Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Трудовой Кодекс Республики Башкортостан от 21 декабря 1994 г. N ВС-26/18 (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)
- Глава VII. Время отдыха (ст.ст. 65-83)
- Статья 82. Отпуска без сохранения заработной платы
Статья 82. Отпуска без сохранения заработной платы
Информация об изменениях:
Законом Республики Башкортостан от 9 января 2001 г. N 162-з в статью 82 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Закона
Статья 82. Отпуска без сохранения заработной платы
1. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику, по его заявлению, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между ним и работодателем.
В необходимых случаях по соглашению сторон этот отпуск может быть отработан работником в последующий период, исходя из условий и возможностей производства.
2. Работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида или инвалида с детства до достижения им возраста восемнадцати лет, одинокой матери или одинокому отцу, имеющим ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по их заявлению ежегодно предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до четырнадцати календарных дней в удобное для них время.
3. Отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется в обязательном порядке:
участникам Великой Отечественной войны и приравненным к ним лицам, а также работающим пенсионерам - до 14 календарных дней ежегодно;
родителям и женам военнослужащих, погибших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при защите Отечества, либо вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте - до 14 календарных дней ежегодно;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
в других случаях, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами, а также условиями трудового договора.
4. Отпуск без сохранения заработной платы, предусмотренный пунктами 2 и 3 настоящей статьи, по желанию работника может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован отдельно (полностью либо по частям). Перенесение отпуска без сохранения заработной платы на следующий рабочий год не допускается.