Постановление Правительства Республики Башкортостан от 22 сентября 2005 г. N 209 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Башкортостан" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Правительства Республики Башкортостан
от 22 сентября 2005 г. N 209
"Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных
учреждений социального обслуживания населения Республики Башкортостан"

С изменениями и дополнениями от:

25 сентября 2006 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 21 октября 2008 г. N 364 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2009 г.

В соответствии с Законом Республики Башкортостан "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан" и во исполнение постановления Правительства Республики Башкортостан от 28 декабря 2004 года N 257 "О некоторых вопросах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан" Правительство Республики Башкортостан постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Башкортостан.

2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Премьер-министра Правительства Республики Башкортостан - министра труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан Ямалтдинова Ф.А.

Премьер-министр Правительства Республики Башкортостан

Р.Байдавлетов

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 25 сентября 2006 г. N 271 в настоящее Положение внесены изменения

См. текст положения в предыдущей редакции

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений социального
обслуживания населения Республики Башкортостан
(утв. постановлением Правительства Республики Башкортостан
от 22 сентября 2005 г. N 209)

С изменениями и дополнениями от:

25 сентября 2006 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Башкортостан (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Республики Башкортостан "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", Законом Республики Башкортостан "О социальном обслуживании населения в Республике Башкортостан", другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда в государственных учреждениях социального обслуживания населения (далее - учреждения).

1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Башкортостан, на основе Единой тарифной сетки и порядок формирования тарифных ставок (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера (доплат, надбавок, премий и других), предусмотренных законодательством.

1.3. Размеры доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера учреждения определяют в соответствии с настоящим Положением в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

1.4. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений, не предусмотренных настоящим Положением (медицинских работников, педагогических работников и работников культуры), производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций, согласно тарифно-квалификационным характеристикам служащих и профессий рабочих с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников учреждений.

1.5. В учреждениях к заработной плате работников применяется районный коэффициент 1,15, который начисляется на фактический заработок.

1.6. Аттестация работников учреждений проводится согласно нормативным правовым актам по соответствующим отраслям бюджетной сферы. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей.

1.7. Тарификация осуществляется на основе утвержденных в установленном порядке квалификационных требований по общеотраслевым должностям служащих и должностям, относящимся к соответствующим видам экономической деятельности бюджетной сферы.

1.8. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

1.8.1. Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.

1.8.2. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:

при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению;

при присвоении почетного звания "Заслуженный работник социальной защиты населения", "Народный врач", "Заслуженный врач", "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" и других званий, соответствующих профилю выполняемой работы, - со дня присвоения почетного звания;

при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени;

при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

1.9. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников в соответствии с законодательством.

2. Определение тарифных ставок (окладов)

2.1. Тарифные ставки (оклады) работников учреждений определяются на основе Единой тарифной сетки.

2.2. Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки определяется Правительством Республики Башкортостан.

Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов Единой тарифной сетки определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и межразрядных тарифных коэффициентов, утверждаемых Правительством Республики Башкортостан.

2.3. Тарификация осуществляется по следующей схеме:

социальных работников - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников социального обслуживания населения:

Наименование должности	Диапазон разрядов
Директор учреждения социального обслуживания (со стационаром)	15-18
Директор учреждения социального обслуживания (без стационара)	14-17
Директор дома-интерната	15-18
Заведующий отделением (социальной службой)	11-14
Руководитель реабилитационного учреждения	14-18
Главный бухгалтер	13-16
Инженер по техническим средствам реабилитации инва- лидов	8-13
Консультант по профессиональной реабилитации инва- лидов	12-15
Психолог	8-14
Социальный работник	5-8
Специалист по профессиональной ориентации инвалидов	8-13
Специалист по реабилитации инвалидов	11-14
Специалист по социальной работе	8-13
Специалист по физиологии труда	6-11
Специалист по эргономике	6-11
Техник по техническим средствам реабилитации инва- лидов	4-8

медицинских работников - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения;

педагогических работников - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников учреждений образования;

руководителей, главных бухгалтеров, специалистов и других служащих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;

рабочих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.3.1. Разряды оплаты труда работников учреждений в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации.

