Приказ Государственного комитета Республики Башкортостан по строительству и архитектуре от 15 октября 2010 г. N 11 "Об утверждении Положения об оплате и материальном стимулировании труда (денежном содержании) сотрудников Государственного комитета Республики Башкортостан по строительству и архитектуре" (утратил силу)

Приказ Государственного комитета Республики Башкортостан
по строительству и архитектуре
от 15 октября 2010 г. N 11
"Об утверждении Положения об оплате и материальном стимулировании
труда (денежном содержании) сотрудников Государственного комитета
Республики Башкортостан по строительству и архитектуре"

ГАРАНТ:

Приказом Государственного комитета Республики Башкортостан по строительству и архитектуре от 14 ноября 2014 г. N 327 настоящий приказ признан утратившим силу

В целях урегулирования оплаты и материального стимулирования труда сотрудников Государственного комитета Республики Башкортостан по строительству и архитектуре приказываю:

1. Утвердить Положение об оплате и материальном стимулировании труда (денежном содержании) сотрудников Государственного комитета Республики Башкортостан по строительству и архитектуре.

2. Отделу бухгалтерского учета, администрирования доходов и финансирования инвестиционных программ направить настоящий приказ на государственную регистрацию в Министерство юстиции Республики Башкортостан.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Председатель

X. М. Махмудов

Зарегистрирован в Управлении Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 27 января 2011 г.

Регистрационный N 1299

Согласовано Председатель профкома Государственного комитета Республики Башкортостан по строительству и архитектуре

П. Г. Лукьянов

Положение
об оплате и материальном стимулировании труда (денежном содержании)
сотрудников Государственного комитета Республики Башкортостан
по строительству и архитектуре
(утв. приказом Государственного комитета Республики Башкортостан
по строительству и архитектуре
от 15 октября 2010 г. N 11)

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 N 197-ФЗ (с последующими изменениями), Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями), Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан" (с последующими изменениями), Указами Президента Республики Башкортостан от 20 декабря 2006 года N УП-615 "О Реестре должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан" (с последующими изменениями), от 28 февраля 2007 года N УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан" (с последующими изменениями), от 28 февраля 2007 года N УП-62 "О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Республики Башкортостан" (с последующими изменениями) и от 26 марта 2007 года N УП-122 "О Перечне специализаций должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан" (с последующими изменениями), Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 18 апреля 2007 года N 92 "Об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти Республики Башкортостан" (с последующими изменениями).

Настоящее Положение вводится в целях:

- обеспечения комплектования Государственного комитета Республики Башкортостан по строительству и архитектуре (далее - Госстроя РБ) высококвалифицированными специалистами, их социальной защищенности и упорядочения оплаты труда;

- создания необходимых условий для эффективного материального стимулирования работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Госстроя РБ и развития творческой активности государственных гражданских служащих Госстроя РБ;

- повышения ответственности сотрудников Госстроя РБ при исполнении должностных обязанностей.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты и стимулирования труда (денежного содержания) государственных гражданских служащих Госстроя РБ и работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Госстроя РБ.

2. Денежное содержание государственных гражданских служащих Госстроя РБ состоит из месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад), месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания государственного гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, к которым относятся:

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе.

2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы по категориям должностей "руководители", "помощники (советники)", "специалисты", "обеспечивающие специалисты":

1) лицу, замещающему высшую должность гражданской службы Республики Башкортостан, - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

2) лицу, замещающему главную должность гражданской службы Республики Башкортостан, - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

3) лицу, замещающему ведущую должность гражданской службы Республики Башкортостан, - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

4) лицу, замещающему старшую должность гражданской службы Республики Башкортостан, от 60 до 90 процентов должностного оклада: по категориям должностей "обеспечивающие специалисты" - от 60 до 90 процентов должностного оклада.

2.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

2.4. Ежемесячное денежное поощрение в размере одного месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы.

2.5. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий. Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом личного вклада каждого гражданского служащего и осуществление функций Госстроя РБ. Решение о выплате премии оформляется приказом Председателя Госстроя РБ (далее - Председатель), в котором указывается основание для ее выплаты.

Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются единовременно, ее размер может определяться в твердой сумме (в рублях) или в процентах.

2.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда государственных гражданских служащих.

2.7. Материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда государственных гражданских служащих.

2.8. Единовременное поощрение.

2.9. Районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15.

3. Финансирование расходов на выплату государственным гражданским служащим Госстроя РБ должностных окладов, надбавок, премий, материальной помощи и других дополнительных выплат, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется за счет фонда оплаты труда в пределах лимитов бюджетных обязательств и предельных объемов финансирования.

4. Материальное стимулирование государственных гражданских служащих Госстроя РБ производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда. В пределах этих средств Председатель принимает решение:

- об установлении государственным гражданским служащим размера надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы;

- о премировании государственных гражданских служащих;

- об оказании государственным гражданским служащим материальной помощи.

5. Исчисление денежного содержания государственного гражданского служащего на периоды нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске; временной нетрудоспособности; нахождения в служебной командировке; профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки осуществляется на основании Постановлений Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (с последующими изменениями) и от 6 сентября 2007 года N 562 "Об утверждении правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих".

II. Порядок установления окладов

6. На основании Указа Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года N УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан" и Указа Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года N УП-62 "О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Республики Башкортостан" государственным гражданским служащим устанавливаются:

- месячные должностные оклады в соответствии с замещаемыми должностями государственной гражданской службы Республики Башкортостан;

- месячные оклады за классный чин - в соответствии с присвоенными им классными чинами государственной гражданской службы Республики Башкортостан.

III. Порядок установления надбавок и периодичность выплат
государственным гражданским служащим Госстроя РБ

7. Виды и размеры надбавок к должностным окладам устанавливаются приказом Председателя, в котором указывается размер надбавки и день присвоения.

8. Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе устанавливается приказом Председателя на основании решения Комиссии по установлению стажа государственной гражданской службы Республики Башкортостан Госстроя РБ. Стаж работы, дающий право государственным служащим на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, исчисляется в соответствии с действующим законодательством.

При стаже гражданской службы	Размер надбавки к должностному окладу (в процентах)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

9. Государственным гражданским служащим ежемесячно выплачиваются надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы в следующих размерах:

- лицам, замещающим высшую должность гражданской службы Республики Башкортостан, - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

- лицам, замещающим главную должность гражданской службы Республики Башкортостан, - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

- лицам, замещающим ведущую должность гражданской службы Республики Башкортостан, - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

- лицам, замещающим старшую или младшую должности гражданской службы Республики Башкортостан, - от 60 до 90 процентов должностного оклада.

Размер надбавок за особые условия государственной службы устанавливается в зависимости от квалификации и опыта работы, а также объема работы.

При переводе работника Госстроя РБ из одного структурного подразделения в другое, либо внутри структурного подразделения надбавка за особые условия государственной службы устанавливается по новой должности.

10. Государственному гражданскому служащему, вновь поступившему на государственную гражданскую службу, надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается в размере:

1) лицу, замещающему высшую должность гражданской службы Республики Башкортостан, - 200 процентов должностного оклада;

2) лицу, замещающему главную должность гражданской службы Республики Башкортостан, - 150 процентов должностного оклада;

3) лицу, замещающему ведущую должность гражданской службы Республики Башкортостан, - 90 процентов должностного оклада;

4) лицу, замещающему старшую должность гражданской службы Республики Башкортостан, - 60 процентов должностного оклада;

5) по категориям должностей "обеспечивающие специалисты" - 60 процентов должностного оклада.

По представлению непосредственных руководителей (курирующего заместителя председателя, руководителей структурных подразделений) размер надбавки за особые условия государственной службы может быть изменен и устанавливается в зависимости от квалификации, опыта и объема работы в пределах утвержденного фонда оплаты труда на год по структурному подразделению, определенного для ежемесячной надбавки к должностному окладу и в соответствии с п. 9 настоящего Положения.

Работникам, принятым на должность с испытательным сроком, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы на время испытательного срока не начисляется.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается приказом Председателя по представлению непосредственных руководителей (курирующего заместителя председателя, начальников отделов, заведующих секторами).

