Статья 16. Представительство интересов работников на предприятии. Права представительных органов работников

Статья 16. Представительство интересов работников на предприятии. Права представительных органов работников

1. На предприятии представительство интересов работников в трудовых отношениях и защиту таких интересов осуществляют профессиональные союзы. В случае, если на предприятии профсоюз не образуется, то представительство интересов трудящихся могут осуществлять иные избираемые работниками органы, которым они доверяют.

2. Все представительные органы работников предприятия * действуют в пределах данных им полномочий и пользуются равными правами при защите интересов работников. Сотрудничество между различными представительными органами поощряется.

3. Наличие иных представительных органов работников на предприятии не должно препятствовать деятельности профессиональных союзов по осуществлению своих функций и полномочий.

4. Интересы работников и работодателей не может представлять и защищать один и тот же представительный орган работников.

5. Представительные органы работников вправе:

вести коллективные переговоры, заключать коллективные договоры и соглашения, контролировать их выполнение, вносить работодателю предложения по подготовке нормативных актов о труде на предприятии;

участвовать в рассмотрении вопросов социально-экономического развития предприятия;

защищать интересы работников в органах по рассмотрению трудовых споров;

обжаловать в суд решения работодателя и уполномоченных им лиц, если они противоречат законодательным или другим нормативным актам о труде либо иным образом нарушают права работников;

объявлять забастовку в порядке, предусмотренном законодательством;

совершать иные законные действия при осуществлении представительства.

6. Осуществление прав, предоставленных представительным органом работников, не должно снижать эффективности работы предприятия, нарушать установленный порядок и режим работы предприятия.