2.4. Оклады по должностям заместителей руководителей устанавливаются на 1-2 разряда ниже оклада соответствующего руководителя без учета повышений квалификационных признаков данного руководителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).

2.5. Разряды оплаты труда устанавливаются на 1 разряд выше по сравнению с разрядом, определенным в соответствии с Единой тарифной сеткой:

социальным работникам, которые обслуживают в надомных условиях граждан пожилого возраста и инвалидов, в значительной степени или полностью утративших способность к самообслуживанию и нуждающихся в услугах, не входящих в федеральный перечень гарантированных государством социальных услуг, предоставление которых требует специальной курсовой подготовки по вопросам медицинского ухода, медицинской и социальной реабилитации, диетологии, личностной психологии, конфликтологии и т.д., а также увеличения кратности посещений обслуживаемых граждан по сравнению с действующими нормативами;

специалистам по социальной работе при работе с наиболее сложными категориями населения, в том числе с несовершеннолетними с девиантным поведением, безработными, семьями "групп риска", одинокими несовершеннолетними матерями, с лицами, страдающими психическими заболеваниями, алкоголизмом, наркоманией, склонными к суициду, вернувшимися из мест лишения свободы, - при осуществлении методического руководства и помощи социальным работникам в организации обслуживания населения, во внедрении новых форм социального обслуживания, а также при работе в сельской местности;

социальным работникам, специалистам по социальной работе и заведующим отделениями (социальными службами), работающим в условиях чрезвычайных ситуаций техногенного и природного характера, на территориях вооруженных и межэтнических конфликтов, на период, определяемый решениями Правительства Российской Федерации или Правительства Республики Башкортостан;

работникам учреждений, имеющим почетные звания "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Заслуженный работник социальной защиты населения Республики Башкортостан".

При наличии у работника наряду с почетным званием "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации" или "Заслуженный работник социальной защиты населения Республики Башкортостан" одного или более почетных званий, соответствующих профилю учреждения, оплата труда производится за одно почетное звание по выбору работника.

2.5.1. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные в соответствии с настоящим Положением, увеличиваются на:

а) один разряд:

руководителям учреждений и их заместителям, допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, главным медицинским сестрам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";

б) два разряда:

руководителям учреждений и их заместителям, допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, главным медицинским сестрам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".

2.5.2. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду Единой тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в подпункте 2.5.1 настоящего Положения, соответственно на 10 и 20 процентов.

2.5.3. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований (максимальному).

Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.

2.5.4. Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

2.5.5. Оплата труда с применением тарифного коэффициента, соответствующего более высокому разряду, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников специализированных учреждений для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации, устанавливается в следующих случаях:

а) на два разряда:

работникам, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по профилю в учреждении;

б) на один разряд выше:

работникам, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по профилю в учреждении;

педагогическим работникам учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель";

педагогическим работникам учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный юрист", установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", - при соответствии почетного звания профилю выполняемой работы.

При наличии у работников, имеющих почетное звание или ученую степень, права на повышение ставок заработной платы в процентах (за работу в сельской местности, в специализированных учреждениях для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации) повышению подлежат ставки (оклады), установленные им с учетом почетного звания или ученой степени.

2.6. Отнесение учреждений к группе по оплате труда руководителей производится по следующим показателям:

2.6.1. Дома-интернаты, учреждения социального обслуживания
(со стационаром)

Группа по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	1001 и более
II	501-1000
III	251-500
IV	до 250

Примечание: дома-интернаты, учреждения социального обслуживания, реабилитационные центры и другие учреждения социального обслуживания (со стационаром) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от среднегодового количества койко-мест с учетом планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях.

2.6.2. Учреждения социального обслуживания (центры помощи детям,
оставшимся без попечения родителей, социально-реабилитационные центры
для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков,
реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными
возможностями) (со стационаром)

Группа по оплате труда руководителей	Количество обслуживаемых	Число сметных коек
I	10000	51 и более
II	10000	31-50
III	от 5000 до 10000	16-30
IV	до 5000	до 15

Примечание: центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями и другие учреждения социального обслуживания (со стационаром) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества койко-мест с учетом планового количества детского населения, обслуживаемого в нестационарных условиях.

