, сельскохозяйственным участком) повышающий коэффициент - 1,3 заведующий производством (шеф-повар) повышающий коэффициент - 1,3-1,9 (в зависимости от группы оплаты труда руководителя учреждения)
4 квалификационный уровень	механик, механик гаража, мастер, мастер участка повышающий коэффициент - 1,3-1,5
5 квалификационный уровень	начальник гаража, начальник котельной повышающий коэффициент - 1,3-2,2 (в зависимости от группы оплаты труда руководителя учреждения)

2.6.3. Третья профессиональная квалификационная подгруппа - должности служащих

Должностной оклад - 4031 рубль

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням
1	2
1 квалификационный уровень	инженер, инженер по метрологии, инженер по комплектации оборудования, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-энергетик, инженеры других наименований, работающие в учреждениях здравоохранения, юрисконсульт, программист, инженер-программист, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, специалист по кадрам, агроном, ветеринарный врач повышающий коэффициент - 1,0
2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория повышающий коэффициент - 1,05
3 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория повышающий коэффициент - 1,1
4 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "Ведущий", руководители группы учета повышающий коэффициент - 1,2
5 квалификационный уровень	заместитель главного бухгалтера повышающий коэффициент - 1,3-1,75 (в зависимости от группы оплаты труда руководителя учреждения)

2.6.4. Четвертая профессиональная квалификационная подгруппа - должности служащих

Должностной оклад - 5234 рубля

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	начальник отдела кадров, начальник планово-экономического отдела, начальник материально-технического снабжения, начальник технического отдела, начальник по гражданской обороне, начальник службы ремонта, начальник юридического отдела повышающий коэффициент - 1,0-1,2 (в зависимости от группы оплаты труда руководителя учреждения)
2 квалификационный уровень	главный инженер, главный механик, главный энергетик повышающий коэффициент - 1,08-1,34 (в зависимости от группы оплаты труда руководителя учреждения)

2.7. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Чувашской Республики от 14 октября 2014 г. N 1919 в подпункт 2.7.1 внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.7.1. Первая профессиональная квалификационная подгруппа общеотраслевых профессий рабочих

Должностной оклад - 2246 рублей

Квалификационные уровни

Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням

1 квалификационный уровень

уборщик служебных помещений, дворник, сторож (вахтер), гардеробщик, кладовщик, кухонный рабочий, подсобный рабочий, парикмахер, официант, садовник, кастелянша, возчик, истопник, конюх, кочегар, кубовщик, няня, приемщик золота стоматологических учреждений, машинист по стирке и ремонту спецодежды, мойщик посуды, рабочий по уходу за животными, уборщик производственных помещений, машинист насосных установок, грузчик, овощевод, рабочий по стирке и ремонту спецодежды, уборщик территорий повышающий коэффициент - 1,0 наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих повышающий коэффициент - 1,0 лифтер повышающий коэффициент - 1,1

2.7.2. Вторая профессиональная квалификационная подгруппа общеотраслевых профессий рабочих

Должностной оклад - 2739 рублей

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням
1	2
1 квалификационный уровень	маляр, штукатур, плотник, столяр, повар, аппаратчик водно-химической подготовки, буфетчик повышающий коэффициент - 1,0 наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих повышающий коэффициент - 1,0 слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования, слесарь-сантехник, газосварщик, электросварщик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, швея, оператор газовой котельной, оператор ЭВМ, наполнитель баллонов, водитель* автомобиля, слесарь-ремонтник, токарь, повар, автоклавщик, слесарь по торговому и холодильному оборудованию, слесарь канализационных сооружений, электромонтер связи, оператор копировальных и множительных машин, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, электромонтер пожарно-охранной сигнализации, слесарь по ремонту кислородных объектов, оператор стиральных машин, рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений, оператор очистных сооружений, слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования, слесарь КИПиА повышающий коэффициент - 1,02 наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих повышающий коэффициент - 1,02
2 квалификационный уровень	наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих повышающий коэффициент - 1,1-1,2
3 квалификационный уровень	наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих повышающий коэффициент - 1,3
4 квалификационный уровень	высококвалифицированные рабочие: водитель автомобиля скорой медицинской помощи*; газосварщик; оптик медицинский; слесарь-ремонтник; слесарь-сантехник; электромонтер связи; электросварщик; аппаратчик гидролиза; аппаратчик дегидрирования; аппаратчик экстрагирования; машинист холодильных установок; рабочие-станочники (токари, фрезеровщики, шлифовщики и др.); слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции; слесарь-электромонтажник; столяр; электромеханик по ремонту медицинского оборудования; электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики повышающий коэффициент - 1,47

