Постановление Кабинета Министров Республики Башкортостан от 6 мая 2002 г. N 143 "О дополнительных мерах по социальной поддержке работников централизованных бухгалтерий Республики Башкортостан" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Кабинета Министров Республики Башкортостан
от 6 мая 2002 г. N 143
"О дополнительных мерах по социальной поддержке
работников централизованных бухгалтерий Республики
Башкортостан"

В целях повышения социальной защищенности работников централизованных бухгалтерий при местных органах государственной власти в районах и городах, органах местного самоуправления, их управлениях и самостоятельных отделах (далее - централизованные бухгалтерии) Кабинет Министров Республики Башкортостан постановляет:

1. Ввести с 1 января 2002 года для работников централизованных бухгалтерий ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет.

2. Утвердить прилагаемое Положение о порядке назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам централизованных бухгалтерий.

3. Установить, что при утверждении фонда оплаты труда работников централизованных бухгалтерий в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республика Башкортостан от 7 октября 1999 года N 324 "О должностных окладах работников централизованных бухгалтерий" для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет дополнительно предусматриваются средства в размере 4-кратной суммы должностных окладов в год с учетом районного коэффициента.

4. Установить, что финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется за счет средств соответствующих бюджетов, государственных внебюджетных фондов и иных источников.

Премьер-министр

Республики Башкортостан

Р.И.Байдавлетов

Руководитель Аппарата

Кабинета Министров

Республики Башкортостан

Ф.М.Казакбаев

Положение
о порядке назначения ежемесячной надбавки к должностному
окладу за выслугу лет работникам централизованных
бухгалтерий при местных органах государственной власти
в районах и городах, органах местного самоуправления,
их управлениях и самостоятельных отделах
(утв. постановлением Кабинета Министров Республики
Башкортостан от 6 мая 2002 г. N 143)

1. Общие положения

1.1. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее - ежемесячная надбавка) работникам централизованных бухгалтерий при местных органах государственной власти в районах и городах, органах местного самоуправления, их управлениях и самостоятельных отделах (далее - централизованные бухгалтерии) производится дифференцированно, в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

при стаже работы	размер надбавки (в процентах)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	30
от 15 лет и выше	40

1.2. Особенности порядка применения настоящего Положения определяются Министерством труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение
ежемесячной надбавки

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается:

2.1. Время работы на любых должностях в централизованных бухгалтериях при органах государственной власти, органах местного самоуправления, их управлениях и самостоятельных отделах, а также время работы в качестве бухгалтера или экономиста в других учреждениях и организациях.

2.2. Время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти.

2.3. Время военной службы граждан, службы в органах внутренних дел, налоговой полиции, таможенных органах и органах уголовно-исполнительной системы, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в централизованные бухгалтерии.

2.4. Время обучения работников централизованных бухгалтерий в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих централизованных бухгалтериях до поступления на учебу.

2.5. Время работы в аппарате:

профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

партийных органов всех уровней (до 14 мая 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов.

2.6. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с органом государственной власти в районах и городах, органом местного самоуправления, их управлениями и самостоятельными отделами, в составе которых находится централизованная бухгалтерия.

3. Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки

3.1. Ежемесячная надбавка начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника, без учета доплат и иных надбавок, и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве ежемесячная надбавка начисляется на должностной оклад (тарифную ставку) по основной работе.

3.2. Ежемесячная надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.3. Ежемесячная надбавка с районным коэффициентом выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у работника централизованной бухгалтерии право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой ежемесячной надбавки производится после окончания отпуска и срока временной нетрудоспособности.

В случае если у работника право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки наступило в период исполнения им государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ежемесячная надбавка устанавливается с момента наступления этого права. При этом производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

3.4. Назначение ежемесячной надбавки производится на основании приказа руководителя соответствующего органа государственной власти в районах и городах, органа местного самоуправления, их управлений и самостоятельных отделов, в составе которых находится централизованная бухгалтерия, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

3.5. При увольнении работника ежемесячная надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

4. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение
ежемесячной надбавки

4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа.

4.2. Состав комиссии утверждается руководителем соответствующего органа государственной власти в районах и городах, органа местного самоуправления, их управлений и самостоятельных отделов, в составе которых находится централизованная бухгалтерия.

4.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки, является трудовая книжка.

4.4. Решение комиссии по установлению стажа работы оформляется протоколом и передается руководителю соответствующего органа государственной власти в районах и городах, органа местного самоуправления, их управлений и самостоятельных отделов, в составе которых находится централизованная бухгалтерия, для издания приказа о выплате ежемесячной надбавки.

Выписки из протокола комиссии передаются в бухгалтерию для начисления ежемесячной надбавки и в отдел кадров - для приобщения к личному делу работника.

5. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного
порядка начисления ежемесячной надбавки

5.1. Ответственность за своевременный пересмотр у работников централизованных бухгалтерий размера ежемесячной надбавки, как правило, возлагается на кадровые службы и руководителей соответствующего органа государственной власти в районах и городах, органа местного самоуправления, их управлений и самостоятельных отделов, в составе которых находится централизованная бухгалтерия.

5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения выплаты ежемесячной надбавки или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.