Приказ Министерства связи и массовых коммуникаций Республики Башкортостан от 3 декабря 2010 г. N 12-ОД "Об утверждении Положения об оплате и материальном стимулировании труда (денежном содержании) сотрудников Министерства связи и массовых коммуникаций Республики Башкортостан" (утратил силу)

Приказ Министерства связи и массовых коммуникаций Республики Башкортостан
от 3 декабря 2010 г. N 12-ОД
"Об утверждении Положения об оплате и материальном стимулировании труда (денежном содержании) сотрудников Министерства связи и массовых коммуникаций Республики Башкортостан"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 7 сентября 2016 г. N 382 настоящий приказ признан утратившим силу

В целях регулирования оплаты и материального стимулирования труда сотрудников Министерства связи и массовых коммуникаций Республики Башкортостан и в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ, Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", указами Президента Республики Башкортостан от 20 декабря 2006 года N УП-615 "О Реестре должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан", от 28 февраля 2007 года N УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан", от 28 февраля 2007 года N УП-62 "О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Республики Башкортостан" и от 26 марта 2007 года N УП-122 "О Перечне специализаций должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан", постановлением Правительства Республики Башкортостан от 18 апреля 2007 года N 92 "Об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти Республики Башкортостан" приказываю:

1. Утвердить Положение об оплате и материальном стимулировании труда (денежном содержании) сотрудников Министерства связи и массовых коммуникаций Республики Башкортостан.

2. Финансовому отделу Министерства связи и массовых коммуникаций Республики Башкортостан (Зайдуллиной Р. Ф.) направить настоящий приказ на государственную регистрацию в Управление Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра М. А. Газизова.

Министр

Б. Н. Мелкоедов

Зарегистрирован в Управлении Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 2 февраля 2011 г.

Регистрационный N 1306

Положение
об оплате и материальном стимулировании труда (денежном содержании) сотрудников Министерства связи и массовых коммуникаций Республики Башкортостан
(утв. приказом Министерства связи и массовых коммуникаций Республики Башкортостан
от 3 декабря 2010 г. N 12-ОД)

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 N 197-ФЗ, Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", указами Президента Республики Башкортостан от 20 декабря 2006 года N УП-615 "О Реестре должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан", от 28 февраля 2007 года N УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан", от 28 февраля 2007 года N УП-62 "О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Республики Башкортостан" и от 26 марта 2007 года N УП-122 "О Перечне специализаций должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан", постановлением Правительства Республики Башкортостан от 18 апреля 2007 года N 92 "Об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти Республики Башкортостан".

Настоящее Положение вводится в целях:

- обеспечения комплектования Министерства связи и массовых коммуникаций Республики Башкортостан (далее - Министерство) высококвалифицированными специалистами, их социальной защищенности и упорядочения оплаты труда;

- создания необходимых условий для эффективного материального стимулирования работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Министерства и развития творческой активности государственных гражданских служащих Министерства;

- повышения ответственности сотрудников Министерства при исполнении должностных обязанностей.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты и стимулирования труда (денежного содержания) государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве (далее - государственный гражданский служащий Министерства), и работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Министерства.

2. Денежное содержание государственных гражданских служащих Министерства состоит из месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад), месячного оклада государственного гражданского служащего Министерства в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания государственного гражданского служащего Министерства (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, к которым относятся:

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе.

2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы по категориям должностей "руководители", "помощники (советники)" и "специалисты":

1) лицу, замещающему главную должность гражданской службы Республики Башкортостан, - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

2) лицу, замещающему ведущую должность гражданской службы Республики Башкортостан, - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

3) лицу, замещающему старшую должность гражданской службы Республики Башкортостан, от 60 до 90 процентов должностного оклада по категориям должностей "обеспечивающие специалисты", - от 60 до 90 процентов должностного оклада.

2.3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

2.4. Ежемесячное денежное поощрение в размере одного месячного оклада государственного гражданского служащего Министерства в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы.

2.5. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

Премирование государственных гражданских служащих Министерства производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом личного вклада каждого государственного гражданского служащего и осуществление функций Министерства. Решение о выплате премии оформляется приказом Министра связи и массовых коммуникаций Республики Башкортостан (далее - Министр), в котором указывается основание для ее выплаты.

Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются единовременно, ее размер определяется в твердой сумме (в рублях) или в процентах.

2.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

2.7. Материальная помощь.