* Примечание. Водителям, работающим в государственных учреждениях здравоохранения, устанавливаются надбавки к должностному окладу (кроме водителей скорой медицинской помощи, отнесенных к 4 квалификационному уровню (высококвалифицированные рабочие):

за наличие 2 класса - 10 процентов;

за наличие 1 класса - 25 процентов.

2.8. Профессиональные квалификационные группы должностей иных работников, занятых в сфере здравоохранения

2.8.1. Вторая профессиональная квалификационная подгруппа должностей и специалистов, осуществляющих предоставление социальных услуг

Должностной оклад - 2739 рублей

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	техник по техническим средствам реабилитации инвалидов, социальный работник повышающий коэффициент - 1,0
2 квалификационный уровень	специалист по социальной работе повышающий коэффициент - 1,3-1,4

2.8.2. Третья профессиональная квалификационная подгруппа должностей и специалистов, осуществляющих предоставление социальных услуг

Должностной оклад - 4031 рубль

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	специалист по профессиональной ориентации инвалидов, специалист по физиологии труда, специалист по эргономике, специалист по социальной работе, инструктор-методист по лечебной физкультуре повышающий коэффициент - 1,0-1,4
2 квалификационный уровень	энтомолог, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений, специалист по реабилитации инвалидов, химик-эксперт учреждения здравоохранения, инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов, биолог, зоолог, медицинский психолог, заведующий отделением (социальной службы), медицинский психолог (в зависимости от квалификационной категории) повышающий коэффициент - 1,0-1,5

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Чувашской Республики от 14 октября 2014 г. N 1919 в пункт 2.9 внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.9. Профессиональные квалификационные группы должностей педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала, работающих в государственных учреждениях здравоохранения

2.9.1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

Должностной оклад - 3608 рублей

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части, младший воспитатель повышающий коэффициент 1,0

2.9.2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня со средним профессиональным образованием

Должностной оклад - 4018 рублей

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	младший воспитатель повышающий коэффициент - 1,0

2.9.3. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников со средним профессиональным образованием

Должностной оклад - 3340 рублей

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый повышающий коэффициент - 1,0
2 квалификационный уровень	инструктор-методист, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог повышающий коэффициент - 1,0
3 квалификационный уровень	воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования повышающий коэффициент - 1,0
4 квалификационный уровень	преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед) повышающий коэффициент - 1,12

2.9.4. Профессиональная квалификационная подгруппа должностей педагогических работников с высшим профессиональным образованием

Должностной оклад с 1 по 3 квалификационные уровни - 4550 рублей. Должностной оклад 4 квалификационного уровня - 4995 рублей

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый повышающий коэффициент - 1,0
2 квалификационный уровень	инструктор-методист, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог повышающий коэффициент - 1,0
3 квалификационный уровень	воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования повышающий коэффициент - 1,0
4 квалификационный уровень	преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед) повышающий коэффициент - 1,1

Всем педагогическим работкам, работникам учебно-вспомогательного персонала к должностным окладам по квалификационному уровню устанавливаются повышающие коэффициенты по занимаемой должности.

Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается за выполнение работниками работ сверх основных обязанностей: дополнительные занятия с обучающимися (индивидуальные и групповые занятия, собеседования, занятия по ликвидации пробелов в знаниях, занятия с детьми с повышенной мотивацией и др.), проверку тетрадей, классное руководство, за предметные, цикловые и методические комиссии, заведование учебными кабинетами (включая кабинет профориентации, информатики, спортивного зала), лабораториями, архивом, учебными мастерскими и учебно-опытными участками, ведение кружковой работы, внеклассной работы по физическому воспитанию, подготовку учащихся к предметным олимпиадам, конференциям, смотрам, конкурсам, за работу с библиотечным фондом учебников, за работу в комиссиях во время выпускных экзаменов, методическую работу и иные формы с обучающимися и (или) их родителями (законными представителями), подготовку детей к праздничным выступлениям, учителям национального языка и литературы за работу в классах (группах) с русским языком обучения, учителям, преподавателям, воспитателям за работу в образовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе, разработку методических пособий, программ, проектов, проведение смотров, олимпиад, конкурсов, конференций и других мероприятий с детьми и работниками образования, спортивных, туристских и других экспедиций с детьми, и иные виды работ, выполняемые сверх основных обязанностей.

