Приказ Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 25 февраля 2010 г. N 11 "О работе с кадровым резервом Министерства экономического развития Республики Башкортостан" (утратил силу)

Приказ Министерства экономического развития Республики Башкортостан
от 25 февраля 2010 г. N 11
"О работе с кадровым резервом Министерства экономического развития
Республики Башкортостан"

ГАРАНТ:

Приказом Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 20 октября 2017 г. N 254 настоящий приказ признан утратившим силу с 1 декабря 2017 г.

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года N УП-703 "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан" приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве Министерства экономического развития Республики Башкортостан (далее - Положение).

2. Установить, что функции по формированию кадрового резерва Республики Башкортостан в Министерстве экономического развития Республики Башкортостан выполняются отделом финансово-хозяйственного обеспечения и управления персоналом совместно с отделом правовой работы,

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

Е. В. Евтушенко

Зарегистрирован в Минюсте РБ 2 июня 2010 г.

Регистрационный N 1080

Положение
о работе с кадровым резервом Министерства экономического развития
Республики Башкортостан
(утв. приказом Министерства экономического развития Республики
Башкортостан
от 25 февраля 2010 г. N 11)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года N УП-703 "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан",# определяет порядок формирования кадрового резерва Министерства экономического развития Республики Башкортостан (далее - кадровый резерв), а также иные вопросы, связанные с кадровым резервом на государственной гражданской службе Республики Башкортостан в Министерстве экономического развития Республики Башкортостан.

1.2. Целями формирования кадрового резерва является обеспечение:

равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к государственной гражданской службе Республики Башкортостан (далее - гражданская служба) в Министерстве экономического развития Республики Башкортостан (далее - Министерство);

профессионального развития государственных гражданских служащих Министерства экономического развития Республики Башкортостан (далее - гражданские служащие);

формирования кадрового состава гражданской службы в Министерстве экономического развития Республики Башкортостан;

обмена информацией между государственными органами Республики Башкортостан (далее - государственный орган) об открывшихся вакантных должностях гражданской службы;

ротации гражданских служащих в Министерстве экономического развития Республики Башкортостан.

1.3. Гражданский служащий (гражданин):

может состоять в кадровом резерве на замещение нескольких должностей гражданской службы в Министерстве,

включенный в кадровый резерв для замещения одной должности, может быть назначен в порядке, установленном настоящим Положением, на другую равнозначную или вышестоящую по отношению к ней должность, в том числе в ином государственном органе, в случае его соответствия установленным квалификационным требованиям.

1.4. Гражданский служащий (гражданин) включается в кадровый резерв сроком на 5 лет. Указанный срок исчисляется со дня издания правового акта Министерства о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв.

1.5. Министр экономического развития Республики Башкортостан несет персональную ответственность за организацию работы с кадровым резервом Министерства, а также за назначение гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве# на должности гражданской службы.

2. Порядок формирования и работы с кадровым резервом

2.1. Кадровый резерв формируется с учетом Реестра должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан и Перечня специализаций должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан на основании поступивших заявлений гражданских служащих (граждан).

Кадровый резерв формируется на конкретную должность гражданской службы конкретного структурного подразделения Министерства.

Если в Министерстве учреждены 2 и более должности гражданской службы, относящиеся к одной категории и группе должностей гражданской службы, для которых установлены идентичные функциональные обязанности в соответствии с должностным регламентом, кадровый резерв формируется на указанные должности единым перечнем (списком) гражданских служащих (граждан).

2.2. Перечень должностей гражданской службы, для замещения которых формируется кадровый резерв Министерства, утверждается приказом Министерства. При этом указанный перечень, а также приказ о внесении изменений и дополнений в него должны соответствовать статье 22 Федерального закона, Указу Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Указ Президента Российской Федерации), быть опубликованы не менее чем в одном официальном периодическом печатном издании и размещены на сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.

