Статья 37. Основания прекращения трудового договора

Статья 37. Основания прекращения трудового договора

Трудовой договор может быть прекращен:

1) по соглашению сторон;

2) по инициативе работника (статья 38);

3) по инициативе работодателя (статья 39 пункты 1, 2, 3, 4);

4) по истечении срока (статья 43);

ГАРАНТ:

Согласно Постановлению Конституционного Суда Республики Башкортостан от 29 сентября 1999 г. N 11-П положения пункта 5 статьи 37 настоящего Кодекса признаны соответствующими Конституции Республики Башкортостан

5) исключен;

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5) части первой статьи 37

6) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 44);

7) по основаниям, предусмотренным в контракте;

Информация об изменениях:

Законом Республики Башкортостан от 2 июня 1997 г. N 95-з часть первая статьи 37 настоящего Кодекса дополнена пунктом 8, вступающим в силу со дня официального опубликования названного Закона

8) в связи с переводом работника, с его согласия, на другое предприятие или переходом на выборную должность;

Информация об изменениях:

Законом Республики Башкортостан от 29 апреля 1998 г. N 152-з часть первая статьи 37 настоящего Кодекса дополнена пунктом 9, вступающим в силу со дня официального опубликования названного Закона

9) в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей руководителем предприятия (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения) и его заместителями.