2.8. Единовременное поощрение.

2.9. Районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15%.

3. Финансирование расходов на выплату государственным гражданским служащим Министерства должностных окладов, надбавок, премий, материальной помощи и других дополнительных выплат, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется за счет фонда оплаты труда в пределах лимитов бюджетных обязательств.

4. Материальное стимулирование государственных гражданских служащих Министерства производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда. В пределах этих средств Министр принимает решение:

- об установлении государственным гражданским служащим Министерства размера надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы;

- о премировании государственных гражданских служащих Министерства;

- об оказании государственным гражданским служащим Министерства материальной помощи;

- о выплате единовременного поощрения.

5. Исчисление денежного содержания государственного гражданского служащего на периоды нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске; временной нетрудоспособности; нахождения в служебной командировке; профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки осуществляется на основании постановлений Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" и от 6 сентября 2007 года N 562 "Об утверждении правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих".

II. Порядок установления окладов

6. На основании Указа Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года N УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан" и Указа Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года N УП-62 "О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Республики Башкортостан" государственным гражданским служащим устанавливаются:

- месячные должностные оклады в соответствии с замещаемыми должностями государственной гражданской службы Республики Башкортостан;

- месячные оклады за классный чин - в соответствии с присвоенными им классными чинами государственной гражданской службы Республики Башкортостан.

III. Порядок установления надбавок и периодичность выплат государственным
гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской
службы Республики Башкортостан в Министерстве

7. Виды и размеры надбавок к должностным окладам устанавливаются приказом Министра, в котором указывается размер надбавки и день присвоения.

8. Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе устанавливается приказом Министра на основании решения Комиссии по установлению стажа государственной гражданской службы Республики Башкортостан Министерства. Стаж работы, дающий право государственным служащим на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, исчисляется в соответствии с действующим законодательством.

При стаже гражданской службы	Размер надбавки к должностному окладу (в процентах)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

За гражданским служащим после введения денежного содержания, предусмотренного Указом Президента Республики Башкортостан от 28.02.2007 N УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан", сохраняется размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет государственной службы, установленный до вступления в силу данного Указа (в том числе и при переводе из другого государственного органа Республики Башкортостан), если ее размер выше надбавки к должностному окладу за выслугу лет гражданской службы, устанавливаемой в соответствии с названным Указом.

9. Основными критериями для установления размера надбавки за особые условия гражданской службы является стаж работы в Министерстве:

1) лицу, замещающему главную должность гражданской службы Республики Башкортостан:

При стаже гражданской службы	Размер надбавки к должностному окладу (в процентах)
до 1 года	120
свыше 1 года	150

2) лицу, замещающему ведущую должность гражданской службы Республики Башкортостан:

При стаже гражданской службы	Размер надбавки к должностному окладу (в процентах)
до 1 года	90
свыше 1 года	120

3) лицу, замещающему старшую должность гражданской службы Республики Башкортостан:

При стаже гражданской службы	Размер надбавки к должностному окладу (в процентах)
до 1 года	60
от 1 года до 2 лет	70
от 2 года до 3 лет	80
свыше 3 лет	90

10. Государственному гражданскому служащему, вновь поступившему на государственную гражданскую службу, надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается в размере:

1) лицу, замещающему главную должность гражданской службы Республики Башкортостан, - 120 процентов должностного оклада;

2) лицу, замещающему ведущую должность гражданской службы Республики Башкортостан, - 90 процентов должностного оклада;

3) лицу, замещающему старшую должность гражданской службы Республики Башкортостан, - 60 процентов должностного оклада.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается приказом Министра.

11. Государственным гражданским служащим Министерства, допущенным к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается надбавка к должностному окладу в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтвержденный доступ. При определении размера надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, учитывается объем сведений, к которым государственные гражданские служащие Министерства имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

Степень секретности	Размер надбавки к должностному окладу (в процентах)
"Совершенно секретно"	30 - 50
"Секретно" (при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий)	10

Для государственных гражданских служащих структурных подразделений по защите государственной тайны при стаже работы более 1 года размер надбавки к должностному окладу 10 процентов.

Основание: постановление Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

12. Выплата надбавок к должностному окладу, предусмотренных пунктами 8, 9, 10, 11 настоящего Положения, производится ежемесячно.

IV. Порядок и условия выплаты премий и иных выплат

13. Премии выплачиваются государственным гражданским служащим Министерства, состоящим с Министерством в трудовых отношениях на дату издания приказа о выплате премии.

14. Настоящее Положение устанавливает следующие виды премий:

- за выполнение особо важного и сложного задания (единовременно);

- по результатам работы (ежемесячно);

- по случаю государственных праздников и знаменательных дат Российской Федерации и Республики Башкортостан.

15. В качестве расчетного периода для начисления премий по результатам работы принимается отработанное время, равное месяцу.

15.1. Премирование государственных гражданских служащих Министерства осуществляется ежемесячно в размере 17 процентов оклада месячного денежного содержания с учетом своевременности и качества исполнения заданий и производится за фактически отработанное время в расчетном периоде, включая время нахождения сотрудника в служебной командировке.

По представлению заместителей министра и руководителей структурных подразделений государственные гражданские служащие Министерства представляются к премированию за выполнение особо важных и сложных заданий. В представлении указывается личный вклад сотрудников в общие результаты работы Министерства.

15.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение государственными гражданскими служащими Министерства своих должностных обязанностей, нарушение правил служебного распорядка служат основанием для уменьшения размера премии вплоть до лишения премии. Причина уменьшения (лишения) премии аргументируется курирующим заместителем министра в письменном виде.

15.3. Премия по результатам работы может снижаться в следующих размерах:

- за нарушение сроков и некачественное исполнение поручений Президента Республики Башкортостан, Правительства Республики Башкортостан, министра, заместителей министра - 100%;

- за нарушение сроков и несвоевременное рассмотрение обращений граждан, министерств, ведомств и организаций - 50%;

- за нарушение служебного распорядка - 50%.

15.4. Размер премирования может быть увеличен в пределах утвержденного фонда оплаты труда по представлению курирующего заместителя министра.

15.5. Премии могут выплачиваться всем государственным гражданским служащим Министерства.

15.6. Государственным гражданским служащим Министерства, уволенным на момент принятия решения о выплате премии, премия не устанавливается и не выплачивается.

15.7. Решение о премировании принимается Министром.

16. Государственные гражданские служащие Министерства, награждаемые почетными грамотами, знаками отличия, иными ведомственными наградами, а также государственными наградами в соответствии с указами Президента Российской Федерации, Президента Республики Башкортостан, по решению Министра премируются согласно положениям о наградах за счет экономии фонда оплаты труда.

17. Размер премиального фонда определяется в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных Министерству на соответствующий финансовый год и сложившейся экономии с начала года.

18. Размер премии определяется в пределах утвержденного фонда оплаты труда и начисляется пропорционально фактически отработанному времени.

19. В расчет денежного содержания, исчисляемого на период нахождения государственного гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, при увольнении с государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей государственной гражданской службы и в случае прекращения служебного контракта в соответствии с пунктом 11 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" единовременные премии (за исключением премий за выполнение особо важных и сложных заданий), выплачиваемые в соответствии с настоящим Положением, не включаются.

20. Порядок и условия иных выплат.

20.1. Государственному гражданскому служащему может производиться компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск в текущем году.

20.2. Не допускается замена дополнительного отпуска денежной компенсацией лицам, указанным в статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации.

V. Порядок установления единовременной выплаты при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременного денежного пособия
в связи с выходом на пенсию за выслугу лет на государственной гражданской
службе Республики Башкортостан

21. При предоставлении государственным гражданским служащим Министерства ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.

22. В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям выплата производится один раз в год при предоставлении одной из частей указанного отпуска по выбору государственного гражданского служащего, о чем он указывает в своем заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

23. При перенесении отпуска на следующий рабочий год в случаях и порядке, предусмотренных ст. 124 ТК РФ, единовременная выплата к отпуску производится в конце финансового года.

24. При увольнении государственных гражданских служащих единовременная выплата осуществляется по его заявлению. Решение о выплате принимается Министром.

25. Единовременное денежное пособие в размере шести месячных должностных окладов в связи с выходом на пенсию за выслугу лет на государственной гражданской службе Республики Башкортостан выплачивается на основании заявления и справки из Управления Пенсионного фонда.

VI. Порядок оказания материальной помощи и единовременного поощрения

26. Материальная помощь, предусмотренная фондом оплаты труда, выплачивается государственному гражданскому служащему в размере одного оклада денежного содержания в год или пропорционально отработанному времени в году. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом Министра на основании заявления.

