Статья 5. Рассмотрение требований работников

Статья 5. Рассмотрение требований работников

Требования, утвержденные на собрании (конференции) коллектива работников, членов профсоюзных организаций, направляются работодателю в письменном виде.

В случае, если разграничение требований трудового коллектива выходит за пределы компетенции администрации предприятия, она обязана направить их для рассмотрения в пятидневный срок в соответствующий орган.

Работодатель обязан в семидневный срок со дня получения требований рассмотреть их, письменно сообщить о своем решении представительному органу работников и довести содержание принятых им решений до сведения коллектива работников, членов профессиональных союзов, выдвинувших требования.

Решение об удовлетворении требований подлежит исполнению в сроки, согласованные сторонами коллективного трудового спора.

В случае отклонения работодателем требований (полностью или частично) коллективный трудовой спор рассматривается с проведением примирительных процедур, установленных настоящим Законом.

Началом коллективного трудового спора считается время и дата письменного уведомления работодателя о несогласии представителей стороны коллектива работников с полученным его решением об отказе в удовлетворении (полном или частичном) выдвинутых требований.