11. Государственным гражданским служащим, допущенным к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается надбавка к должностному окладу в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтвержденный доступ. При определении размера надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, учитывается объем сведений, к которым государственные гражданские служащие Госстроя РБ имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

Степень секретности	Размер надбавки к должностному окладу (в процентах)
"Совершенно секретно"	50
"Секретно" (при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий)	10

Для государственных гражданских служащих структурных подразделений по защите государственной тайны при стаже работы более 1 года размер надбавки к должностному окладу 10 процентов.

При стаже гражданской службы	Размер надбавки к должностному окладу (в процентах)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 лет	20

Основание: Постановление Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" (с последующими изменениями). Конкретный размер надбавок устанавливается приказом Председателя на основании представления главного специалиста - эксперта группы мобилизационной подготовки, гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций.

12. Выплата надбавок к должностному окладу, предусмотренных пунктами 8, 9, 10, 11 настоящего Положения, производится ежемесячно.

IV. Порядок и условия выплаты премий и иных выплат

13. Премии выплачиваются государственным гражданским служащим Госстроя РБ, состоящим с Госстроем РБ в трудовых отношениях на дату издания приказа о выплате премии.

14. Настоящее Положение устанавливает следующие виды премий:

- по результатам работы;

- по случаю государственных праздников и знаменательных дат Российской Федерации и Республики Башкортостан;

- за выполнение особо важного и сложного задания (единовременно).

15. В качестве расчетного периода для начисления премий по результатам работы принимается отработанное время, равное месяцу.

15.1. Премирование государственных гражданских служащих осуществляется ежемесячно в размере 17 процентов оклада месячного денежного содержания с учетом своевременности и качества исполнения заданий и производится за фактически отработанное время в расчетном периоде, включая время нахождения сотрудника в служебной командировке.

15.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение государственными гражданскими служащими своих должностных обязанностей, нарушение правил служебного распорядка служат основанием для уменьшения размера премии вплоть до лишения премии. Причина уменьшения (лишения) премии аргументируется курирующим заместителем Председателя в письменном виде.

15.3. Премия по результатам работы может снижаться в следующих размерах:

- за нарушение сроков и некачественное исполнение поручений Президента Республики Башкортостан, Правительства Республики Башкортостан, Председателя, заместителей Председателя - 100%;

- за нарушение сроков и несвоевременное рассмотрение обращений граждан, министерств, ведомств и организаций - 50%;

- за нарушение служебного распорядка - 50%.

15.4. По представлению заместителей Председателя и руководителей структурных подразделений государственные гражданские служащие представляются к премированию за выполнение особо важных и сложных заданий. В представлении указывается личный вклад сотрудников в общие результаты работы Госстроя РБ, премия устанавливается в размере одного оклада месячного денежного содержания гражданского служащего и выплачивается в конце года при наличии экономии по фонду оплаты труда.

15.5. Премии могут выплачиваться всем государственным гражданским служащим Госстроя РБ либо определенной части.

15.6. Государственным гражданским служащим, уволенным по собственному решению или по инициативе работодателя на момент принятия решения о выплате премии, премия не устанавливается и не выплачивается.

15.7. Помощнику Председателя устанавливается ежемесячная премия в размере 106% от оклада месячного денежного содержания за выполнение особо важных поручений, ее размер корректируется пропорционально в соответствии с премией, выплачиваемой работникам Госстроя РБ.

15.8. Решение о премировании принимается Председателем.

16. Государственные гражданские служащие, награждаемые почетными грамотами, знаками отличия, иными ведомственными наградами, а также государственными наградами в соответствии с Указами Президента Российской Федерации, Президента Республики Башкортостан, по решению Председателя премируются в размере 0,5 должностного оклада и согласно положениям о наградах за счет экономии фонда оплаты труда.

17. Размер премиального фонда определяется в пределах лимитов бюджетных обязательств и предельных объемов финансирования, доведенных Госстрою РБ на соответствующий финансовый год и сложившейся экономии с начала года.

18. Размер премии определяется в пределах утвержденного фонда оплаты труда и начисляется пропорционально фактически отработанному времени.

