Распоряжение Кабинета Министров Республики Башкортостан от 14 апреля 1997 г. N 354-р Об утверждении Условий оплаты труда работников Государственной книжной палаты Республики Башкортостан (утратило силу)

Распоряжение Кабинета Министров Республики Башкортостан
от 14 апреля 1997 г. N 354-р

ГАРАНТ:

Постановлением Кабинета Министров Республики Башкортостан от 7 июня 2001 г. N 121 настоящее распоряжение признано утратившим силу с 1 января 2002 г.

1. Утвердить прилагаемые Условия оплаты труда работников Государственной книжной палаты Республики Башкортостан.

2. Осуществить покрытие дополнительных расходов Государственной книжной палаты Республики Башкортостан в пределах выделенных бюджетных ассигнований на 1997 год.

Премьер-министр

Республики Башкортостан

Р.С.Бакиев

Условия
оплаты труда работников Государственной книжной палаты
Республики Башкортостан
(утв. распоряжением Кабинета Министров Республики
Башкортостан от 14 апреля 1997 г. N 354-р)

1. При определении фонда оплаты труда работников Государственной книжной палаты Республики Башкортостан предусматриваются средства на выплату:

а) премий руководящим работникам, специалистам и служащим в размере трех должностных окладов в год с учетом районного коэффициента;

б) премий рабочим, обслуживающим Государственную книжную палату Республики Башкортостан, - в размере шести должностных окладов в год с учетом районного коэффициента;

в) материальной помощи - в размере двух должностных окладов в год;

г) надбавок к должностным окладам с учетом районного коэффициента:

за сложность, напряженность и специальный режим работы - в размере одного должностного оклада в год;

за выслугу лет.

2. Руководителю Государственной книжной палаты Республики Башкортостан предоставляется право в пределах утвержденного фонда оплаты труда:

устанавливать работникам надбавки к должностным окладам за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 50 процентов должностного оклада;

производить премирование работников на основании самостоятельно разработанного положения о материальном стимулировании. При этом конкретные размеры премий работникам определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и в пределах сметы максимальными размерами не ограничиваются;

оказывать работникам материальную помощь.

3. Оказание материальной помощи и премирование руководителя Государственной книжной палаты Республики Башкортостан производится в порядке и размерах, определяемых Министерством печати и массовой информации Республики Башкортостан.

4. Работникам и рабочим-повременщикам производятся доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников в размере до 50 процентов должностного оклада (тарифной ставки) по основному месту работы согласно действующему законодательству.

5. Должностные оклады отдельных категорий работников Государственной книжной палаты Республики Башкортостан устанавливаются:

заместителям руководителей структурных подразделений на 10 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя;

руководителям секторов на 15 процентов ниже должностного оклада руководителя отдела.

6. Структурные подразделения (отделы) в Государственной книжной палате Республики Башкортостан могут создаваться:

отделы - при наличии в штате подразделений не менее четырех работников, включая руководителя;

секторы - при наличии в штате подразделений не менее трех работников, включая руководителя.

7. Должности заместителей руководителей структурных подразделений могут вводиться при наличии в штате подразделения не менее семи работников.