Статья 15. Орган, возглавляющий забастовку

Статья 15. Орган, возглавляющий забастовку

Решение об органе, возглавляющем забастовку, принимается собранием (конференцией) работников предприятия (структурной единицы, наделенной правами юридического лица), членов профессиональных союзов, принявшим решение о проведении забастовки. Собрание (конференция) считается правомочным, если на ней присутствуют не менее двух третей членов коллектива (делегатов конференции). С образованием органа, возглавляющего забастовку, утрачивает свои полномочия представительный орган, уполномоченный коллективом работников по данному спору для участия в примирительных процедурах.

В качестве органа, возглавляющего забастовку, может быть признан представительный орган коллективов работников или выборный орган профессионального союза.Орган, возглавляющий забастовку, признается полномочным на организацию и проведение забастовки, если за него проголосовало более половины работников предприятия (его структурной единицы, наделенной правами юридического лица), членов профессиональных союзов, присутствующих на собрании (конференции).

Перед началом забастовки может быть проведена предупредительная забастовка продолжительностью не более одного рабочего дня (смены).

Орган, возглавляющий забастовку, обязан совместно с работодателем и органом исполнительной власти обеспечить на предприятии общественный порядок, законные права работников, выполнение обязательного минимума работ (услуг), охрану имущества, пожарную безопасность, соблюдение правил охраны труда, санитарии и гигиены.

При осуществлении своих полномочий орган, возглавляющий забастовку, не вправе принимать решения, относящиеся к компетенции администрации предприятия, органов государственной власти и управления, а также общественных объединений.

Полномочия органа, возглавляющего забастовку, прекращаются со дня урегулирования сторонами коллективного трудового спора или принятии судом решения о признании забастовки незаконной.