19. В расчет денежного содержания, исчисляемого на период нахождения государственного гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, при увольнении с государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей государственной гражданской службы и в случае прекращения служебного контракта в соответствии с пунктом 11 части 1 статьи 33 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" единовременные премии (за исключением премий за выполнение особо важных и сложных заданий), выплачиваемые в соответствии с настоящим Положением, не включаются.

20. Порядок и условия иных выплат.

20.1. Государственному гражданскому служащему производится компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск в текущем году.

20.2. Не допускается замена дополнительного отпуска денежной компенсацией лицам, указанным в статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации.

21. Единовременные вознаграждения выплачиваются всем государственным гражданским служащим Госстроя РБ, состоящим с Госстроем РБ в трудовых отношениях:

- в случае юбилея (50 и 55 лет для женщин, 50 и 60 лет для мужчин);

- по случаю празднования Дня защитника Отечества, Международного женского дня, Дня строителя и Дня архитектора и Всемирного дня архитектора.

22. Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, выплаты к праздничным датам осуществляются в пределах выделенных Министерством финансов Республики Башкортостан средств или за счет экономии средств фонда оплаты труда Госстроя РБ.

Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, выплачиваются компенсационные выплаты в соответствии с законодательством на основании заявления о назначении ежемесячных компенсационных выплат.

Ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанного отпуска.

V. Порядок установления единовременной выплаты
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

23. При предоставлении государственным гражданским служащим Госстроя РБ ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания, установленного на день получения по основной должности работника. В случае индексации оклада месячного денежного содержания согласно законодательству единовременная выплата выплачивается с учетом индексации, но в пределах индексированного фонда оплаты труда, предусмотренной сметой на содержание аппарата Госстроя РБ.

24. В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям выплата производится один раз в год при предоставлении одной из частей указанного отпуска по выбору государственного гражданского служащего, о чем он указывает в своем заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

25. При перенесении отпуска на следующий рабочий год в случаях и порядке, предусмотренных ст. 124 ТК РФ, единовременная выплата к отпуску производится в конце финансового года пропорционально отработанному времени.

26. Вновь принятому государственному гражданскому служащему расчет по единовременной выплате осуществляется в конце календарного года пропорционально отработанному времени.

27. При увольнении государственных гражданских служащих единовременная выплата осуществляется по заявлению пропорционально отработанному времени. Решение о выплате принимается Председателем.

28. Работникам, вышедшим из отпуска по уходу за ребенком в календарном году, единовременная выплата предоставляется в полном объеме.

VI. Порядок оказания материальной помощи

29. Материальная помощь, предусмотренная фондом оплаты труда, выплачивается государственному гражданскому служащему в размере одного оклада денежного содержания в год, установленного на день получения по основной должности работника или пропорционально отработанному времени в году. В случае индексации оклада месячного денежного содержания согласно законодательству материальная помощь выплачивается с учетом индексации, но в пределах индексированного фонда оплаты труда, предусмотренной сметой на содержание аппарата Госстроя РБ.

Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом Председателя на основании заявления в конце финансового года.

30. Государственным гражданским служащим, при наличии экономии средств фонда оплаты труда, может быть выплачена дополнительно материальная помощь в размере должностного оклада в следующих случаях:

- смерти (гибели) близкого родственника гражданского служащего или лица, находящегося на его иждивении (при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с гражданским служащим или нахождение на его иждивении);

- утраты личного имущества в результате несчастного случая (пожара, стихийного бедствия), травмы, полученной при аварии (на производстве, при ДТП);

- смерти гражданского служащего, материальная помощь (если она не была оказана непосредственно гражданскому служащему в год его смерти) выдается членам его семьи или лицу, находившимся на иждивении гражданского служащего на день его смерти, в установленном порядке;

- бракосочетание;

- рождение ребенка.

31. Материальная помощь не выплачивается:

- государственным гражданским служащим, увольняемым с государственной гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 2 - 7 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Если указанным государственным гражданским служащим материальная помощь была оказана ранее, то при их увольнении выплаченная сумма удержанию не подлежит;

- государственным гражданским служащим, проработавшим неполный текущий год (6 месяцев) и уволившимся с государственной гражданской службы независимо от оснований увольнения;

- государственным гражданским служащим, уволенным с государственной гражданской службы в конце текущего года с предоставлением при увольнении отпуска, оканчивающегося в следующем календарном году, за календарный год, в котором оканчивается отпуск;

- материальная помощь не выплачивается государственным гражданским служащим, которые состоят в трудовых отношениях менее 6 месяцев.

