Приказ Государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники при Министерстве сельского хозяйства Республики Башкортостан (Инспекция Гостехнадзора Республики Башкортостан) от 9 ноября 2009 г. N 473 "Об утверждении положения о кадровом резерве в Государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники при Министерстве сельского хозяйства Республики Башкортостан" (утратил силу)

Приказ Государственной инспекции по надзору за техническим состоянием
самоходных машин и других видов техники при Министерстве сельского хозяйства
Республики Башкортостан (Инспекция Гостехнадзора Республики Башкортостан)
от 9 ноября 2009 г. N 473
"Об утверждении положения о кадровом резерве в Государственной инспекции
по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники
при Министерстве сельского хозяйства Республики Башкортостан"

ГАРАНТ:

Приказом Государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Башкортостан от 16 июля 2013 г. N 117 настоящий приказ признан утратившим силу

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации"; Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан" приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве Государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники при Министерстве сельского хозяйства Республики Башкортостан.

2. Организационно-правовой службе обеспечить формирование кадрового резерва Государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники при Министерстве сельского хозяйства Республики Башкортостан, а также замещение в установленном порядке вакантных должностей гражданской службы гражданскими служащими (гражданами), состоящими в кадровом резерве.

Начальник инспекции

Р. С. Галимов

Зарегистрирован в Минюсте РБ 24 ноября 2009 г.

Регистрационный N 802

Положение
о кадровом резерве Государственной инспекции по надзору за техническим
состоянием самоходных машин и других видов техники при Министерстве
сельского хозяйства Республики Башкортостан
(утв. приказом Государственной инспекции по надзору за техническим
состоянием самоходных машин и других видов техники при Министерстве
сельского хозяйства Республики Башкортостан
от 9 ноября 2009 г. N 473)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение о кадровом резерве Государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники при Министерстве сельского хозяйства Республики Башкортостан (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Приказом Государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники при Министерстве сельского хозяйства Республики Башкортостан от 20 мая 2009 года N 75 "О конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники при Министерстве сельского хозяйства Республики Башкортостан".

2. Положение определяет порядок формирования кадрового резерва Государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники при Министерстве сельского хозяйства Республики Башкортостан (далее - Кадровый резерв), а также порядок замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - должности гражданской службы).

3. Кадровый резерв призван гарантировать стабильность кадрового обеспечения центрального аппарата Государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники при Министерстве сельского хозяйства Республики Башкортостан и государственных инспекций по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники районов и городов (далее - инспекция Гостехнадзора РБ).

II. Основные цели и принципы формирования кадрового резерва

4. Формирование Кадрового резерва проводится в целях:

- своевременного замещения вакантных должностей гражданской службы в соответствии с квалификационными требованиями к должностям гражданской службы;

- содействия должностному росту государственных гражданских служащих Республики Башкортостан (далее - гражданские служащие);

- совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров гражданских служащих;

- привлечения граждан на государственную гражданскую службу Республики Башкортостан (далее - гражданская служба).

5. Основными принципами формирования Кадрового резерва и работы с ним являются:

- объективность оценки профессионально-деловых и личностных качеств, результатов служебной (трудовой) деятельности кандидатов;

- профессионализм и компетентность лиц, включенных в Кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;

- равный доступ к гражданской службе и добровольность участия в конкурсе для включения в Кадровый резерв;

- создание условий для профессионального роста кандидатов на должности гражданской службы;

- гласность в работе с Кадровым резервом.

III. Порядок формирования кадрового резерва и назначения на вакантную
должность

6. Кадровый резерв формируется комиссией на конкурсной основе для замещения должностей гражданской службы инспекции Гостехнадзора РБ категории "руководители" ведущей группы должностей, категории "специалисты" ведущей и старшей групп должностей, а также категории "обеспечивающие специалисты" старшей группы должностей гражданской службы.

7. Конкурсная комиссия инспекции Гостехнадзора РБ рекомендует к включению в Кадровый резерв, согласно решению конкурсной комиссии инспекции Гостехнадзора РБ гражданских служащих (граждан):

- успешно выдержавших испытание конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но не признанных победителями конкурса;

- по результатам аттестации.

Кроме того, в Кадровый резерв могут включаться гражданские служащие, освобожденные от замещаемой должности гражданской службы по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункт 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ):

- в связи с призывом гражданского служащего на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- в связи с восстановлением на службе гражданского служащего, ранее замещавшего эту должность гражданской службы, по решению суда;

- в связи с избранием или назначением гражданского служащего на выборную должность в государственный орган, избранием его на выборную должность в орган местного самоуправления либо избранием его на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе;

- в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с гражданской службой (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных ситуаций), если данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Президента Российской Федерации или Президентом Республики Башкортостан;

- в иных случаях, связанных с исполнением государственных обязанностей, установленных федеральным законом.

