Приказ Министерства труда и занятости населения Республики Башкортостан от 20 августа 1997 г. N 1 "Об утверждении разъяснения "О порядке увольнения в связи с переводом работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переходом на выборную должность" (утратил силу)

Приказ Министерства труда и занятости населения
Республики Башкортостан
от 20 августа 1997 г. N 1
"Об утверждении разъяснения "О порядке увольнения в связи
с переводом работника, с его согласия, на другое
предприятие, в учреждение, организацию или переходом
на выборную должность"

ГАРАНТ:

Приказом Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 19 апреля 2016 г. N 389-о настоящий приказ признан утратившим силу

В соответствии с частью 2 статьи 1 Закона Республики Башкортостан "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Башкортостан" от 2 июня 1997 года N 95-з приказываю:

1. Утвердить прилагаемое разъяснение "О порядке увольнения в связи с переводом работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переходом на выборную должность".

2. Рекомендовать главам администраций городов и районов Республики Башкортостан довести указанное разъяснение до всех предприятий, учреждений и организаций города и района.

Министр

Л.М.Бакусов

Зарегистрирован в Минюсте РБ 12 сентября 1997 г.

Регистрационный N 96

Разъяснение
"О порядке увольнения в связи с переводом работника, с его
согласия, на другое предприятие, в учреждение,
организацию или переходом на выборную должность"
(утв. приказом Министерства труда и занятости
населения Республики Башкортостан от 20 августа 1997 г. N 1)

В связи с многочисленными обращениями граждан и работников предприятий, учреждений, организаций по вопросам увольнения работников в связи с переводом на другое предприятие, в учреждение, организацию и в соответствии с частью 2 статьи 1 Закона Республики Башкортостан от 2 июня 1997 года N 95-з "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Башкортостан", Министерство труда и занятости населения Республики Башкортостан разъясняет:

Законом Республики Башкортостан "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Башкортостан" от 2 июня 1997 года N 95-з в статью 37 внесено дополнительное основание прекращения трудового договора.

С 21 июня 1997 года (со дня официального опубликования Закона Республики Башкортостан от 2 июня 1997 года N 95-з "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Башкортостан") увольнение работников в порядке перевода на другое предприятие, учреждение, организацию или вследствие перехода на выборную должность должно производиться в соответствии с п. 8 статьи 37 Трудового кодекса Республики Башкортостан.

Данная норма содержит два самостоятельных основания прекращения трудового договора:

1. Перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию.

2. Переход на выборную должность.

Перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, учреждение, организацию применяется, когда есть выраженные в письменной форме три воли:

- работодателя - нового места работы, приглашающей его на работу;

- самого работника перейти на другое предприятие в порядке перевода;

- работодателя прежнего места работы уволить данного работника в порядке перевода. Тогда с ним трудовой договор прекращается по п.8 ст. 37 Трудового кодекса Республики Башкортостан. На новом месте ему уже не могут отказать в приеме на работу.

Для прекращения трудового договора в связи с переходом на выборную должность необходим акт избрания данного работника на освобожденную от производственной работы выборную должность.

В приказе (распоряжении) об увольнении и в трудовой книжке работника должна быть ссылка не просто на п.8 ст. 37 Трудового кодекса Республики Башкортостан, а с уточнением по какому из этих двух оснований увольняется работник.

Образцы примерных записей:

а) "Уволен(а) в связи с переводом в авиакомпанию "БАЛ", п.8 ст. 37 Трудового кодекса Республики Башкортостан";

б) "Уволен(а) в связи с избранием председателем республиканского комитета профсоюза работников государственных учреждений, п.8 ст. 37 Трудового кодекса Республики Башкортостан".