27. Государственным гражданским служащим, при наличии экономии средств фонда оплаты труда, может быть выплачена дополнительно материальная помощь в следующих случаях:

- смерти (гибели) близкого родственника гражданского служащего или лица, находящегося на его иждивении (при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с гражданским служащим или нахождение на его иждивении), в размере до трех месячных окладов денежного содержания;

- утраты личного имущества в результате несчастного случая (пожара, стихийного бедствия, аварии) в размере до трех месячных окладов денежного содержания;

- смерти гражданского служащего, материальная помощь (если она не была оказана непосредственно гражданскому служащему в год его смерти) выдается членам его семьи или лицу, находившимся на иждивении гражданского служащего на день его смерти, в размере до трех месячных окладов денежного содержания;

- рождения детей на основании копии свидетельства о рождении, в размере до трех месячных окладов денежного содержания;

- в связи с праздничными и юбилейными датами (50 и 55 лет - для женщин, 50 и 60 лет - для мужчин), в размере до трех месячных окладов денежного содержания.

28. Материальная помощь не выплачивается:

- государственным гражданским служащим, увольняемым с государственной гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 2 - 7 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Если указанным государственным гражданским служащим материальная помощь была оказана ранее, то при их увольнении выплаченная сумма удержанию не подлежит;

- государственным гражданским служащим, проработавшим неполный текущий год (6 месяцев) и уволившимся с государственной гражданской службы независимо от оснований увольнения;

- материальная помощь не выплачивается государственным гражданским служащим, которые состоят в трудовых отношениях менее 6 месяцев;

- государственным гражданским служащим, находящимся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

VII. Денежное поощрение лиц, замещающих государственные
должности Республики Башкортостан

29. Лицу, замещающему государственную должность Республики Башкортостан - Министру, - выплачивается:

- ежемесячное денежное поощрение в размере 3,9 месячного денежного вознаграждения;

- ежеквартальное денежное поощрение в размере месячного денежного вознаграждения;

- единовременная выплата в размере двух ежемесячных денежных вознаграждений при представлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь;

- районный коэффициент в размере 1,15;

- единовременное поощрение и материальная помощь выплачивается в порядке, предусмотренном для государственных гражданских служащих настоящим Положением.

VIII. Порядок оплаты труда работников, занимающих должности и профессии,
не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое
обеспечение деятельности Министерства

30. Оплата труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Министерства, состоит из:

- должностного оклада, тарифной ставки;

- надбавок к должностному окладу, тарифной ставке:

а) за выслугу лет специалистам и служащим (операторам диспетчерской службы);

б) за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

в) за классность (водителям);

г) районного коэффициента;

- премий по результатам работы;

- материальной помощи;

- доплат к должностному окладу, тарифной ставке.

31. Размеры должностных окладов (тарифных ставок) работникам устанавливаются согласно приложению к Положению об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти Республики Башкортостан, утвержденному постановлением Правительства Республики Башкортостан от 18 апреля 2007 года N 92, постановлением Правительства Республики Башкортостан от 16 мая 2008 года N 159 "О повышении оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности государственных органов Республики Башкортостан, а также отдельных учреждений и организаций, на которые не распространяется Единая тарифная сетка по оплате труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан".

32. Условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада) или тарифной ставки работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, включаются в трудовой договор. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, который, в свою очередь, не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

33. Премия по результатам работы работникам выплачивается по итогам за месяц с учетом районного коэффициента. Решение о выплате премии оформляется приказом Министра.

33.1. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную службу, переводом на другую работу, поступлением в вуз, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и по другим уважительным причинам, премии начисляются за фактически отработанное время.

33.2. Работникам, вновь поступившим на работу и проработавшим неполный месяц, премия выплачивается за фактически отработанное время.

33.3. Невыполнение или ненадлежащее выполнение работниками своих обязанностей, нарушение правил внутреннего трудового распорядка служат основанием для уменьшения размера премии вплоть до лишения премии. Причина уменьшения (лишения) премии аргументируется курирующим заместителем министра в письменном виде.

33.4. Размер премии может быть уменьшен или не выплачен полностью за:

- неисполнение или ненадлежащее исполнение работниками своих должностных обязанностей в размере 100 процентов;

- нарушение трудовой дисциплины в размере 50 процентов.

33.5. Частичная или полная невыплата премии оформляется приказом Министра с обязательным указанием ее причины.

34. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата.

34.1. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

34.2. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом Министра на основании заявления работника.