Приказ Государственного комитета Республики Башкортостан по предпринимательству и торговле от 5 августа 2009 г. N 6/о "Об утверждении Положения о кадровом резерве Государственного комитета Республики Башкортостан по предпринимательству и торговле" (утратил силу)

Приказ Государственного комитета Республики Башкортостан
по предпринимательству и торговле
от 5 августа 2009 г. N 6/о
"Об утверждении Положения о кадровом резерве Государственного комитета
Республики Башкортостан по предпринимательству и торговле"

ГАРАНТ:

Приказом Государственного комитета Республики Башкортостан по предпринимательству и торговле от 10 марта 2010 г. N 41/1/О настоящий приказ признан утратившим силу

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 2006-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан" и в целях формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе и его эффективного использования приказываю:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Реквизиты Закона Республики Башкортостан следует читать: "от 18 июля 2005 года N 206-з"

утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве Государственного комитета Республики Башкортостан по предпринимательству и торговле.

Председатель

Р. М. Зайнуллин

Зарегистрирован в Минюсте РБ 10 августа 2009 г.

Регистрационный N 730

Положение
о кадровом резерве Государственного комитета Республики Башкортостан
по предпринимательству и торговле
(утв. приказом Государственного комитета Республики Башкортостан
по предпринимательству и торговле
от 5 августа 2009 г. N 6/о)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о кадровом резерве Государственного комитета Республики Башкортостан по предпринимательству и торговле (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан" и устанавливает порядок и условия формирования кадрового резерва Государственного комитета Республики Башкортостан по предпринимательству и торговле (далее - кадровый резерв), а также порядок замещения вакантных должностей государственной гражданской службы кандидатами, состоящими в кадровом резерве.

1.2. Кадровый резерв формируется на конкурсной основе с учетом реестра должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан, поступивших заявлений государственных гражданских служащих (граждан) и представляет собой список государственных гражданских служащих и лиц, не состоящих на государственной гражданской службе, отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям, обладающих потенциальными способностями, необходимой профессиональной компетентностью для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по предпринимательству и торговле (далее - Комитет).

2. Основные цели и принципы формирования кадрового резерва

2.1. Формирование кадрового резерва проводится в целях:

- своевременного замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в соответствии с квалификационными требованиями к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - должности гражданской службы);

- содействия должностному росту гражданских служащих;

- совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров гражданских служащих;

- привлечения граждан на государственную гражданскую службу Республики Башкортостан.

2.2. Формирование кадрового резерва осуществляется на основе следующих основных принципов:

- объективность оценки профессионально-деловых и личностных качеств, результатов служебной (трудовой) деятельности кандидатов;

- профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;

- равный доступ и добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;

- создание условий для профессионального роста кандидатов на должности гражданской службы;

- гласность в работе с кадровым резервом.

3. Порядок формирования кадрового резерва

3.1. Кадровый резерв Комитета формируется из гражданских служащих и лиц, не состоящих на государственной гражданской службе (далее - граждан), для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Комитета.

3.2. Кадровый резерв формируется на конкурсной основе, если иное не предусмотрено федеральным и республиканским законодательством.

3.3. В кадровый резерв включаются:

по конкурсу:

- гражданские служащие (граждане) по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

- гражданские служащие (граждане), участвовавшие в конкурсе на замещение вакантной должности и рекомендованные комиссией по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Комитета к включению в кадровый резерв.

вне# конкурса:

- государственные гражданские служащие, высвободившиеся в результате прекращения и приостановления служебных контрактов по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;

- государственные гражданские служащие по результатам аттестации в случае принятия аттестационной комиссией решения о соответствии замещаемой должности государственной гражданской службы и включении в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы в порядке должностного роста.

3.4. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется приказом председателя Комитета.

3.5. Вакантная должность гражданской службы замещается по решению председателя Комитета гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, с учетом его соответствия квалификационным требованиям по вакантной должности.

3.6. Гражданский служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв для замещения государственной гражданской должности, может быть назначен на другую равнозначную или вышестоящую по отношению к ней должность в пределах соответствующей группы должностей, в случае его соответствия квалификационным требованиям.

3.7. Конкурс на включение в кадровый резерв объявляется по решению председателя Комитета исходя из потребности Комитета в кадровом резерве.

3.8 Сведения о государственных гражданских служащих (гражданах), включенных в установленном порядке в кадровый резерв, заносятся в форму (приложение N 1 к настоящему Положению).

4. Порядок пересмотра кадрового резерва

4.1. Срок пребывания гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве Комитета - не более трех лет. По истечении указанного срока гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва.

4.2. Государственный гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва:

- при назначении на должность государственной гражданской службы;

- по истечении срока нахождения его в кадровом резерве для замещения одной и той же должности;

- в случае повторного отказа от предложения о назначении на вакантную должность государственной гражданской службы, в кадровом резерве на замещение которой он состоит;

- по письменному заявлению государственного гражданского служащего (гражданина);

- при расторжении (прекращении) служебного контракта, освобождении государственного гражданского служащего от замещаемой должности и увольнении с государственной гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 2 - 4, 12 - 14 части 1 статьи 33, частью 1 статьи 37, частью 2 и 5 статьи 39, статьями 40, 41 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

- при достижении предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе.

4.3. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется приказом председателя Комитета.

5. Заключительные положения

5.1. Ведение списка кадрового резерва осуществляется отделом, в ведении которого находится кадровая служба.

5.2. Гражданин, включенный в кадровый резерв, имеет право получить выписку о включении его в кадровый резерв.

5.3. При отказе государственного гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности вакантная должность замещается по конкурсу в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение N 1
к положению# о кадровом резерве
Государственного комитета Республики Башкортостан
по предпринимательству и торговле

Сведения
о государственных гражданских служащих (гражданах), включенных
в кадровый резерв

N п/п	Ф.И.О.	Дата рождения	Должность по шт. расписанию	Дата назначения в резерв	Дата снятия из резерва	Образование (учебное заведение, дата окончания)	Специальность	Стаж работы по специальности/ госуд. гражд. службы (лет)	Адрес проживания	Конт. телефоны	Отметка о назначении