Повышающие коэффициенты по занимаемой должности к должностным окладам по квалификационному уровню устанавливаются в следующих размерах:

Профессиональные квалификационные группы должностей	Квалификационные уровни	Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам)
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня		до 0,02
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня	1 квалификационный уровень	до 0,05
	2 квалификационный уровень	до 0,10
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников	1 квалификационный уровень	до 0,12
	2 квалификационный уровень	до 0,15
	3 квалификационный уровень	до 0,18
	4 квалификационный уровень	до 0,20

Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок производится пропорционально отработанному времени.

Применение повышающего коэффициента по занимаемой должности к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Оплата за совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Исчисление месячной заработной платы педагогических работников за установленную при тарификации учебную нагрузку осуществляется следующим образом:

размер должностного оклада по квалификационному уровню повышается на коэффициенты за работу в государственных учреждениях здравоохранения на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

полученный размер должностного оклада увеличивается на размеры выплат по повышающим коэффициентам за выслугу лет и квалификационную категорию;

полученный размер должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов делится на установленную норму часов в неделю за ставку и умножается на количество часов фактической учебной нагрузки, установленной при тарификации.

Педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала в государственных учреждениях здравоохранения производится доплата за совмещение профессий, должностей, за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ в размере не более 50 процентов от должностного оклада по квалификационному уровню.

2.10. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, работающих в государственных учреждениях здравоохранения

2.10.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"

Должностной оклад - 3039 рублей

Повышающий коэффициент по квалификационному уровню	Должности служащих, отнесенные к квалификационной группе
1,0	аккомпониатор, культорганизатор

2.10.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"

Должностной оклад - 4031 рубль

Повышающий коэффициент по квалификационному уровню	Должности служащих, отнесенные к квалификационной группе
1,2	Художник-фотограф, библиотекарь, библиограф, методист библиотеки, редактор библиотеки, редактор
1,25	ведущий библиотекарь, ведущий библиограф
1,32	Главный библиотекарь, главный библиограф

2.10.3. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"

Должностной оклад - 5234 рубля

Повышающий коэффициент по квалификационному уровню	Должности служащих, отнесенные к квалификационной группе
1,08	Главный художник, заведующий отделом (сектором) библиотеки
1,18	Заведующий библиотекой

2.10.4. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"

Должностной оклад - 3039 рублей

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	Корректор, технический редактор повышающий коэффициент - 1,0
2 квалификационный уровень	Референт Повышающий коэффициент - 1,02
3 квалификационный уровень	Фоторедактор Повышающий коэффициент - 1,09

2.10.5. Третья профессиональная квалификационная подгруппа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"

Должностной оклад - 4031 рубль

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	Корреспондент, фотокорреспондент повышающий коэффициент - 1,0
2 квалификационный уровень	Старший корреспондент, старший фотокорреспондент Повышающий коэффициент - 1,2

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Чувашской Республики от 14 октября 2014 г. N 1919 в пункт 2.11 внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.11. Определение должностного оклада руководителя государственного учреждения здравоохранения

Должностной оклад руководителя государственного учреждения здравоохранения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу государственного учреждения здравоохранения, и исходя из коэффициентов, установленных Министерством здравоохранения и социального развития Чувашской Республики в зависимости от мощности возглавляемого государственного учреждения здравоохранения и отнесения к соответствующей группе оплаты труда.

Показатели и порядок отнесения государственных учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений здравоохранения определяется Министерством здравоохранения и социального развития Чувашской Республики в порядке, установленном законодательством Чувашской Республики.

