Постановление Правительства Республики Башкортостан от 21 декабря 2009 г. N 471 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений центры занятости населения Республики Башкортостан"

Правительство Республики Башкортостан постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, вносимые в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений центры занятости населения Республики Башкортостан, утвержденное постановлением Правительства Республики Башкортостан от 1 декабря 2008 года N 426.

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2010 года.

Премьер-министр Правительства Республики Башкортостан

Р.С.Сарбаев

Изменения,
вносимые в Примерное положение об оплате труда работников государственных
учреждений центры занятости населения Республики Башкортостан
(утв. постановлением Правительства Республики Башкортостан
от 21 декабря 2009 г. N 471)

1. В абзаце втором пункта 1.14 слова "1 января 2010 года" заменить словами "1 января 2011 года".

2. Пункт 3.2 изложить в следующей редакции:

"3.2. Должностной оклад директора центра занятости населения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им центра занятости населения (далее - кратность), с учетом группы по оплате труда:

Группа по оплате труда директора центра занятости населения	Центры занятости населения, обслуживающие территорию с численностью населения	Кратность по оплате труда директора центра занятости населения
I	свыше 100 тысяч человек	до 1,6
II	менее 100 тысяч человек	до 1,4

Перечень должностей, профессий работников центра занятости населения, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и установления размера должностного оклада директора центра занятости населения утверждается приказом начальника УГСЗН РБ по согласованию с Министерством труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада директору центра занятости населения. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада директора центра занятости населения не учитываются.

Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада директора центра занятости населения осуществляется в порядке, определенном приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 года N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".

Конкретный размер должностного оклада директора центра занятости населения, устанавливаемый в кратном отношении к средней заработной плате основного персонала, определяется ежегодно приказом начальника УГСЗН РБ с учетом достигнутых количественных и качественных показателей деятельности центра занятости населения.

В 2010 году кратное отношение к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу возглавляемого директором центра занятости населения, устанавливается в размере, обеспечивающем сохранение должностного оклада директора центра занятости населения на прежнем уровне, то есть должностной оклад директора центра занятости населения в 2010 году определяется на уровне установленного ему в 2009 году должностного оклада.

Директор центра занятости населения обязан представлять в УГСЗН РБ справку о средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им центра занятости населения. За достоверность представляемых сведений несет ответственность директор центра занятости населения.

Директорам центров занятости населения, главным бухгалтерам, координирующим деятельность отдела центра занятости населения, расположенного в другом административно-территориальном образовании, к должностным окладам устанавливается повышающий коэффициент до 0,05.

Размер оклада заместителя директора центра занятости населения устанавливается на 10-20% ниже оклада директора центра занятости населения.

Должностной оклад главного бухгалтера центра занятости населения устанавливается на уровне заместителя директора центра занятости населения (при отсутствии должности заместителя директора центра занятости населения - на 10-20% ниже оклада директора центра занятости населения).".