2.6.3. Учреждения социального обслуживания (центры социального
обслуживания граждан пожилого возраста (престарелых) и инвалидов)
(без стационара)

Группа по оплате труда руководителей	Количество обслуживаемых
I	2001 и более
II	1001-2000
III	501-1000
IV	до 500

2.6.4. Учреждения социального обслуживания (центры социальной помощи
семье и детям, центры психолого-педагогической помощи населению,
центры экстренной психологической помощи по телефону, центры
реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями)
(без стационара)

Группа по оплате труда руководителей	Количество обслуживаемых
I	151000 и более
II	101000-150000
III	50000-100000
IV	до 50000

2.6.5. Комплексные учреждения социального обслуживания населения

Группа по оплате труда руководителей	Сумма баллов, исчисленная по объемным показателям
I	свыше 350
II	свыше 200 до 350
III	свыше 100 до 200
IV	до 100

Примечание: отнесение комплексных учреждений социального обслуживания населения к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов по следующим показателям:

Показатели	Условия	Количество баллов
1	2	3
Количество обслуживаемых в комплексных учреждениях соци- ального обслуживания:
в стационарах для граждан пожи- лого возраста (престарелых) и инвалидов;	за каждые 10 сметных коек	4
граждан пожилого возраста (престарелых) и инвалидов в нестационарных условиях (в от- делениях социальной помощи на дому);	за каждых 10 обслужи- ваемых	2
несовершеннолетних, в том числе детей-инвалидов, в стационарных отделениях по социальному об- служиванию семьи и детей;	за каждого несовершен- нолетнего	7
семей и детей в нестационарных условиях, в том числе в отделе- ниях психолого-педагогической помощи населению и экстренной психологической помощи по теле- фону	за каждую 1000 обслу- живаемых, проживающих на данной территории - в зоне обслуживания учреждения	2

2.7. Группа по оплате труда руководителей устанавливается ежегодно органом социальной защиты населения по подчиненности учреждения по состоянию на 1 января.

Группа по оплате труда руководителей вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых показателей не более чем на один год.

2.8. При наличии других показателей, не предусмотренных объемными показателями, но значительно увеличивающих объем и сложность работы руководителя, количество баллов может быть увеличено органом социальной защиты населения по подчиненности учреждения.

2.9. В тех случаях, когда сумма баллов будет превышать показатели для отнесения учреждения к I группе, орган социальной защиты населения может устанавливать руководителям надбавки за сложность и напряженность в размере 10 процентов за каждые 50 баллов превышения показателей I группы.

При этом не ограничиваются права органа социальной защиты населения по увеличению размера надбавки за сложность и напряженность руководителям комплексных учреждений социального обслуживания населения при наличии других показателей для ее установления.

2.10. При введении временных показателей для отнесения комплексных учреждений социального обслуживания населения к группам по оплате труда руководителей действующие показатели для учреждений, не занимающихся комплексными видами социального обслуживания населения, не пересматриваются.

2.11. При открытии на базе действующих учреждений (домов-интернатов для граждан пожилого возраста (престарелых) и инвалидов, центров социального обслуживания, территориальных центров социальной помощи семье и детям и др.) структурных подразделений различной целевой направленности учреждения могут быть отнесены к более высоким группам по оплате труда руководителей.

3. Оплата труда в особых условиях

3.1. Специалистам, проживающим и работающим в сельской местности и рабочих поселках, в соответствии с законодательством устанавливаются повышенные на 25 процентов тарифные ставки (оклады) по сравнению с тарифными ставками (окладами) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

3.2. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплата труда может устанавливаться исходя из тарифной ставки 9-10 разрядов Единой тарифной сетки, а именно:

водителю автобуса или специального легкового автомобиля, имеющему 1 класс и занятому перевозкой обслуживаемых;

повару, выполняющему обязанности заведующего производством (шефповара), при отсутствии в штате учреждения такой должности.

3.2.1. Водителям 1 класса, предусмотренным пунктом 3.2 настоящего Положения, надбавка за классность учтена в размере ставки заработной платы.

