Указ Президента Республики Башкортостан от 4 июня 2002 г. N УП-277 "Об утверждении Временного положения о порядке проведения аттестации государственных служащих государственной службы Республики Башкортостан" (утратил силу)

Указ Президента Республики Башкортостан
от 4 июня 2002 г. N УП-277
"Об утверждении Временного положения о порядке проведения
аттестации государственных служащих государственной
службы Республики Башкортостан"

ГАРАНТ:

Указом Президента Республики Башкортостан от 10 августа 2005 г. N УП-336 настоящий Указ признан утратившими силу

Федеральным законом от 31 июля 1995 г. N 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации" установлено, что порядок и условия проведения аттестации государственных служащих устанавливаются федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации"

До внесения изменений в Закон Республики Башкортостан "О государственной службе Республики Башкортостан" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Временное положение о порядке проведения аттестации государственных служащих государственной службы Республики Башкортостан.

2. Указ вступает в силу с 8 мая 2002 года.

Президент

Республики Башкортостан

М.Рахимов

Уфа, Дом Республики

4 июня 2002 года

N УП-277

Временное положение
о порядке проведения аттестации государственных служащих
Республики Башкортостан
(утв. Указом Президента Республики Башкортостан
от 4 июня 2002 г. N УП-277)

I. Общие положения

1.1. Аттестация государственных служащих, замещающих государственные должности Республики Башкортостан, проводится в аппаратах органов государственной власти Республики Башкортостан или иных государственных органов, прошедших в установленном порядке сертификацию, в целях совершенствования их деятельности и расстановки кадров, повышения квалификации государственных служащих, определения уровня профессиональной подготовки и соответствия замещаемым государственным должностям, а также решения вопросов о присвоении государственным служащим очередных классных чинов.

1.2. Аттестации подлежат государственные служащие, замещающие в государственных органах ведущие, старшие, младшие государственные должности. Аттестация государственных служащих проводится один раз в пять лет, внеочередная аттестация проводится по мере необходимости.

1.3. В очередную аттестацию не включаются государственные служащие:

замещающие государственную должность менее года;

достигшие предельного возраста, установленного для замещения государственной должности;

в течение года с момента присвоения им классного чина, сдачи государственного квалификационного экзамена, повышения квалификации или переподготовки, а также прохождения внеочередной аттестации;

беременные женщины;

лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Аттестация указанных государственных служащих проводится не ранее, чем через год после выхода из отпуска.

II. Организация проведения аттестации

2.1. Для проведения аттестации:

формируется аттестационная комиссия;

утверждается график проведения аттестации;

составляются списки государственных служащих, подлежащих аттестации;

подготавливаются необходимые документы для аттестационной комиссии.

2.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В случае отсутствия председателя заседание аттестационной комиссии ведет его заместитель. Руководитель государственного органа может привлечь к работе комиссии независимых экспертов. Оценка экспертами качеств государственного служащего является одним из аргументов, характеризующих аттестуемого.

В состав аттестационной комиссии, как правило, входят заместитель руководителя, специалисты кадровой и юридической служб, наиболее квалифицированные специалисты по профилю службы аттестуемых, представитель профсоюзного комитета государственного органа.

Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются руководителем государственного органа.

2.3. График проведения аттестации утверждается руководителем государственного органа и доводится до сведения каждого аттестуемого государственного служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

В графике указываются:

наименование государственного органа, подразделения, в котором проводится аттестация; дата и время проведения аттестации; дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием лиц, ответственных за их представление.

2.4. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв (приложение N 1) на аттестуемого, подписанный его руководителем и аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.

Кадровая служба государственного органа не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого государственного служащего с представленным отзывом о его служебной деятельности. При этом аттестуемый вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.

III. Порядок проведения аттестации

3.1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого государственного служащего и руководителя структурного подразделения или его заместителя, в котором работает аттестуемый.

В случае неявки государственного служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

При наличии уважительной причины (болезнь, командировка, иные обстоятельства) аттестация проводится не позднее, чем через два месяца после выхода аттестуемого на работу.

3.2. Аттестация государственных служащих, являющихся членами аттестационной комиссии, проводится на общих основаниях.

3.3. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает государственного служащего и в случае необходимости - его непосредственного руководителя о служебной деятельности государственного служащего. В случае несогласия аттестуемого с отзывом и необходимостью представления дополнительных сведений о его служебной деятельности комиссия может перенести аттестацию государственного служащего на очередное заседание.

3.4. Обсуждение профессиональных и личностных качеств государственного служащего должно быть объективным и доброжелательным.

Оценка служебной деятельности аттестуемого производится с учетом предъявленных квалификационных требований по замещаемой им государственной должности, степени его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (государственным органом) задач, сложности выполняемой работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания государственного служащего, опыт работы, качество выполнения должностных обязанностей, повышение квалификации и переподготовка, а также организаторские способности.

3.5. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третий ее членов.

Решение об оценке профессиональных и личностных качеств государственного служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым или тайным голосованием простым большинством голосов членов аттестационной комиссии. Проходящий аттестацию государственный служащий, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует. При равенстве голосов решение считается принятым в пользу аттестуемого.

