Решение Собрания депутатов Канашского района Чувашской Республики от 30 марта 2011 г. N 6/7 "Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих администрации Канашского района Чувашской Республики" (документ не действует)

Решение Собрания депутатов Канашского района Чувашской Республики
от 30 марта 2011 г. N 6/7
"Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих администрации Канашского района Чувашской Республики"

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Чувашской Республики от 05.10.2007 г. N 62 "О муниципальной службе в Чувашской Республике", Собрание депутатов Канашского района Чувашской Республики решило:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда муниципальных служащих администрации Канашского района Чувашской Республики.

2. Настоящее решение вступает в силу с момента его опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 января 2011 года.

Глава Канашского района - Председатель Собрания депутатов

И.Т. Иванов

Утвержден

решением Собрания депутатов

Канашского района

от 30 марта 2011 г. N 6/7

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

2. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размерах:

при стаже муниципальной службы	в процентах
от 1 года до 5 лет от 5 до 10 лет от 10 до 15 лет свыше 15 лет	10 15 20 30;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере до 200 процентов оклада.

При установлении надбавки за особые условия муниципальной службы учитываются такие критерии результативности работы муниципального служащего, как: профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией; сложность, срочность, напряженность и интенсивность выполняемой работы, а также своевременное и качественное ее выполнение; компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ; специальный режим работы (ненормированный рабочий день); уровень исполнительской дисциплины муниципального служащего.

В течение календарного года размер надбавки за особые условия муниципальной службы может быть изменен в пределах размеров по соответствующей группе должностей при изменении особых условий муниципальной службы и в зависимости от результатов деятельности муниципального служащего.

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления (максимальный размер не ограничивается).

Премии за выполнение особо важных и сложных заданий могут выплачиваться единовременно, ежемесячно, ежеквартально, по итогам года. При этом общая сумма премий, выплаченных муниципальным служащим, не должна превышать (с учетом должностных окладов и дополнительных выплат) установленный фонд оплаты труда на соответствующий год.

Порядок премирования за выполнение особо важных и сложных заданий определяется положением, утверждаемым представителем нанимателя (работодателя).

5) ежемесячное денежное поощрение.

Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время одновременно с выплатой денежного содержания за истекший период.

За ненадлежащее исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей и нарушение трудовой дисциплины размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен либо муниципальный служащий может быть лишен ежемесячного денежного поощрения. Основанием для полного или частичного лишения ежемесячного денежного поощрения является наложение дисциплинарного взыскания на муниципального служащего.

6) материальная помощь выплачивается в пределах фонда оплаты труда органа местного самоуправления в порядке, устанавливаемом в соответствии с Положением о выплате материальной помощи муниципальным служащим органов местного самоуправления Канашского района.

Оказание материальной помощи муниципальному служащему осуществляется на основании его личного заявления по решению представителя нанимателя (работодателя), оформленного соответствующим актом.

3. Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики.