Постановление Правительства Республики Башкортостан от 30 октября 2008 г. N 384 "Об оплате труда работников государственных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности, подведомственных Министерству молодежной политики, спорта и туризма Республики Башкортостан" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 17 ноября 2014 г. N 515 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 июня 2014 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 26 декабря 2012 г. N 482 в настоящее постановление внесены изменения

См. текст постановления в предыдущей редакции

Постановление Правительства Республики Башкортостан
от 30 октября 2008 г. N 384
"Об оплате труда работников государственных учреждений дополнительного
образования физкультурно-спортивной направленности, подведомственных
Министерству молодежной политики и спорта Республики Башкортостан"

С изменениями и дополнениями от:

31 декабря 2009 г., 26 декабря 2012 г.

Во исполнение Указа Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года N УП-94 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан" Правительство Республики Башкортостан постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности, подведомственных Министерству молодежной политики и спорта Республики Башкортостан (далее - Примерное положение), и ввести его в действие с 1 января 2009 года.

2. Установить, что выплата заработной платы работникам государственных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности, подведомственных Министерству молодежной политики и спорта Республики Башкортостан, в соответствии с новой системой оплаты труда осуществляется с 1 января 2009 года в пределах средств бюджета Республики Башкортостан, предусматриваемых Министерству молодежной политики и спорта Республики Башкортостан согласно ведомственной структуре расходов бюджета Республики Башкортостан на соответствующий год, и средств от приносящей доход деятельности.

3. Министерству молодежной политики и спорта Республики Башкортостан:

провести оптимизацию сети, штатов и расходов государственных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности, включая создание автономных учреждений путем изменения типа государственных учреждений;

обеспечить создание условий для введения с 1 января 2009 года новой системы оплаты труда работников государственных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности, направленной на повышение заработной платы работников с учетом результативности труда и улучшения качества услуг;

утвердить критерии оценки эффективности деятельности руководителей государственных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности;

утвердить примерные критерии оценки эффективности деятельности работников государственных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности.

Премьер-министр Правительства Республики Башкортостан

Р.С.Сарбаев

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 26 декабря 2012 г. N 482 в настоящее Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений дополнительного
образования физкультурно-спортивной направленности, подведомственных
Министерству молодежной политики и спорта Республики Башкортостан
(утв. постановлением Правительства Республики Башкортостан
от 30 октября 2008 г. N 384)

С изменениями и дополнениями от:

31 декабря 2009 г., 26 декабря 2012 г.

ГАРАНТ:

Настоящее Примерное положение введено в действие с 1 января 2009 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности, подведомственных Министерству молодежной политики и спорта Республики Башкортостан (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года УП-94 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 марта 2008 года N 94 "О мерах по введению новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.

1.2. Настоящее Примерное положение разработано в целях совершенствования организации заработной платы работников, повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников в конечных результатах работы.

1.3. Настоящее Примерное положение распространяется на подведомственные Министерству молодежной политики и спорта Республики Башкортостан (далее - министерство) государственные бюджетные и казенные учреждения и рекомендовано для применения в автономных учреждениях физкультурно-спортивной направленности (далее - учреждение).

Примерное положение включает в себя:

базовую единицу, устанавливаемую Правительством Республики Башкортостан, и коэффициенты для определения размеров минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

порядок определения минимальных размеров окладов (должностных окладов) по ПКГ;

наименования и условия осуществления выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 822 (с последующими изменениями);

наименования и условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 818 (с последующими изменениями);

условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения, условия осуществления им выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Руководитель учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников утверждает положения об оплате труда и о материальном стимулировании труда работников.

1.6. Минимальные размеры ставок заработной платы, окладов (должностных окладов) работников устанавливаются с учетом базовой единицы и отнесения занимаемых работниками должностей к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 (с последующими изменениями), от 5 мая 2008 года N 216н (с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 декабря 2011 года N 1601н), от 29 мая 2008 года N 247н (с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11 декабря 2008 года N 718н), от 29 мая 2008 года N 248н (с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2008 года N 417н), от 27 февраля 2012 года N 165н.

1.7. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются руководителем учреждения на основе минимальных окладов по ПКГ, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Размеры окладов (должностных окладов) работников по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с министерством.

1.8. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.9. Оплата труда тренеров-преподавателей устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

Оплата за фактическую нагрузку определяется путем умножения минимальных размеров ставок заработной платы, окладов (должностных окладов) работников учреждений на фактическую нагрузку и деления полученного произведения на норму часов педагогической работы за ставку заработной платы, установленную приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 года N 2075 (далее - оплата за фактическую нагрузку).

1.10. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

1.11. Оплата труда работника, занятого по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Оплата труда работника на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

1.12. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих).

1.13. Лица, кроме медицинских работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

1.14. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС).

1.15 Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год в пределах субсидий, предоставляемых учреждениям из бюджета Республики Башкортостан на выполнение государственных заданий и иные цели, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет субсидий, предоставляемых учреждениям из бюджета Республики Башкортостан на выполнение государственных заданий и иные цели, могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера. При этом начиная с 1 января 2011 года объем средств на данные выплаты не может быть менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет указанных субсидий.

1.16. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работникам согласно законодательству.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Минимальные размеры ставок заработной платы, окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых работниками должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, с учетом требований к уровням профессиональной подготовки и квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.2. К минимальной ставке заработной платы, окладу (должностному окладу) работника учреждения по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами руководителем учреждения могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент педагогическим работникам за квалификационную категорию либо за стаж педагогической работы;

повышающий коэффициент за ученую степень или почетное звание;

повышающий коэффициент молодым специалистам;

повышающий коэффициент педагогическим работникам за высшее профессиональное образование;

повышающий коэффициент руководителям, заместителям руководителей за квалификационную категорию.

Размеры и условия установления повышающих коэффициентов определяются локальными нормативными актами учреждения, положениями об оплате труда и о материальном стимулировании его работников.

2.3. Размер выплаты по повышающему коэффициенту (надбавки) к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к соответствующей категории или квалификационному уровню по ПКГ.

2.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, необходимости выполнения условий пункта 1.10 настоящего Примерного положения и других факторов.

Решения об установлении персонального повышающего

коэффициента к окладу и о его размере принимаются руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на основании критериев оценки эффективности деятельности работников учреждений.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

2.6. Для стимулирования труда педагогическим работникам предусматривается установление учреждением повышающих коэффициентов:

2.6.1. За квалификационную категорию либо стаж педагогической работы в целях стимулирования работников к качественному результату труда, повышению профессиональной квалификации и компетентности в следующих размерах от оклада (должностного оклада):

N п/п	Квалификационная категория либо стаж педагогической работы	Повышающий коэффициент
1.	Вторая квалификационная категория	0,25
2.	Первая квалификационная категория	0,35
3.	Высшая квалификационная категория	0,55
4.	Стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	0,05
5.	Стаж педагогической работы от 5 до 10 лет	0,10
6.	Стаж педагогической работы от 10 до 20 лет	0,20
7.	Стаж педагогической работы свыше 20 лет	0,25

2.6.2. Педагогическим работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю педагогической деятельности в размере, - 0,20 от оклада (должностного оклада).

2.6.3. Работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю педагогической деятельности, - в размере 0,10 от оклада (должностного оклада).

2.6.4. Работникам государственных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности (ШВСМ, ДЮСШ, ДЮКФП, ДЮСТШ, СДЮШОР), имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации" или "Заслуженный работник физической культуры Республики Башкортостан", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Отличник физической культуры", "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" и другие, при условии соответствия почетного звания профилю педагогической деятельности - в размере 0,10 от оклада (должностного оклада).

При наличии у работника более одного почетного звания оплата труда производится за одно почетное звание по выбору работника.

2.6.5. Повышающий коэффициент молодым специалистам в размере 0,2 устанавливается к должностному окладу тренерам-преподавателям в течение трех первых лет работы, если эти работники отвечают одновременно следующим требованиям:

получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы обучения;

приступили к работе по специальности не позднее одного года после получения соответствующего диплома государственного образца.

2.6.6. За высшее профессиональное образование педагогическим работникам устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,05 от оклада (должностного оклада).

2.7. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.

2.8. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 9 настоящего Примерного положения.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей
и главного бухгалтера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 31 декабря 2009 г. N 503 пункт 3.1 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - кратность) с учетом, группы по оплате труда руководителя учреждения:

Наименование должности	Кратность с учетом группы по оплате труда руководителя учреждения
	I	II	III	IV
Директор учреждения	до 2,5	до 2,2	до 1,9	до 1,5

Перечень должностей, профессий работников учреждения, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и установления размера должностного оклада руководителей утверждается приказом министра молодежной политики и спорта Республики Башкортостан по согласованию с Министерством труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются.

Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя осуществляется в порядке, определенном приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 года N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".

Конкретный размер должностного оклада руководителя и размер кратного отношения к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, устанавливаются ежегодно приказом министра молодежной политики и спорта Республики Башкортостан с учетом достигнутых количественных и качественных показателей деятельности учреждения.

Руководитель учреждения обязан представлять в министерство справку о средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения. За достоверность представляемых сведений несет ответственность руководитель учреждения.

Размеры окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя.

Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководящих работников определяется в соответствии с приложениями N 1 и N 2 к настоящему Примерному положению.

3.2. Повышающий коэффициент руководителю, заместителям руководителя за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах:

первая квалификационная категория - 0,10;

высшая квалификационная категория - 0,20.

3.3. Персональный повышающий коэффициент руководителю устанавливается министерством, в подчинении которого находится подведомственное учреждение.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

3.4. С учетом условий труда руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.

3.5. Министерство может устанавливать руководителю выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Примерного положения.

3.6. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии выплаты премий руководителю устанавливаются министерством в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

3.7. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру выплачиваются премии, предусмотренные разделом 9 настоящего Примерного положения.

3.8. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в образовательном учреждении его руководителем, определяется министерством. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается.

3.9. Работа руководителя учреждения по совместительству в иной организации может осуществляться только с разрешения министерства.

4. Условия оплаты труда профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта

4.1. Минимальные ставки заработной платы, оклады (должностные оклады) работников физической культуры и спорта устанавливаются в следующих размерах:

ПКГ должностей работников физической культуры и спорта первого уровня

Квалификационный уровень	Наименование должностей, отнесенных к квалификационному уровню	Коэффициент для определения размеров минимальных окладов
1 квалификационный уровень	дежурный по спортивному залу; сопровождающий спортсмена-инвалида первой группы инвалидности	1,75
2 квалификационный уровень	спортивный судья; спортсмен; спортсмен-ведущий	1,8

ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня

Квалификационный уровень	Наименование должностей, отнесенных к квалификационному уровню	Коэффициент для определения размеров минимальных окладов
1	2	3
1 квалификационный уровень	инструктор по адаптивной физической культуре; инструктор по спорту; спортсмен-инструктор; тренер-наездник лошадей; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники	1,85
2 квалификационный уровень	администратор тренировочного процесса; инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно- спортивных организаций; тренер; тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре; хореограф	2
3 квалификационный уровень	начальник водной станции; начальник клуба (спортивного, спортивно-технического, стрелково-спортивного); начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения; специалист по подготовке спортивного инвентаря; старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре	2,05

ПКГ должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня

Квалификационный уровень	Наименование должностей, отнесенных к квалификационному уровню	Коэффициент для определения размеров минимальных окладов
1 квалификационный уровень	аналитик (по виду или группе видов спорта); начальник отдела (по виду или группе видов спорта)	2,5

ПКГ должностей работников физической культуры и спорта четвертого уровня

Квалификационный уровень	Наименование должностей, отнесенных к квалификационному уровню	Коэффициент для определения размеров минимальных окладов
	государственный тренер (по виду спорта); начальник управления (по виду спорта или группе видов спорта)	2,7

4.2. Минимальные ставки заработной платы, оклады (должностные оклады) работников учреждений, занимающих должности, не включенные в ПКГ (врач по спортивной медицине спортивных сборных команд Республики Башкортостан (по видам спорта); механик спортивной сборной команды Республики Башкортостан; специалист спортивной сборной команды Республики Башкортостан (по виду спорта); тренер спортивной сборной команды Республики Башкортостан (по виду спорта); начальник спортивной сборной команды Республики Башкортостан (по виду спорта); старший тренер сборной команды Республики Башкортостан (по виду спорта); главный тренер спортивной сборной команды Республики Башкортостан (по виду спорта)) устанавливаются по аналогии отнесения к ПКГ должностей работников физической культуры и спорта, включенных в ПКГ:

Наименование должностей	Коэффициент для определения размеров минимальных окладов
1	2
Врач по спортивной медицине спортивных сборных команд Республики Башкортостан (по видам спорта); механик спортивной сборной команды Республики Башкортостан; специалист спортивной сборной	2,5
команды Республики Башкортостан (по виду спорта); тренер спортивной сборной команды Республики Башкортостан (по виду спорта)
Начальник спортивной сборной команды Республики Башкортостан (по виду спорта); старший тренер сборной команды Республики Башкортостан (по виду спорта)	2,6
Главный тренер спортивной сборной команды Республики Башкортостан (по виду спорта)	2,7

5. Оплата труда медицинского персонала

5.1. Минимальные ставки заработной платы, оклады (должностные оклады) медицинских и фармацевтических работников учреждений устанавливаются в следующих размерах:

ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"

Квалификационный уровень	Наименование должностей, отнесенных к квалификационному уровню	Коэффициент для определения размеров минимальных окладов	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности*
1 квалификационный уровень	санитарка; санитарка (мойщица); сестра-хозяйка	1,40

*Не используется для установления окладов работников учреждения.

ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

Квалификационный уровень	Наименование должностей, отнесенных к квалификационному уровню	Коэффициент для определения размеров минимальных окладов	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности*
1	2	3	4
1 квалификационный уровень	инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик	1,50	-
2 квалификационный уровень	помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания; врача по гигиене труда; врача по гигиеническому воспитанию; врача по коммунальной гигиене; врача по общей гигиене; врача-паразитолога; врача по радиационной гигиене; врача-эпидемиолога)	1,50	0,05
3 квалификационный уровень	медицинская сестра; медицинская сестра по массажу	1,50	0,10
4 квалификационный уровень	медицинская сестра врача общей практики	1,50	0,15
5 квалификационный уровень	заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра)	1,50	0,20

*Не используется для установления окладов работников учреждения.

ПКГ "Врачи и провизоры"

Квалификационный уровень	Наименование должностей, отнесенных к квалификационному уровню	Коэффициент для определения размеров минимальных окладов	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности*
1 квалификационный уровень	врач-стажер	2,00	-
2 квалификационный уровень	врачи-специалисты**	2,00	0,05

*Не используется для установления окладов работников учреждения.

**Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.

ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим
образованием (врач-специалист, провизор)"

Квалификационный уровень	Наименование должностей, отнесенных к квалификационному уровню	Коэффициент для определения размеров минимальных окладов	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности*
1 квалификационный уровень	заведующий структурным подразделением (кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров)	2,40	-

*Не используется для установления окладов работников учреждения.

**Не используется для установления окладов работников учреждения.

6. Условия оплаты труда ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений

6.1. Минимальные ставки заработной платы, оклады (должностные оклады) общеотраслевых должностей работников учреждений устанавливаются в следующих размерах:

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационный уровень	Наименование должностей, отнесенных к квалификационному уровню	Коэффициент для определения размеров минимальных окладов	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности**
1 квалификационный уровень	кассир; секретарь-машинистка; секретарь; делопроизводитель; дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др); инспектор по учету; калькулятор; комендант; хронометражист	1,15	-
2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	1,15	0,05

*Не используется для установления окладов работников учреждения.

**Не используется для установления окладов работников учреждения.

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационный уровень	Наименование должностей, отнесенных к квалификационному уровню	Коэффициент для определения размеров минимальных окладов	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности*
1	2	3	4
1 квалификационный уровень	администратор; секретарь руководителя; специалист паспортно-визовой работы; специалист по работе с молодежью; техник; инспектор по кадрам; техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра, техник по защите информации; техник-программист; товаровед; художник	1,40	-
2 квалификационный уровень	заведующий архивом; заведующий канцелярией; заведующий комнатой отдыха; заведующий хозяйством; заведующий складом; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается вторая внутридолжностная категория	1,40	0,05
3 квалификационный уровень	заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы); заведующий общежитием, заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается первая внутридолжностная категория	1,40	0,10
4 квалификационный уровень	Механик; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	1,40	0,15
5 квалификационный уровень	начальник (заведующий) мастерской	1,40	0,20

*Не используется для установления окладов работников учреждения.

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационный уровень	Наименование должностей, отнесенных к квалификационному уровню	Коэффициент для определения размеров минимальных окладов	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности*
1	2	3	4
1 квалификационный уровень	бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по защите информации; инженер по охране труда; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; переводчик; переводчик синхронный; психолог; специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; физиолог; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; юрисконсульт; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по сбыту; экономист по труду; экономист по финансовой работе	1,90
2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория	1,90	0,05
3 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория	1,90	0,10
4 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	1,90	0,15
5 квалификационный уровень	главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера	1,90	0,20

*Не используется для установления окладов работников учреждения.

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Квалификационный уровень	Наименование должностей, отнесенных к квалификационному уровню	Коэффициент для определения размеров минимальных окладов	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности*
1	2	3	4
1 квалификационный уровень	начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела капитального строительства; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела охраны окружающей среды; начальник отдела охраны труда; начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации; начальник отдела по связям с общественностью; начальник планово-экономического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела	2,30
2 квалификационный уровень	главный** (аналитик, диспетчер, конструктор, металлург, метролог, механик, сварщик, специалист по защите информации, эксперт, технолог, энергетик)	2,30	0,05
3 квалификационный уровень	директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	2,30	0,10

*Не используется для установления окладов работников учреждения.

**За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя учреждения либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя учреждений.

7. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих

7.1. Установление минимальных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, производится в соответствии с требованиями ЕТКС.

7.2. Минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в следующих размерах:

Разряды работ в соответствии с ЕТКС	Коэффициент для определения размера минимального оклада*	Минимальный оклад (тарифная ставка), руб.
1 разряд	1,0	2000
2 разряд	1,05	2100
3 разряд	1,1	2200
4 разряд	1,15	2300
5 разряд	1,25	2500
6 разряд	1,4	2800
7 разряд	1,55	3100
8 разряд	1,7	3400

*Не используется для установления окладов рабочих.

7.3. Минимальный оклад водителю автобуса или специальных легковых (грузовых) автомобилей, оборудованных специальными техническими средствами, занятому перевозкой обучающихся (детей, воспитанников), устанавливается в размере 3400 рублей.

7.4. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер повышающего коэффициента к минимальному окладу - в пределах 0,2.

7.5. Водителям автомобилей всех типов за фактически отработанное время в качестве водителя устанавливается повышающий коэффициент в размере:

0,5 - водителям, имеющим присвоенный в установленном порядке 1 класс (при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Д" и "Е");

0,25 - водителям, имеющим 2 класс (наличие в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Е" или только "Д" ("Д" или "Е")).

7.6. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.

7.7. Рабочим выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 9 настоящего Примерного положения.

8. Условия оплаты труда работников ПКГ должностей работников учреждений образования
(за исключением должностей работников учреждений высшего и дополнительного профессионального образования)

8.1. Минимальные ставки заработной платы, оклады (должностные оклады) работников учреждений образования (за исключением должностей работников учреждений высшего и дополнительного профессионального образования) устанавливаются в следующих размерах:

ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

Квалификационный уровень	Наименование должностей, отнесенных к квалификационному уровню	Коэффициент для определения размеров минимальных окладов
	вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части	1,15

ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационному уровню	Коэффициент для определения размеров минимальных окладов
1 квалификационный уровень	дежурный по режиму; младший воспитатель	1,4
2 квалификационный уровень	диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму	1,5

ПКГ должностей педагогических работников

Квалификационный уровень	Наименование должностей, отнесенных к квалификационному уровню	Коэффициент для определения размеров минимальных окладов
1	2	3
1 квалификационный уровень	инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый	1,85
2 квалификационный уровень	инструктор-методист; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель	2
3 квалификационный уровень	воспитатель; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель	2,05
4 квалификационный уровень	педагог-библиотекарь; преподаватель*; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор**; учитель	2,1

*Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу.

**За исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования.

ПКГ должностей руководителей структурных подразделений учреждений

Квалификационный уровень	Наименование должностей, отнесенных к квалификационному уровню	Коэффициент для определения размеров минимальных окладов
1	2	3
1 квалификационный уровень	заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей*	2,3
2 квалификационный уровень	заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования**; старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального/ или среднего профессионального образования	2,35
3 квалификационный уровень	начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования	2,5

*Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню.

**Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 квалификационному уровню.

9. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

9.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждений по соответствующим ПКГ в процентах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан, содержащими нормы трудового права.

9.2. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

9.2.1. Доплата в размере не более 20 процентов от должностного оклада:

тренерам-преподавателям, проводящим занятия по видам спорта среди инвалидов;

тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам за имеющихся в составе учебных, физкультурно-оздоровительных групп, спортивных секций учащихся (занимающихся) из числа подростков, состоящих на учете в инспекциях по делам несовершеннолетних городских и районных отделов внутренних дел.

9.2.2. Рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда, доплаты устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест в размере от 4 до 12 процентов оклада (тарифной ставки) за время фактической занятости.

Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

До определения Правительством Российской Федерации перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда следует руководствоваться перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, утвержденными приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20 августа 1990 года N 579 (с последующими изменениями), или аналогичными перечнями, утвержденными приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики Российской Федерации от 7 октября 1992 года N 611, в соответствии с которыми всем работникам независимо от наименования их должностей устанавливаются доплаты, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных указанными перечнями.

Конкретные размеры данных доплат компенсационного характера устанавливаются в соответствии с перечнем должностей (профессий), утверждаемым руководителем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

9.2.3. Выплаты компенсационного характера работникам в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

9.2.4. Специалистам, работающим в сельской местности и рабочих поселках, устанавливается доплата к должностному окладу в размере 25 процентов в соответствии с законодательством Республики Башкортостан.

9.2.5. Доплата за каждый час работы в ночное время с 22 часов до 6 часов осуществляется в размере не менее 20% к установленному окладу (должностному окладу), часовой ставке.

9.2.6. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни повышенная оплата или предоставление другого дня отдыха производятся в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

9.2.7. В учреждениях к заработной плате работников применяется районный коэффициент 1,15, который начисляется на фактический заработок.

10. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
для работников

10.1. Стимулирующие выплаты работникам учреждений устанавливаются в пределах субсидий, предоставляемых учреждениям из бюджета Республики Башкортостан на выполнение государственных заданий и иные цели, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности и направленных на оплату труда работников, по решению руководителя учреждения в соответствии с локальным положением о материальном стимулировании работников.

10.2. К выплатам стимулирующего характера, кроме повышающих коэффициентов, относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за качество (специализацию) учреждения;

выплаты за стаж непрерывной работы и выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

10.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного учебно-тренировочного процесса. Перечень специалистов, которым устанавливаются данные стимулирующие выплаты, определяется учреждением с учетом непосредственного вклада работника в достижение результатов.

В перечень специалистов, непосредственно участвующих в обеспечении высококачественного учебно-тренировочного процесса, включаются тренеры-преподаватели, заместители директора по учебно-тренировочной, спортивной работе, инструкторы-методисты, концертмейстеры, хореографы и др.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы носят разовый характер.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы тренеров-преподавателей и специалистов устанавливаются в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы либо в абсолютных размерах в зависимости от некоторых показателей:

Показатели и критерии
интенсивности и высокой результативности работы тренеров-преподавателей и специалистов

Показатели интенсивности и высокой результативности работы	Критерии интенсивности и высокой результативности работы	Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты (% от должностного оклада, ставки заработной платы)
1	2	3
Выполнение программ спортивной подготовки	доля занимающихся, успешно сдавших контрольные переводные нормативы (не менее 90%)	до 30
Качество спортивной подготовки	доля занимающихся, получивших спортивный разряд (не менее 50%)	до 30
Победы на межрегиональных спортивных соревнованиях: чемпионатах и (или) первенствах федеральных округов Российской Федерации, зональных соревнованиях с участием спортивных сборных команд (клубов) субъектов Российской Федерации из двух и более федеральных округов	1-3 места	до 40
Победы на региональных спортивных соревнованиях: чемпионатах, кубках, первенствах и других спортивных соревнованиях субъектов Российской Федерации; победы на межрегиональных спортивных соревнованиях, а также соревнованиях муниципального, городского уровней	1-3 места	до 35

10.4. Для работников специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, образовательных учреждений среднего профессионального образования, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, а также на этапе совершенствования спортивного мастерства в детско-юношеских спортивных школах и неспециализированных отделениях специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, устанавливается выплата за специализацию в размере 0,15 к должностному окладу, ставке заработной платы работника с учетом его объема фактической педагогической нагрузки.

