Статья 49. Условия предотвращения массовых увольнений работников

Статья 49. Условия предотвращения массовых увольнений работников

При угрозе массовых увольнений работников работодатель обязан по соглашению с представительным органом работников предприятия и соответствующим органом по труду и занятости населения принять специальные меры, предусматривающие:

ограничение или временное прекращение приема новых работников, увольнение совместителей;

ограничение применения сверхурочных работ;

изменение условий труда в соответствии с пунктом 2 статьи 32 настоящего Кодекса;

временную приостановку производства в соответствии со статьей 35 настоящего Кодекса;

поэтапное высвобождение работников;

иные мероприятия, если они предусмотрены коллективным договором.