Статья 94. Удержания из оплаты труда

Статья 94. Удержания из оплаты труда

1. Удержания из оплаты труда могут производиться только с обязательным уведомлением работника и в случаях, предусмотренных законодательством.

2. По решению работодателя удержания из оплаты труда могут производиться:

1) для возврата аванса, выданного работодателем в счет оплаты труда; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или в связи с переводом на работу в другую местность, если работник не оспаривает основания и размера удержания.

В этих случаях работодатель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или со дня неправильно исчисленной выплаты;

2) за неотработанные дни отпуска при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск.

3. При увольнении работника удержание задолженности по использованному отпуску не производится, если ко дню увольнения у работника нет причитающейся ему выплаты суммы, а также при увольнении по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 статьи 39; 1, 2, 3, 5 статьи 44 и в связи с уходом на пенсию.

4. Общий размер удержаний не может превышать 20 процентов причитающейся работнику оплаты труда, если иное не предусмотрено законодательством. Размер оплаты труда после удержаний не может быть меньше установленного законом минимального размера.