При определении средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу государственного учреждения здравоохранения, не учитываются дополнительные выплаты, осуществляемые в рамках приоритетного национального проекта "Здоровье" за счет средств федерального бюджета, медицинскому персоналу.

Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителям государственных учреждений здравоохранения, их заместителям, главным бухгалтерам не устанавливаются.

Размер кратности определения должностного оклада руководителя

Размер кратности определения должностного оклада руководителя - это объемный показатель деятельности государственного учреждения здравоохранения, который оценивает масштаб и сложность руководства государственным учреждением здравоохранения.

Размер кратности определения должностного оклада руководителя, учитывающий объем и сложность выполняемых работ

Группа ГУЗ для определения должностного оклада*	Средняя заработная плата основного персонала	Размер кратности	Коэффициенты квалификационной категории
			без категории	первая категория	высшая категория
1	2	3	4	5	6
V		до 2,3	1,0	1,1	1,2
IV		до 2,5	1,0	1,1	1,2
III		до 2,7	1,0	1,1	1,2
II		до 2,9	1,0	1,1	1,2
I		до 3,0	1,0	1,1	1,2

* Показатели и порядок отнесения государственных учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей и руководящих работников приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.

Размеры окладов заместителей руководителя государственного учреждения здравоохранения устанавливаются на 10-30 процентов ниже оклада руководителя учреждения, главного бухгалтера - ниже на 20-30 процентов.

Размер оклада главного бухгалтера централизованной бухгалтерии при государственном учреждении здравоохранения устанавливается на 20-30 процентов ниже оклада руководителя государственного учреждения здравоохранения высшей группы по оплате труда из числа государственных учреждений, обслуживаемых данной централизованной бухгалтерией.

С учетом условий труда руководителю государственного учреждения здравоохранения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением N 2 к настоящему Положению.

Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет всех источников финансирования.

Размеры премирования руководителя государственного учреждения здравоохранения, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются Министерством здравоохранения и социального развития Чувашской Республики в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя государственного учреждения здравоохранения.

III. Повышение должностного оклада за наличие квалификационной категории, ученой степени и почетного звания

Повышающий коэффициент квалификации за наличие квалификационной категории (далее - коэффициент квалификационной категории) применяется для исчисления заработной платы работников, которым присваиваются ученая степень, квалификационная категория по итогам аттестации, а также лиц, которым присвоены почетные звания Союза Советских Социалистических Республик, Российской Федерации и Чувашской Республики.

3.1. Должностные оклады по квалификационному уровню врачей и среднего медицинского персонала государственных учреждений здравоохранения повышаются в зависимости от наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания в следующих размерах:

Повышающие коэффициенты квалификационной категории

	Размеры коэффициентов к должностному окладу
	врачей	среднего медицинского персонала
За наличие квалификационной категории:
высшая категория первая категория вторая категория	0,3 0,2 0,1	0,34 0,2 0,1
За наличие почетного звания: "Народный..." "Заслуженный..."	0,20 0,10
За наличие ученой степени: доктор наук кандидат наук	0,2 0,1

Повышающие коэффициенты к должностному окладу по квалификационному уровню за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания суммируются по каждому из оснований.

Повышающий коэффициент квалификационной категории устанавливается руководителям государственных учреждений здравоохранения, их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушерам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая и высшая квалификационная категория.

Повышающий коэффициент квалификационной категории не применяется в отношении руководителей, их заместителей, главных медицинских сестер, главных акушерок, главных фельдшеров, которым в результате аттестации присвоена вторая квалификационная категория.

Увеличение должностных окладов по квалификационному уровню работникам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий - "Заслуженный врач" и "Народный врач" - увеличение должностного оклада по квалификационному уровню производится по одному из оснований.

Увеличение должностных окладов по квалификационному уровню за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав Союза Советских Социалистических Республик по 31 декабря 1991 года.

Квалификационная категория учитывается при повышении должностных окладов медицинских работников, работающих по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам-руководителям государственных учреждений здравоохранения (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений), их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности. Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием) молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала бюджетного учреждения.

Руководителю государственного учреждения здравоохранения, заместителям руководителя - врачам за наличие ученой степени доктора наук, кандидата наук устанавливается дополнительный повышающий коэффициент в вышеуказанных размерах.

