Приказ Министерства труда и занятости населения Республики Башкортостан от 25 ноября 1997 г. N 4 "Об утверждении разъяснения "О некоторых вопросах, возникающих при назначении и увольнении отдельных категорий работников, а также о порядке ведения и хранения их трудовых книжек" (утратил силу)

Приказ Министерства труда и занятости населения
Республики Башкортостан
от 25 ноября 1997 г. N 4
"Об утверждении разъяснения "О некоторых вопросах, возникающих
при назначении и увольнении отдельных категорий работников,
а также о порядке ведения и хранения их трудовых книжек"

ГАРАНТ:

Приказом Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 19 апреля 2016 г. N 389-о настоящий приказ признан утратившим силу

Министерство труда и занятости населения Республики Башкортостан приказывает:

1. Утвердить прилагаемое разъяснение "О некоторых вопросах, возникающих при назначении и увольнении отдельных категорий работников, а также о порядке ведения и хранения их трудовых книжек".

2. Рекомендовать главам администраций районов и городов Республики Башкортостан довести указанное разъяснение до всех предприятий, учреждений и организаций района, города.

Министр

Л.М.Бакусов

Зарегистрирован в Минюсте РБ 26 декабря 1997 г.

Регистрационный N 107

Разъяснение
Министерства труда и занятости населения Республики
Башкортостан
"О некоторых вопросах, возникающих при назначении и
увольнении отдельных категорий работников, а также о
порядке ведения и хранения их трудовых книжек"
(утв. Приказом Министерства труда и занятости населения
Республики Башкортостан от 25 ноября 1997 г. N 4)

В связи с возникающими на практике вопросами о порядке назначения и увольнения отдельных категорий работников Министерство труда и занятости населения Республики Башкортостан разъясняет.

Согласно п. 1 Перечня категорий работников, осуществляющих общие управленческие, исполнительно-распорядительные и административно-хозяйственные функции предприятия, учреждения, организации, трудовые отношения с которыми оформляются на контрактной основе (утвержденного постановлением Кабинета Министров Республики Башкортостан от 26.06.95 г. N 227), трудовые отношения с руководителями муниципальных предприятий, учреждений и организаций оформляются путем заключения с ними контрактов местной администрацией либо уполномоченными ею органами.

На основе заключенных контрактов глава администрации города (района) назначает своим распоряжением на должность руководителей муниципальных предприятий, учреждений и организаций. В соответствии с этим распоряжением по предприятию, учреждению, организации, куда назначен руководителем работник, издается приказ о назначении (приеме на работу) на должность. Данный приказ подписывается самим назначенным руководителем. Примерный текст приказа:

     "С _____________________________ приступил к исполнению обязанностей

        (число, месяц, год)

     ____________________________________________________________________

           (название руководящей должности предприятия, учреждения,

                                 организации)

     Основание: распоряжение главы администрации_________________________

_________________________________________________________________________

         (наименование административно-территориальной единицы)

     от ______________________, контракт от _________________________.

          (число, месяц, год)                 (число, месяц, год)

Распоряжение главы администрации и приказ по предприятию являются основаниями для внесения записи в трудовую книжку работника. Примерный текст записи:" Назначен директором муниципального предприятия "Быт".

В графе 2 раздела "Сведения о работе" указывается дата, с которой работник фактически приступил к работе (на практике эта дата может не совпадать с датой подписания контракта). В графе 4 того же раздела указывается дата и номер изданного по предприятию приказа.

Ведение, учет и хранение трудовых книжек руководителей муниципальных предприятий, учреждений и организаций осуществляется по месту выполнения трудовых функций работником, то есть на своем предприятии.

Освобождение работника от должности руководителя муниципального предприятия, учреждения и организации производится также распоряжением главы администрации города (района), на основании которого издается приказ по предприятию. Приказ подписывается заместителем руководителя предприятия или лицом, уполномоченным по должностной инструкции исполнять обязанности руководителя в его отсутствие. Основанием приказа является распоряжение главы администрации с указанием его номера и даты. Примерный текст записи в трудовой книжке:

     "Уволен ____________________________________________________________

_________________________________________________________________________

          (указывается причина прекращения действия контракта:

             собственное желание, соглашение сторон и т.д.)

     __________________________________ ТК Республики Башкортостан".

           (пункт, часть, статья)

В графе 2 раздела "Сведения о работе" указывается дата и номер изданного по предприятию приказа.