8. Включение гражданского служащего (гражданина) в Кадровый резерв оформляется приказом инспекции Гостехнадзора РБ с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего и в иные документы, подтверждающие его служебную деятельность.

9. Проведение конкурса для формирования Кадрового резерва осуществляется в порядке, установленном Приказом инспекции Гостехнадзора РБ от 5 мая 2009 года N 65 "Об утверждении Регламента работы конкурсной комиссии инспекции Гостехнадзора РБ и Методики проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан".

10. Вакантная должность гражданской службы замещается по решению начальника инспекции Гостехнадзора РБ гражданским служащим или гражданином, состоящим в Кадровом резерве, с учетом его соответствия квалификационным требованиям по вакантной должности гражданской службы. При отказе гражданского служащего (гражданина), состоящего в Кадровом резерве, от предложенной должности вакантная должность замещается по конкурсу.

11. Количество кандидатур, включаемых в Кадровый резерв, не ограничивается.

12. По результатам проведения конкурса Конкурсная комиссия принимает следующие решения:

- рекомендовать представителю нанимателя включить гражданского служащего в Кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

- отказать гражданскому служащему в рекомендации о включении его в Кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста.

13. Гражданский служащий, которому Конкурсной комиссией было отказано в рекомендации о включении в Кадровый резерв, вправе вновь принять участие в конкурсе после вынесения решения об отказе или обжаловать это решение в соответствии с действующим законодательством.

14. Гражданскому служащему (гражданину), изъявившему желание участвовать в конкурсе, может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, на замещение которой он претендует, а также в связи с ограничениями, установленными действующим законодательством для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

15. При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основаниями для отказа гражданину в их приеме.#

IV. Исключение из Кадрового резерва

16. Срок пребывания гражданского служащего (гражданина) в Кадровом резерве инспекции Гостехнадзора РБ - 3 года. По истечении указанного срока гражданский служащий (гражданин) исключается из Кадрового резерва.

17. Гражданские служащие, включенные в Кадровый резерв, состоят в Кадровом резерве инспекции Гостехнадзора РБ до назначения на вакантную должность гражданской службы в порядке должностного роста в инспекции Гостехнадзора РБ или назначения на вакантную должность в другом государственном органе.

18. Исключение гражданского служащего (гражданина) из Кадрового резерва оформляется приказом инспекции Гостехнадзора РБ.

19. Основаниями для исключения гражданских служащих (граждан) из Кадрового резерва являются:

1) замещение гражданским служащим (гражданином) должности гражданской службы;

2) повторный отказ гражданина от предложения по замещению должности гражданской службы;

3) подача гражданином заявления об исключении из Кадрового резерва;

4) в случае смерти (гибели) гражданского служащего (гражданина) либо признания безвестно отсутствующим, или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

5) по истечении срока пребывания в Кадровом резерве;

6) в иных случаях в соответствии с действующим законодательством.

20. Исключенный из Кадрового резерва гражданский служащий (гражданин) может быть включен вновь в Кадровый резерв в порядке, установленном федеральным, республиканским законодательством и настоящим Положением.

V. Заключительные положения

21. Ведение списка Кадрового резерва и персональных дел лиц, включенных в Кадровый резерв, осуществляется организационно-правовой службой инспекции Гостехнадзора РБ.

22. Список Кадрового резерва состоит из следующих разделов:

- фамилия, имя, отчество гражданского служащего (гражданина), включенного в Кадровый резерв;

- дата рождения гражданского служащего (гражданина), включенного в Кадровый резерв;

- наименование должности гражданской службы, замещаемой гражданским служащим (гражданином) на дату принятия Конкурсной комиссией решения о включении в Кадровый резерв;

- сведения об образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации и другие сведения гражданского служащего (гражданина).

23. В персональное дело гражданского служащего (гражданина), находящегося в Кадровом резерве, включаются следующие документы:

- личное заявление на участие в конкурсе на формирование Кадрового резерва;

- копия трудовой книжки;

- копии документов о профессиональном образовании;

- материалы об участии гражданского служащего (гражданина) в конкурсе на формирование Кадрового резерва;

- копия приказа инспекции Гостехнадзора РБ, являющегося основанием для включения гражданского служащего в Кадровый резерв;

- сведения о профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке в период нахождения гражданского служащего в Кадровом резерве;

- копии приказов о назначении гражданского служащего на должность гражданской службы в порядке должностного роста (гражданина на вакантную должность);

- другие документы, связанные с нахождением гражданского служащего (гражданина) в Кадровом резерве.

24. Гражданин, включенный в Кадровый резерв, имеет право получить выписку из приказа о включении его в Кадровый резерв.