10.5. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях могут быть установлены премии:

по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

за качество выполняемых работ;

за выполнение особо важных и срочных работ;

за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах субсидий, предоставляемых учреждениям из бюджета Республики Башкортостан на выполнение государственных заданий и иные цели, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда:

заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя.

Премирование руководителя учреждения производится в соответствии с приказом министра по результатам оценки деятельности учреждения в целом.

10.6. При премировании учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с успешной деятельностью учреждения;

своевременная сдача отчетности;

участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения.

10.6.1. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Президентом Республики Башкортостан, Правительством Российской Федерации, Правительством Республики Башкортостан, присвоении почетных званий Российской Федерации, почетных званий Республики Башкортостан, награждении знаками отличия Российской Федерации, знаками отличия Республики Башкортостан, орденами и медалями Российской Федерации, орденами и медалями Республики Башкортостан;

награждении нагрудными знаками "Отличник образования Российской Федерации", "Отличник образования Республики Башкортостан"; "Отличник физической культуры Российской Федерации";

награждении ведомственными наградами Федерального агентства по физической культуре и спорту Российской Федерации, Почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", медалью Петра Лесгафта, медалью Николая Озерова, нагрудным знаком "Отличник физической культуры и спорта", почетной грамотой;

награждении почетными знаками "Лучший работник физической культуры и спорта Республики Башкортостан", "Лучший тренер Республики Башкортостан", "Лучший судья Республики Башкортостан", "Выдающийся спортсмен Республики Башкортостан", "За заслуги в развитии туризма в Республике Башкортостан", "За вклад в развитие спорта в Республике Башкортостан";

награждении Почетной грамотой Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации, Почетной грамотой Министерства молодежной политики, спорта и туризма Республики Башкортостан и другие.

10.6.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

10.6.3. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитываются:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

непосредственное участие в реализации региональных целевых программ.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

10.7. На формирование дополнительного фонда стимулирования труда работников учреждений с учетом начислений может быть направлено не более 25 процентов средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

10.7.1. Дополнительный фонд стимулирования труда работников за счет средств, полученных за оказание платных услуг, распределяется на:

премирование медицинских, педагогических и других работников, непосредственно обслуживающих и работающих с контингентом подразделений учреждения, оказывающего платные услуги, в размере до 50 процентов должностного оклада;

премирование работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих, а также рабочих, в размере до 20 процентов оклада (должностного оклада).

10.8. Материальная помощь работникам может быть оказана за счет экономии по фонду оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

11. Другие условия оплаты труда работников учреждений

11.1. Тренерско-преподавательский состав учреждения комплектуется из числа специалистов, имеющих профессиональное образование и (или) почетные звания, квалификационные категории в сфере образования, физической культуры и спорта.

В учреждениях по видам спорта могут вводиться должности старших тренеров-преподавателей при следующих условиях:

под руководством старшего тренера работают не менее двух тренеров-преподавателей с полной нагрузкой, при этом два совместителя независимо от их нагрузки учитываются как один штатный тренер-преподаватель с полной нагрузкой;

работник наряду с выполнением своих обязанностей, предусмотренных по данной должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями по возрасту, весовым категориям, полу, по спортивным дисциплинам и т.д. в зависимости от специфики вида спорта.

Должность старшего тренера-преподавателя может вводиться и при отсутствии утвержденного количества исполнителей в непосредственном подчинении работника, когда на него возложены дополнительные функции руководства.

Директор, заместитель директора по учебной работе, методист, инструктор-методист могут вести тренерско-преподавательскую работу в основное рабочее время не более 2 часов в день. Объем тренерско-преподавательской деятельности свыше 2 часов по данной категории должностей ведется сверх продолжительности основного рабочего времени без занятия штатной должности. Оплата производится в соответствии с тарификацией по совмещаемой должности тренера-преподавателя.

11.2. Оплата труда тренеров-преподавателей за учебно-преподавательскую работу может производиться из ставки заработной платы:

за количество часов учебно-преподавательской работы, утвержденных в пределах учебного плана;

по нормативу за каждого занимающегося в процентах.

Форма и система оплаты труда (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяются учреждением с учетом обеспечения финансовыми средствами.

При установлении формы оплаты труда для педагогических работников учреждений за количество часов учебно-преподавательской работы, отведенных на подготовку учебных групп, начисление заработной платы тренеров-преподавателей производится исходя из рекомендуемого размера ставки заработной платы, окладов (должностных окладов) на основе отнесения занимаемых этими работниками должностей к ПКГ и квалификационному уровню.

Для расчета заработной платы тренерам-преподавателям руководители учреждений ежегодно на начало учебного или календарного года утверждают тарификационные списки (тарификацию), типовая форма которых разрабатывается и утверждается министерством.

Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) устанавливается в объеме 18 часов в неделю.

Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяются с учетом техники безопасности в соответствии с учебной программой.

При отсутствии в утвержденной образовательной программе нормативов по наполняемости учебных групп и максимальному объему учебно-тренировочной нагрузки рекомендуется придерживаться следующих параметров:

N п/п	Наименование группы	Период обучения	Наполняемость группы		Объем учебно-тренировочных нагрузок/ максимальный объем учебно-тренировочных нагрузок, час/неделя
			минимальная	максимальная
1	Спортивно-оздоровительная	весь период	15	30	до 6
2	Начальной подготовки	первый год	15	30	6
		второй год	12	24	9
		третий год	12	24	9
3	Учебно-тренировочная	первый год	10	20	12
		второй год	устанавливается учреждением	20	14
		третий год	-"-	16	16
		четвертый год	-"-	16	18
		пятый год	-"-	16	20
4	Совершенствования спортивного мастерства	до года	устанавливается учреждением	14	24
		свыше года	-"-	12	28
5	Высшего спортивного мастерства	весь период	устанавливается учреждением	8	32

Примечание. Недельный режим учебно-тренировочной нагрузки является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода, задач подготовки и на основании утвержденной программы по виду спорта.

