Приложение. Изменения, вносимые в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Башкортостан, утвержденное постановлением Правительства Республики Башкортостан от 22 октября 2008 года N 364 "Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Башкортостан"

Приложение
к постановлению Правительства
Республики Башкортостан
от 13 ноября 2009 г.
N 420

Изменения,
вносимые в Примерное положение об оплате труда работников государственных
учреждений социального обслуживания населения Республики Башкортостан,
утвержденное постановлением Правительства Республики Башкортостан
от 22 октября 2008 года N 364 "Об оплате труда работников государственных
учреждений социального обслуживания населения Республики Башкортостан"

1. В абзаце втором пункта 1.14 слова "1 января 2010 года" заменить словами "1 января 2011 года".

2. Пункт 3.1 изложить в следующей редакции:

"3.1. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - кратность) с учетом группы по оплате труда руководителя учреждения:

N п/п	Наименование должности	Кратность с учетом группы по оплате труда руководителя учреждения
		I	II	III	IV
1	Директор учреждения	до 2,5	до 2,3	до 2,2	до 2,0
2	Директор филиала учреждения	до 2,3	до 2,2	до 2,0	до 1,9
3	Руководитель центра	до 2,5
4	Руководитель филиала центра		до 2,2	до 2,0	до 1,9

Перечень должностей, профессий работников учреждения, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и установления размера должностного оклада руководителей, утверждается приказом министра труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются.

Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя осуществляется в порядке, определенном приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 года N 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".

Конкретный размер должностного оклада руководителя и размер кратного отношения к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, устанавливается ежегодно приказом министра труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан с учетом достигнутых количественных и качественных показателей деятельности учреждения.

В 2010 году кратное отношение к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу учреждения, устанавливается в размере, обеспечивающем сохранение в 2010 году должностного оклада руководителя на уровне установленного на 2009 год.

Руководитель учреждения обязан представлять в Министерство труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан справку о средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения. За достоверность представляемых сведений несет ответственность руководитель учреждения.

Размеры окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя, главной медицинской сестры - на 30% ниже оклада руководителя.".

3. Подпункт 13.1.3 пункта 13.1 изложить в следующей редакции:

"13.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 11.3.1-11.3.2 пункта 11.3 настоящего Примерного положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

время работы в органах государственной власти и местного самоуправления;

время работы в государственных внебюджетных фондах;

время работы на выборных должностях в профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения и образования стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.".