Статья 2. Основные понятия, применяемые в настоящем Законе

Статья 2. Основные понятия, применяемые в настоящем Законе

Применяемые в настоящем Законе понятия означают:

коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между субъектами - коллективами работников предприятий (их структурных единиц, наделенных правами юридических лиц), профессиональными союзами (объединениями работодателей), с другой стороны, по вопросам социально-трудовых отношений, коллективных переговоров о разработке, заключении, изменении и выполнении коллективных договоров и соглашений;

работодатель - собственник имущества или администрация предприятия, а также физическое лицо (в случае, предусмотренном законодательством), заключившие трудовой договор с работником;

работник - лицо, выполняющее работу по трудовому договору с работодателем;

примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора с принятием рекомендаций и решений по его урегулированию примирительными органами в порядке, предусмотренном настоящим Законом;

примирительные органы по урегулированию коллективного трудового спора - примирительная комиссия, посредники, трудовой арбитраж, Республиканская служба по урегулированию коллективных трудовых споров при Министерстве труда и занятости населения Республики Башкортостан (в дальнейшем Республиканская служба по урегулированию коллективных трудовых споров);

забастовка - временный добровольный отказ работников предприятия (его структурной единицы, наделенной правами юридического лица) от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения в своих интересах коллективного трудового спора в порядке, предусмотренном настоящим Законом;

локаут - прекращение в период забастовки деятельности предприятия (его структурной единицы, наделенной правами юридического лица) по инициативе работодателя с одновременным увольнением работников.