N п/п	Этапы многолетней подготовки спортсменов	Период обучения (годы)	Рекомендуемый размер норматива оплаты в % от ставки заработной платы тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося
			группы видов спорта
			I	II
1	Спортивно-оздоровительный	весь период	2,2	2,2
2	Начальной подготовки	до года	3	3
		свыше года	6	5
3	Учебно-тренировочный	до 2-х лет	9	8
		свыше 2-х лет	15	13
4	Совершенствования спортивного мастерства	до года	24	21
		свыше года	39	34
5	Высшего спортивного мастерства	весь период	устанавливается учреждением по согласованию с министерством

Виды спорта рекомендуется распределять по группам в следующем порядке:

а) первая группа - виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программы Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;

б) вторая группа - командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программы Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программы Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в первую и вторую группы, нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей рекомендуется устанавливать в размере на 25-50% ниже норматива, установленного для первой группы видов спорта.

Система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и на этапе начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяется. При применении нормативов за одного занимающегося оплата труда производится по фактической численности спортсменов в группе в пределах установленного максимального количества.

Рекомендуемый возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6-17 лет и (или) в соответствии с утвержденной программой по виду спорта. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимает министерство при наличии разрешения органов здравоохранения.

Кроме основного тренера-преподавателя к проведению учебно-тренировочных занятий при условии их одновременной работы с основным тренером-преподавателем могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, общей физической подготовке и др.), а также специалисты, непосредственно обеспечивающие учебно-тренировочный процесс, психологи, тренеры-лидеры, сурдопереводчики и иные специалисты. Порядки их привлечения и оплаты труда определяются учреждением по согласованию с министерством. Оплата их труда не должна превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.

Недельный режим учебно-тренировочной работы устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода (переходный, подготовительный, соревновательный) и задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки может быть сокращен не более чем на 25%.

При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, должны выполняться следующие условия:

а) разница в уровнях спортивного мастерства занимающихся не должна превышать двух спортивных разрядов (званий);

б) количественный состав не должен превышать на этапах:

высшего спортивного мастерства - 8 человек;

совершенствования спортивного мастерства - 12 человек;

учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся менее двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях;

в) для командных игровых видов спорта количественный состав не должен превышать двух игровых составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях;

г) для экипажей и групповых спортивных дисциплин количественный состав не должен превышать двух экипажей и групп с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

Перевод занимающегося на последующий этап спортивной подготовки производится по результатам сдачи контрольно-переводных нормативов, принимаемых комиссией по соответствующему виду спорта, утвержденных министерством.

Занимающиеся зачисляются на этап совершенствования спортивного мастерства и этап высшего спортивного мастерства в соответствии с полученными спортивными разрядами (званиями) либо по показанным результатам.

В учреждениях рекомендуется развивать виды спорта, по которым в установленном порядке утверждены учебно-тренировочные программы.

11.3. При установлении формы оплаты труда для педагогических работников учреждений за количество часов учебно-преподавательской работы, отведенных для подготовки учебных групп, начисление заработной платы тренеров-преподавателей производится исходя из рекомендуемого минимального размера ставки заработной платы, окладов (должностных окладов) на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ и квалификационному уровню.

При достижении высоких спортивных результатов за подготовку высококвалифицированного учащегося, вошедшего в состав сборной команды Российской Федерации или Республики Башкортостан и занявшего с 1 по 6 место на официальных соревнованиях, рекомендуется применять следующие надбавки тренерам-преподавателям в процентах от оклада (должностного оклада):

N п/п	Наименование соревнования	Занятые места и размер надбавки, %
		1	2	3	4	5	6	участие
1.	Олимпийские игры	10	10	10	10	10	10	5
2.	Чемпионат мира	10	10	10	10	10	10	5
3.	Чемпионат Европы	10	10	10	10	10	10	5
4.	Кубок мира	10	10	10	10	10	10	5
5.	Кубок Европы	10	10	10	-	-	-	-
6.	Первенство Европы, мира	5	5	5	5	5	5	-
7.	Чемпионат России	10	10	10	5	-	-	-
8.	Кубок России	10	-	-	-	-	-	-
9.	Первенство России (юниоры)	5	3	3	-	-	-	-
10.	Первенство России (старшие юноши)	3	3	3	-	-	-	-
Командные игровые виды спорта
1.	Олимпийские игры	10	10	10	10	10	10	-
2.	Чемпионат Европы, мира	10	10	10	-	-	-	-
3.	Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
	основной	-	-	-	-	-	-	10
	молодежной	-	-	-	-	-	-	5
	юношеской	-	-	-	-	-	-	3

11.4. При установлении формы оплаты труда для педагогических работников учреждений по нормативу за каждого занимающегося рекомендуется применять размеры нормативов оплаты труда:

Этап подготовки	Период обучения (лет)	Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося, % от ставки
		1 группа по виду спорта	2 группа по виду спорта	3 группа по виду спорта
Спортивно- оздоровительный	весь год	2,2	2,2	2,2
Начальной подготовки	1 год обучения	2,2	2,2	2,2
	свыше 1 года обучения	3,6	3,6	3,6
учебно-тренировочный	до 2 лет (1-2 год обучения)	6	4	5
	свыше 2 лет (3-4 год обучения)	14	6	10
Спортивного совершенствования	до года	20	17	17
	свыше года	30	20	23
Высшего спортивного мастерства	весь период	40	25	35

Примечание:

1. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей, работающих преимущественно со спортивно-оздоровительными группами и группами начальной подготовки, рекомендуется повышать на 0,5 процента каждые 2 года под руководством одного тренера.

2. Виды спорта рекомендуется распределять по группам в следующем порядке:

к первой группе - все олимпийские, паралимпийские, сурдлимпийские виды спорта (дисциплины), за исключением игровых видов спорта;#

ко второй группе - олимпийские, паралимпийские, сурдлимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета и имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта;#

к третьей группе - все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

Тренерам-преподавателям за подготовку высококачественного спортсмена, вошедшего в состав сборной команды Российской Федерации или субъекта Российской Федерации и занявшего с 1 по 6 место на официальных соревнованиях соответствующего уровня, рекомендуется применять размер норматива оплаты труда в процентах от должностного оклада за одного занимающегося согласно таблице:

N п/п	Наименование соревнования	Занятые места и размер надбавки, %
		1	2	3	4	5	6	участие
1.	Олимпийские игры	150	150	150	150	150	150	75
2.	Чемпионат мира	150	150	150	100	100	100	75
3.	Чемпионат Европы	150	150	150	100	100	100	75
4.	Кубок мира (финал)	100	100	100	100	100	100	75
5.	Кубок Европы (финал)	100	100	100	-	-	-	-
6.	Первенство мира	75	75	75	75	75	75	-
7.	Первенство Европы	75	75	75	75	75	75	-
8.	Чемпионат России	100	100	100	75	-	-	-
9.	Кубок России	100	-	-	-	-	-	-
10.	Первенство России: юниоры старшие юноши	75 50	50 50	50 50	- -	- -	- -	- -
Командные виды
1.	Олимпийские игры	150	150	150	150	150	150	-
2.	Чемпионат мира	150	150	150	-	-	-	-
3.	Чемпионат Европы	150	150	150	-	-	-	-
4.	Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: основной молодежной юниорской							100 75 50

Примечание:

норматив оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается по одному (наивысшему) критерию и действует с момента показанного спортсменом результата в течение 1 календарного года на основании выписки из протокола соревнований;

если в период действия установленного норматива оплаты труда тренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат, норматив оплаты труда соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока его действия;

если по истечении срока действия установленного норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице результата, норматив оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена, а надбавка не устанавливается.

Изменение размеров оплаты труда в течение учебного года оформляется приказом по школе и вносится в тарификационный список. В видах спорта, где Кубки мира, Европы и России проводятся по многоэтапной (многотуровой) системе, учитываются только результаты по итогам всех этапов (туров) (комплексный результат).

Заработная плата (оплата труда) тренера-преподавателя за спортивный результат, показанный его воспитанником, производится в случае, если спортсмен занимается под руководством этого тренера не менее 2 лет.

Группы видов спорта с учетом минимального возраста зачисления детей в учреждения по этим видам спорта определяются по показателям и приведены в приложении N 3 к настоящему Примерному положению.

На всех этапах подготовки могут привлекаться дополнительно к основному тренеру-преподавателю как другие тренеры-преподаватели, так и специалисты, непосредственно обеспечивающие учебно-тренировочный процесс, в том числе психологи, тренеры-лидеры, сурдопереводчики и иные специалисты (на учебно-тренировочном этапе, этапах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства), а также тренеры-преподаватели по смежным видам спорта при условии их одновременной работы с основным тренером-преподавателем. Оплата их труда не должна превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.

12. Порядок определения стажа педагогической работы работников учреждений

12.1. Основным документом для определения стажа педагогической работы работников учреждений является трудовая книжка.

Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок, которые подписаны руководителями соответствующих учреждений, скреплены печатью и выданы на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании учреждения, должности и времени работы в этой должности, дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

В случае утраты документов о стаже педагогической работы он может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.

В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе, органы, в подчинении которых находятся учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.

12.2. В стаж педагогической работы засчитываются:

педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях согласно разделу 14 настоящего Примерного положения;

время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования согласно разделу 13 настоящего Примерного положения.

Под педагогической деятельностью, которая учитывается при применении пункта 2 раздела 13 настоящего Примерного положения, понимается работа в образовательных и других учреждениях, указанных в разделе 14 настоящего Примерного положения.

13. Порядок зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях),
а также времени обучения в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования
и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации

13.1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы без всяких условий и ограничений засчитываются следующие периоды времени:

время нахождения на военной службе по контракту в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации - из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации - из расчета один день военной службы за два дня работы;

время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки (информационно-прокатного центра, центра педагогической информации).

13.2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:

время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского составов, прапорщиков и мичманов, в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности, кроме периодов, указанных в абзаце втором подпункта 13.1 настоящего Примерного положения;

время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;

время обучения по очной форме в аспирантуре, образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.

13.3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников, помимо периодов, указанных в подпунктах 13.1 и 13.2 настоящего Примерного положения, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):

преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки;

учителям и руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);

учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;

мастерам производственного обучения;

педагогам дополнительного образования;

педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;

педагогам-психологам;

методистам;

педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;

преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.

13.4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.

13.5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

13.6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в образовательном учреждении высшего или среднего профессионального образования педагогического профиля.

13.7. Работникам учреждений время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.

При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.

13.8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с пунктом 13.2 настоящего Примерного положения, по сравнению со стажем, исчисленным согласно ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.

Если педагогическим работникам в период применения ранее действовавших инструкций могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.

14. Перечень учреждений, должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования

N п/п	Наименование учреждений	Наименование должностей
1	Образовательные учреждения (в том числе образовательные учреждения высшего профессионального образования, высшие и средние военные образовательные учреждения, образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (взрослых специалистов)); учреждения здравоохранения и социального обеспечения: дома ребенка, детские санатории, клиники, поликлиники, больницы и др., а также отделения, палаты для детей в учреждениях для взрослых	учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, преподаватели - организаторы основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки, руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущей машинке и другой организационной технике), старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и спорту, по туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физической культуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники) практикой, учебно-консультационными пунктами, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением, старшие дежурные по режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы, профессорско-преподавательский состав (работа, служба)
2	Методические (учебно-методические) учреждения всех наименований независимо от ведомственной подчиненности	руководители, их заместители, заведующие секторами, кабинетами, лабораториями, отделами, научные сотрудники, деятельность которых связана с методическим обеспечением, старшие методисты, методисты
3	Органы управления образованием и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство учреждениями	руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством)
4	Отделы (бюро) технического обучения, отделы кадров учреждений, подразделений министерств (ведомств), занимающиеся вопросами подготовки (переподготовки) и повышения квалификации кадров на производстве	штатные преподаватели, мастера производственного обучения рабочих на производстве, руководящие, инспекторские, инженерные, методические должности, деятельность которых связана с вопросами подготовки и повышения квалификации кадров
5	Образовательные учреждения РОСТО (ДОСААФ) и гражданской авиации	руководящий, командно-летный, командно-инструкторский, инженерно-инструкторский, инструкторский и преподавательский составы, мастера производственного обучения, инженеры-инструкторы-методисты, инженеры-летчики-методисты
6	Общежития учреждений, предприятий и организаций, жилищно-эксплуатационные организации, молодежные жилищные комплексы, детские кинотеатры, театры юного зрителя, кукольные театры, культурно-просветительские учреждения и подразделения предприятий и организаций по работе с детьми и подростками	воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи (психологи), преподаватели, педагоги дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками, заведующие детскими отделами, секторами
7	Исправительные колонии, воспитательные колонии, следственные изоляторы и тюрьмы, лечебно-исправительные учреждения	работа (служба) при наличии педагогического образования на должностях заместителя начальника по воспитательной работе, начальника отряда, старшего инспектора, инспектора по общеобразовательной работе (обучению), старшего инспектора-методиста и инспектора-методиста, старшего инженера и инженера по производственно-техническому обучению, старшего мастера и мастера производственного обучения, старшего инспектора и инспектора по охране и режиму, заведующего учебно-техническим кабинетом, психолога

