Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 29 апреля 2009 г. N 138 "О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 г. N 349" (утратило силу)

Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики
от 29 апреля 2009 г. N 138
"О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 г. N 349"

ГАРАНТ:

Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 13 сентября 2013 г. N 377 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 сентября 2013 г.

Кабинет Министров Чувашской Республики постановляет:

1. Внести в Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки, утвержденное постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 г. N 349, следующие изменения:

1) в разделе II "Порядок и условия оплаты труда педагогических и научных работников":

а) в пункте 2.6:

дополнить новым абзацем пятым следующего содержания:

"персональный повышающий коэффициент.";

абзацы пятый - девятый считать соответственно абзацами шестым - десятым;

б) пункт 2.11 изложить в следующей редакции:

"2.11. Оплата за совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации.";

в) дополнить пунктом 2.12 следующего содержания:

"2.12. В случае, когда месячная заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), при условии сохранения объема его должностных обязанностей и выполнения им работ той же квалификации окажется ниже уровня заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, устанавливается персональный повышающий коэффициент.

Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и о его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, указанный коэффициент может быть установлен на определенный период времени.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.";

2) в разделе V "Условия оплаты труда руководителей учреждений и их заместителей, главных бухгалтеров":

а) пункт 5.1 дополнить абзацем следующего содержания:

"Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам к должностным окладам не устанавливаются доплаты и надбавки за интенсивность и напряженность выполняемых ими работ в связи с тем, что доплаты и надбавки за интенсивность и напряженность учтены в размерах средней заработной платы работников основного персонала, исчисленной для установления должностных окладов руководителей учреждений.";

ГАРАНТ:

Подпункт "б" подпункта 2 пункта 1 настоящего постановления вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования

б) пункт 5.2 изложить в следующей редакции:

"5.2. Установление размеров должностных окладов руководителей производится с учетом групп по оплате труда руководителей образовательных учреждений.

Образовательные учреждения распределяются по группам по оплате труда руководителей учреждений исходя из численности обучающихся (воспитанников):

Численность обучающихся (воспитанников), человек	Группа по оплате труда	Коэффициенты к средней заработной плате работников основного персонала
1	2	3
Общеобразовательные школы-интернаты всех типов и наименований
до 100 до 130	VII VI	до 1,3 до 1,4
до 170	V	до 1,5
до 200 до 230 до 270 270 и более	IV III II I	до 1,7 до 2,0 до 2,5 до 3,0
Специальные (коррекционные) общеобразовательные учреждения
до 100 до 130	VI V	до 1,3 до 1,4
до 160	IV	до 1,7
до 200 до 230	III II	до 2,0 до 2,5
230 и более	I	до 3,0
Специальное учебно-воспитательное учреждение закрытого типа
до 30	IV	до 1,3
до 50	III	до 1,5
до 80	II	до 1,7
80 и более	I	до 2,0
Детские дома
до 60	VIII	до 1,3
до 90	VII	до 1,4
до 120 до 150 до 180 до 210 до 250	VI V IV III II	до 1,5 до 1,7 до 1,9 до 2,3 до 2,7
250 и более	I	до 3,0
Образовательные учреждения начального и среднего профессионального образования
до 350	IV	до 2,0
до 500	III	до 2,2
до 650	II	до 2,5
650 и более	I	до 3,0

Размеры должностных окладов руководителей государственных образовательных учреждений высшего и дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) и науки определяются исходя из средней заработной платы работников основного персонала с коэффициентом до 4,0.

Размеры должностных окладов руководителей государственных учреждений дополнительного образования детей, прочих государственных образовательных учреждений и учреждений образования определяются исходя из средней заработной платы работников основного персонала с коэффициентом до 2,0.

Установление размеров должностных окладов руководителей учреждений осуществляется ежегодно приказом Министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики, заместителей руководителей, главных бухгалтеров - приказами руководителей учреждений.

Руководителям учреждений, их заместителям устанавливается повышающий коэффициент за квалификационную категорию:

0,25 - при наличии высшей квалификационной категории;

0,15 - при наличии первой квалификационной категории.

Выплаты по повышающему коэффициенту за квалификационную категорию устанавливаются от размера средней заработной платы работников основного персонала.

Применение повышающего коэффициента за квалификационную категорию не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.";

в) пункт 5.3 дополнить абзацем следующего содержания:

"Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются от размера средней заработной платы работников основного персонала.";

3) в пункте 6.2 раздела VI "Порядок, условия и размеры установления выплат компенсационного характера":

в таблице:

а) позиции 1.5, 1.6 исключить;

б) в позиции 5 слова "доплата от минимального оклада в размере 20% части минимального оклада за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра)*" заменить словами "оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации";

в) сноску "*" исключить;

4) пункт 7.5 раздела VII "Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера" дополнить абзацем следующего содержания:

"Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам доплаты и надбавки за интенсивность и напряженность выполняемых ими работ не устанавливаются.";

5) в абзаце первом раздела VIII "Гарантии по оплате труда" слова "Правительством Российской Федерации" заменить словами "законодательством Российской Федерации".

2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г., за исключением подпункта "б" подпункта 2 пункта 1 настоящего постановления, который вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.

Председатель Кабинета Министров Чувашской Республики

С. Гапликов