32. Работникам, вышедшим из отпуска по уходу за ребенком в календарном году, единовременная выплата и материальная помощь предоставляется в полном объеме.

VII. Порядок выплаты единовременного денежного пособия в связи с выходом
на пенсию за выслугу лет на государственной гражданской службе
Республики Башкортостан

33. Единовременное денежное пособие в размере шести месячных должностных окладов в связи с выходом на пенсию за выслугу лет на государственной гражданской службе Республики Башкортостан выплачивается на основании заявления и справки из Управления Пенсионного фонда.

VIII. Денежное поощрение лиц, замещающих государственные
должности Республики Башкортостан

34. Лицу, замещающему государственную должность Республики Башкортостан - Председателю, - выплачивается:

- ежемесячное денежное вознаграждение;

- ежемесячное денежное поощрение в размере 3,9 месячного денежного вознаграждения;

- ежеквартальное денежное поощрение в размере месячного денежного вознаграждения (ежемесячно в размере 1/3 ежеквартального денежного поощрения);

- единовременная выплата и материальная помощь в размере трех ежемесячных денежных вознаграждений при представлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- единовременное поощрение и материальная помощь выплачивается в порядке, предусмотренном для государственных гражданских служащих настоящим Положением.

IX. Порядок оплаты труда работников, занимающих должности и профессии,
не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих
техническое обеспечение деятельности Госстроя РБ

35. Особенности оплаты труда работников (далее - служащих), занимающих должности и профессии, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Госстроя РБ. Оплата труда работников состоит из:

- должностного оклада, тарифной ставки;

- надбавок к должностному окладу, тарифной ставке:

а) за выслугу лет специалистам и служащим;

б) за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

в) районного коэффициента;

- премий по результатам работы;

- материальной помощи;

- доплат к должностному окладу, тарифной ставке.

36. Размеры должностных окладов (тарифных ставок) работникам устанавливаются согласно приложению к Положению об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти Республики Башкортостан, утвержденному Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 18 апреля 2007 г. N 92 (с последующими изменениями).

37. Условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада) или тарифной ставки работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты включаются в трудовой договор. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, который, в свою очередь, не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

38. Работникам выплачиваются:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в размере от 70 до 100 процентов должностного оклада;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад в следующих размерах:

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах)
от 3 до 8 лет	10
свыше 8 лет до 13 лет	15
свыше 13 лет до 18 лет	20
свыше 18 лет до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

- ежемесячная премия по результатам работы работникам выплачивается по итогам за месяц в размере 33 процента от должностного оклада с учетом районного коэффициента.

39. Решение о выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, ежемесячной надбавки за выслугу лет и премии оформляется приказом Председателя.

40. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную службу, переводом на другую работу, поступлением в вуз, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и по другим уважительным причинам премии начисляются за фактически отработанное время.

Работникам, вновь поступившим на работу и проработавшим неполный месяц, премия выплачивается за фактически отработанное время.

Невыполнение или ненадлежащее выполнение работниками своих обязанностей, нарушение правил внутреннего трудового распорядка служат основанием для уменьшения размера премии вплоть до лишения премии. Причина уменьшения (лишения) премии аргументируется курирующим заместителем председателя в письменном виде.

Размер премии может быть уменьшен или не выплачен полностью за:

- неисполнение или ненадлежащее исполнение работниками своих должностных обязанностей в размере 100 процентов;

- нарушение трудовой дисциплины в размере 50 процентов.

Частичная или полная невыплата премии оформляется приказом Председателя с обязательным указанием ее причины.

41. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

42. Материальная помощь работникам выплачивается в размере 2-кратной суммы должностных окладов. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом Председателя на основании заявления работника. В случае неиспользования ежегодного отпуска в текущем году материальная помощь выплачивается в конце года.