Примечание. В стаж педагогической работы включается время работы в качестве учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения для взрослых, методистов оргметодотделов республиканской, краевой, областной больниц.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 26 декабря 2012 г. N 482 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Примерному положению об оплате труда
работников государственных учреждений
дополнительного образования физкультурно-спортивной
направленности, подведомственных Министерству
по физической культуре, спорту и туризму
Республики Башкортостан

Группы по оплате труда руководителей государственных учреждений

С изменениями и дополнениями от:

26 декабря 2012 г.

1. Группа по оплате труда работников государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности (далее - учреждение), подведомственных Министерству молодежной политики и спорта Республики Башкортостан (далее - министерство), определяется не чаще одного раза в год в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих объемные показатели деятельности учреждения по сумме баллов, определяемой согласно приложения N 2 к Примерному положению об оплате труда работников учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности, подведомственных министерству.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два ближайших года.

N п/п	Тип (вид) образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководящих работников (сумма баллов)
		1 группа	2 группа	3 группа	4 группа
1	2	3	4	5	6
1	Училища олимпийского резерва	свыше 350 баллов	до 350 баллов
2	Специализированные детско-юношеские школы олимпийского резерва, школы высшего спортивного мастерства	свыше 350 баллов	до 350 баллов	до 250 баллов
3	Детско-юношеские спортивные школы	свыше 500 баллов	до 500 баллов	до 350 баллов	до 200 баллов

2. При наличии показателей, не указанных в настоящем Примерном положении, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено министерством за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

3. Точное количество баллов в тех случаях, когда указаны показатели с предлогом "до", устанавливается министерством конкретно для каждого учреждения.

4. При установлении группы по оплате труда руководителей учреждений контингент их занимающихся определяется по списочному составу на начало календарного года (1 января).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 26 декабря 2012 г. N 482 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Примерному положению об оплате труда
работников государственных учреждений
дополнительного образования физкультурно-спортивной
направленности, подведомственных Министерству
по физической культуре, спорту и туризму
Республики Башкортостан

Объемные показатели
деятельности государственных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности,
подведомственных Министерству молодежной политики и спорта Республики Башкортостан, и порядок отнесения
их к группам по оплате труда руководителей для установления размеров оплаты труда

С изменениями и дополнениями от:

26 декабря 2012 г.

N п/п	Наименование показателя	Количество занимающихся	Условия
			единица измерения	количество баллов
1	2	3	4	5
1	Количество детей, занимающихся в учреждениях дополнительного образования		за каждого занимающегося	0,5
2	Наличие в учреждении дополнительного образования:
	спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки		за каждую группу занимающихся	5
	учебно-тренировочных групп		за каждого занимающегося (дополнительно)	0,5
	групп спортивного совершенствования		за каждого занимающегося (дополнительно)	2,5
	групп высшего спортивного мастерства		за каждого занимающегося (дополнительно)	4,5
3	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)		за каждый вид спортивного сооружения	до 15
4	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра с численностью медицинского персонала; столовой		за каждую единицу	до 15
5	Наличие автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения (письменно записать каждый вид)		за каждую единицу	до 3, но не более 20
6	Количество работников в учреждении:		за каждого работника	1,0
	имеющих первую квалификационную категорию		дополнительно за каждого работника	0,5
	имеющих высшую квалификационную категорию		дополнительно за каждого работника	1,0
7	Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.), находящихся на балансе образовательного учреждения		за каждый объект	до 30
8	Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов		за каждый вид	до 20
				";

Порядок
отнесения учреждений к группам по оплате труда руководящих работников

1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год вышестоящим органом по подчиненности учреждения в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих объемные показатели деятельности учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 ближайших года.

2. При наличии других показателей, не указанных в настоящем Порядке, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено вышестоящим органом по подчиненности учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

3. Конкретное количество баллов в тех случаях, когда указаны показатели с предлогом "до", устанавливается вышестоящим органом по подчиненности учреждения.

4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) учреждений определяется по списочному составу на начало календарного года (1 января).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 26 декабря 2012 г. N 482 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3
к Примерному положению об оплате труда
работников государственных учреждений
дополнительного образования физкультурно-спортивной
направленности, подведомственных Министерству
молодежной политики и спорта
Республики Башкортостан

Группы видов спорта с учетом минимального возраста зачисления детей
в учреждения

С изменениями и дополнениями от:

26 декабря 2012 г.

Возраст (лет)	Наименование вида спорта по группам
	I	II	III
1	2	3	4
Олимпийские виды
6	Гимнастика, гимнастика художественная, фигурное катание, прыжки на батуте
7	Воднолыжный, гимнастика (мальчики), прыжки в воду, синхронное плавание, фристайл		настольный теннис, плавание, теннис
8	Горнолыжный	баскетбол, футбол	бадминтон
9	Бобслей		тяжелая атлетика (девушки)
10	Велоспорт, конный спорт, современное пятиборье, санный спорт, стрельба пулевая, триатлон, фехтование, гребной слалом		бокс, борьба вольная, борьба греко-римская, гребля академическая, гребля на байдарках и каноэ, дзюдо, тяжелая атлетика (юноши), тхеквондо (Всемирная тхеквондо федерация)
11	Стрельба из лука, стендовая стрельба
Неолимпийские виды
7	Акробатика, спортивные танцы, рок-н-ролл		акробатика, дартс, шейпинг, шахматы, шашки, ушу, рензю
8			спортивное ориентирование, спорттуризм, гольф
9		рингбол, регби, софтбол, хоккей с мячом, фролбол
10	Альпинизм, буерный спорт, натурбан, полиатлон, скалолазание, стрельба из арбалета		армреслинг#, атлетизм, самбо, бильярд, гиревой, карате-до, айкидо, кекусинкай, кикбоксинг, контактное карате, пауэрлифтинг, тхеквондо (Интернациональная тхеквондо федерация)