Приложение. Программа "Работа с кадровым резервом руководителей муниципальных предприятий и учреждений городского округа город Салават Республики Башкортостан"

Информация об изменениях:

Решением Совета городского округа город Салават Республики Башкортостан от 27 сентября 2013 г. N 3-24/305 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к решению Совета городского округа
город Салават Республики Башкортостан
от 23 сентября 2010 г.
N 2-37/371

Программа
"Работа с кадровым резервом руководителей муниципальных предприятий и учреждений городского округа город Салават Республики Башкортостан"

С изменениями и дополнениями от:

27 сентября 2013 г.

Паспорт Программы
"Работа с кадровым резервом руководителей муниципальных предприятий и учреждений городского округа город Салават Республики Башкортостан"

Наименование Программы	Программа "Работа с кадровым резервом руководителей муниципальных предприятий и учреждений городского округа город Салават Республики Башкортостан"
Основание для разработки Программы	Федеральный закон от 06 октября 2003 N 131-ФЗ года "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Закон Республики Башкортостан от 18 марта 2005 года N 162-з "О местном самоуправлении в Республике Башкортостан".
Координатор Программы	Глава Администрации городского округа город Салават Республики Башкортостан.
Исполнители мероприятий Программы	Сектор по работе с кадрами Администрации городского округа город Салават Республики Башкортостан, кадровые службы муниципальных предприятий и учреждений городского округа город Салават Республики Башкортостан.
Участники Программы	Лица, включенные в резерв на руководителей муниципальных предприятий и учреждений городского округа город Салават Республики Башкортостан.
Цель Программы	Повышение профессиональной и управленческой компетентности лиц, включенных в резерв кадров руководителей муниципальных предприятий и учреждений городского округа город Салават Республики Башкортостан.
Задачи Программы	Создание необходимых условий для профессионального развития участников Программы; формирование эффективной системы подготовки и переподготовки резерва кадров руководителей муниципальных предприятий и учреждений городского округа город Салават Республики Башкортостан, основанной на передовых образовательных технологиях; реализация комплекса мероприятий по подготовке и переподготовке участников Программы
Сроки и этапы реализации Программы	2010-2013 годы Программа осуществляется в 2 этапа: 1 этап - 2010-2011 годы; 2 этап - 2012-2013 годы.
Объемы и источники финансирования Программы	Смета расходов на текущее содержание муниципальных предприятий и учреждений городского округа город Салават Республики Башкортостан.
Ожидаемые результаты реализации Программы	Создание условий обмена успешным управленческим опытом между участниками; создание необходимых условий для профессионального роста резерва кадров руководителей предприятий и учреждений городского округа город Салават Республики Башкортостан; обеспечение открытости кадровой политики и ее доступности общественному контролю.

I. Содержание проблемы и обоснование необходимости ее решения
программными методами

Происходящие в настоящее время изменения в экономической и социальной структуре общества, направленные на создание инновационной экономики, требуют появления новых лидеров, притока нового поколения высокопрофессиональных и мотивированных кадров руководителей во все сферы общественной жизни. В современных условиях особенно остро встает вопрос о более качественной кадровой политике, об эффективном использовании профессиональных и личностных способностей молодых специалистов. Решением одной из важнейших задач по формированию резерва кадров руководителей (далее - резерв) является проведение целенаправленной работы по повышению профессионального уровня лиц, включенных в резерв.

В целях совершенствования муниципального управления в Администрации городского округа город Салават Республики Башкортостан в 2009 г. была организована работа по формированию базы данных резерва кадров руководителей муниципальных предприятий и учреждений. В этой связи одной из приоритетных задач является построение новой системы работы с резервом, включающей подготовку и переподготовку, а также дальнейшее включение в резерв наиболее квалифицированных, инициативных и перспективных работников предприятий и учреждений городского округа город Салават Республики Башкортостан.

Актуальность решения задачи по подготовке и переподготовке резерва требует разработки и внедрения эффективного инструментария по оценке профессионального потенциала лиц, включенных в резерв, определения стратегии их подготовки и переподготовки, выбора конкретных подходов и методик с использованием специализированных программ по подготовке и переподготовке резерва.

При этом критерии оценки управленческого потенциала, методики обучения, механизмы отбора образовательных программ и их реализация должны быть адаптированы к потребностям целевых групп, учитывать специфику их деятельности, направлены на развитие профессионально важных качеств и управленческой компетентности.

Для решения указанных задач разработана городская программа "Работа с кадровым резервом руководителей муниципальных предприятий и учреждений городского округа город Салават Республики Башкортостан" (далее - Программа).

Комплексный подход к реализации Программы позволит:

обеспечить системность мероприятий по подготовке и переподготовке резерва;

обеспечить развитие управленческих и профессиональных знаний, умений и навыков участников Программы;

контролировать качество проведения Программы.

Программа является основой для дальнейшей разработки и реализации комплекса мероприятий, направленных на развитие потенциала руководителей муниципальных предприятий и учреждений путем формирования сообщества профессионалов, способных за счет высокой квалификации и мотивации решать задачи инновационного развития городского округа.

II. Цель и задачи Программы, ожидаемые результаты, сроки и этапы реализации
Программы

Целью Программы является повышение профессиональной и управленческой компетентности лиц, включенных в резерв.

Для достижения поставленной цели предполагается решение следующих задач:

создание необходимых условий для профессионального развития участников Программы;

формирование эффективной системы подготовки и переподготовки резерва, основанной на передовых образовательных технологиях;

реализация комплекса мероприятий по подготовке и переподготовке участников Программы.

Программа имеет долгосрочный характер, и ее реализация осуществляется в 2010-2013 годах в 2 этапа.

На I этапе (2010-2011 годы) реализации Программы предусматривается:

сформировать и внедрить систему управления и мониторинга реализации мероприятий Программы и оценки их качества;

разработать информационную базу.

На I этапе Программы закладываются следующие основные принципы работы с резервом:

дифференцированный подход к содержанию мероприятий Программы в соответствии со структурированием резерва по следующим категориям:

первая категория резерва - руководители муниципальных образовательных учреждений;

вторая категория резерва - руководители муниципальных учреждений здравоохранения;

третья категория резерва - руководители муниципальных учреждений культуры;

четвертая категория резерва - руководители муниципальных учреждений спорта;

пятая категория резерва - руководители муниципальных унитарных предприятий.

На II этапе (2012-2013 годы) реализации Программы предусматривается обеспечить:

формирование списков участников Программы;

проведение оценочных мероприятий для участников Программы;

формирование плана-графика программ подготовки и переподготовки участников Программы;

проведение запланированных программ подготовки и переподготовки участников Программы в соответствии с планом-графиком программ подготовки и переподготовки участников Программы;

информационное обеспечение;

мониторинг реализации мероприятий Программы и их качества, а также проведение текущей оценки эффективности Программы.

III. Мероприятия Программы

Комплекс мероприятий, реализуемых в рамках создания необходимых условий для профессионального развития участников Программы, включает в себя организационное и информационное обеспечение Программы.

N	Наименование мероприятия	Исполнитель	Сроки исполнения, годы
1.	Разработка проекта нормативного правового акта, регулирующего создание резерва	Юридический отдел, сектор по работе с кадрами	2010
2.	Разработка проекта нормативного правового акта, регулирующего профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку лиц, зачисленных в резерв	Юридический отдел, сектор по работе с кадрами	2010
3.	Размещение нормативных правовых актов Администрации, регулирующих систему развития резерва, на официальном сайте Администрации и в средствах массовой информации	Сектор по работе с кадрами, информационно-аналитический отдел Администрации	2010
	Создание единого электронного банка данных резерва		2010-2013 гг.
4.	Систематическое пополнение банка данных резерва	Сектор по работе с кадрами, руководители муниципальных предприятий и учреждений	2010-2013 гг.
5.	Проведение городского конкурса на включение в резерв	Сектор по работе с кадрами, руководители муниципальных предприятий и учреждений	2012-2013 гг.
6.	Проведение индивидуального собеседования с лицами, включенными в резерв	Заместитель главы Администрации по кадрам и общественным вопросам	2010-2013 гг.
	Формирование плана-графика программ подготовки и переподготовки резерва	Сектор по работе с кадрами, руководители муниципальных предприятий и учреждений	2012-2013 гг.
7.	Организация профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки лиц, зачисленных в резерв	Сектор по работе с кадрами, руководители муниципальных предприятий и учреждений	2012-2013 гг.
8.	Организация индивидуальных и групповых поведенческих процедур (деловые игры, групповые дискуссии и другие процедуры) с лицами, включенными в резерв	Сектор по работе с кадрами Администрации, кадровые службы муниципальных предприятий и учреждений	2012-2013 гг.
9.	Внедрение единого комплекса тестовых программ для объективной оценки психологических и профессиональных качеств претендентов для включения в резерв	Сектор по работе с кадрами Администрации, кадровые службы муниципальных предприятий и учреждений	2012-2013 гг.
10.	Оптимизация процедуры участия независимых экспертов в работе конкурсных комиссий	Сектор по работе с кадрами Администрации, кадровые службы муниципальных предприятий и учреждений	2012-2013 гг.
11.	Оказание консультативной помощи по вопросам кадровой работы	Сектор по работе с кадрами Администрации, кадровые службы муниципальных предприятий и учреждений	2010-2013 гг.
12.	Совершенствование средств и методов информированности населения о деятельности Администрации по работе с резервом	Сектор по работе с кадрами Администрации	2010-2013 гг.
13.	Обеспечение освещения в средствах массовой информации конкурсов на включение в резерв	Сектор по работе с кадрами Администрации	2012-2013 гг.

IV. Объемы и источники финансирования Программы

Финансовое обеспечение Программы осуществляется в пределах сметы расходов на текущее содержание муниципальных предприятий и учреждений городского округа город Салават Республики Башкортостан.

V. Реализация Программы и контроль за ходом выполнения ее мероприятий

Исполнители мероприятий, предусмотренные Программой:

сектор по работе с кадрами Администрации городского округа город Салават Республики Башкортостан;

кадровые службы муниципальных предприятий и учреждений городского округа город Салават Республики Башкортостан.

Организацию реализации Программы и контроль за выполнением предусмотренных ею мероприятий осуществляет координатор Программы.

Координатор Программы рассматривает материалы о ходе ее реализации и ежегодно уточняет мероприятия, предусмотренные Программой, утверждает развернутый перечень предстоящих мероприятий.

Координатор программы осуществляет функции по планированию и мониторингу реализации мероприятий Программы, контролю и координации деятельности исполнителей мероприятий Программы.

VI. Ожидаемые результаты реализации Программы

Реализация Программы позволит достичь следующие результаты:

формирование резерва управленческих кадров;

создание условий профессиональной коммуникации и обмена успешным управленческим опытом между участниками Программы;

создание условий для отработки на практике полученных знаний и навыков;

создание системы подготовки и переподготовки резерва;

повышение уровня знаний и навыков участников Программы в сфере управления;

внедрение современных методов подготовки и переподготовки участников Программы;

осуществление подготовки и переподготовки участников Программы.