3.2.2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки в соответствии с настоящим Положением решается администрацией учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

3.3. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в следующих размерах в разрезе соответствующих учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение тарифных ставок (окладов):

Наименование учреждений и их подраз- делений	Наименование должностей
3.3.1. Учреждения, структурные подразделения и должности, работа в которых дает право работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, на повышение тарифных ставок (окладов) на 15 процентов
Детские ясли, группы в детских яслях, яслях-садах для детей: с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберку- леза; с нарушениями функции опорно-двига- тельного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики; с органическим поражением центральной нервной системы, в том числе детскими церебральными параличами без наруше- ния психики; с нарушениями слуха и речи (глухоне- мых, оглохших, тугоухих); с нарушениями речи (заикающихся, с аллалией и другими нарушениями речи); с нарушениями зрения (слепых, слабо- видящих)	Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала, независимо от их наименований
Санаторные школы-интернаты, лесные школы, детские ясли-сады, детские са- ды, детские дома для больных туберку- лезом	Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала, независимо от их наименований
Школы-интернаты, детские ясли, ясли- сады для детей с дефектами слуха и речи, образовательные учреждения на- чального профессионального образова- ния по подготовке рабочих из числа глухонемых	Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала, независимо от их наименований
Школы, школы-интернаты, санаторно- лесные школы, детские сады, ясли-сады для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата	Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала, независимо от их наименований
Детские дома для слепоглухонемых де- тей и детей с дефектами слуха и речи, дома-интернаты для глухих и слепых, центры реабилитации глухонемых детей	Должности врачей, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят, среднего и младшего медицинского персонала, независимо от их наименований, библиотечных и клубных работни- ков, профессии рабочих
Учреждения и организации социальной защиты населения и их структурные подразделения	Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала, независимо от их наименований, предусмотренные для обслуживания больных в указанных учреждениях, независимо от подчиненности, ру- ководителей, специалистов, служа- щих и рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом учреж- дений
Учреждения социального обслуживания населения	Должности медицинского персонала, работающего на лазерных установ- ках, и специалистов, обслуживаю- щих лазерные установки, дезинфек- торы
3.3.2. Учреждения, структурные подразделения и должности, работа в которых дает право работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, на повышение тарифных ставок (окладов) на 20 процентов
Специализированные учреждения для несовершеннолетних, нуждающихся в со- циальной реабилитации (социально- реабилитационный центр для несовер- шеннолетних, социальный приют для детей, центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей)	Работники, непосредственно обслу- живающие и работающие с контин- гентом учреждений
3.3.3. Учреждения, структурные подразделения и должности, работа в которых дает право работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, на повышение тарифных ставок (окладов) на 25 процентов
Ясли для детей с поражением централь- ной нервной системы с нарушением пси- хики, школы, школы-интернаты, сана- торно-лесные школы, детские сады, ясли-сады и другие учреждения образо- вания для детей с дефектами умствен- ного развития и детей с поражением центральной нервной системы с наруше- нием психики	Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала, независимо от их наименований, предусмотренные для обслуживания больных в указанных учреждениях, независимо от подчиненности
Психоневрологические дома-интернаты, дома-интернаты для детей с дефектами умственного развития, дома-интернаты для детей с дефектами физического развития, реабилитационные центры (отделения) для лиц с дефектами ум- ственного и физического развития, специальные дома для граждан пожилого возраста (престарелых) и инвалидов, учреждения для лиц без определенного места жительства и занятий	Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала, независимо от их наименований, предусмотренные для обслуживания больных в указанных учреждениях, независимо от подчиненности, ди- ректоров, их заместителей, спе- циалистов, служащих и рабочих всех профессий
Подсобные сельские хозяйства учрежде- ний, указанных во второй строке на- стоящего подпункта	Должности руководителей, специа- листов, служащих и рабочих всех профессий
Дома ночного пребывания	Должности персонала, непосредст- венно работающего с контингентом
Отделения (палаты) для лежачих боль- ных домов-интернатов	Должности персонала, непосредст- венно обслуживающего лежачих больных
Отделения амбулаторного протезирова- ния и стационары протезно-ортопеди- ческих организаций	Должности медицинского персонала, руководителей и специалистов

3.4. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в подпунктах 3.3.1-3.3.3 настоящего Положения, тарифные ставки (оклады) повышаются на 30 процентов.

