Постановление Кабинета Министров Республики Башкортостан от 27 сентября 2002 г. N 286 "Об утверждении Положения о квотировании рабочих мест для инвалидов на предприятиях, в учреждениях и организациях Республики Башкортостан"

В целях реализации Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", законов Республики Башкортостан "О социальной защите инвалидов в Республике Башкортостан", "О занятости населения в Республике Башкортостан" Кабинет Министров Республики Башкортостан постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о квотировании рабочих мест для инвалидов на предприятиях, в учреждениях и организациях Республики Башкортостан.

2. Главам администраций районов и городов Республики Башкортостан совместно с органами службы занятости осуществлять контроль за соблюдением порядка внесения организациями обязательной платы, предусмотренной Положением о квотировании рабочих мест для инвалидов на предприятиях, в учреждениях и организациях Республики Башкортостан.

3. Внести в Положение о порядке квотирования рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях для граждан, особо нуждающихся в социальной защите, утвержденное постановлением Кабинета Министров Республики Башкортостан от 19 декабря 1996 года N 323, следующие изменения:

а) абзац второй пункта 2.2 исключить;

б) пункт 2.6 исключить.

4. Признать утратившим силу постановление Кабинета Министров Республики Башкортостан от 8 мая 1998 года N 97 "О внесении изменений и дополнений в Положение о порядке квотирования рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях для граждан, особо нуждающихся в социальной защите".

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Премьер-министра Республики Башкортостан Ямалтдинова Ф.А.

Премьер-министр

Республики Башкортостан

Р.И.Байдавлетов

Руководитель Аппарата

Кабинета Министров

Республики Башкортостан

Ф.М.Казакбаев

Положение
о квотировании рабочих мест для инвалидов на предприятиях,
в учреждениях и организациях Республики Башкортостан
(утв. постановлением Кабинета Министров Республики
Башкортостан от 27 сентября 2002 г. N 286)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", законами Республики Башкортостан "О социальной защите инвалидов в Республике Башкортостан", "О занятости населения в Республике Башкортостан" и определяет механизм установления квоты для приема на работу инвалидов, размер и порядок внесения работодателями обязательной платы за каждого нетрудоустроенного инвалида в пределах установленной квоты.

1.2. Квотирование рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности (далее - организации) проводится в целях оказания содействия занятости инвалидов.

1.3. Организациям, численность работников в которых составляет более 30 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов (далее - квота) в процентах к среднесписочной численности работников (не менее 2 и не более 4 процентов).

1.4. Квота - минимальное количество рабочих мест для инвалидов, испытывающих трудности в поиске работы (в процентах от среднесписочной численности работников организаций), которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации с учетом количества рабочих мест, на которых уже работают инвалиды.

Размер и срок действия квоты для каждой организации района (города) устанавливается администрацией района (города).

1.5. К инвалидам, для которых осуществляется квотирование рабочих мест, относятся граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории Республики Башкортостан, признанные в установленном порядке инвалидами, имеющие в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида рекомендации к труду.

1.6. В среднесписочную численность работников организации включаются состоящие в штате работники, за исключением внешних совместителей и работников несписочного состава.

1.7. Инвалидам, работающим в организациях, работодатель создает необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

1.8. Освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.

1.9. Работодатели ежемесячно представляют органам службы занятости:

информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

2. Условия и порядок квотирования рабочих мест

2.1. Квота для каждой организации, имеющей среднесписочную численность работников более 30 человек, определяется постановлением главы администрации района (города) по письменному представлению центра занятости населения района (города).

2.2. Центр занятости населения района (города) готовит представление о количестве организаций, расположенных на территории района (города), их среднесписочной численности на основании годовой статистической отчетности о среднесписочной численности работников организаций, о количестве инвалидов, работающих в организации (по состоянию на 1 января года, следующего за отчетным).

2.3. Глава администрации района (города) не позднее 1 февраля года, следующего за отчетным, издает постановление о введении квоты на срок не менее одного календарного года и определении ее размера для каждой организации района (города), имеющей среднесписочную численность более 30 человек. В случае необходимости администрации районов (городов) могут пересматривать сроки действия квоты.

2.4. Организации уведомляются об установлении им квоты центрами занятости населения районов (городов) письменно не менее чем за три месяца до введения квоты.

2.5. Организации в течение трех месяцев до введения квоты заключают с центрами занятости населения районов (городов) соглашение о сохранении (резервировании) рабочих мест для приема на них инвалидов.

2.6. Организации к началу срока действия квоты обязаны зарезервировать необходимое количество рабочих мест и организовать прием на них инвалидов, а также со дня установления квоты сохранять рабочие места, на которых трудятся инвалиды.

2.7. На рабочие места, созданные в счет установленной квоты, трудоустраивается инвалид независимо от категории заболевания и группы инвалидности при наличии у него индивидуальной программы реабилитации и рекомендаций к труду.

2.8. Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты осуществляется организациями как по направлениям центров занятости населения, так и самостоятельно. При направлении граждан для трудоустройства в счет квоты центр занятости населения района (города) выдает им направление установленного образца с пометкой "в счет квоты".

2.9. Организации имеют право запрашивать и получать от центров занятости населения районов (городов) и других организаций информацию, необходимую при осуществлении мероприятий по квотированию рабочих мест для приема на работу инвалидов.

3. Контроль за исполнением квоты. Ответственность
за невыполнение квоты

3.1. Контроль за исполнением квоты осуществляют администрации районов (городов) совместно с центрами занятости населения районов (городов).

3.2. Квота считается выполненной, если на все выделенные (зарезервированные) или созданные в счет установленной квоты рабочие места инвалиды трудоустроены в соответствии с трудовым законодательством.

3.3. В случае невыполнения или невозможности выполнения установленной квоты для инвалидов организации ежемесячно вносят в республиканский бюджет Республики Башкортостан обязательную плату в размере 10 минимальных размеров оплаты труда за каждого нетрудоустроенного инвалида в пределах установленной квоты.

3.4. За отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты должностные лица организаций несут административную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.