Постановление Правительства Республики Башкортостан от 25 сентября 2006 г. N 271 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Башкортостан" (утратило силу)

Постановление Правительства Республики Башкортостан
от 25 сентября 2006 г. N 271
"О внесении изменений в Положение об оплате труда работников
государственных учреждений социального обслуживания населения
Республики Башкортостан"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 21 октября 2008 г. N 364 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2009 г.

Правительство Республики Башкортостан постановляет:

Утвердить прилагаемые изменения, вносимые в Положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Башкортостан, утвержденное постановлением Правительства Республики Башкортостан от 22 сентября 2005 года N 209.

Премьер-министр Правительства Республики Башкортостан

Р.Байдавлетов

Изменения,
вносимые в Положение об оплате труда работников государственных
учреждений социального обслуживания населения Республики Башкортостан
(утв. постановлением Правительства Республики Башкортостан
от 25 сентября 2006 г. N 271)

1. Пункт 1.3 изложить в следующей редакции:

"1.3. Размеры доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера учреждения определяют в соответствии с настоящим Положением в пределах выделенных бюджетных ассигнований.".

2. Пункт 1.8:

а) после слова "Лица," дополнить словами "кроме медицинских и фармацевтических работников,";

б) дополнить подпунктами 1.8.1 и 1.8.2 следующего содержания:

"1.8.1. Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.

1.8.2. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:

при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению;

при присвоении почетного звания "Заслуженный работник социальной защиты населения", "Народный врач", "Заслуженный врач", "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" и других званий, соответствующих профилю выполняемой работы, - со дня присвоения почетного звания;

при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени;

при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.".

3. Пункт 2.3 дополнить подпунктом 2.3.1 следующего содержания:

"2.3.1. Разряды оплаты труда работников учреждений в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации.".

4. Пункт 2.4 изложить в следующей редакции:

"2.4. Оклады по должностям заместителей руководителей устанавливаются на 1-2 разряда ниже оклада соответствующего руководителя без учета повышений квалификационных признаков данного руководителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).".

5. Пункт 2.5 дополнить подпунктами 2.5.1-2.5.5 следующего содержания:

"2.5.1. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные в соответствии с настоящим Положением, увеличиваются на:

а) один разряд:

руководителям учреждений и их заместителям, допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, главным медицинским сестрам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";

б) два разряда:

руководителям учреждений и их заместителям, допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, главным медицинским сестрам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".

2.5.2. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду Единой тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в подпункте 2.5.1 настоящего Положения, соответственно на 10 и 20 процентов.

2.5.3. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований (максимальному).

Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.

2.5.4. Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

2.5.5. Оплата труда с применением тарифного коэффициента, соответствующего более высокому разряду, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников специализированных учреждений для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации, устанавливается в следующих случаях:

а) на два разряда:

работникам, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по профилю в учреждении;

б) на один разряд выше:

работникам, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по профилю в учреждении;

педагогическим работникам учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель";

педагогическим работникам учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный юрист", установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", - при соответствии почетного звания профилю выполняемой работы.

При наличии у работников, имеющих почетное звание или ученую степень, права на повышение ставок заработной платы в процентах (за работу в сельской местности, в специализированных учреждениях для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации) повышению подлежат ставки (оклады), установленные им с учетом почетного звания или ученой степени.".

6. Пункт 3.2 изложить в следующей редакции:

"3.2. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплата труда может устанавливаться исходя из тарифной ставки 9-10 разрядов Единой тарифной сетки, а именно:

водителю автобуса или специального легкового автомобиля, имеющему 1 класс и занятому перевозкой обслуживаемых;

повару, выполняющему обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности.".

7. Пункт 3.2 дополнить подпунктами 3.2.1 и 3.2.2 следующего содержания:

"3.2.1. Водителям 1 класса, предусмотренным пунктом 3.2 настоящего Положения, надбавка за классность учтена в размере ставки заработной платы.

3.2.2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки в соответствии с настоящим Положением решается администрацией учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.".

8. Пункт 3.4 изложить в следующей редакции:

"3.4. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в подпунктах 3.3.1-3.3.3 настоящего Положения, тарифные ставки (оклады) повышаются на 30 процентов.".

9. Пункт 4.1 дополнить подпунктом 4.1.1 следующего содержания:

"4.1.1. Водителям автомобилей устанавливаются следующие надбавки и доплата:

а) надбавки:

водителям автомобилей за отработанное в качестве водителя время в следующих размерах:

25 процентов месячной тарифной ставки - водителям 2-го класса;

50 процентов месячной тарифной ставки - водителям 1-го класса;

б) доплата:

водителям служебных легковых автомобилей за ненормированный рабочий день в размере 25 процентов месячной тарифной ставки.".

10. В пункте 4.3:

а) исключить слова "применительно к условиям, утвержденным для работников государственных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан,";

б) подпункт 4.3.1 изложить в следующей редакции:

"4.3.1. В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов - врачам и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности.".

11. Пункт 4.5 изложить в следующей редакции:

"4.5. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающий право на получение надбавок, определяется в разделе 5 настоящего Положения.".

12. Пункт 4.6 изложить в следующей редакции:

"4.6. Работникам учреждений в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ на срок их проведения, а также напряженность в труде. На выплату надбавок за напряженность в труде направляются средства, предусматриваемые в смете доходов и расходов в размере до десяти процентов от планового фонда заработной платы, а также экономия фонда заработной платы учреждения.

В плановый фонд заработной платы включаются следующие выплаты (с учетом районного коэффициента), предусмотренные настоящим Положением:

тарифные ставки (оклады);

повышение тарифных ставок (окладов) в связи с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

повышение тарифных ставок (окладов) специалистам, проживающим и работающим в сельской местности и рабочих поселках;

доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, за ненормированный рабочий день водителям легковых автомобилей;

надбавки за продолжительность непрерывной работы, за классность водителям автомобилей.".

