Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Трудовой Кодекс Республики Башкортостан от 21 декабря 1994 г. N ВС-26/18 (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)
- Глава XII. Дополнительные гарантии для женщин и лиц с семейными обязанностями (ст.ст. 112-127)
- Статья 121. Гарантии при увольнении беременных женщин и работников, имеющих несовершеннолетних детей
Статья 121. Гарантии при увольнении беременных женщин и работников, имеющих несовершеннолетних детей
Информация об изменениях:
Законом Республики Башкортостан от 9 января 2001 г. N 162-з статья 121 настоящего Кодекса изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного Закона
Статья 121. Гарантии при увольнении беременных женщин и работников, имеющих несовершеннолетних детей
Увольнение беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, одинокой матери или одинокого отца, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев полной ликвидации организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных работников осуществляется работодателем также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не свыше трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.