Статья 38. Прекращение трудового договора по инициативе работника

Статья 38. Прекращение трудового договора по инициативе работника

1. Работник вправе прекратить трудовой договор (заключенный на неопределенный срок или срочный), письменно предупредив об этом работодателя за две недели (четырнадцать календарных дней). По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

2. По соглашению сторон трудовой договор может быть прекращен до истечения срока предупреждения. В случаях, когда заявление работника о желании прекратить трудовой договор обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи), работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

3. В течение срока предупреждения работник вправе отозвать свое заявление о желании прекратить трудовой договор, если на его рабочее место не приглашен в порядке перевода с другого предприятия другой работник.

4. Если невозможность продолжения работы обусловлена невыполнением работодателем условий трудового договора, работник вправе расторгнуть трудовой договор в соответствии с пунктом 5 статьи 44 настоящего Кодекса.

5. Трудовой договор, заключенный на определенный срок или на время выполнения определенной работы, подлежит прекращению по требованию работника в случаях его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.