Статья 20. Гарантии и компенсации для участников урегулирования коллективного трудового спора

Статья 20. Гарантии и компенсации для участников урегулирования коллективного трудового спора

Члены примирительной комиссии на период выполнения функций по урегулированию коллективного трудового спора освобождаются работодателями от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение года с включением указанного времени в трудовой стаж. Все расходы, связанные с участием в примирительных процедурах посредников и членов трудового арбитража, компенсируются по договоренности с ними работодателем и представительным органом работников. Расходы распределяются между работодателем и представительным органом работников в равных долях, если они не договорились об ином.

Представители стороны работников, участвующие в разрешении коллективного трудового спора, в период ведения соответствующих переговоров, рассмотрения спора с участием примирительной комиссии, посредников и в трудовом арбитраже не могут быть подвергнуты дисциплинированному взысканию, переведены на другую работу, перемещены или уволены по инициативе администрации без предварительного согласия уполномочившей их на представительство стороны работников.

Участие работника в забастовке (за исключением указанных в статье 18 настоящего Закона случаев) не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины, повлечь применение мер дисциплинарного воздействия, предусмотренных законодательством.

На время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняется место работы (должность).

Работникам, не участвовавшим в забастовке, но в связи с ней не имевшим возможности выполнять свои трудовые обязанности, время простоя оплачивается в порядке и размерах, предусмотренных законодательством, коллективными договорами и соглашениями.

В Республике Башкортостан запрещается применение локаута.