Приложение N 2. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и формирования кадрового резерва на конкурсной основе Инспекции государственного строительного надзора Республики Башкортостан

Приложение N 2
к приказу Инспекции
государственного строительного надзора
Республики Башкортостан
от 9 февраля 2009 г.
N 18-л/с

Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы и формирования кадрового резерва на конкурсной
основе Инспекции государственного строительного надзора Республики
Башкортостан

С изменениями и дополнениями от:

30 марта 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящая Методика разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 18.07.2005 N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан".

1.2. Настоящей Методикой устанавливается порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Инспекции и формирования кадрового резерва на конкурсной основе Инспекции государственного строительного надзора Республики Башкортостан (далее соответственно - конкурс, кадровый резерв Инспекции).

2. Порядок проведения конкурса

2.1. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы и представившие в определенный срок все необходимые документы (далее - кандидаты).

Информация об изменениях:

Приказом Инспекции государственного строительного надзора Республики Башкортостан от 30 марта 2012 г. N 23-од пункт 2.2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Государственный гражданский служащий Республики Башкортостан (далее - гражданский служащий) вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Инспекции государственного строительного надзора Республики Башкортостан (далее - Инспекция), в которой он замещает должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - должность гражданской службы), подает заявление на имя начальника Инспекции.

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе и изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Инспекцию заявление на имя начальника Инспекции и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету, указанную в подпункте "б" пункта 2.4 настоящей Методики, с приложением фотографии.

Информация об изменениях:

Приказом Инспекции государственного строительного надзора Республики Башкортостан от 30 марта 2012 г. N 23-од пункт 2.3 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. На официальном сайте Инспекции в сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 2.4 настоящей Методики, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.

2.4. Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Инспекцию:

а) личное заявление;

Информация об изменениях:

Приказом Инспекции государственного строительного надзора Республики Башкортостан от 30 марта 2012 г. N 23-од подпункт "б" пункта 2.4 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р, с приложением фотографии, выполненной на матовой бумаге форматом 4 х 6;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

Информация об изменениях:

Приказом Инспекции государственного строительного надзора Республики Башкортостан от 30 марта 2012 г. N 23-од в подпункт "д" пункта 2.4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению, по учетной форме N 001-ГС/у, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года N 984-н "Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Приказом Инспекции государственного строительного надзора Республики Башкортостан от 30 марта 2012 г. N 23-од раздел 2 настоящего приложения дополнен пунктом 2.5

2.5. Документы, указанные в пунктах 2.2 и 2.4 настоящей Методики, представляются в Инспекцию в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.

3. Формы и этапы проведения конкурса, методы оценки кандидатов

3.1. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов и их соответствия квалификационным требованиям государственной гражданской службы.

При проведении конкурса Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании:

- представленных ими документов;

- сравнительной оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов методами индивидуального собеседования, анкетирования, проведения групповых дискуссий, написанием реферата или тестированием по вопросам, связанным с прохождением государственной гражданской службы и выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

3.2. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов Конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

3.3. Конкурсная комиссия вправе использовать следующие методы оценки кандидатов:

- анализ биографических данных, указанных в анкете. По анкетным данным и сведениям в представленных документах оцениваются соответствие кандидата квалификационным требованиям, успешность его профессиональной карьеры, а также (косвенно) особенности профессиональной мотивации;

- оценка уровня знаний законодательства в форме устного экзамена по специально составленным вопросам, ориентированным на выявление знаний нормативных правовых актов в профессиональной сфере, а также в сфере государственного устройства и государственной гражданской службы;

- индивидуальное задание - выполнение поручения, связанного с обязанностями по вакантной должности государственной гражданской службы. В ходе работы оцениваются личностно-деловые качества, ответственность, индивидуальные ценности и моральный облик кандидатов;

- итоговое собеседование.

3.4. Конкурс осуществляется в два этапа.

Первый этап - привлечение кандидатов к участию в конкурсе и оценка их соответствия требованиям на основе анализа представленных кандидатами документов, анкет.

Второй этап состоит из конкурсных процедур, включающих оценку уровня знаний законодательства в сфере государственного устройства, государственной гражданской службы, профессиональной деятельности.

3.5. Первый этап конкурса включает:

1) информирование и консультирование граждан, претендующих на замещение вакантной должности, об условиях проведения конкурса;

2) сбор необходимых документов и определение соответствия претендентов установленным требованиям;

3) оценку представленных претендентами документов, анкет.

По результатам первого этапа формируется список кандидатов, в наибольшей степени соответствующих установленным требованиям и допущенных к дальнейшему участию в конкурсе.

3.6. Второй этап конкурса включает оценку и сравнение кандидатов по профессионально значимым критериям на основе собеседования и тестирования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендует кандидат, и общим вопросам по прохождению гражданской службы.

Информация об изменениях:

Приказом Инспекции государственного строительного надзора Республики Башкортостан от 30 марта 2012 г. N 23-од пункт 3.7 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.7. По результатам конкурса конкурсная комиссия принимает следующие решения:

- рекомендовать кандидатов, признанных победителями конкурса, на назначение на замещение вакантных должностей гражданской службы в Инспекции;

- рекомендовать кандидатов, выдержавших конкурс, на включение в кадровый резерв Инспекции;

- отказать в назначении на замещение вакантных должностей и во включении в кадровый резерв Инспекции кандидатов, не ставших победителями конкурса и не выдержавших конкурс.