Повышение должностных окладов на коэффициенты квалификационной категории производится в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

Изменение размеров коэффициента квалификационной категории и должностных окладов производится в следующие сроки:

при присвоении квалификационной категории - со дня издания приказа органа, при котором создана аттестационная комиссия;

при присуждении ученой степени кандидата наук - с даты принятия высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома кандидата наук;

при присуждении ученой степени доктора наук - с даты принятия решения высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о присуждении ученой степени доктора наук;

при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Чувашской Республики от 14 октября 2014 г. N 1919 в пункт 3.2 внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Должностные оклады по квалификационному уровню педагогическим работникам государственных учреждений здравоохранения повышаются в зависимости от наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.

Повышающие коэффициенты педагогическим работникам в государственных учреждениях здравоохранения устанавливаются к должностному окладу в зависимости от квалификации с учетом результатов труда и в соответствии с аттестацией педагогических работников на основе Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 7 апреля 2014 г. N 276 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 23 мая 2014 г., регистрационный N 32408).

Должностные оклады по квалификационному уровню за наличие квалификационной категории повышаются в следующих размерах:

0,25 - при наличии высшей квалификационной категории;

0,15 - при наличии первой квалификационной категории;

0,05 - при наличии второй квалификационной категории.

Оплата труда педагогических работников за установленную учебную нагрузку производится исходя из должностного оклада с учетом коэффициента квалификационной категории.

Лицам, награжденным государственными наградами, почетными званиями, нагрудными знаками "Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", значками "Отличник народного просвещения", "Отличник профессионально-технического образования Российской Федерации", "Отличник профессионально-технического образования СССР", "Отличник просвещения СССР", "За заслуги в высшем образовании", "За заслуги в среднем специальном образовании", - надбавка до 25 процентов. Указанная надбавка устанавливается к должностному окладу по квалификационному уровню.

Надбавки за государственные награды, почетные звания выплачиваются при условии соответствия профилю деятельности, преподаваемого предмета.

При наличии у работника двух и более оснований для установления надбавки за государственные награды, почетные звания, наградные знаки выплата надбавки осуществляется по одному из оснований.

3.3. Должностные оклады работников культуры, искусства и кинематографии, занятых в государственных учреждениях здравоохранения, за наличие квалификационной категории повышаются в следующих размерах:

высшей категории - 0,15;

первой категории - 0,10;

второй категории - 0,05;

третьей категории - 0,03.

Работникам культуры, искусства и кинематографии, занятым в государственных учреждениях здравоохранения, имеющим почетные звания, устанавливается надбавка в следующих размерах:

народный артист СССР - до 0,95;

народный артист (художник) Российской Федерации - до 0,60;

народный артист (писатель, поэт, художник) Чувашской Республики - до 0,50;

заслуженный деятель искусств Российской Федерации - до 0,50;

заслуженный деятель Чувашской Республики - до 0,40;

заслуженный артист (художник) Российской Федерации - до 0,40;

заслуженный артист (художник) Чувашской Республики - до 0,30;

заслуженный работник культуры Российской Федерации - до 0,30;

заслуженный работник культуры Чувашской Республики - до 0,25.

Работникам, имеющим несколько почетных званий, надбавка устанавливается по одному из них, имеющему большее значение.

IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

В соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях здравоохранения работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и перечнями, приведенными в приложении N 2 к настоящему Положению.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

В каждом государственном учреждении здравоохранения на основании перечней, приведенных в приложении N 2, должны быть составлены и утверждены с учетом мнения выборного профсоюзного органа перечни должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном государственном учреждении здравоохранения, подразделении и должности может устанавливаться размер повышения должностного оклада.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работу в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с законодательством.

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Начисление заработной платы за указанные виды доплат производится с учетом повышения должностных окладов (должностных окладов по квалификационному уровню с учетом квалификационной категории) за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда без учета выплат за стаж непрерывной медицинской работы.

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 вечера до 6 часов утра.

Минимальный размер оплаты - 50 процентов части оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время устанавливается с учетом применения повышающего коэффициента по квалификационному уровню, квалификационной категории и повышающего коэффициента за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (приложение N 3 к настоящему Положению).