3.5. В каждом учреждении должен быть составлен и утвержден с учетом мнения представительного органа работников перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности может повышаться тарифная ставка (оклад), в том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных пунктом 3.3 настоящего Положения.

4. Выплата доплат, надбавок и премий

4.1. Работникам учреждений доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

4.1.1. Водителям автомобилей устанавливаются следующие надбавки и доплата:

а) надбавки:

водителям автомобилей за отработанное в качестве водителя время в следующих размерах:

25 процентов месячной тарифной ставки - водителям 2-го класса;

50 процентов месячной тарифной ставки - водителям 1-го класса;

б) доплата:

водителям служебных легковых автомобилей за ненормированный рабочий день в размере 25 процентов месячной тарифной ставки.

4.2. В соответствии с законодательством доплаты к тарифным ставкам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других надбавок и доплат.

4.3. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях устанавливаются в следующих максимальных размерах:

4.3.1. В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов - врачам и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности.

4.3.2. В размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов тарифной ставки (оклада) - работникам учреждений, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, указанным в подпункте 4.3.1 настоящего Положения.

4.3.3. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из тарифной ставки (оклада), установленной по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных и особо тяжелых условиях труда, а также других повышений, надбавок и доплат.

4.4. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

4.5. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающий право на получение надбавок, определяется в разделе 5 настоящего Положения.

4.6. Работникам учреждений в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ на срок их проведения, а также напряженность в труде. На выплату надбавок за напряженность в труде направляются средства, предусматриваемые в смете доходов и расходов в размере до десяти процентов от планового фонда заработной платы, а также экономия фонда заработной платы учреждения.

В плановый фонд заработной платы включаются следующие выплаты (с учетом районного коэффициента), предусмотренные настоящим Положением:

тарифные ставки (оклады);

повышение тарифных ставок (окладов) в связи с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

повышение тарифных ставок (окладов) специалистам, проживающим и работающим в сельской местности и рабочих поселках;

доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, за ненормированный рабочий день водителям легковых автомобилей;

надбавки за продолжительность непрерывной работы, за классность водителям автомобилей.

4.7. Надбавки начисляются на тарифную ставку (оклад) без учета других повышений, надбавок и доплат и предельными размерами не ограничиваются.

4.8. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более чем на один год приказом по учреждению с учетом мнения представительного органа работников на основании представления руководителя структурного подразделения учреждения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе, окончании особо важных или срочных работ.

4.9. На премирование направляются средства, предусматриваемые в смете доходов и расходов в размере до двух процентов планового фонда заработной платы, а также экономия фонда заработной платы учреждения.

4.10. Премирование работников учреждений производится в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Размер премии предельными размерами не ограничивается.

Премирование руководителя учреждения производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом вышестоящим органом социальной защиты населения.

4.11. Премия начисляется на тарифную ставку (оклад) и доплату за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ работникам, находящимся в трудовых отношениях с учреждением на момент выплаты.

4.12. Работникам, проработавшим неполный месяц, выплата премии производится за фактически отработанное время.

5. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право
на получение надбавок

5.1. В стаж непрерывной работы засчитывается:

а) работникам, предусмотренным в подпункте 4.3.1 настоящего Положения:

время непрерывной работы как по месту основной работы, так и работе по совместительству в указанных учреждениях (подразделениях) и на должностях;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в государственных и муниципальных учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения (их структурных подразделениях) и на должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 60 процентов оклада (ставки), засчитывается взаимно;

б) работникам, предусмотренным в подпункте 4.3.2 настоящего Положения:

время непрерывной работы как по месту основной работы, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в государственных и муниципальных учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр учреждений высшего профессионального образования медицинского профиля;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в учреждениях высшего профессионального образования и научно-исследовательских учреждениях медицинского профиля;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах управления здравоохранением, в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения при условии, если за ней непосредственно следовала работа в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;

время выполнения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками учреждений высшего профессионального образования медицинского профиля, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля;

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по месту основной работы, так и работе по совместительству во врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений) независимо от формы собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации, Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в государственное и муниципальное учреждение здравоохранения и социального обслуживания населения не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, указанное время засчитывается в непрерывный стаж независимо от продолжительности перерыва;

время работы в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения в период учебы студентам учреждений высшего и среднего профессионального образования медицинского профиля независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях Министерства внутренних дел Российской Федерации или Министерства внутренних дел Республики Башкортостан для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

в) работникам, указанным в пунктах 4.3.1-4.3.2 настоящего Положения, при условии, если работа, дающая право на надбавки, непосредственно предшествовала следующим периодам и непосредственно следовала за ними:

время работы на выборных должностях в органах государственной и муниципальной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

г) работникам, предусмотренным в подпунктах 4.3.1-4.3.2 настоящего Положения, без каких-либо условий и ограничений:

время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР, пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения в плену, при наличии соответствующих документов.

