Статья 28. Обязанности работодателей в обеспечении занятости населения

Статья 28. Обязанности работодателей в обеспечении занятости населения

1. Работодатели обязаны содействовать проведению государственной политики занятости населения на основе:

соблюдения условий договоров, контрактов, регулирующих трудовые отношения в соответствии с законодательством;

реализации мер, предусмотренных законодательством о труде, в коллективных договорах (других соглашениях), по защите трудящихся в случае приостановки производства или высвобождения работников;

оказания содействия в трудоустройстве, профессиональной подготовке и предоставлении сверх установленной законодательством дополнительной материальной помощи высвобождаемым работникам за счет средств организаций и других работодателей;

создания условий для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работающих При исчислении налогооблагаемой прибыли сумма балансовой прибыли организаций уменьшается на сумму средств, затраченных работодателями на эти цели;

соблюдения установленной квоты для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите.

2. Работодатель своевременно, не менее чем за три месяца, обязан предоставить профсоюзному органу или иному представительному органу работников информацию о возможном массовом высвобождении работников.

Работодатель не позднее чем за два месяца обязан довести до сведения местного органа службы занятости данные о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации, должности и размера оплаты труда.

3. Работодатели полностью возмещают затраты органов службы занятости по созданию специальных рабочих мест и профессиональной подготовке в связи с трудоустройством работников, получивших профессиональное заболевание или инвалидность в данной организации, путем перечисления средств в Фонд занятости.

4. В случае отказа в приеме на работу ранее заявленных выпускников учреждений начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования организации производят целевые финансовые отчисления в Фонд занятости в размере среднего заработка работника данной категории за год.

В случае невыполнения или невозможности выполнения квоты для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите, отказа в приеме на работу указанных категорий граждан работодатели производят целевые отчисления в Фонд занятости в размере средней годовой заработной платы, сложившейся в организации. Порядок внесения и размеры данной обязательной платы устанавливаются Кабинетом Министров Республики Башкортостан.

5. При приеме на работу гражданина, направленного органом службы занятости, работодатель в недельный срок возвращает направление в орган службы занятости с указанием дня приема гражданина на работу.

В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного органом службы занятости, работодатель делает в направлении отметку о дне явки гражданина, причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.

6. В случае выставления работодателем вакантных рабочих мест в органы службы занятости работодатель обязан принять на работу граждан, направленных органами службы занятости на эти места. Это не лишает работодателя права самостоятельно принимать работников на выставленные места, но с обязательным сообщением в местный орган службы занятости в трехдневный срок о заполнении каждой вакансии из числа выставленных.

7. Работодатели своевременно и в полном объеме представляют органам службы занятости сведения о применении в отношении данной организации процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов.

8. Работодатели ежемесячно представляют в органы службы занятости полную и достоверную информацию о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), условиях приема на работу, выполнении квоты для приема на работу инвалидов, перечислении в Фонд занятости обязательных страховых взносов и внесении обязательной платы при невыполнении или невозможности выполнения квоты для приема на работу инвалидов.