Приказ Минздравсоцразвития Чувашской Республики от 22 июня 2009 г. N 652 "Об утверждении Порядка проведения тарификации работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг"

Во исполнение постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 г. N 348 "О порядке оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг" приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок проведения тарификации работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг (далее - Порядок).

2. Руководителям бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, проводить тарификацию в соответствии с настоящим Порядком.

3. Рекомендовать органам местного самоуправления в Чувашской Республике применять настоящий Порядок при проведении тарификации работников муниципальных бюджетных учреждений, занятых в сфере здравоохранения.

4. Признать утратившими силу приказы Министерства здравоохранения Чувашской Республики от 23 декабря 2004 г. N 801 "Об утверждении Порядка проведения тарификации работников государственных учреждений здравоохранения Чувашской Республики" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Чувашской Республики 11 февраля 2005 г., регистрационный N 92), Министерства труда, социальной и демографической политики Чувашской Республики от 29 марта 2005 г. N 02-10/66 "Об утверждении Порядка проведения тарификации работников государственных учреждений социальной защиты населения, находящихся в ведении Министерства труда, социальной и демографической политики Чувашской Республики" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Чувашской Республики 15 апреля 2005 г., регистрационный N 99).

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра здравоохранения и социального развития Чувашской Республики Н.А. Осипову.

6. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.

Министр

Н. Суслонова

Зарегистрировано в Минюсте ЧР 26 октября 2009 г.

Регистрационный N 526

Утвержден

приказом Министерства здравоохранения

и социального развития

Чувашской Республики

от 22 июня 2009 г. N 652

Порядок
проведения тарификации работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг

1. Настоящий Порядок проведения тарификации работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг (далее - Порядок) применяется при тарификации работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг (далее - государственные учреждения).

2. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов, надбавок за продолжительность непрерывной работы в государственных учреждениях, а также месячной заработной платы медицинских и фармацевтических работников, специалистов, осуществляющих предоставление социальных услуг, служащих и рабочих приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, заместителя главного врача по экономическим вопросам (экономиста), представителя выборного профсоюзного органа, а также других лиц, привлекаемых руководителем государственного учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель государственного учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

3. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе Положением о порядке оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, утвержденным постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 г. N 348 "О порядке оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг" (далее - Положение), иными нормативными правовыми актами, а также настоящим Порядком.

Результаты работы тарификационной комиссии отражаются в тарификационных списках.

4. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем тарификационной комиссии.

Тарификационный список работников составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

5. Тарификация работников государственных учреждений проводится по формам тарификационного списка работников N 1 - N 4 (согласно приложениям N 1 - N 4).

По форме тарификационного списка работников N 1 проводится тарификация руководителей государственного учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера.

По форме тарификационного списка работников N 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.

По форме тарификационного списка работников N 3 проводится тарификация специалистов, осуществляющих предоставление социальных услуг, служащих (специалисты и технические исполнители).

По форме тарификационного списка работников N 4 проводится тарификация рабочих.

Тарификационный список работников заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания государственного учреждения.

6. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация руководителя и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

7. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках работников месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов, определяемых в соответствии с профессиональными квалификационными группами и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).

8. Исходные данные для установления должностного оклада отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:

количество штатных должностей врачей, от числа которых в установленном порядке увеличиваются должностные оклады руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров;

квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей - врачей, главных медицинских сестер;

ученая степень;

почетное звание;

номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из должностного оклада по 4 квалификационному уровню второй профессиональной квалификационной подгруппы рабочих.

9. Графы 7-9 формы тарификационного списка работников N 1 формируют оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера.

10. В случае когда заработная плата работников бюджетных учреждений с учетом доплат и надбавок в соответствии с вышеуказанным Положением окажется ниже установленных по состоянию на 1 января 2009 г. должностных окладов (тарифных ставок) с учетом надбавок и доплат, руководители бюджетных учреждений обязаны выплачивать работникам бюджетных учреждений разницу в заработной плате в течение всего периода их работы в данном учреждении по занимаемой должности при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работы той же квалификации. Указанная разница отражается в графе 19 формы тарификационного списка работников N 1, в графе 22 - формы N 2, в графе 17 - формы N 3, в графе 17 - формы N 4.

11. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в государственных учреждениях в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".

Приложение N 1

к Порядку проведения тарификации

работников бюджетных учреждений

Чувашской Республики, занятых в

сфере здравоохранения и

предоставления социальных услуг

Форма N 1

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

Должности руководителей государственных учреждений, заместителей руководителя и главного бухгалтера

по состоянию на 01.01.200__ г.

группа по оплате труда руководителей учреждения

1	Фамилия И.О.
2	Наименование должности
3	Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских работников специальность, по которой присвоена категория
4	Должностной оклад в кратном размере от средней заработной платы основного персонала учреждения соответствии с группой по оплате труда руководителей учреждения (в руб.)
5	Размер кратности
6	Итого должностной оклад руководителя с учетом кратности (в рублях) (гр. 4 х гр. 5)
7	Размер уменьшения оклада заместителей руководителей, главного бухгалтера (гр. 6. с учетом коэффициента масштаба управления) (в процентах)			Заместителю руководителя на 10% - 30%; Главному бухгалтеру на 20% - 30%;
8				в рублях
9	Итого должностной оклад по должности зам. руководителя, главного бухгалтера (гр. 6 - гр. 8) в рублях
10	Повышающий коэффициент за наличие:		Квалификационной категории
11			Ученой степени
12			Почетного звания
13	Итого должностной оклад с учетом повышающих коэффициентов (в рублях) (гр. 9 + гр. 9 х (гр. 10 + гр. 11 + гр. 12))
14	в %	Повышение должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (гр. 13 х гр. 14)
15	в рублях
16	в %	Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством (гр. 13 х гр. 16)
17	в рублях
18	Итого месячная заработная плата по тарификационному списку (гр. 13 + гр. 15 + гр. 17)
19	Размер сохранения разницы в заработной плате*
20	Итого месячная заработная плата с учетом повышающих коэффициентов и разницы в заработной плате (гр. 18 + гр. 19)
21	Дополнительные сведения

* В соответствии с разделом 9 "Обеспечение гарантий работникам при переходе на новую систему оплаты труда" вышеуказанного Положения.

Приложение N 2

к Порядку проведения тарификации

работников бюджетных учреждений

Чувашской Республики, занятых в

сфере здравоохранения и

предоставления социальных услуг

Форма N 2

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

Должности медицинского и фармацевтического персонала

1	Фамилия И.О.
2	Наименование должности
3	Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских работников специальность, по которой присвоена категория
4	Должностной оклад (в руб.)
5	Повышающий коэффициент (установленный в соответствии с квалификационным уровнем)
6	Должностной оклад по квалификационному уровню (установленный в соответствии с квалификационным уровнем) (гр. 4 х гр. 5) в рублях
7	Повышающий коэффициент за наличие:			Квалификационной категории
8				Ученой степени
9				Почетного звания
10	Итого должностной оклад с учетом повышающих коэффициентов гр. 6 + (гр. 6 х (гр. 7 + гр. 8 + гр. 9)) в рублях
11	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
12	Итого должностной оклад с учетом повышающих коэффициентов и объема работы (гр. 10 х гр. 11) в рублях
13	в %	Повышение должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (гр. 12 х гр. 13)
14	в рублях
15	в %	Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством (гр. 12 х гр. 15)
16	в рублях
17	Итого месячный должностной оклад с учетом повышающих коэффициентов (гр. 12 + гр. 14 + гр. 16)
18	Стаж непрерывной работы в бюджетных учреждениях Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг
19	в %	Размер надбавки (гр. 12 х гр. 19)	Надбавка за продолжительность непрерывной работы
20	в руб.
21	Итого месячная заработная плата по тарификационному списку (гр. 17 + гр. 20)
22	Размер сохранения разницы в заработной плате в рублях*
23	Итого месячная заработная плата с учетом повышающих коэффициентов и разницы в заработной плате (гр. 21 + гр. 22) в рублях
24	Персональный коэффициент в соответствии с разделом 1 "Общие положения" вышеуказанного Положения
25	Дополнительные сведения

* В соответствии с разделом 9 "Обеспечение гарантий работникам при переходе на новую систему оплаты труда" вышеуказанного Положения.