3.6. По результатам аттестации государственному служащему дается одна из следующих оценок:

соответствует замещаемой государственной должности;

соответствует замещаемой государственной должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;

не соответствует замещаемой государственной должности.

3.7. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение руководителя государственного органа мотивированные рекомендации о повышении государственного служащего в должности, присвоении или отказе в присвоении очередного классного чина, об изменении надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы), о включении в резерв на выдвижение на вышестоящую государственную должность и другие.

3.8. Внеочередная аттестация государственных служащих проводится:

по заявлению государственного служащего о присвоении ему очередного классного чина;

при переводе государственного служащего на государственную должность иной группы и(или) иной специализации;

при отсутствии государственного служащего на очередной аттестации по уважительным причинам.

3.9. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист государственного служащего, оформленный согласно приложению N 2.

Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии. С аттестационным листом государственный служащий знакомится под роспись. Другие документы по результатам аттестации не оформляются.

Аттестационный лист и отзыв на государственного служащего хранятся в его личном деле.

3.10. Результаты аттестации государственного служащего представляются руководителю государственного органа не позднее чем через две недели после завершения аттестации.

IV. Меры, принимаемые по результатам аттестации

4.1. Руководитель государственного органа с учетом результатов аттестации может принять решение:

о повышении государственного служащего в должности;

о присвоении или об отказе в присвоении государственному служащему очередного классного чина;

о направлении государственного служащего на переподготовку;

об увольнении государственного служащего;

об изменении государственному служащему размера надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы);

о включении государственного служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую государственную должность.

4.2. Государственный служащий, в случае признания его не соответствующим замещаемой государственной должности, может быть направлен на повышение квалификации или переподготовку, либо с его согласия переведен на другую государственную должность, либо уволен с государственной службы.

4.3. Решения, предусмотренные пунктами 4.1 и 4.2 настоящего Положения, принимаются руководителем государственного органа не позднее чем через два месяца со дня аттестации государственного служащего. После истечения указанного срока уменьшение государственному служащему надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы), перевод его на другую государственную должность или увольнение по результатам данной аттестации не допускаются. Время болезни и отпуска государственного служащего в двухмесячный срок не засчитывается.

4.5. В случае несогласия государственного служащего с результатами аттестации от вправе обратиться с жалобой к руководителю государственного органа или в орган управления государственной службой в течение двух недель после завершения аттестации.

При несогласии государственного служащего с решением руководителя государственного органа или органа управления государственной службой он вправе обжаловать результаты аттестации в суд.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

Приложение N 1

к Временному положению о порядке

проведения аттестации государственных

служащих Республики Башкортостан

Сведения,
которые должны быть отражены в отзыве о государственном
служащем при проведении его аттестации

Фамилия, имя, отчество.

Замещаемая государственная должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность.

Оценка и рекомендации по результатам предыдущей аттестации.

Краткая оценка выполнения государственным служащим рекомендаций предыдущей аттестации.

Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие.

Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности.

Приложение N 2

к Временному положению о порядке

проведения аттестации государственных

служащих Республики Башкортостан

Аттестационный лист
государственного служащего

     1. Фамилия, имя, отчество __________________________________________

     2. Год рождения ____________________________________________________

     3.    Сведения    об    образовании   о   повышении    квалификации,

переподготовке __________________________________________________________

     ____________________________________________________________________

     ____________________________________________________________________

     ____________________________________________________________________

           (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и

              квалификация по образованию, документы о повышении

            квалификации, переподготовке, ученая степень, классный

                           чин, дата их присвоения)

     4.  Замещаемая  должность  на момент аттестации  и  дата  назначения

(утверждения) на эту должность __________________________________________

     5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж государственной службы) ___

     ____________________________________________________________________

     Основные вопросы, заданные государственному служащему ______________

     ____________________________________________________________________

     ____________________________________________________________________

     7. Предложения, высказанные государственным служащим _______________

     ____________________________________________________________________

     8. Оценка по результатам очередной аттестации ______________________

     ____________________________________________________________________

             (соответствует замещаемой государственной должности;

            соответствует замещаемой государственной должности при

           условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии;

            не соответствует замещаемой государственной должности)

     9.  Рекомендации  аттестационной комиссии (с указанием  мотивов,  по

которым они даются) _____________________________________________________

     ____________________________________________________________________

     10. Замечания и предложения аттестационной комиссии аттестуемому ___

     ____________________________________________________________________

     11. Состав аттестационной комиссии _________________________________

     ____________________________________________________________________

     На заседании присутствовало ___ членов аттестационной комиссии

     Количество голосов за __, против __.

     Председатель

     аттестационной комиссии (подпись)              (расшифровка подписи)

     Заместитель председателя

     аттестационной комиссии (подпись)              (расшифровка подписи)

     Секретарь аттестационной

     комиссии (подпись)                             (расшифровка подписи)

     Члены аттестационной

     комиссии (подпись)                             (расшифровка подписи)

     Дата проведения аттестации _________________________________________

     С аттестационным листом ознакомился ________________________________

                                             (подпись государственного

                                                  служащего и дата)

     __________________________________________

     (место для печати государственного органа)