Постановление Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 7 сентября 2009 г. N 201 "О внесении изменений в постановление администрации города Чебоксары от 31.12.2008 N 337" (утратило силу)

Постановление Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики
от 7 сентября 2009 г. N 201
"О внесении изменений в постановление администрации города Чебоксары от 31.12.2008 N 337"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 31 октября 2013 г. N 3570 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 сентября 2013 г.

В соответствии с постановлениями Кабинета Министров Чувашской Республики от 29.04.2009 N 138, от 13.08.2009 N 257 "О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 года N 349" постановляю:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Чебоксары, утвержденное постановлением администрации города Чебоксары от 31.12.2008 N 337, следующие изменения:

1) в разделе I "Общие положения":

а) абзац второй пункта 1.4 читать в следующей редакции:

"Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера.";

б) пункт 1.11 изложить в следующей редакции:

"1.11. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также оплата труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.";

2) в разделе II "Порядок и условия оплаты труда педагогических работников":

а) пункт 2.4:

дополнить пятым абзацем следующего содержания:

"персональный повышающий коэффициент";

б) пункт 2.9 признать утратившим силу;

в) пункт 2.10 считать пунктом 2.9 и изложить в следующей редакции:

"в случае, когда месячная заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), при условии сохранения объема его должностных обязанностей и выполнении им работ той же квалификации окажется ниже уровня заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Чебоксары, устанавливается персональный повышающий коэффициент.

Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и о его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, указанный коэффициент может быть установлен на определенный период времени.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.";

3) раздел III "Условия оплаты труда работников библиотек":

а) абзацы 4, 15, 16 пункта 3.2. исключить;

4) раздел IV "Условия оплаты труда медицинских работников" изложить в следующей редакции:

"4.1. Минимальные размеры должностных окладов медицинских работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующей подгруппе профессиональной квалификационной группы:

Вторая профессиональная квалификационная подгруппа работников - "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

Должностной оклад - 2739 рублей

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1	2
1 квалификационный уровень	медицинский дезинфектор, медицинский регистратор инструктор-дезинфектор, инструктор по гигиеническому воспитанию, инструктор по лечебной физкультуре, медицинский статистик, инструктор по трудовой терапии, медицинская сестра стерилизационной, продавец оптики, младший фармацевт, гигиенист стоматологический
2 квалификационный уровень	помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога), помощник энтомолога
3 квалификационный уровень	медицинская сестра, медицинская сестра по физиотерапии
5 квалификационный уровень	старшая медицинская сестра

Третья профессиональная квалификационная подгруппа работников - "Врачи и провизоры"

Должностной оклад - 4031 рубль

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1	2
2 квалификационный уровень	врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3, 4 квалификационным уровням),

4.2. К размерам минимальных окладов (ставок) предусматривается установление следующих повышающих коэффициентов:

повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

повышающий коэффициент по занимаемой должности;

повышающий коэффициент за выслугу лет.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера минимального оклада (ставки) работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к размерам минимальных окладов (ставок) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад (ставку) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к размерам минимальных окладов (ставок) приведены в пунктах 4.3-4.5 настоящего раздела Положения.

4.3. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию:

	Размеры коэффициентов к должностному окладу
	врачей	Среднего медицинского персонала
За наличие квалификационной категории:
высшая категория	0,3	0,34
первая категория	0,2	0,2
вторая категория	0,1	0,1

4.4. повышающий коэффициент по занимаемой должности по квалификационным уровням:

Профессиональные квалификационные группы должностей	Квалификационные уровни	Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам)
1	2	3
Вторая профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"	1 квалификационный уровень	до 0,15
	3 квалификационный уровень	до 0,25
	5 квалификационный уровень	до 0,5
Третья профессиональная квалификационная группа должностей "Врачи и провизоры"	2 квалификационный уровень	до 0,20

4.5. Повышающий коэффициент за выслугу лет медицинским работникам:

от 2 до 5 лет - 0,10;

от 5 до 10 лет - 0,15;

свыше 10 лет - 0,25;

Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего стажа медицинской работы.

4.6. С учетом условий труда медицинским работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VIII настоящего Положения.

4.7. Медицинским работникам образовательных учреждений выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IX настоящего Положения.";

5) в разделе VII "Условия оплаты руководителей учреждений и их заместителей, главных бухгалтеров":

а) пункт 7.2. дополнить следующим абзацем:

"Размеры должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются ежегодно приказом по управлению образования администрации города Чебоксары, заместителей руководителей, главных бухгалтеров - приказами руководителей учреждений.";

б) в абзаце втором пункта 7.5. слова "нормативно-правовым актом администрации города Чебоксары" заменить словами "локальным актом управления образования администрации города Чебоксары";

6) в пункте 8.2. раздела VIII "Порядок, условия и размеры установления выплат компенсационного характера":

в таблице:

а) в позициях 1.1, 1.2, 1.4-1.13, 3 слова "повышение минимальных окладов (ставок) на" заменить словами "доплата от минимального оклада в размере";

б) позицию 1.15 исключить;

в) в позиции 4 слова "доплата от минимального оклада в размере 20% части минимального оклада за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра)*" заменить словами "оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации";

г) Сноску "*" исключить;

д) пункты 8.3 и 8.4 признать утратившими силу;

е) пункты 8.5, 8.6, 8.7 считать пунктами 8.3, 8.4, 8.5;

7) в пункте 9.4 раздела IX "Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера" слова "администрацией города Чебоксары" заменить словами "управлением образования администрации города Чебоксары";

8) в абзаце первом раздела XI "Гарантии по оплате труда" слова "Правительством Российской Федерации" заменить словами "законодательством Российской Федерации".

2. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2009 года.

3. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя главы администрации по экономическому развитию и финансам Данилова П.В.

Глава города Чебоксары

Н.И. Емельянов