13. Пункт 4.9 изложить в следующей редакции:

"4.9. На премирование направляются средства, предусматриваемые в смете доходов и расходов в размере до двух процентов планового фонда заработной платы, а также экономия фонда заработной платы учреждения.".

14. Дополнить Положение разделом 5 следующего содержания:

"5. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок

5.1. В стаж непрерывной работы засчитывается:

а) работникам, предусмотренным в подпункте 4.3.1 настоящего Положения:

время непрерывной работы как по месту основной работы, так и работе по совместительству в указанных учреждениях (подразделениях) и на должностях;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в государственных и муниципальных учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения (их структурных подразделениях) и на должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 60 процентов оклада (ставки), засчитывается взаимно;

б) работникам, предусмотренным в подпункте 4.3.2 настоящего Положения:

время непрерывной работы как по месту основной работы, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в государственных и муниципальных учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр учреждений высшего профессионального образования медицинского профиля;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в учреждениях высшего профессионального образования и научно-исследовательских учреждениях медицинского профиля;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах управления здравоохранением, в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения при условии, если за ней непосредственно следовала работа в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;

время выполнения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками учреждений высшего профессионального образования медицинского профиля, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля;

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по месту основной работы, так и работе по совместительству во врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений) независимо от формы собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации, Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в государственное и муниципальное учреждение здравоохранения и социального обслуживания населения не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, указанное время засчитывается в непрерывный стаж независимо от продолжительности перерыва;

время работы в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения в период учебы студентам учреждений высшего и среднего профессионального образования медицинского профиля независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях Министерства внутренних дел Российской Федерации или Министерства внутренних дел Республики Башкортостан для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

в) работникам, указанным в пунктах 4.3.1-4.3.2 настоящего Положения, при условии, если работа, дающая право на надбавки, непосредственно предшествовала следующим периодам и непосредственно следовала за ними:

время работы на выборных должностях в органах государственной и муниципальной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

г) работникам, предусмотренным в подпунктах 4.3.1-4.3.2 настоящего Положения, без каких-либо условий и ограничений:

время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР, пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения в плену, при наличии соответствующих документов.

5.2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в государственные учреждения социального обслуживания населения и здравоохранения, если перерыв, во время которого не было другой работы, не превысил:

5.2.1. Одного месяца:

со дня увольнения из государственных и муниципальных учреждений социального обслуживания населения и здравоохранения;

со дня увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в государственном и муниципальном учреждении социального обслуживания населения и здравоохранения;

со дня прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из государственного и муниципального учреждения социального обслуживания населения и здравоохранения (структурного подразделения) или с должностей, указанных в подпунктах 4.3.1-4.3.2 настоящего Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по данным основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранением, труда и социальной защиты населения, учреждений государственной санитарно-эпидемиологической службы, федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

со дня увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в государственном и муниципальном учреждениях здравоохранения или социального обслуживания населения;

со дня увольнения с предприятий или из организаций (структурных подразделений) независимо от формы собственности, осуществляющих в установленном порядке функции государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения или социального обслуживания населения;

со дня увольнения из приемника-распределителя Министерства внутренних дел Российской Федерации или Министерства внутренних дел Республики Башкортостан для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

5.2.2. Двух месяцев:

со дня увольнения из государственных и муниципальных учреждений здравоохранения или социального обслуживания населения и с должностей, указанных в подпунктах 4.3.1-4.3.2 настоящего Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства);

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в государственных и муниципальных учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения (время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается).

Этот же порядок применяется в отношении членов семьи, находившихся за границей вместе с работником.

5.2.3. Трех месяцев:

после окончания учреждения высшего или среднего профессионального образования медицинского профиля, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией государственного и муниципального учреждения социального обслуживания населения или здравоохранения (структурного подразделения), сокращением штатов;

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (структурных подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации, Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации, не считая времени переезда.

5.2.4. Шести месяцев:

со дня увольнения в связи с ликвидацией государственного и муниципального учреждения социального обслуживания населения или здравоохранения (структурного подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

5.2.5. Одного года:

со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в государственных и муниципальных учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения (структурных подразделениях).

5.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если указанному периоду предшествовала работа в государственных и муниципальных учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения (структурных подразделениях) следующим работникам:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработные;

получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости;

принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждений здравоохранения или социального обслуживания населения (по старости, инвалидности, за выслугу лет и по другим основаниям);

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового или начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из государственных и муниципальных учреждений социального обслуживания населения и здравоохранения (структурных подразделений) в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового или начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность либо переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы или из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в государственных и муниципальных учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения.

5.3. Стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста. Отсутствие в трудовой книжке уточняющей записи (причин увольнения) не является основанием для отказа в сохранении непрерывного трудового стажа работы, в том числе стажа непрерывной работы в государственных и муниципальных учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения (структурных подразделениях). В качестве подтверждающих документов используется паспорт, свидетельство о рождении ребенка и документ, подтверждающий инвалидность ребенка;

работы в государственных и муниципальных учреждениях, предприятиях и организациях системы социального обслуживания населения и здравоохранения (на кафедрах учреждений высшего профессионального образования медицинского профиля, социального профиля, в научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования медицинского профиля, в том числе на подготовительных отделениях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения (надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается).

5.4. Перерывы в работе, указанные в подпунктах 5.1.1-5.1.5 настоящего Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

5.5. Время работы в учреждениях, не предусмотренных номенклатурой государственных и муниципальных учреждений социального обслуживания населения или здравоохранения, в стаж работы не засчитывается и прерывает его.".