2.3. В кадровый резерв включаются:

гражданские служащие (граждане) по результатам конкурса на включение в кадровый резерв. В этом случае в кадровый резерв на конкретную должность включаются не более 3 гражданских служащих (граждан), если иное не установлено приказом;

гражданские служащие, рекомендованные аттестационной комиссией к включению в кадровый резерв в порядке должностного роста без ограничения их количества;

гражданские служащие, освобожденные от замещаемой должности гражданской службы по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, указанным в части 1 статьи 39 Федерального закона, без ограничения их количества;

гражданские служащие (граждане), участвовавшие в конкурсе на замещение вакантной должности и рекомендованные конкурсной комиссией к включению в кадровый резерв без ограничения их количества.

2.4. При формировании кадрового резерва на конкурсной основе порядок и условия проведения конкурса для формирования кадрового резерва, включая оповещение, работу конкурсной комиссии, информирование о результатах конкурса, осуществляются в соответствии со статьей 22 Федерального закона, Указом Президента Российской Федерации.

Решение конкурсной комиссии является основанием для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется приказом Министерства в течение одного месяца со дня возникновения основания для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв.

2.6. Включение гражданского служащего в кадровый резерв является основанием для:

внесения соответствующих записей в личное дело и иные документы, подтверждающие служебную деятельность;

направления на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку.

Гражданин, включенный в кадровый резерв, в случаях, установленных законодательством Республики Башкортостан, направляется на профессиональную переподготовку и повышение квалификации за счет средств бюджета Республики Башкортостан. При этом указанный гражданин вправе проходить стажировку в Министерстве, в котором он включен в кадровый резерв, в случаях, предусмотренных индивидуальным планом профессионального развития гражданского служащего (гражданина).

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.7. Работа с кадровым резервом государственного органа осуществляется в соответствии с приказом Министерства.

Кадровая служба Министерства:

формирует список гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв (далее - список кадрового резерва) по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению;

заполняет учетные карточки гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению (далее - учетные карточки);

составляет отчет о движении кадрового резерва по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

Список кадрового резерва, учетные карточки, отчет о движении кадрового резерва ведутся на бумажных и электронных носителях.

Порядок и сроки представления списка кадрового резерва, учетных карточек и отчета о движении кадрового резерва Министерства устанавливаются органом по управлению государственной службой Республики Башкортостан.

2.8. По решению Министра# экономического развития Республики Башкортостан замещение вакантной должности гражданской службы в Министерстве лицами, включенными в кадровый резерв, осуществляется по результатам оценки выполнения ими индивидуальных планов профессионального развития гражданского служащего (гражданина).

2.8.1. Порядок утверждения, осуществления контроля за выполнением индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего (гражданина) определяется приказом Министерства в соответствии с законом Республики Башкортостан.

2.8.2. Типовые индивидуальные планы профессионального развития гражданского служащего (гражданина) по категориям и группам должностей гражданской службы утверждаются органом по управлению государственной службой Республики Башкортостан совместно с Башкирской академией государственной службы и управления при Президенте Республики Башкортостан.

2.8.3. Оценку выполнения индивидуальных планов профессионального развития гражданскими служащими (гражданами), включенными в кадровый резерв на конкретные должности гражданской службы конкретного структурного подразделения Министерства либо включенными в кадровый резерв единым перечнем (списком) на должности гражданской службы, относящиеся к одной категории и группе должностей гражданской службы, для которых установлены идентичные функциональные обязанности в соответствии с должностным регламентом, осуществляет Министр# экономического развития Республики Башкортостан или уполномоченное им лицо.

2.8.4. По результатам указанной оценки Министр# экономического развития Республики Башкортостан назначает гражданского служащего (гражданина) на вакантную должность гражданской службы либо отказывает в таком назначении.