5.2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в государственные учреждения социального обслуживания населения и здравоохранения, если перерыв, во время которого не было другой работы, не превысил:

5.2.1. Одного месяца:

со дня увольнения из государственных и муниципальных учреждений социального обслуживания населения и здравоохранения;

со дня увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в государственном и муниципальном учреждении социального обслуживания населения и здравоохранения;

со дня прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из государственного и муниципального учреждения социального обслуживания населения и здравоохранения (структурного подразделения) или с должностей, указанных в подпунктах 4.3.1-4.3.2 настоящего Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по данным основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранением, труда и социальной защиты населения, учреждений государственной санитарно-эпидемиологической службы, федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

со дня увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в государственном и муниципальном учреждениях здравоохранения или социального обслуживания населения;

со дня увольнения с предприятий или из организаций (структурных подразделений) независимо от формы собственности, осуществляющих в установленном порядке функции государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения или социального обслуживания населения;

со дня увольнения из приемника-распределителя Министерства внутренних дел Российской Федерации или Министерства внутренних дел Республики Башкортостан для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

5.2.2. Двух месяцев:

со дня увольнения из государственных и муниципальных учреждений здравоохранения или социального обслуживания населения и с должностей, указанных в подпунктах 4.3.1-4.3.2 настоящего Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства);

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в государственных и муниципальных учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения (время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается).

Этот же порядок применяется в отношении членов семьи, находившихся за границей вместе с работником.

5.2.3. Трех месяцев:

после окончания учреждения высшего или среднего профессионального образования медицинского профиля, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией государственного и муниципального учреждения социального обслуживания населения или здравоохранения (структурного подразделения), сокращением штатов;

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (структурных подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации, Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации, не считая времени переезда.

5.2.4. Шести месяцев:

со дня увольнения в связи с ликвидацией государственного и муниципального учреждения социального обслуживания населения или здравоохранения (структурного подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

5.2.5. Одного года:

со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в государственных и муниципальных учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения (структурных подразделениях).

5.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если указанному периоду предшествовала работа в государственных и муниципальных учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения (структурных подразделениях) следующим работникам:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработные;

получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости;

принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждений здравоохранения или социального обслуживания населения (по старости, инвалидности, за выслугу лет и по другим основаниям);

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового или начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из государственных и муниципальных учреждений социального обслуживания населения и здравоохранения (структурных подразделений) в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового или начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность либо переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы или из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в государственных и муниципальных учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения.

5.3. Стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста. Отсутствие в трудовой книжке уточняющей записи (причин увольнения) не является основанием для отказа в сохранении непрерывного трудового стажа работы, в том числе стажа непрерывной работы в государственных и муниципальных учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения (структурных подразделениях). В качестве подтверждающих документов используется паспорт, свидетельство о рождении ребенка и документ, подтверждающий инвалидность ребенка;

работы в государственных и муниципальных учреждениях, предприятиях и организациях системы социального обслуживания населения и здравоохранения (на кафедрах учреждений высшего профессионального образования медицинского профиля, социального профиля, в научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования медицинского профиля, в том числе на подготовительных отделениях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения (надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается).

5.4. Перерывы в работе, указанные в подпунктах 5.1.1-5.1.5 настоящего Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Слова "в подпунктах 5.1.1-5.1.5" следует читать: "в подпунктах 5.2.1-5.2.5"

5.5. Время работы в учреждениях, не предусмотренных номенклатурой государственных и муниципальных учреждений социального обслуживания населения или здравоохранения, в стаж работы не засчитывается и прерывает его.