Минимальный размер оплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника в ночное время устанавливается педагогическим работникам и учебно-вспомогательному персоналу с учетом применения повышающего коэффициента по квалификационному уровню и повышающего коэффициента за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (приложение N 3 к настоящему Положению).

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Абзац восемнадцатый утратил силу с 1 января 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца восемнадцатого

Повышение должностных окладов за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда производится с учетом коэффициентов квалификационной категории.

V. Выплаты стимулирующего характера

К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за стаж непрерывной работы (за выслугу лет);

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

5.1. Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок и установление их размеров, в государственных учреждениях здравоохранения осуществляется в порядке, предусмотренном приложением N 4 к настоящему Положению, и определяется в процентном отношении к должностным окладам.

Работникам, указанным в подпункте 2.1 настоящего Положения, надбавка выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада по квалификационному уровню с учетом коэффициентов квалификационной категории, без учета повышения за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

Изменение размеров повышающих коэффициентов к должностному окладу за продолжительность непрерывной работы при изменении стажа непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера коэффициента, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в государственном учреждении здравоохранения, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

5.2. В государственных учреждениях здравоохранения работникам, указанным в подпунктах 2.2 и 2.3 настоящего Положения, устанавливается надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в порядке, предусмотренном приложением N 4 к настоящему Положению. Кроме того указанным работникам устанавливается надбавка за выслугу лет.

5.2.1. Работникам, указанным в подпункте 2.2 настоящего Положения, надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования, науки.

Размеры повышающего коэффициента за выслугу лет педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала государственных учреждений здравоохранения устанавливаются к должностному окладу по квалификационному уровню в следующих размерах:

от 2 до 5 лет - 0,10;

от 5 до 10 лет - 0,15;

от 10 до 20 лет - 0,25;

свыше 20 лет - 0,30.

Повышающий коэффициент за выслугу лет применяется при оплате труда педагогических работников за установленную учебную нагрузку при тарификации.

Молодым специалистам педагогических работников должностной оклад по квалификационному уровню определяется с повышающим коэффициентом 0,10 до наступления стажа работы до 2 лет.

5.2.2. Работникам, указанным в подпункте 2.3 настоящего Положения, надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества проработанных лет в сфере культуры, искусства и кинематографии.

Размеры повышающего коэффициента за выслугу лет работникам культуры, искусства и средств массовой информации государственных учреждений здравоохранения устанавливаются к должностному окладу в следующих размерах:

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,05;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,10;

при выслуге лет свыше 10 лет - 0,15;

В государственных учреждениях здравоохранения надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения выплачивается работникам, указанным в подпунктах 2.2 и 2.3 настоящего Положения, по основной должности исходя из должностного оклада по квалификационному уровню с учетом коэффициентов квалификационной категории и за выслугу лет, без учета повышения за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

5.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения.

Выплаты стимулирующего характера производятся исходя из должностного оклада по квалификационному уровню, с учетом коэффициентов квалификационной категории, без учета повышения за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

5.4. Размеры и условия выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются коллективным договором государственного учреждения здравоохранения.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам государственных учреждений здравоохранения за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ, а также за напряженность в труде.

5.5. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам государственных учреждений здравоохранения в зависимости от конечных результатов труда, качества медицинской помощи в соответствии с критериями оценки эффективности работы, утверждаемыми Министерством здравоохранения и социального развития Чувашской Республики.

5.6. Премирование работников государственного учреждения здравоохранения осуществляется на основании положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом государственного учреждения здравоохранения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

VI. Другие вопросы оплаты труда

Абзац первый утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца первого раздела VI

Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками государственных учреждений здравоохранения, производится по следующим рекомендуемым ставкам почасовой оплаты труда:

профессор, доктор наук, "Народный врач"	-	30 процентов должностного оклада первой профессиональной квалификационной группы медицинских и фармацевтических работников;
доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач"	-	25 процентов должностного оклада первой профессиональной квалификационной группы медицинских и фармацевтических работников;
лица, не имеющие ученой степени	-	15 процентов должностного оклада первой профессиональной квалификационной группы медицинских и фармацевтических работников.

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем Положении, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в государственных учреждениях здравоохранения, в штате которых они состоят.