2.8.5. В случае отказа в назначении указанным гражданским служащим (гражданам) Министр# экономического развития Республики Башкортостан осуществляет оценку выполнения индивидуальных планов профессионального развития лицами, включенными в кадровый резерв на иные должности гражданской службы, при их соответствии установленным квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы и письменном согласии.

2.8.6. В случае отказа в назначении гражданским служащим (гражданам), указанным в настоящем пункте, замещение вакантной должности гражданской службы осуществляется в порядке, установленном пунктом 3.3 настоящего Положения.

3. Порядок включения государственного гражданского служащего
Министерства (гражданина) в кадровый резерв Республики
Башкортостан

3.1. Включение гражданского служащего Министерства (гражданина) в кадровый резерв Республики Башкортостан оформляется правовым актом органа по управлению государственной службой Республики Башкортостан.

3.2. Гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в Министерстве, или же гражданин, подлежит включению в кадровый резерв Республики Башкортостан на основании приказа по Министерству о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Министерства. При этом днем включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Республики Башкортостан является день издания указанного приказа в Министерстве.

3.3. Замещение вакантных должностей гражданской службы в Министерстве лицами, включенными в кадровый резерв Республики Башкортостан, осуществляется в следующем порядке:

при появлении вакантной должности гражданской службы в Министерстве и в случае невозможности ее замещения из кадрового резерва Министерства в порядке, установленном пунктом 2.8 настоящего Положения, Министр# экономического развития Республики Башкортостан направляет в орган по управлению государственной службой Республики Башкортостан запрос, содержащий информацию о вакантной должности гражданской службы с указанием структурного подразделения Министерства и квалификационных требований по соответствующей должности гражданской службы;

орган по управлению государственной службой Республики Башкортостан в течение 7 рабочих дней со дня получения указанного запроса предоставляет сведения о гражданских служащих (гражданах), соответствующих квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности гражданской службы в зависимости от категории и группы должностей гражданской службы;

вакантная должность гражданской службы замещается гражданским служащим (гражданином) из числа лиц, указанных в абзаце третьем настоящего пункта, в порядке, установленном пунктом 2.8 настоящего Положения;

при отсутствии в кадровом резерве Республики Башкортостан гражданского служащего (гражданина), отвечающего квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в случае его отказа от предложенной должности гражданской службы вакантная должность гражданской службы замещается в порядке, установленном статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

4. Исключение гражданского служащего (гражданина)
из кадрового резерва

4.1. Основаниями исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:

а) личное заявление, направленное на имя Министра# экономического развития Республики Башкортостан;

б) назначение его на должность гражданской службы, для замещения которой он был включен в кадровый резерв;

в) наличие заболевания, препятствующего прохождению гражданской службы, подтвержденного заключением учреждения здравоохранения;

г) отказ от предложения о замещении соответствующей должности гражданской службы;

д) изменение квалификационных требований к соответствующей должности гражданской службы, если в результате такого изменения гражданский служащий (гражданин) перестал соответствовать квалификационным требованиям к должности гражданской службы, в резерве на замещение которой он состоит;

е) сокращение должности гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;

ж) смерть (гибель) гражданского служащего (гражданина) либо признание гражданского служащего (гражданина) безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

з) достижение гражданским служащим (гражданином) возраста 60 лет;

и) истечение максимального срока нахождения в кадровом резерве;

к) наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или нахождению гражданского служащего на гражданской службе.

4.2. Повторное включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв допускается в случаях его исключения из кадрового резерва по основаниям, предусмотренным подпунктами "а", "б", "г", "д", "е", "и" и "к" пункта 4.1 настоящего Положения.

4.3. Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа принимается в порядке, установленном соответственно пунктом 2.5 настоящего Положения.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Пункт 2.5 в настоящем Положении не предусмотрен

Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Республики Башкортостан оформляется правовым актом органа по управлению государственной службой Республики Башкортостан. При этом днем исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Республики Башкортостан является день издания соответствующего приказа Министерства.