Приложение N 3

к Порядку проведения тарификации

работников бюджетных учреждений

Чувашской Республики, занятых в

сфере здравоохранения и

предоставления социальных услуг

Форма N 3

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

Должности специалистов, осуществляющих предоставление социальных услуг, служащих (специалисты и технические исполнители)

1	Фамилия И.О.
2	Наименование должности
3	Должностной оклад (в руб.)
4	Повышающий коэффициент (установленный в соответствии с квалификационным уровнем)
5	Итого должностной оклад специалиста по квалификационному уровню (установленный в соответствии с квалификационным уровнем) (гр. 3 х гр. 4) в рублях
6	Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
7	Итого должностной оклад с учетом повышающих коэффициентов и объема работы (гр. 5 х гр. 6)
8	в %	Повышение должностного оклада за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (гр. 7 х гр. 8)
9	в руб.
10	в %	Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством (гр. 7 х гр. 10)
11	в руб.
12	Итого месячный должностной оклад с учетом повышающих коэффициентов (гр. 7 + гр. 9 + гр. 11)
13	Стаж непрерывной работы в бюджетных учреждениях Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг
14	в %	Размер надбавки	Надбавка за продолжительность
15	в руб.	(гр. 7 х гр. 12)	непрерывной работы
16	Итого месячная заработная плата по тарификационному списку (гр. 10 + гр. 13)
17	Размер сохранения разницы в заработной плате в рублях*
18	Итого месячная заработная плата с учетом повышающих коэффициентов, объема работы и разницы в заработной плате (гр. 14 + гр. 15)
19	Дополнительные сведения

* В соответствии с разделом 9 "Обеспечение гарантий работникам при переходе на новую систему оплаты труда" вышеуказанного Положения.

Приложение N 4

к Порядку проведения тарификации

работников бюджетных учреждений

Чувашской Республики, занятых в

сфере здравоохранения и

предоставления социальных услуг

Форма N 4

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

Профессии рабочих

1	Фамилия И.О.
2	Наименование профессии
3	Должностной оклад (в руб.)
4	Повышающий коэффициент (установленный в соответствии с квалификационным уровнем)
5	Итого должностной оклад по квалификационному уровню (установленный в соответствии с квалификационным уровнем) (гр. 3 х гр. 4) в рублях
6	Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
7	Итого должностной оклад с учетом повышающих коэффициентов и объема работы (гр. 5 х гр. 6)
8	в %	Повышение должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (гр. 7 х гр. 8)
9	в рублях
10	в %	Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством (гр. 7 х гр. 10)
11	в рублях
12	Итого месячный должностной оклад с учетом повышающих коэффициентов (гр. 7 + гр. 9 + гр. 11)
13	Стаж непрерывной работы в бюджетных учреждениях Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг
14	в %	Размер надбавки	Надбавка за продолжительность
15	в рублях	(гр. 7 х гр. 14)	непрерывной работы
16	Итого месячная заработная плата по тарификационному списку (гр. 12 + гр. 15)
17	Размер сохранения разницы в заработной плате*
18	Итого месячная заработная плата с учетом повышающих коэффициентов, объема работы и разницы в заработной плате (гр. 16 + гр. 17)
19	Персональный коэффициент в соответствии с разделом 1 "Общие положения" вышеуказанного Положения
20	Дополнительные сведения

* В соответствии с разделом 9 "Обеспечение гарантий работникам при переходе на новую систему оплаты труда" вышеуказанного Положения.