Норма часов педагогической (преподавательской) работы за оклад (ставку) (продолжительность рабочего времени) установлена приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 4 февраля 2011 г., регистрационный N 19709).

Уровень образования работников при установлении размеров минимальных окладов (ставок) определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено законодательством Российской Федерации).

Требования к уровню образования при установлении размеров минимальных окладов (ставок), определенные в тарифно-квалификационных характеристиках должностей работников в разделе "Требования к квалификации", предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.

Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должностям учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога.

Работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, размеры минимальных окладов (ставок) устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" является основанием для установления им размеров минимальных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление размеров минимальных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, а также учителям учебных предметов (в том числе в начальных классах) специальных (коррекционных) общеобразовательных учреждений (классов) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья размеры должностных окладов как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:

при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология, коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная), дефектология и другим аналогичным специальностям;

окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.

Уровень образования лиц, окончивших образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования до введения в действие настоящего Положения, определяется в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденной приказом Министерства просвещения СССР от 16 мая 1985 г. N 94.

Работники (учебно-вспомогательный персонал, педагогические работники, работники культуры, искусства и кинематографии, служащие, социальные работники), не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии государственного учреждения здравоохранения в порядке исключения могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Этим работникам может быть установлен размер должностного оклада по квалификационному уровню, предусмотренный для работников, имеющих соответствующее образование.

По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя государственного учреждения здравоохранения, но не более чем оклад специалиста по соответствующей должности.

Медицинским и другим работникам государственных учреждений здравоохранения, непосредственно занятым в очаге заболевания тяжелым острым респираторным синдромом, включая командированных, выплачивается средний заработок по основному месту работы и суточные за каждый день пребывания в очаге в двойном размере.

VII. Порядок и условия формирования заработной платы работников государственных учреждений здравоохранения

Заработная плата работников государственных учреждений здравоохранения формируется из должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов, стимулирующих и компенсационных выплат.

Повышающие коэффициенты к должностному окладу работников государственных учреждений здравоохранения устанавливаются на определенный срок (но не более одного года) с увязкой с выполнением должностных обязанностей, учетом сложности и объема выполняемых на конкретном рабочем месте работ, а также с учетом обеспечения финансовыми средствами.

Перечень работников государственного учреждения здравоохранения, имеющих право на повышение должностного оклада, и размер повышающих коэффициентов определяются руководителем государственного учреждения здравоохранения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

VIII. Основные подходы к формированию фонда оплаты труда государственных учреждений здравоохранения

Фонд оплаты труда бюджетных и автономных учреждений Чувашской Республики формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Чувашской Республики, средств Территориального фонда обязательного медицинского страхования Чувашской Республики и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Фонд оплаты труда казенных учреждений Чувашской Республики формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Чувашской Республики.

Штатное расписание государственного учреждения здравоохранения утверждается руководителем государственного учреждения здравоохранения в пределах фонда оплаты труда и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых государственным учреждением здравоохранения услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора и за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета Чувашской Республики, могут направляться государственным учреждением здравоохранения на выплаты стимулирующего характера, при этом начиная с 1 января 2010 г. объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований республиканского бюджета Чувашской Республики.

Размер фонда оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения изменяется в зависимости от уровня инфляции (потребительских цен), изменения функций учреждения и объема выполняемых работ.

Объем средств, направляемых на оплату труда работников государственных учреждений здравоохранения, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объемов предоставляемых услуг.

Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания государственного учреждения здравоохранения, направляется на стимулирующие доплаты и надбавки, премирование работников государственного учреждения здравоохранения за показатели качества и результативность, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

IX. Обеспечение гарантий работникам при переходе на новую систему оплаты труда

В случае когда заработная плата работников государственных учреждений здравоохранения с учетом доплат и надбавок в соответствии с настоящим Положением окажется ниже установленных по состоянию на 1 января 2009 г. должностных окладов (тарифных ставок) с учетом надбавок и доплат, руководители государственных учреждений здравоохранения обязаны выплачивать работникам государственных учреждений здравоохранения разницу в заработной плате в течение всего периода их работы в данном учреждении по занимаемой должности при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работы той же квалификации.