5. Заключительные положения

5.1. Прохождение гражданским служащим профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки является преимущественным основанием для его включения в кадровый резерв Министерства на конкурсной основе.

5.2. Сведения, содержащие персональные данные о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв Министерства и кадровый резерв Республики Башкортостан, подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.3. Гражданский служащий (гражданин) вправе обжаловать решения, принятые по вопросам, связанным с кадровым резервом на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение N 1
к Положению о кадровом резерве
Министерства экономического развития
Республики Башкортостан

Список
гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв
Министерства экономического развития Республики Башкортостан

N п\п	Фамилия, имя, отчество	Дата рождения	Образование (учебные заведения, которые окончил государственный гражданский служащий (гражданин))	Замещаемая должность государственной гражданской службы (дата и номер приказа (распоряжения), должность и место работы гражданина	Стаж государственной службы (стаж работы по специальности)	Дата проведения конкурса	Должность государственной гражданской службы для замещения	Отметка о дополнительном профессиональном образовании (наименование, номер, дата документа)	Отметка об отказе замещения вакантной должности государственной гражданской службы с указанием причины	Отметка о назначении на должность государственной гражданской службы (дата и номер документа)
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11

     Министр экономического развития

     Республики Башкортостан           ________________        Е. В. Евтушенко

                                          (подпись)       (расшифровка подписи)

Приложение N 2
к Положению о кадровом резерве
Министерства экономического развития
Республики Башкортостан

Учетная карточка
гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв
Министерства экономического развития Республики Башкортостан

1. Фамилия ____________________________________________________________________

имя __________________ отчество _______________________________________________

2. Дата рождения ______________________________________________________________

3. Образование (в том числе переподготовка)

_______________________________________________________________________________

           (высшее, название учебного заведения)

специальность по диплому ______________________________________________________

квалификация по диплому _______________________________________________________

диплом ________________________________________________________________________

         (серия, номер)

дата окончания высшего учебного заведения _____________________________________

ученая степень ________________________________________________________________

ученое звание _________________________________________________________________

4. Предполагаемая к замещению категория  и  группа  должностей  государственной

гражданской службы ____________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

5. Предполагаемая к замещению должность государственной гражданской службы ____

_______________________________________________________________________________

6. Дата включения в кадровый резерв  на  замещение  должности   государственной

гражданской службы ____________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

7. Стаж работы по специальности _______________________________________________

8. Стаж государственной гражданской службы ____________________________________

9. Место работы и должность на момент включения в кадровый резерв

(для неработающих - последнее место работы и должность) _______________________

_______________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

10. Номер личного дела ________________________________________________________

11. Домашний адрес ____________________________________________________________

12. Номер телефона, адрес электронной почты ___________________________________

13. Дополнительные сведения ___________________________________________________

_______________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

______________________________________________ "__" ________ 20___ года

(фамилия, инициалы, подпись гражданского служащего (гражданина)

Министр экономического развития

Республики Башкортостан             _________________          Е. В. Евтушенко

                                        (подпись)         (расшифровка подписи)

Приложение N 3
к Положению о кадровом резерве
Министерства экономического развития
Республики Башкортостан

Отчет
о движении кадрового резерва Министерства экономического развития
Республики Башкортостан

Период времени, за который представляется отчет	Количество государственных служащих и граждан, состоящих в кадровом резерве на отчетную дату						Назначены на должность кадрового резерва
	всего	в том числе
		гражданских служащих	граждан	включены в кадровый резерв			гражданские служащие	граждане
				по конкурсу	ст. 39, 58 ФЗ-79	по иным основаниям
1	2	3	4	5	6	7	8	9

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте таблицы допущена опечатка. Номер Федерального закона от 27 июля 2004 г. "О государственной гражданской службе Российской Федерации" следует читать как "N 79-ФЗ"

Министр экономического развития

Республики Башкортостан             _________________        Е. В. Евтушенко

                                        (подпись)         (расшифровка подписи)