Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Трудовой Кодекс Республики Башкортостан от 21 декабря 1994 г. N ВС-26/18 (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)
- Глава IV. Трудовой договор (ст.ст. 22-47)
- Статья 32. Изменение существенных условий труда
Статья 32. Изменение существенных условий труда
Статья 32. Изменение существенных условий труда
1. В связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, профессии, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда - систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещении профессий, изменении разрядов и наименования должностей и других - работник должен быть поставлен в известность письменно не позднее, чем за два месяца.
2. В случае, если изменение в организации производства и труда, изменение объемов работ могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест вправе по согласованию с представительным органом работников предприятия изменить условия труда работников с соблюдением сроков предупреждения, установленных соглашением сторон.
При этом продолжительность рабочего времени не может быть менее половины месячной нормы рабочего времени, а оплата труда не может быть меньше установленного законодательством минимального размера.
3. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 44 настоящего Кодекса.